2024年度股權激勵計劃協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵計劃協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與術語解釋1.1：股權激勵計劃1.2：激勵對象1.3：股權激勵股票1.4：等待期1.5：解鎖期1.6：績效考核指標第二條：股權激勵計劃的規(guī)模與分配2.1：激勵計劃的股票總數(shù)2.2：激勵對象分配比例2.3：股票來源及合法性第三條：股權激勵的授予3.1：授予條件3.2：授予時間3.3：授予方式第四條：等待期與解鎖期4.1：等待期時長4.2：解鎖期時長4.3：解鎖條件第五條：績效考核5.1：績效考核指標體系5.2：績效考核周期5.3：績效考核結果與股權激勵的關系第六條：股權激勵計劃的調(diào)整與終止6.1：計劃調(diào)整的條件與程序6.2：計劃終止的條件與程序第七條：激勵對象的權益處理7.1：離職處理7.2：死亡或喪失行為能力處理7.3：股權激勵的繼承與轉讓第八條：公司權益與義務8.1：股票授予與解鎖8.2：信息披露與保密8.3：股權激勵計劃的變更與解除第九條：法律適用與爭議解決9.1：本協(xié)議適用法律9.2：爭議解決方式第十條：其他約定10.1：協(xié)議的生效條件10.2：協(xié)議的修改與補充第十一條：合同附件11.1：股權激勵計劃具體實施方案11.2：績效考核具體指標和方法第十二條：合同簽署日期與地點第十三條：合同正本與副本13.1：合同正本數(shù)量及保管方13.2：合同副本數(shù)量及分發(fā)方第十四條：雙方簽字蓋章頁第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與術語解釋1.1股權激勵計劃本協(xié)議所稱“股權激勵計劃”是指公司為激勵和留住關鍵人才，依據(jù)本協(xié)議的約定，以股票形式給予激勵對象的一種長期激勵機制。1.2激勵對象本協(xié)議所稱“激勵對象”是指公司確定的，根據(jù)本協(xié)議約定，有資格參與股權激勵計劃的員工。1.3股權激勵股票本協(xié)議所稱“股權激勵股票”是指公司按照本協(xié)議的約定，贈與或授予激勵對象的股票。1.4等待期本協(xié)議所稱“等待期”是指激勵對象自獲得股權激勵之日起至可解鎖股權激勵的期限。1.5解鎖期本協(xié)議所稱“解鎖期”是指激勵對象滿足本協(xié)議約定的解鎖條件后，可以開始解鎖并行使股權激勵的期限。1.6績效考核指標本協(xié)議所稱“績效考核指標”是指公司用以評估激勵對象工作績效的各項指標，包括財務指標、業(yè)務指標、個人績效指標等。第二條：股權激勵計劃的規(guī)模與分配2.1激勵計劃的股票總數(shù)本協(xié)議項下股權激勵計劃的股票總數(shù)為______股。2.2激勵對象分配比例本協(xié)議項下激勵對象獲得的股權激勵股票分配比例，按照其在公司的工作年限、職位、貢獻等因素綜合確定。具體分配比例在本協(xié)議附件中詳細列明。2.3股票來源及合法性股權激勵計劃的股票來源為公司發(fā)行的新股，或公司從公開市場購買的股票。公司承諾所提供的股票來源合法，符合中國證監(jiān)會等相關法規(guī)的要求。第三條：股權激勵的授予3.1授予條件（2）havepassedtheprobationperiod(ifapplicable);（4）otherconditionsasmutuallyagreedtheparties.3.2授予時間本協(xié)議項下股權激勵的授予時間分為兩個階段，分別為：（1）第一階段：在公司年度業(yè)績報告公布后，且符合授予條件的激勵對象均可獲得股權激勵；（2）第二階段：在激勵對象滿足特定績效目標后的規(guī)定時間內(nèi)，公司向其授予股權激勵。3.3授予方式本協(xié)議項下股權激勵的授予方式為：（1）公司向激勵對象發(fā)放股票期權證書，激勵對象在滿足解鎖條件后，可按照約定的價格購買公司股票；（2）公司向激勵對象發(fā)放限制性股票，激勵對象在滿足解鎖條件后，可逐步解鎖并行使股票權益。第四條：等待期與解鎖期4.1等待期時長本協(xié)議項下股權激勵的等待期為______個月，自激勵對象獲得股權激勵之日起計算。4.2解鎖期時長本協(xié)議項下股權激勵的解鎖期為______個月，自等待期結束之日起計算。4.3解鎖條件（1）fullymeettheperformancetargetssetforthintheattachmenttothisagreement;（2）continuetoperformtheirdutieswithdedicationandloyalty;（3）otherconditionsasmutuallyagreedtheparties.第五條：績效考核5.1績效考核指標體系（1）財務指標：如凈利潤、營業(yè)收入、毛利率等；（2）業(yè)務指標：如市場份額、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶滿意度等；（3）個人績效指標：如工作質(zhì)量、團隊合作、領導力等。5.2績效考核周期本協(xié)議項下績效考核周期為______年，周期結束后進行一次綜合評估。5.3績效考核結果與股權激勵的關系激勵對象的績效考核結果將作為其解鎖股權激勵的重要依據(jù)。具體關系如下：（1）若激勵對象在績效考核周期內(nèi)達到或超過約定績效目標，則可全額解鎖股權激勵；（2）若激勵對象在績效考核周期內(nèi)未達到約定績效目標，則部分或全部取消其股權激勵。第六條：股權激勵計劃的調(diào)整與終止6.1計劃調(diào)整的條件與程序本協(xié)議項下股權激勵計劃調(diào)整的條件如下：（1第八條：公司權益與義務8.1股票授予與解鎖公司應按照本協(xié)議的約定，按時向激勵對象授予股票，并確保股票的解鎖過程順利進行。8.2信息披露與保密公司應按照中國證監(jiān)會的相關規(guī)定，對股權激勵計劃進行信息披露，并確保激勵對象遵守相關的保密義務。8.3股權激勵計劃的變更與解除公司在符合本協(xié)議約定條件下，可以變更或解除股權激勵計劃，但需提前通知激勵對象，并與其協(xié)商解決。第九條：激勵對象的權益處理9.1離職處理激勵對象在獲得股權激勵后，如因任何原因離職，其未解鎖的股權激勵將立即失效。9.2死亡或喪失行為能力處理激勵對象如因死亡或喪失行為能力，其未解鎖的股權激勵將轉移給其合法繼承人。9.3股權激勵的繼承與轉讓激勵對象的股權激勵可以依法繼承，但在本協(xié)議約定解鎖之前，不得轉讓給他人。第十條：法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同附件11.1股權激勵計劃具體實施方案本協(xié)議附件詳細列明了股權激勵計劃的具體實施方案，包括激勵對象的分配比例、績效考核指標和方法等。11.2績效考核具體指標和方法本協(xié)議附件詳細列明了績效考核的具體指標和方法，用于評估激勵對象的工作績效。第十二條：合同簽署日期與地點本協(xié)議于______年______月______日在______簽署。第十三條：合同正本與副本13.1合同正本數(shù)量及保管方本協(xié)議正本一式______份，雙方各執(zhí)一份，其余副本由______保管。13.2合同副本數(shù)量及分發(fā)方本協(xié)議副本一式______份，由______分發(fā)給相關各方。第十四條：雙方簽字蓋章頁雙方代表在本協(xié)議上簽字并蓋章，以證明本協(xié)議的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與責任1.1第三方定義本協(xié)議所稱“第三方”是指除甲乙方之外，協(xié)助甲乙方實施股權激勵計劃的相關機構或個人，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問等。1.2第三方責任第三方應按照本協(xié)議的約定，協(xié)助甲乙方實施股權激勵計劃，并對其提供的服務負責。第三方應保持獨立性，不受甲乙方不正當影響，確保服務的客觀性、公正性和專業(yè)性。第二條：第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序當甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應提前與第三方溝通，并按照雙方約定的程序進行合作。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備必要的資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)服務；（2）甲乙方與第三方達成一致，且第三方同意介入；（3）第三方介入不違反相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三條：第三方服務的范圍與內(nèi)容3.1服務范圍第三方的服務范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙方制定股權激勵計劃實施方案；（2）對激勵對象進行績效考核評估；（3）提供法律、財務、稅務等方面的專業(yè)咨詢；（4）協(xié)助甲乙方處理與股權激勵計劃相關的爭議和糾紛。3.2服務內(nèi)容（1）制定并執(zhí)行股權激勵計劃的詳細步驟和流程；（2）協(xié)助甲乙方進行激勵對象的績效考核，并提供評估報告；（3）為甲乙方提供法律、財務、稅務等方面的專業(yè)意見和建議；（4）在甲乙方與激勵對象之間發(fā)生爭議時，協(xié)助雙方進行溝通和協(xié)商。第四條：第三方費用與支付4.1第三方費用第三方提供的服務費用由甲乙方承擔，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.2支付方式甲乙方應按照雙方約定的時間和方式，向第三方支付服務費用。第五條：第三方的責任限額5.1第三方責任限額第三方在提供服務過程中，對甲乙方的損失承擔有限責任。第三方對甲乙方的損失賠償額不超過第三方上一年度從甲乙方獲取的服務費用總額。5.2第三方責任的限制（1）因甲乙方提供的信息不真實、不準確、不完整導致的損失；（2）因甲乙方未按照約定履行合同義務導致的損失；（3）因不可抗力、意外事件導致的損失。第六條：第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙方的關系第三方作為甲乙方的服務提供者，應遵守甲乙方的規(guī)章制度，并按照甲乙方的要求提供服務。6.2第三方與激勵對象的關系第三方不對激勵對象直接負責，激勵對象的權利和義務不受第三方的影響。第七條：第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止當甲乙方根據(jù)本合同不再需要第三方介入時，可以提前通知第三方，終止第三方介入。7.2第三方介入的解除當甲乙方與第三方發(fā)生糾紛，且無法通過協(xié)商解決時，甲乙方有權解除與第三方的合作關系。第八條：法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第九條：合同附件9.1第三方服務協(xié)議本協(xié)議附件詳細列明了甲乙方與第三方之間的服務協(xié)議，包括服務內(nèi)容、費用、責任等條款。第十條：合同簽署日期與地點本協(xié)議于______年______月______日在______簽署。第十一條：合同正本與副本11.1合同正本數(shù)量及保管方本協(xié)議正本一式______份，雙方各執(zhí)一份，其余副本由______保管。11.2合同副本數(shù)量及分發(fā)方本協(xié)議副本一式______份，由______分發(fā)給相關各方。第十二條：雙方簽字蓋章頁雙方代表在本協(xié)議上簽字并蓋章，以證明本協(xié)議的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃具體實施方案附件二：績效考核具體指標和方法附件三：第三方服務協(xié)議附件四：激勵對象名單及分配比例附件五：股票期權證書模板附件六：限制性股票授予證明附件七：解鎖條件確認書附件八：第三方服務費用支付憑證附件九：激勵對象績效考核報告附件十：法律意見書附件十一：財務顧問報告附件十二：稅務顧問報告說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙方的違約行為甲乙方的違約行為包括但不限于：（1）未按照約定時間向第三方支付服務費用；（2）未按照約定提供真實、準確、完整的激勵對象信息；（3）未按照約定履行股權激勵計劃的實施義務；（4）違反本協(xié)議的其他約定。甲乙方的違約責任認定標準：（1）根據(jù)實際情況，甲方應支付乙方違約金，違約金金額為本協(xié)議項下服務費用總額的10%；（2）如甲方違約行為導致乙方損失的，乙方有權要求甲方賠償損失；（3）乙方未能按照約定提供服務，或提供的服務不符合約定標準的，乙方應承擔相應的違約責任。2.第三方方的違約行為第三方方的違約行為包括但不限于：（1）未按照約定時間提供服務；（2）提供的服務不符合約定的質(zhì)量標準；（3）未按照約定保密甲乙方的商業(yè)秘密；（4）違反本協(xié)議的其他約定。第三方方的違約責任認定標準：（1）根據(jù)實際情況，第三方應支付甲方違約金，違約金金額為本協(xié)議項下服務費用總額的10%；（2）如第三方違約行為導致甲方損失的，甲方有權要求第三方賠償損失；（3）第三方未能按照約定提供服務，或提供的服務不符合約定標準的，第三方應承擔相應的違約責任。示例說明：假設甲乙雙方約定，甲方應在合同簽署后30天內(nèi)向乙方支付服務費用。若甲方未能在約定時間內(nèi)支付，則構成違約。根據(jù)約定，甲方應支付乙方違約金，違約金金額為服務費用總額的10%。若甲方違約行為導致乙方損失的，乙方有權要求甲方賠償損失。全文完。2024年度股權激勵計劃協(xié)議書2本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與目的1.1：股權激勵計劃的制定背景1.2：股權激勵計劃的目的與意義第二條：股權激勵計劃的基本原則2.1：公平公正原則2.2：激勵與約束并重原則2.3：長期利益與短期利益相結合原則第三條：股權激勵計劃的適用范圍3.1：適用人員范圍3.2：排除適用人員范圍第四條：股權激勵計劃的激勵對象4.1：激勵對象的確定標準4.2：激勵對象的選取方式第五條：股權激勵計劃的激勵方式5.1：股權激勵的具體形式5.2：股權激勵的授予條件5.3：股權激勵的授予程序第六條：股權激勵計劃的授予與解鎖條件6.1：股權激勵的授予條件6.2：股權激勵的解鎖條件6.3：解鎖條件的評估與審核第七條：股權激勵計劃的激勵力度7.1：激勵力度的確定依據(jù)7.2：激勵力度的調(diào)整機制第八條：股權激勵計劃的風險控制8.1：市場風險的評估與應對8.2：公司業(yè)績風險的評估與應對8.3：個人業(yè)績風險的評估與應對第九條：股權激勵計劃的實施周期9.1：股權激勵計劃的實施期限9.2：股權激勵計劃的年度評估第十條：股權激勵計劃的變更與終止10.1：股權激勵計劃的變更條件10.2：股權激勵計劃的終止條件10.3：變更與終止的程序與方法第十一條：股權激勵計劃的爭議解決11.1：爭議的解決方式11.2：爭議的解決機構第十二條：股權激勵計劃的合規(guī)性12.1：合規(guī)性評估與審核12.2：合規(guī)性責任與追究第十三條：股權激勵計劃的信息披露13.1：信息披露的內(nèi)容與方式13.2：信息披露的時限與要求第十四條：股權激勵計劃的附件14.1：附件的構成與內(nèi)容14.2：附件的補充與修訂第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與目的1.1：股權激勵計劃的制定背景本協(xié)議旨在響應國家關于企業(yè)激勵機制的指導意見，結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工利益，制定本股權激勵計劃，以實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2：股權激勵計劃的目的與意義通過實施本股權激勵計劃，建立、完善公司激勵與約束機制，充分調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)務的健康發(fā)展，提高公司的核心競爭力。第二條：股權激勵計劃的基本原則2.1：公平公正原則本計劃的制定與執(zhí)行應保證公平公正，確保所有參與者都有公平的機會，并受到公平的對待。2.2：激勵與約束并重原則本計劃應既能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，又能夠通過一定的約束機制，確保公司的長期利益不受損害。2.3：長期利益與短期利益相結合原則本計劃應兼顧員工的長期利益與公司的短期利益，使員工在實現(xiàn)個人價值的同時，也能推動公司的持續(xù)發(fā)展。第三條：股權激勵計劃的適用范圍3.1：適用人員范圍本計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術人員及關鍵業(yè)務人員。3.2：排除適用人員范圍公司的保潔員、保安、餐廳廚師等非核心崗位人員不適用本計劃。第四條：股權激勵計劃的激勵對象4.1：激勵對象的確定標準激勵對象應根據(jù)其在公司的工作年限、職位、貢獻等因素綜合確定。4.2：激勵對象的選取方式由公司董事會根據(jù)4.1條款制定具體的選取標準，并最終確定激勵對象。第五條：股權激勵計劃的激勵方式5.1：股權激勵的具體形式本計劃采用股票期權的形式進行激勵。5.2：股權激勵的授予條件(1)成為激勵對象滿一年；5.3：股權激勵的授予程序由公司董事會根據(jù)5.2條款，確定激勵對象后，授予股票期權。第六條：股權激勵計劃的授予與解鎖條件6.1：股權激勵的授予條件股票期權將在激勵對象滿足5.2條款的條件下，由公司董事會決定授予。6.2：股權激勵的解鎖條件解鎖條件為公司業(yè)績達到預定目標，且激勵對象的績效評估達到優(yōu)秀。6.3：解鎖條件的評估與審核由公司董事會負責對解鎖條件進行評估與審核。因特殊情況，如公司業(yè)績未達標，或激勵對象績效評估未達標，董事會可決定部分或全部取消激勵。第八條：股權激勵計劃的風險控制8.1：市場風險的評估與應對公司應定期對市場進行風險評估，并在必要時調(diào)整激勵計劃，以降低市場風險。8.2：公司業(yè)績風險的評估與應對公司應定期對業(yè)績進行風險評估，并在必要時調(diào)整激勵計劃，以降低公司業(yè)績風險。8.3：個人業(yè)績風險的評估與應對公司應對激勵對象的個人業(yè)績進行風險評估，并在必要時調(diào)整激勵計劃，以降低個人業(yè)績風險。第九條：股權激勵計劃的有效期9.1：股權激勵計劃的實施期限本計劃的有效期為五年，自授予股票期權之日起計算。9.2：股權激勵計劃的年度評估公司應每年對股權激勵計劃進行評估，并根據(jù)評估結果進行調(diào)整。第十條：股權激勵計劃的變更與終止10.1：股權激勵計劃的變更條件公司董事會有權根據(jù)公司發(fā)展需要和市場環(huán)境變化，對股權激勵計劃進行變更。10.2：股權激勵計劃的終止條件(1)所有激勵對象已全部行使完畢股票期權；(2)股權激勵計劃的有效期屆滿。10.3：變更與終止的程序與方法公司董事會應制定具體的變更與終止程序和方法，并通知所有激勵對象。第十一條：股權激勵計劃的爭議解決11.1：爭議的解決方式對于股權激勵計劃引起的爭議，各方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁機構進行仲裁。11.2：爭議的解決機構仲裁機構應由各方共同選定，如需法院解決，應提交有管轄權的人民法院。第十二條：股權激勵計劃的合規(guī)性12.1：合規(guī)性評估與審核公司應定期對股權激勵計劃的合規(guī)性進行評估與審核，確保符合相關法律法規(guī)的要求。12.2：合規(guī)性責任與追究若因公司未遵守相關法律法規(guī)，導致股權激勵計劃無效，公司應承擔相應的法律責任。第十三條：股權激勵計劃的信息披露13.1：信息披露的內(nèi)容與方式公司應通過公告、會議等方式，向激勵對象披露股權激勵計劃的相關信息。13.2：信息披露的時限與要求公司應在股權激勵計劃的重要時間節(jié)點，及時、準確、完整地進行信息披露。第十四條：股權激勵計劃的附件14.1：附件的構成與內(nèi)容附件包括股權激勵計劃的詳細操作流程、解鎖條件的具體評估方法等。14.2：附件的補充與修訂公司董事會應根據(jù)實際情況，對附件進行補充與修訂，并通知所有激勵對象。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的，與甲乙方存在合同關系或者利害關系的第三方的參與。1.2：第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。第二條：第三方介入的程序與條件2.1：第三方介入的程序甲乙方應在第三方介入前，與第三方達成一致，并明確第三方的職責與權利。2.2：第三方介入的條件(1)第三方與甲乙方存在合同關系或者利害關系；(2)第三方具備介入的資格與能力；(3)甲乙方同意第三方介入。第三條：第三方的責任與義務3.1：第三方的責任第三方應按照甲乙方的要求，客觀、公正地履行其職責，并對其提供的服務或者報告的真實性、準確性、完整性負責。3.2：第三方的義務第三方應遵守相關法律法規(guī)，保守甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露甲乙方提供的信息。第四條：第三方的權利與利益4.1：第三方的權利第三方有權根據(jù)甲乙方的要求，獨立開展業(yè)務，并收取相應的費用。4.2：第三方的利益第三方應按照甲乙方的要求，確保其利益不受損害。第五條：第三方責任限額5.1：第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行其職責過程中，因其過錯導致甲乙方損失的責任限制。5.2：第三方責任限額的確定第三方責任限額應由甲乙方與第三方在合同中約定，并明確限額的具體數(shù)額或者計算方法。5.3：第三方責任限額的調(diào)整甲乙方與第三方可以在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整第三方責任限額。第六條：第三方與甲乙方的關系6.1：第三方與甲乙方的關系界定第三方與甲乙方的關系應以合同為準，第三方不應直接與甲乙方以外的其他方發(fā)生關系。6.2：第三方與其他各方的劃分說明第三方在履行其職責過程中，與其他各方產(chǎn)生的關系，由第三方自行解決，甲乙方不承擔責任。第七條：第三方介入的變更與終止7.1：第三方介入的變更甲乙方與第三方可以在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)實際情況變更第三方介入的事項。7.2：第三方介入的終止甲乙方與第三方可以在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)實際情況終止第三方介入。7.3：變更與終止的程序與方法甲乙方與第三方應按照合同約定的程序與方法，進行第三方介入的變更與終止。第八條：第三方介入的爭議解決8.1：爭議的解決方式對于第三方介入引起的爭議，各方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁機構進行仲裁。8.2：爭議的解決機構仲裁機構應由各方共同選定，如需法院解決，應提交有管轄權的人民法院。第九條：第三方介入的合規(guī)性9.1：合規(guī)性評估與審核甲乙方應定期對第三方介入的合規(guī)性進行評估與審核，確保符合相關法律法規(guī)的要求。9.2：合規(guī)性責任與追究若因第三方未遵守相關法律法規(guī)，導致合同無效或者甲乙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。第十條：第三方介入的信息披露10.1：信息披露的內(nèi)容與方式甲乙方應通過公告、會議等方式，向所有利害關系人披露第三方介入的相關信息。10.2：信息披露的時限與要求甲乙方應在第三方介入的重要時間節(jié)點，及時、準確、完整地進行信息披露。第十一條：附件11.1：附件的構成與內(nèi)容附件包括第三方介入的具體操作流程、第三方職責