2024年發(fā)布：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年發(fā)布：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2政策文件3.人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)3.1崗位設(shè)置原則3.2崗位設(shè)置范圍3.3崗位職責(zé)4.人員招聘與配置4.1招聘條件4.2招聘程序4.3配置原則5.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1通用職責(zé)5.2專業(yè)技術(shù)職責(zé)5.3綜合管理職責(zé)6.崗位任職資格6.1學(xué)歷要求6.2專業(yè)技能要求6.3工作經(jīng)驗(yàn)要求7.崗位培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3發(fā)展規(guī)劃8.薪酬福利8.1基本工資8.2績效工資8.3福利待遇9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間9.2休息休假9.3特殊工時(shí)制度10.工作紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律10.2考核辦法10.3考核結(jié)果11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件與未盡事宜14.1合同附件14.2未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)甲方住所：省市區(qū)街道號(hào)法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2乙方基本信息乙方名稱：公司乙方住所：省市區(qū)街道號(hào)法定代表人：X聯(lián)系電話：2.合同背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2政策文件本合同遵循國家及地方關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的政策文件，包括但不限于《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)工作的意見》等。3.人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)3.1崗位設(shè)置原則本合同所涉及的人員崗位設(shè)置遵循公開、公平、公正的原則，以市場需求為導(dǎo)向，優(yōu)化人力資源配置。3.2崗位設(shè)置范圍本合同涉及的崗位包括但不限于：人力資源部經(jīng)理、招聘專員、培訓(xùn)專員、就業(yè)指導(dǎo)員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。3.3崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)部門整體工作規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘、培訓(xùn)、績效管理等任務(wù)。招聘專員：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，參與人才市場調(diào)研，進(jìn)行招聘渠道拓展和招聘活動(dòng)的組織。培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能。就業(yè)指導(dǎo)員：負(fù)責(zé)就業(yè)政策宣傳、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)告等工作。4.人員招聘與配置4.1招聘條件招聘人員需具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)背景和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，符合崗位任職資格。4.2招聘程序招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。4.3配置原則人員配置遵循崗位需求、員工能力、個(gè)人意愿等因素，確保人力資源的有效利用。5.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1通用職責(zé)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。5.2專業(yè)技術(shù)職責(zé)具備崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)，完成工作任務(wù)。5.3綜合管理職責(zé)參與部門管理工作，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.崗位任職資格6.1學(xué)歷要求6.2專業(yè)技能要求具備崗位所需的專業(yè)技能，如招聘技巧、培訓(xùn)策劃、財(cái)務(wù)核算等。6.3工作經(jīng)驗(yàn)要求具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)行業(yè)和崗位要求。7.崗位培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對不同崗位和員工需求開展培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。7.3發(fā)展規(guī)劃為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升等。8.薪酬福利8.1基本工資甲方將根據(jù)乙方崗位、任職資格及市場薪酬水平，支付乙方基本工資，具體金額詳見附件。8.2績效工資乙方績效工資根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營狀況確定，具體考核辦法和計(jì)算方式詳見附件。8.3福利待遇（1）五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。（2）帶薪休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪休假。（3）員工體檢：甲方每年組織一次員工體檢。（4）節(jié)日慰問：在重大節(jié)日，甲方將給予員工節(jié)日慰問金或禮品。（5）其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，乙方可能享有其他福利待遇。9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況確定。9.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括周末休息和法定節(jié)假日。9.3特殊工時(shí)制度如因工作需要，甲方可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體執(zhí)行情況將在合同中明確。10.工作紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)公司利益，保守公司秘密。10.2考核辦法甲方將建立健全員工績效考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.3考核結(jié)果考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除在符合法定和約定條件的情況下，任何一方均可解除合同，但應(yīng)提前30日書面通知對方。12.2合同終止合同因法定或約定事由終止，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件與未盡事宜14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利明細(xì)、考核辦法等，與本合同具有同等法律效力。14.2未盡事宜本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)：為甲方提供招聘渠道、候選人推薦等招聘相關(guān)服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)：為甲方提供人力資源、管理咨詢等服務(wù)。（3）評(píng)估服務(wù)：對乙方員工進(jìn)行能力、素質(zhì)評(píng)估等。（4）技術(shù)服務(wù)：為甲方提供信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等技術(shù)支持。16.第三方介入的引入16.1引入程序甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入本合同，具體引入程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性及范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。17.2第三方的義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，完成相應(yīng)服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)報(bào)酬；（2）在履行服務(wù)協(xié)議過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在履行服務(wù)協(xié)議過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)協(xié)議總金額的20%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分原則第三方介入本合同后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議的約定，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無關(guān)。20.2劃分內(nèi)容（1）第三方與甲方的關(guān)系：基于服務(wù)協(xié)議，第三方為甲方提供服務(wù)，甲乙雙方對第三方服務(wù)的滿意程度由甲方?jīng)Q定；（2）第三方與乙方的關(guān)系：基于服務(wù)協(xié)議，第三方為乙方提供評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)，乙方的配合程度由乙方?jīng)Q定；（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明各崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。2.薪酬福利明細(xì)列明各崗位的基本工資、績效工資、福利待遇等。3.考核辦法明確員工績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程等。4.第三方服務(wù)協(xié)議約定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。5.保密協(xié)議約定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)協(xié)議約定甲乙雙方對相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的授權(quán)使用。7.違約責(zé)任認(rèn)定書記錄違約行為的認(rèn)定及違約責(zé)任的處理。8.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容及生效時(shí)間。9.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因及解除后的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方工資；b.未按照合同約定提供培訓(xùn)；c.未按照合同約定提供福利待遇。（2）乙方違約行為：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.違反工作紀(jì)律，造成公司損失；c.泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：a.按時(shí)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%；b.按照合同約定提供培訓(xùn)，否則賠償乙方培訓(xùn)費(fèi)用；c.按照合同約定提供福利待遇，否則賠償乙方相應(yīng)損失。（2）乙方違約責(zé)任：a.按時(shí)完成工作任務(wù)，否則賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；b.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，否則賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；c.保守公司商業(yè)秘密，否則賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。簡要示例說明：示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。全文完。2024年發(fā)布：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.定義和解釋2.1公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)2.2人員崗位設(shè)置2.3標(biāo)準(zhǔn)適用范圍3.崗位設(shè)置原則3.1崗位設(shè)置依據(jù)3.2崗位設(shè)置原則3.3崗位設(shè)置程序4.崗位分類和等級(jí)4.1崗位分類標(biāo)準(zhǔn)4.2崗位等級(jí)劃分4.3崗位等級(jí)對應(yīng)職責(zé)5.崗位職責(zé)和任職資格5.1崗位職責(zé)描述5.2任職資格要求5.3職業(yè)技能要求6.崗位編制和管理6.1崗位編制原則6.2崗位編制程序6.3崗位編制調(diào)整7.崗位招聘與配置7.1招聘方式7.2招聘程序7.3配置原則8.崗位培訓(xùn)與開發(fā)8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核9.崗位績效評(píng)價(jià)9.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.2評(píng)價(jià)方法9.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用10.崗位調(diào)整與流動(dòng)10.1調(diào)整原則10.2調(diào)整程序10.3流動(dòng)管理11.崗位保障與激勵(lì)11.1保障措施11.2激勵(lì)機(jī)制11.3薪酬福利12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除和終止程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭議解決和法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)合同》1.2合同編號(hào)：[填寫編號(hào)]1.3合同簽訂日期：2024年[填寫日期]1.4合同有效期：自合同簽訂之日起至2027年[填寫日期]止2.定義和解釋2.1公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：指經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立，專門從事公共就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.2人員崗位設(shè)置：指在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部，根據(jù)工作需要和職責(zé)范圍，對各類崗位進(jìn)行劃分、設(shè)置和配置。2.3標(biāo)準(zhǔn)適用范圍：適用于全國各級(jí)各類公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員崗位設(shè)置工作。3.崗位設(shè)置原則3.1崗位設(shè)置依據(jù)：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定以及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作需要。3.2崗位設(shè)置原則：堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡高效、權(quán)責(zé)一致、公開公平的原則。3.3崗位設(shè)置程序：包括崗位調(diào)研、崗位劃分、崗位設(shè)置、崗位配置等環(huán)節(jié)。4.崗位分類和等級(jí)4.1崗位分類標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)范圍、工作難度等因素，將崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等。4.2崗位等級(jí)劃分：根據(jù)崗位責(zé)任、工作難度、所需資格等因素，將崗位劃分為不同等級(jí)。4.3崗位等級(jí)對應(yīng)職責(zé)：明確各等級(jí)崗位的職責(zé)范圍和任職資格要求。5.崗位職責(zé)和任職資格5.1崗位職責(zé)描述：對每個(gè)崗位的職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。5.2任職資格要求：明確各崗位的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的要求。5.3職業(yè)技能要求：對崗位所需的專業(yè)技能進(jìn)行具體規(guī)定。6.崗位編制和管理6.1崗位編制原則：按照國家規(guī)定的編制標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)構(gòu)實(shí)際工作需要，科學(xué)合理地確定崗位編制。6.2崗位編制程序：包括編制申請、編制審核、編制批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。6.3崗位編制調(diào)整：根據(jù)工作需要和機(jī)構(gòu)發(fā)展情況，對崗位編制進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。7.崗位招聘與配置7.1招聘方式：包括內(nèi)部招聘、外部招聘、公開選拔等方式。7.2招聘程序：包括發(fā)布招聘信息、資格審查、面試、考核、錄用等環(huán)節(jié)。7.3配置原則：根據(jù)崗位需求和人員能力，合理配置崗位人員。8.崗位培訓(xùn)與開發(fā)8.1培訓(xùn)計(jì)劃：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容：涵蓋崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。8.3培訓(xùn)考核：對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，包括理論知識(shí)考核、實(shí)踐操作考核等。9.崗位績效評(píng)價(jià)9.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：制定崗位績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。9.2評(píng)價(jià)方法：采用個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、客戶滿意度調(diào)查等方法。9.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用：將評(píng)價(jià)結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬分配、晉升等方面的依據(jù)。10.崗位調(diào)整與流動(dòng)10.1調(diào)整原則：根據(jù)工作需要、個(gè)人能力和機(jī)構(gòu)發(fā)展要求，合理調(diào)整崗位。10.2調(diào)整程序：包括崗位調(diào)整申請、崗位調(diào)整審核、崗位調(diào)整實(shí)施等環(huán)節(jié)。10.3流動(dòng)管理：建立崗位流動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工跨崗位學(xué)習(xí)和交流。11.崗位保障與激勵(lì)11.1保障措施：確保崗位人員的基本工資、福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。11.2激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立績效考核獎(jiǎng)金、晉升通道、職業(yè)培訓(xùn)等激勵(lì)措施。11.3薪酬福利：根據(jù)崗位等級(jí)、工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，確定薪酬福利水平。12.合同解除與終止12.1解除條件：包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)、不可抗力等。12.2終止條件：合同到期、勞動(dòng)者退休、機(jī)構(gòu)撤銷等。12.3解除和終止程序：按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理合同解除和終止手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約行為：包括未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況，確定賠償金額。14.爭議解決和法律適用14.1爭議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3其他約定：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方，是指根據(jù)本合同約定，由甲乙雙方共同指定的，負(fù)責(zé)對本合同執(zhí)行過程中的某些特定事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、咨詢或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方選定：甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂之日起[填寫時(shí)間]內(nèi)，共同選定具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方。15.3.1對甲乙雙方履行本合同情況進(jìn)行監(jiān)督；15.3.2對甲乙雙方履行本合同中的特定事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估；15.3.3對甲乙雙方履行本合同過程中出現(xiàn)的問題提供咨詢意見；15.3.4本合同約定的其他職責(zé)。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行本合同所需的相關(guān)資料和文件；15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方進(jìn)行必要的詢問和調(diào)查；15.4.3第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向甲乙雙方提出改進(jìn)建議。15.5第三方義務(wù)：15.5.1第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與甲乙任何一方存在利益沖突；15.5.2第三方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；15.5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失；16.2第三方的責(zé)任限額為本合同金額的[填寫比例]%。17.第三方更換17.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)提前[填寫時(shí)間]書面通知對方，并共同協(xié)商確定新的第三方；17.2新的第三方應(yīng)具備與本合同約定的第三方相同的資質(zhì)和能力。18.第三方費(fèi)用18.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)本合同約定和第三方提供服務(wù)的內(nèi)容及質(zhì)量協(xié)商確定；18.2第三方費(fèi)用應(yīng)在本合同約定的支付期限內(nèi)支付。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方在本合同項(xiàng)下的職責(zé)和權(quán)利，不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)；19.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任；19.3第三方在履行本合同過程中，不得干預(yù)甲乙雙方正常的工作和經(jīng)營活動(dòng)。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)；20.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行其職責(zé)，并提供必要的支持和協(xié)助；20.3如第三方因不可抗力等原因無法履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)合同》附件說明：本合同的主要文件，包含合同的全部條款和內(nèi)容。2.《第三方資質(zhì)證明文件》附件說明：第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供的證明其資質(zhì)和能力的相關(guān)文件。3.《第三方服務(wù)協(xié)議》附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.《崗位培訓(xùn)計(jì)劃》附件說明：根據(jù)本合同制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間等。5.《崗位績效評(píng)價(jià)表》附件說明：用于記錄和評(píng)估崗位人員績效的表格，包括評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)結(jié)果等。6.《崗位調(diào)整申請表》附件說明：員工或機(jī)構(gòu)內(nèi)部申請調(diào)整崗位的表格，包括調(diào)整原因、調(diào)整后的崗位信息等。7.《薪酬福利清單》附件說明：列明崗位人員薪酬福利待遇的清單，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。8.《合同解除和終止通知書》附件說明：甲乙雙方在合同解除或終止時(shí)發(fā)出的書面通知。9.《違約行為通知書》附件說明：甲乙雙方在發(fā)現(xiàn)對方違約時(shí)發(fā)出的書面通知。10.《爭議解決協(xié)議》附件說明：甲乙雙方就爭議解決方式達(dá)成的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間履行合同義務(wù)；1.2甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料和文件；1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；1.5甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.2甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料和文件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.4甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)付款項(xiàng)并承擔(dān)違約金；2.5甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方約定在2024年5月31日前完成項(xiàng)目，但甲方未能按時(shí)完成，導(dǎo)致乙方遭受損失。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。3.2乙方未按合同約定提供項(xiàng)目所需的全部資料，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)完成工作。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，未能按照約定的時(shí)間和質(zhì)量完成工作，甲方因此遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.4乙方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，甲方因此遭受損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)付款項(xiàng)并承擔(dān)違約金。3.5甲乙雙方在合同中約定了保密條款，但乙方泄露了甲方商業(yè)秘密，甲方因此遭受損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年發(fā)布：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.服務(wù)內(nèi)容3.1崗位設(shè)置原則3.2崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)3.3人員配置標(biāo)準(zhǔn)4.服務(wù)提供方責(zé)任4.1質(zhì)量保證4.2安全保障4.3信息保密4.4完成期限4.5人員培訓(xùn)5.服務(wù)接受方責(zé)任5.1人員配合5.2信息提供5.3付款義務(wù)5.4接收服務(wù)6.付款條款6.1付款方式6.2付款時(shí)間6.3付款條件6.4付款糾紛解決7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同生效日期12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同附件13.1附件一：人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：人員配置標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1合同解釋14.2合同簽署14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，鑒于甲方（公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）需要規(guī)范人員崗位設(shè)置，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，乙方（服務(wù)提供方）愿意提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。1.2合同目的本合同的目的是明確甲方人員崗位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方提供的服務(wù)符合甲方需求，實(shí)現(xiàn)甲方人力資源優(yōu)化配置。1.3合同范圍（1）乙方根據(jù)甲方實(shí)際情況，制定人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方對甲方人員進(jìn)行崗位配置，確保崗位設(shè)置合理；（3）乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，提高甲方人員崗位適應(yīng)能力。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）“崗位”指甲方機(jī)構(gòu)內(nèi)各類崗位；（2）“人員”指甲方機(jī)構(gòu)內(nèi)工作人員；（3）“服務(wù)”指乙方提供的咨詢服務(wù)。2.2解釋原則本合同以中華人民共和國法律法規(guī)為準(zhǔn)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.服務(wù)內(nèi)容3.1崗位設(shè)置原則（1）崗位設(shè)置應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策；（2）崗位設(shè)置應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（3）崗位設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。3.2崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（1）崗位數(shù)量：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理確定崗位數(shù)量；（2）崗位職責(zé)：明確各崗位職責(zé)，確保職責(zé)清晰；（3）崗位任職資格：根據(jù)崗位職責(zé)，設(shè)定相應(yīng)的任職資格。3.3人員配置標(biāo)準(zhǔn)（1）人員數(shù)量：根據(jù)崗位數(shù)量，合理配置人員；（2）人員素質(zhì)：根據(jù)崗位職責(zé)，選拔具備相應(yīng)素質(zhì)的人員；（3）人員培訓(xùn)：對配置人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其崗位適應(yīng)能力。4.服務(wù)提供方責(zé)任4.1質(zhì)量保證乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求，確保崗位設(shè)置合理、人員配置合理。4.2安全保障乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保甲方信息安全，防止信息泄露。4.3信息保密乙方應(yīng)對甲方提供的信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.4完成期限乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成崗位設(shè)置和人員配置工作。4.5人員培訓(xùn)乙方應(yīng)按照甲方要求，對配置人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保其具備崗位所需能力。5.服務(wù)接受方責(zé)任5.1人員配合甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行人員配置和培訓(xùn)工作。5.2信息提供甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供相關(guān)資料和信息，確保乙方能夠準(zhǔn)確了解甲方需求。5.3付款義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用。5.4接收服務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定，接收乙方提供的服務(wù)。6.付款條款6.1付款方式甲方應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用。6.2付款時(shí)間甲方應(yīng)在合同約定的付款時(shí)間內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。6.3付款條件甲方在支付乙方服務(wù)費(fèi)用前，應(yīng)確保乙方已按照合同約定完成服務(wù)。6.4付款糾紛解決如發(fā)生付款糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定的時(shí)間完成崗位設(shè)置和人員配置工作；（2）乙方泄露甲方保密信息，造成甲方損失；（3）甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（5）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方未按時(shí)完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失；（2）乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方未按時(shí)付款，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；（4）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約賠償（1）違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于合同總金額的10%；（2）賠償金數(shù)額由雙方根據(jù)實(shí)際損失協(xié)商確定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同約定的其他終止條件成就。9.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同的書面通知；（2）另一方收到通知后，確認(rèn)解除或終止合同；（3）雙方辦理合同解除或終止手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）仲裁機(jī)構(gòu)仲裁不成，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）具有管轄權(quán)的人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)甲方主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽署變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)甲方主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。11.3合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2管轄法院本合同爭議的解決，由合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。13.合同附件13.1附件一：人員崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：人員配置標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)向相關(guān)主管機(jī)關(guān)備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、監(jiān)理方等。15.2第三方介入的情形（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，邀請第三方參與合同執(zhí)行；（2）乙方在合同執(zhí)行過程中，需要第三方提供特定服務(wù)或協(xié)助；（3）合同履行過程中，因不可抗力或雙方協(xié)商一致，需要第三方介入。15.3第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的請求，并說明介入原因；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的方式、內(nèi)容、期限和費(fèi)用；（3）簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助其開展工作；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)向甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方資質(zhì)、能力、工作內(nèi)容等；（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進(jìn)行溝通，確保合同執(zhí)行順暢；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其介入事項(xiàng)，不包括因甲方或乙方違約行為導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤茨馨醇s定履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，但不得高于合同總金額的20%；（3）第三方責(zé)任限額以實(shí)際損失為限，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲方對合同的整體履行承擔(dān)責(zé)任，包括對第三方工作的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（2）乙方對自身提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，包括對第三方工作的配合和支持；（3）第三方