2024學校臨時工作人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024學校臨時工作人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1學校簡介1.2臨時工作人員定義2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2獎金及補貼6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1雙方違約責任9.2賠償責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.其他約定12.1通知和送達12.2合同的副本13.合同的附件13.1附件列表14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1學校簡介學校全稱：學校學校地址：市區(qū)路號學校性質(zhì)：公立完全中學辦學許可證編號：1.2臨時工作人員定義臨時工作人員是指與學校建立勞動關(guān)系，但不符合《勞動合同法》規(guī)定的長期勞動合同條件，被學校臨時聘用的員工。2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位本次聘用崗位為，具體職責如下：（1）負責工作；（2）負責工作；（3）負責工作；2.2崗位職責臨時工作人員需按照學校的規(guī)章制度和領(lǐng)導安排，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。3.聘用期限3.1合同期限本合同期限為自雙方簽訂之日起至年月日止。3.2試用期臨時工作人員的試用期為合同期限的前一個月。試用期滿，雙方同意繼續(xù)聘用的，合同自動續(xù)約。4.工作時間和休息休假4.1工作時間臨時工作人員按照學校規(guī)定的正常工作時間工作，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假臨時工作人員享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)學校實際情況安排年假、事假、病假等休假。5.勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)臨時工作人員的薪酬由基本工資、崗位工資、獎金及補貼組成。5.2獎金及補貼（1）獎金根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定和臨時工作人員的工作表現(xiàn)發(fā)放；（2）補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險學校為臨時工作人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和辦法按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。6.2福利待遇（1）臨時工作人員享有學校提供的辦公條件和相應(yīng)的辦公用品；（2）臨時工作人員享有學校規(guī)定的福利待遇，如體檢、培訓等；（3）臨時工作人員的子女享有學校教育資源優(yōu)先權(quán)。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容臨時工作人員需對學校的學生信息、教學信息、科研信息等保密信息保密，不得泄露給第三方。7.2保密期限保密期限自雙方簽訂合同之日起算，至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件任何一方提出變更合同條款的要求，應(yīng)當書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。8.2解除條件本合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）學校因工作需要縮減人員，依法解除；（3）臨時工作人員嚴重違反學校規(guī)章制度，學校依法解除；（4）臨時工作人員因病或傷殘不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)協(xié)商解除；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.3終止條件本合同的終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）臨時工作人員達到法定退休年齡；（3）臨時工作人員死亡或被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.違約責任9.1雙方違約責任雙方應(yīng)嚴格履行合同，如有違約，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2賠償責任因違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2修改條件合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。11.3解除條件合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同規(guī)定的解除條件。12.其他約定12.1通知和送達雙方應(yīng)當按照合同約定及時履行通知和送達義務(wù)。12.2合同的副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件列表附件列表如下：（1）臨時工作人員簡歷表；（2）合同附件一：崗位職責說明；（3）合同附件二：薪酬待遇明細；（4）合同附件三：保密協(xié)議；（5）其他相關(guān)文件。14.合同的簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為年月日。14.2簽署人信息學校簽署人：____________職務(wù)：____________聯(lián)系電話：____________臨時工作人員簽署人：____________身份證號：____________聯(lián)系電話：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工作人員簡歷表詳細要求和說明：簡歷表應(yīng)包括臨時工作人員的基本信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等；簡歷表應(yīng)詳細記錄臨時工作人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關(guān)信息；簡歷表應(yīng)由臨時工作人員親自填寫，并經(jīng)學校核實無誤后存檔。附件二：崗位職責說明詳細要求和說明：崗位職責說明應(yīng)明確臨時工作人員在聘用崗位上的具體職責和工作要求；崗位職責說明應(yīng)包括工作任務(wù)、工作目標、工作標準等內(nèi)容；崗位職責說明應(yīng)由學校制定，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件三：薪酬待遇明細詳細要求和說明：薪酬待遇明細應(yīng)詳細列出臨時工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、獎金及補貼等；薪酬待遇明細應(yīng)明確各項薪酬的計算方式、發(fā)放時間等相關(guān)規(guī)定；薪酬待遇明細應(yīng)由學校制定，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容，包括學校的學生信息、教學信息、科研信息等；保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定保密期限，一般為合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效；保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽署，并各自保存一份副本。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：雙方未能履行合同約定的義務(wù)；臨時工作人員擅自離崗、遲到、早退等；學校未按時支付薪酬、未提供約定的福利待遇等；違反保密協(xié)議，泄露保密信息。責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成經(jīng)濟損失；具體責任的認定和賠償金額由雙方協(xié)商確定，或依法解決。示例說明：如果臨時工作人員未能按照崗位職責要求履行職責，學校有權(quán)解除合同，并要求其賠償因此造成的損失；如果學校未按時支付薪酬，臨時工作人員有權(quán)要求學校支付薪酬，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失；如果臨時工作人員違反保密協(xié)議，泄露了學校的保密信息，學校有權(quán)要求其停止違約行為，并要求其賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議；臨時工作人員：指與學校建立勞動關(guān)系，但不符合《勞動合同法》規(guī)定的長期勞動合同條件，被學校臨時聘用的員工；社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用；福利待遇：指用人單位為勞動者提供的工作條件、福利待遇和生活保障等；保密協(xié)議：指雙方為保護一方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，約定不得泄露給第三方的協(xié)議；違約責任：指違反合同約定的一方應(yīng)當承