2024年度建筑工人工資調(diào)整合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑工人工資調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位法定代表人1.3雙方單位聯(lián)系方式1.4雙方單位地址2.工資調(diào)整依據(jù)及原則2.1國家及地方相關政策2.2行業(yè)及市場工資水平2.3企業(yè)經(jīng)濟效益及員工績效2.4其他相關因素3.調(diào)整工資的時間及范圍3.1調(diào)整時間3.2調(diào)整范圍3.3適用于各類建筑工人4.工資調(diào)整的具體方案4.1調(diào)整幅度4.2調(diào)整方式4.3調(diào)整后的工資構成4.4調(diào)整后的工資支付方式5.工資調(diào)整后的計算及發(fā)放5.1調(diào)整后的工資計算方法5.2調(diào)整后的工資發(fā)放時間5.3調(diào)整后的工資發(fā)放形式5.4調(diào)整后的工資調(diào)整記錄6.工資調(diào)整的執(zhí)行與監(jiān)督6.1工資調(diào)整的執(zhí)行6.2工資調(diào)整的監(jiān)督6.3工資調(diào)整的投訴處理7.工資調(diào)整的變更與終止7.1工資調(diào)整的變更7.2工資調(diào)整的終止7.3工資調(diào)整的解除8.工資調(diào)整的爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決方式8.3爭議解決時效9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同終止條件9.4合同終止日期10.合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力事件處理12.3不可抗力事件證明13.合同的附件及補充條款13.1合同附件13.2補充條款14.合同的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：建筑有限公司乙方：建筑工人1.2雙方單位法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方單位聯(lián)系方式1.4雙方單位地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號第二條工資調(diào)整依據(jù)及原則2.1國家及地方相關政策根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及地方相關法規(guī)和政策進行調(diào)整。2.2行業(yè)及市場工資水平參照省建筑行業(yè)工資指導線及市場工資水平進行調(diào)整。2.3企業(yè)經(jīng)濟效益及員工績效結合企業(yè)年度經(jīng)濟效益及員工個人績效進行綜合評估。2.4其他相關因素考慮物價上漲、生活成本增加等因素進行適當調(diào)整。第三條調(diào)整工資的時間及范圍3.1調(diào)整時間本年度工資調(diào)整時間為2024年1月1日起。3.2調(diào)整范圍本合同適用于甲方所有建筑工人，包括但不限于現(xiàn)場施工人員、技術工人等。3.3適用于各類建筑工人包括但不限于現(xiàn)場施工人員、技術工人、管理人員等。第四條工資調(diào)整的具體方案4.1調(diào)整幅度本年度工資調(diào)整幅度為5%10%，具體調(diào)整幅度根據(jù)個人績效和企業(yè)經(jīng)濟效益確定。4.2調(diào)整方式工資調(diào)整采用一次性調(diào)整的方式，即在本年度工資調(diào)整時間一次性調(diào)整到位。4.3調(diào)整后的工資構成調(diào)整后的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。4.4調(diào)整后的工資支付方式調(diào)整后的工資按照原工資支付方式進行支付。第五條工資調(diào)整后的計算及發(fā)放5.1調(diào)整后的工資計算方法5.2調(diào)整后的工資發(fā)放時間調(diào)整后的工資在調(diào)整時間后立即發(fā)放。5.3調(diào)整后的工資發(fā)放形式調(diào)整后的工資以現(xiàn)金或銀行轉賬形式發(fā)放。5.4調(diào)整后的工資調(diào)整記錄甲方應將調(diào)整后的工資記錄在員工工資檔案中。第六條工資調(diào)整的執(zhí)行與監(jiān)督6.1工資調(diào)整的執(zhí)行甲方負責執(zhí)行本合同約定的工資調(diào)整方案，確保調(diào)整工作按時完成。6.2工資調(diào)整的監(jiān)督乙方有權對工資調(diào)整的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。6.3工資調(diào)整的投訴處理乙方對工資調(diào)整有異議的，可向甲方提出投訴，甲方應在收到投訴后7個工作日內(nèi)給予答復。第七條工資調(diào)整的變更與終止7.1工資調(diào)整的變更如遇國家及地方政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)濟效益變化等特殊情況，甲方有權對本合同約定的工資調(diào)整方案進行變更。7.2工資調(diào)整的終止如遇乙方離職、合同解除等情形，本合同約定的工資調(diào)整方案自行終止。7.3工資調(diào)整的解除如遇甲方違反本合同約定，乙方有權解除本合同約定的工資調(diào)整方案。第八條工資調(diào)整的爭議解決8.1爭議解決途徑發(fā)生工資調(diào)整爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決方式協(xié)商不成時，雙方可提交市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決時效爭議發(fā)生后，雙方應在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請。第九條合同的生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。9.3合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）合同因不可抗力無法履行；（4）合同被依法解除或終止。9.4合同終止日期合同終止日期以一種情形發(fā)生之日為準。第十條合同的解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件如下：（1）一方違反合同約定，另一方有權解除合同；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。10.3合同終止程序合同終止程序參照合同解除程序執(zhí)行。第十一條違約責任11.1違約情形（1）未按時足額支付工資；（2）未按約定調(diào)整工資；（3）違反合同約定，造成對方損失。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同。11.3違約責任賠償違約責任賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十二條不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為等。12.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互協(xié)商，妥善處理，盡量減少損失。12.3不可抗力事件證明發(fā)生不可抗力事件后，一方應及時通知對方并提供相關證明。第十三條合同的附件及補充條款13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）工資調(diào)整方案；（2）員工績效評估表；（3）其他相關文件。13.2補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的其他約定事項14.1合同解釋本合同條款如有歧義，以有利于勞動者的原則進行解釋。14.2合同爭議解決本合同爭議解決方式以本合同約定的爭議解決條款為準。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入的適用范圍8.1（一）適用范圍（1）合同履行過程中，因技術、管理或法律問題需要第三方提供專業(yè)服務的；（2）合同履行過程中，因雙方協(xié)商困難，需要第三方調(diào)解或仲裁的；（3）合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方協(xié)助處理的。第九條（二）第三方介入的方式及程序9.2（二）第三方介入方式（1）中介服務：引入具有資質的中介機構，提供技術、管理或咨詢服務；（2）調(diào)解仲裁：引入仲裁委員會或調(diào)解組織，解決合同爭議；（3）協(xié)助處理：引入具有專業(yè)能力的第三方，協(xié)助處理不可抗力或其他突發(fā)事件。9.2（三）第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）雙方協(xié)商確定需要引入的第三方；（2）雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、責任及費用等；（3）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責；（4）第三方完成工作后，雙方對第三方工作進行評估，并支付相應費用。第十條（三）第三方責任限額10.3（三）責任限額為確保合同各方權益，第三方責任限額如下：（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過協(xié)議約定的金額；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力等客觀原因造成甲方或乙方損失的，第三方不承擔責任；（3）第三方在履行職責過程中，違反協(xié)議約定，造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第十一條（四）第三方權利義務11.4（四）第三方權利（1）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨立開展相關工作；（2）獲得甲方或乙方支付的合理費用；（3）根據(jù)工作需要，請求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。11.4（五）第三方義務（1）按照協(xié)議約定，按時、保質完成工作；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在履行職責過程中，遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。第十二條（五）第三方與其他各方的劃分說明12.5（五）劃分說明（1）第三方在履行職責過程中，應與甲方或乙方保持密切溝通，確保工作順利進行；（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用甲乙雙方信息謀取私利；（3）第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方以外的第三方進行合作，應征得甲乙雙方同意；（4）第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權向甲乙雙方提出，并協(xié)助甲乙雙方解決。第十三條（六）第三方變更及退出13.6（六）變更及退出（1）如需變更第三方，雙方應重新簽訂合作協(xié)議，明確變更后的權利義務；（2）如需退出第三方，雙方應協(xié)商一致，并妥善處理相關事宜；（3）第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同終止。第十四條（七）第三方介入的爭議解決14.7（七）爭議解決（1）第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會或人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資調(diào)整方案詳細要求：包括工資調(diào)整的依據(jù)、原則、時間、范圍、具體方案、計算方法、支付方式等。附件說明：此方案為本合同工資調(diào)整的直接依據(jù)，應詳細明確。2.員工績效評估表詳細要求：包括評估指標、評估標準、評估流程、評估結果等。3.合同簽訂雙方營業(yè)執(zhí)照副本詳細要求：提供雙方營業(yè)執(zhí)照的復印件，需加蓋公章。附件說明：作為雙方合法主體地位的證明。4.法定代表人身份證明詳細要求：提供法定代表人身份證復印件，需加蓋公章。附件說明：作為法定代表人身份的證明。5.乙方個人身份證明詳細要求：提供乙方身份證復印件，需加蓋公章。附件說明：作為乙方個人身份的證明。6.銀行賬戶信息詳細要求：提供雙方銀行賬戶信息，包括開戶行、賬號、戶名等。附件說明：用于工資支付及其他款項的轉賬。7.不可抗力事件證明詳細要求：提供不可抗力事件的相關證明材料，如自然災害、政府行為等。附件說明：用于證明不可抗力事件的發(fā)生。8.補充協(xié)議詳細要求：針對合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，明確具體內(nèi)容。附件說明：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時足額支付工資責任認定：甲方未按時足額支付工資，應向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的千分之五計算。示例：若甲方應于2024年1月1日支付工資，但實際支付日期為1月5日，則應支付乙方500元違約金。2.未按約定調(diào)整工資責任認定：甲方未按約定調(diào)整工資，應向乙方支付違約金，違約金按未調(diào)整工資差額的千分之五計算。示例：若合同約定工資調(diào)整幅度為5%，但實際調(diào)整幅度為3%，則甲方應支付乙方500元違約金。3.違反合同約定，造成對方損失責任認定：違約方應承擔因違約行為給對方造成的全部損失，包括直接損失和間接損失。示例：若甲方未按約定