人力資源四級歷年真題

26,資源的有限性稱為（C）o2008.5

（A）資源的有效性（B）資源的合理性（C）資源的稀缺性（D）資源的針對性

27,在生產(chǎn)要素市場，（A）是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者。

（A）居民戶（B）市場（C）勞動者（D）企業(yè)

28,資本的全部者供應(yīng)要素服務(wù)得到的酬勞稱為（C）。

（A）地租（B）工資（C）利息（D）利潤

29,（A）是調(diào)整勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

（A）勞動法（B）勞動法律制度（C）勞動法學(xué)（D）勞動行為規(guī)律

30,所謂勞動權(quán)的（B）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的愛護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益，法定權(quán)益

和約定權(quán)益。

（A）基本愛護（C）優(yōu)先愛護（B）全面愛護（D）部分愛護

31,（A）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

（A）法律淵源（B）勞動法（C）勞動合同（D）勞動關(guān)系

32,以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（A）。

（A）它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則

（B）它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

（c）它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

（D）各項勞動法律制度的范圍及勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一樣的

33,（B）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

（A）經(jīng)濟環(huán)境（B）政治法律環(huán)境（c）技術(shù)環(huán)境（D）社會文化環(huán)境

34,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（A）.

（A）主體（B）客體（C）內(nèi)容（D）重點

35,制定企業(yè)安排的原則不包括（B）。

（A）可行性及創(chuàng)建性相結(jié)合

（B）戰(zhàn)略安排及戰(zhàn)術(shù)安排相結(jié)合（C）穩(wěn)定性及敏捷性相結(jié)合

（D）短期安排和長期安排相結(jié)合

36,（B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種確定或否定的心理傾向。

（A）認(rèn)知（B）看法（C）才智（D）虛心

37,（B）是指導(dǎo)致行為或事務(wù)的行為者本身可以限制的因素。

（A）歸因（B）內(nèi)因（C）外因（D）知覺

38,領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是（A）0

（A）工作成熟度（B）心理承受度（c）精神成熟度（D）精神承受度

39,在路徑-目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括（A）。

（A）反饋型（B）指導(dǎo)型（C）支持型（D）參及型

40,人力資源開發(fā)的（C）是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。

（A）最高目標(biāo)（B）階段目標(biāo)（c）總體目標(biāo)（D）遠(yuǎn)期目標(biāo)

41,下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是（D）,

（A）以立體開發(fā)為特征（B）以提高效率為核心

（0以挖掘潛力為宗旨（D）是完全獨立的理論體系

42,（A）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

（A）人力資源管理的活動

（8）對人力資源外在要素的管理.（c）人力資源管理的目標(biāo)

（D）對人力資源內(nèi)在要素的管理

43,員工自我愛護機制的特點不包括（D）.

（A）大多數(shù)為滿足個人需求（B）是一種動態(tài)表現(xiàn)

（C）壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)（D）增加了員工的自主獨立性

44.（A）事關(guān)全局,是各種人力資源詳細(xì)安排的核心.

（A）戰(zhàn)略規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）制度規(guī)劃（D）人員規(guī)劃

45,采集內(nèi)容困難多變，被調(diào)查者比較集中，調(diào)查地點固定時，應(yīng)運用（B）采集信息。

（A）郵寄調(diào)查法（B）行為記錄法（C）調(diào)查法（D）直接視察法

46,（C）組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動簡單的企業(yè)。

（A）職能制（B）矩陣制（C）直線制（D）事業(yè)部制

47,（A）是說明公司各個部門及職能科室，業(yè)務(wù)部門設(shè)置及管理層次，相互關(guān)系的圖。

（A）組織結(jié)構(gòu)圖（B）組織職務(wù)圖。組織職能圖

（D）組織職位圖

48,（B）規(guī)定了員工應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

（A）職務(wù)（B）任務(wù)⑹職位（D）責(zé)任

49,在工作崗位探討的五個活動環(huán)節(jié)中，（C）是其它活動的首要環(huán)節(jié)和重要保證。

（A）崗位調(diào)查（B）崗位評價（C）崗位分析（D）崗位分類

50,（A）是依據(jù)時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動狀況，進

行視察記錄及分析的一種方法。

（A）崗位寫實（B）日志法（C）作業(yè)測時（D）崗位抽樣

51,企業(yè)員工統(tǒng)計包括（D）。

（A）人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計（B）人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計（C）學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計（D）人數(shù)

統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

52,（B）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

（A）生產(chǎn)時間（B）制度工作時間（C）出勤時間（D）實際工作時間

53,（B）是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。

（A）競聘上崗（B）人員聘請（C）工作調(diào)換（D）內(nèi)部晉升

54,（A）是制定聘請安排的重耍內(nèi)容，也是確保聘請勝利的必要打算工作。

（A）聘請需求信息（B）提出聘請需求（C）確定聘請人員（D）制定薪酬安排

55,（B）是應(yīng)用最為普遍，最為廣泛的人員招募方法之一。

（A）校園聘請（B）人員聘請廣告（C）獵頭公司（D）企業(yè)內(nèi)部晉升

56,以下關(guān)于聘請申請表的說法正確的是（D）。

（A）不同單位聘請中運用的申請表的項目是相同的

（B）某一個單位在聘請中只能運用一種聘請申請表（C）不同崗位的聘請申請表內(nèi)容設(shè)計上要完

全相同

（D）聘請申請表內(nèi)容要依據(jù)職務(wù)說明書來進行設(shè)計

57,員工的勞動看法，勞動主動性取決于（B

（A）學(xué)歷水平（B）工作的滿足度（C）勞動技能（D）勞動的生產(chǎn)率

58,體檢的費用一般由（A）支付。

（A）聘請單位（B）個人（C）政府機構(gòu)（D）醫(yī)院

59,員工培訓(xùn)是創(chuàng)建（D）E勺基本途徑。

（A）員工資產(chǎn)

（B）物力資產(chǎn)（C）企業(yè)資產(chǎn)（D）智力資本

60,以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)說法不正確的是（A）。

（A）最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

（B）促進了員工現(xiàn)在和將來工作績效的提高

（C）最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配

（D）主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作實力

61,在進行培訓(xùn)需求分析時.排他分析是指解除由于（B）影響績效而申報的培訓(xùn)意向。

（A）員工素養(yǎng)（B）非人為因素（C）員工實力（D）能崗不匹配

62,在崗前培訓(xùn)中，檢查表是：B）為記錄和限制及培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)微環(huán)節(jié)的最有價值的工

具。

（A）培訓(xùn)接受者（B）培訓(xùn)執(zhí)行者（C）培訓(xùn)評估者

（D）培訓(xùn)管理者

63,在管理人員教程培訓(xùn)中。一級培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（A）。

（A）塑造領(lǐng)導(dǎo)實力

（B）開發(fā)參及者的企業(yè)家潛能（C）讓參及者打算好進行初級管理工作

（D）提高參及者的自我管理實力和團隊建設(shè)實力

64,企業(yè)從外部聘請的高等學(xué)校老師主要進行（C）。

（A）實力培訓(xùn)（B）技能培訓(xùn)（C）理論培訓(xùn)（D）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

65,一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成狀況以外，質(zhì)量，原材料的消耗率，聽從紀(jì)律等各

方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（B）。

（A）多因性（B）多維性（C）動態(tài)性（D）相關(guān)性

66,績效管理的（D）原則要求，考評方式方法應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求。

（A）詳細(xì)性（B）完整性（C）好用性（D）可行性

67,在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為；①績效考評，②績效

反饋，③定義績效，④績效改善。排序正確的是（A）。

（A）③④（B）①影④（0③②?（D（D）（D<D?@

68,績效管理的功能不包括（C）。

（A）評價員工潛能

（B）為編制人力資源規(guī)劃供應(yīng)依據(jù)（C）為工作分析供應(yīng)基礎(chǔ)

（D）為調(diào)整勞動關(guān)系供應(yīng)技術(shù)支持

69,著眼于員工“他這個人怎么樣”的績效考評屈于（D）考評。

（A）行為主導(dǎo)型

（B）效果主導(dǎo)型（C）看法主導(dǎo)型（D）品質(zhì)主導(dǎo)型

70,（B）能使員工發(fā)揚成果，訂正錯誤，滿懷信念地面對將來，努力工作。

（A）績效改善（B）績效反饋.（C）績效面談（D）績效診斷

71,戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)當(dāng)使員工相識到：他們獲得的薪酬和福利是（B）?

（A）社會發(fā)展的結(jié)果（B）企業(yè)發(fā)展的結(jié)果（C）團隊發(fā)展的結(jié)果（D）個人發(fā)展的結(jié)果

72,（A）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

（A）薪酬策略（B）薪酬制度（c）薪酬水平（D）薪酬原則

73,對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是（D）。

（A）國資委（B）省級勞動行政主管部門（C）國家發(fā)改委（D）國務(wù)院勞動行政主管部門

74,（C）用量化考核方法確定員工的實際工資。

（A）計時工資制（B）計件工資制（C）薪點工資制（D）結(jié)構(gòu)工資制

75,以下關(guān)于員工獎金安排原則的說法不正確的是（C）.

（A）非關(guān)鍵崗位重保障（B）中高級管理崗位重激勵

（C）非關(guān)鍵崗位.重激勵（D）銷售提成工資適合銷售人員

76,以下有關(guān)工資形式的描述錯誤的是（D）。

（A）它把勞動及酬勞有機地聯(lián)系起來

（B）它是指勞動計量和工資支付的方式（c）它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)

（D）它把員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)同勞動數(shù)量聯(lián)系起來

77,（A）規(guī)定，無論工人完戌或超額完成勞動定額的多少，都按同一計件單價計發(fā)工資。

（A）直接無限計件工資制（B）累進計件工資制（C）直接有限計件工資制（D）超額計件工

資制

78,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以D）進行支付。

（A）實物（B）有價證券（C）期權(quán)（D）法定貨幣

79,不屬于工資性津貼的是（C）

（A）交通補貼（B）洗理費（C）冬季取暖補貼（D）書報贊

80,在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（D）實現(xiàn)的。

（A）安排調(diào)整（B）資本市場（C）國家安排（D）勞動力市場

81,（B）指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員及雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（A）勞動關(guān)系（B）勞動法律關(guān)系（C）勞動合同（D）勞動法律制度

82,在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由（B）確定的a

（A）雇主（B）組織工會（C）雇員（D）勞動關(guān)系雙方

83,勞動爭議調(diào)解委員會是（C）?

（A）司法機構(gòu)（B）行政機構(gòu)（C）群眾組織（D）公共機構(gòu)

84,小張及某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（C

（A）1個月（B）3個月（C）6個月（D）1年

85,用人單位從裁減人員之日起（B）內(nèi)須要新人員的，必需優(yōu)先從原裁減人員中錄用。

（A）3個月（B）6個月（09個月（D）12個月

二，多項選擇題（86?125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請

在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選，少選，多選，均不得分）

86,以下關(guān)于勞動力參及率的變動趨勢的描述正確的是（ABDE）。

（A）女性勞參率呈上升趨勢

（B）老年人口勞參率下降（C）20~24歲年齡組的人口勞參率下降

（D）15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降

（E）25?55歲年齡段男性成年人的勞參率無顯著的趨勢性交化

87,緩解需求不足性失業(yè)的對策包括（ABCD）.

（A）刺激總需求（B）依靠產(chǎn)品價格的自行調(diào)整

（C）擴大有效供應(yīng)（D）依靠要素價格的自行調(diào)整

（E）減少有效供應(yīng)

88,最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的（ABCDE）。

（A）工時制度（B）加班加點的最低限額（C）休息制度（D）加班加點的最高限額

（E）休假制度

89,勞動關(guān)系法的構(gòu)成包括（AECDE）。

（A）職工民主管理法（B）集體合同法（C）勞動爭議處理法（D）

勞動合同法（E）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

90,各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）。

（A）用工權(quán)利實力（B）用工行為實力（C）勞動休息權(quán)力（D）勞動權(quán)利實力

(E)行為實力

91,決策樹的構(gòu)成要素包括(ABCE)。

(A)決策點(B)狀態(tài)節(jié)點(C)方案枝(D)概率收益值

(E)概率枝

92,依據(jù)買方類型的不同，可將市場分為(CE).

(A)商品市場(B)服務(wù)市場(C)組織市場(D)金融市場

(E)消費者市場

93,投入期企業(yè)可以實行的營銷策略有(ABCE).

(A)快速掠取策略(B)緩慢滲透策略(C)緩慢掠取鎮(zhèn)略(D)樹立產(chǎn)

品形象

(E)快速滲透鏡略

94,滿足權(quán)力須要的行為可以是(ABCE

(A)限制他人和活動

(B)解決一個困難問題(C)對資源進行限制

(D)有一份穩(wěn)定的工作

(E)戰(zhàn)勝對手或敵人

95,森鐫斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團隊的有效性的構(gòu)成要素有飛ABCE)o

(A)團隊學(xué)習(xí)(B)績效(C)成員滿足度(D)薪酬

(E)外人的滿足度

96,人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面,即(ABODE)o

(A)思維活動(B)記憶活動(C)認(rèn)知活動(D)情感活動

(E)意志活動

97,創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括

(ABCDE

(A)引進新產(chǎn)品(B)引用新技術(shù)(C)實現(xiàn)企業(yè)的新組織(D)開拓新市場

(E)限制原材料的新供應(yīng)來源

98,加班時間分析標(biāo)包括(ABCDE).

(A)加班頻率(B)加班比.重(C)加班強度(D)加班費用

(E)平均加班長度

99,下列對勞動定額概念的理解正確的有(ABDE)。

(A)它的對象是勞動者

(B)它是在生產(chǎn)進行之前預(yù)先制定的(c)它可以脫離詳細(xì)的生產(chǎn)技術(shù)條件

(D)它限定的對象確定是有效的勞動

(E)可采納多種方法規(guī)定活勞動的消耗量

100,下列是有關(guān)勞動定額影響因素方面的說法，正確的有(ABCDE)。

（A）各種規(guī)章制度影響勞動定額的制定

（B）工作地的光線，通訊等也影響勞動定額（C）設(shè)備，工具直接影響到操作的方法

（D）加工材料對工時定額的制定有較大影響（E）勞動力的配備影響勞動定額的制定

101,企業(yè)人力資源費用主要包括（ABCDE

（A）工資項目（B）保險福利項目（C）人工成本（D）人力資源管理費用

（E）培訓(xùn)費用

102,在核算人力資源管理詳細(xì)項目的費用時應(yīng)留意（ABCDE）。

（A）限制成本和節(jié)約能耗

（B）總體限制和個案執(zhí)行（C）某些成本項目部分交叉

（D）某些直接成本包括間接戌本

（E）人員招募成本按實際錄用人數(shù)分掩

103,在預(yù)料公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，依據(jù)（ABCDE）預(yù)料下一年度工資費用的變化趨勢。

（A）公司的人員質(zhì)量（B：工瓷鍍用的發(fā)展趨勢（C）公司的技術(shù)創(chuàng)新（D）公司的牛產(chǎn)經(jīng)

營狀況

（E）公司的人員數(shù)量

104,通過發(fā)放和編制公司簡介.對應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括（ABCD）。

（A）傳達公司價值觀（B）使其進行自我篩選（C）提高工作滿足度（D）全面介紹公司概

況

（E）提高工作效率

105,校園聘請小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員，負(fù)責(zé)（ABCDE）。

（A）著重考察應(yīng)聘者的實力（B）限制聘請流程，安排細(xì)微環(huán)節(jié)

（C）對應(yīng)聘者疑問進行解答（D）對人才做出較精確的推斷（E）確定是否錄用應(yīng)聘人員

106,在聘請錄用階段，員工的崗位安排應(yīng)綜合考慮（ABCDE）。

（A）聘請的要求（B）應(yīng)聘者的應(yīng)聘意愿（C）領(lǐng)導(dǎo)的要求（D）二級主管單位要求

（E）個人的要求

107,員工信息的保管。主要包括（ABCDE）?

（A）員工信息的編號（B）員工信息的接收和登記

（C）員工信息的存放（D）員工信息的檢查和保密（E）員工信息的轉(zhuǎn)移

108,依據(jù)培訓(xùn)及工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為（ACD）。

（A）崗前培訓(xùn)（B）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（C）在崗培訓(xùn)（D）脫產(chǎn)培訓(xùn)（E）企業(yè)外培訓(xùn)

109,為了有效促進培訓(xùn)遷移，應(yīng)當(dāng)做到（ABCE）。

（A）合理確定培訓(xùn)目標(biāo)（B）精選培訓(xùn)教材（C）合理安排培訓(xùn)內(nèi)容（D）多選

培訓(xùn)教材（E）有效設(shè)計培訓(xùn)程序

110,分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包括（ABDE）.

（A）具有定期輪訓(xùn)特性（B）強調(diào)綜合性的教化培訓(xùn)

（C）強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性（D）強調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教化培訓(xùn)

（E）強調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位和階層

111,在講授法的培訓(xùn)方式中，畫龍點睛式講授的優(yōu)點包括（ABC）,,

（A）提高學(xué)生的參及性（B）提高學(xué)生的聽課效率

（C）提高學(xué)生的自主性（D）老師及學(xué)生的溝通多

（E）教學(xué)學(xué)時相對較少

112,考評員工的思索實力時，可能設(shè)置的考評項目包括（ABCDE）.

（A）駕馭本職工作業(yè)務(wù)知識程度

（B）運用新觀點，視察和思索事物的實力

（C）建立安排，方案，有效地完成任務(wù)的實力

（D）正確，快速理解上司指示和本職工作業(yè)務(wù)的實力

（E）在理解的基礎(chǔ)上正確把握現(xiàn)狀問題，做出精確推斷的實力

113.采納牛產(chǎn)實力衡量法對牛產(chǎn)T人進行考評時，可以采納的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（ABDEI

（A）銷售數(shù)量（B）廢品率（C）生產(chǎn)數(shù)量（D）次品率

（E）利潤增長率

114,在對考評數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計前，應(yīng)當(dāng)進行的檢驗是（ABCDE）。

（A）識別信息檢驗（B）考評數(shù)據(jù)的效度檢驗（c）考評對象真?zhèn)螜z驗（D）考評數(shù)據(jù)的信

度槍驗

（E）考評程序和方法的合理性檢驗

t15,以下關(guān)于績效考評的說法正確的是（BCDE）。

（A）是人力資源管理體系的基礎(chǔ)

（B）可以依據(jù)月度定期進行（C）及企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)（D）可以不定期地進行考核

（E）非正式的績效考評也很重要

116,支付給員工勞動酬勞的確定因素包括（ABCDE）。

（A）技能（B）知識（。年齡（D）貢獻（E）工作表現(xiàn)

117,省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應(yīng)向當(dāng)?shù)兀ˋCDE）等部門進行詢問。

（A）財政部門（B）法院（C）統(tǒng)計部門（D）工商業(yè)聯(lián)合會（E）民政部門

118,工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括（ABCDE）。

（A）本年度經(jīng)濟增長預(yù)料（B）工資指導(dǎo)線意見（C）國家宏觀經(jīng)濟形勢簡析（D）企業(yè)工資

增長分析（E）本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長分析

119,在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括（ABDE）。

（A）勞動困難程度（B）勞動繁重程度（C）定額完成程度（D）工作責(zé)任大小

（E）勞動精確程度

120,（ABCD）不列入工資總額。

（A）科學(xué)技術(shù)進步獎（B）自然科學(xué)獎（C）合理化技術(shù)改進獎（D）獨創(chuàng)創(chuàng)建獎

（E）年終獎金

121,免繳納個人所得稅的收入項目包括（ACDE）。

（A）國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎金（B）存款利息（C）國家發(fā)行的金融債券利息（D）

保險賠款（E）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費，復(fù)員費

122,勞動監(jiān)督檢查制度是關(guān)于（ABCDE）的行為規(guī)范。

（A）監(jiān)督檢奩的范圍（B）糾偏（C）監(jiān)督檢查的程序（D）懲罰

（E）法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)

123,依據(jù)合同期限，勞動合同可以區(qū)分為（CDE）。

（A）無限勞動合同

（B）有限勞動合同（C）有固定期限的勞動臺間（D）無固定期限的勞動合同

（E）以完成確定工作為期限的勞動合同

124,勞動合同的履行狀況包括（BCDE）。

（A）提前履行（B）不履行（C）完全履行（D）不完全履行（E）延遲履行

125,工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（ABCDE）。

（A）機器設(shè)備，電氣設(shè)備的安全措施

（B）廠房，建筑物和道路的安全措施（C）動力鍋爐，壓力容器的安全裝置

（D）工作場所，爆炸危險場所的安全技術(shù)措施（E）廠房，建筑物的堅實安全，符合防火，

防爆的規(guī)定

1,請簡述應(yīng)聘者背景調(diào)查的原則。（10分）

2,請簡述起草績效管理制度的基本要求。（10分

1,某公司在對員工進行課堂培訓(xùn)時，運用了強調(diào)理解探討法，參與培訓(xùn)的學(xué)員共15人，按每

組5人分為3組。探討問題的分值如表1所示，分組狀況及小組回答狀況如表2所示。請計算各組的小組

探討效率。（15分）

表1：探討問題分值

題目分值（分/題）

1—53

6—104

11—155

16—208

表2：分組狀況及小組回答正確問題數(shù)量

小組編號1—56—1011—1516—20

15344

25454

34435

2,某員工的崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)是3600元（平均每月法定工作天數(shù)為20.92天），六月份他加班

12小時（日標(biāo)準(zhǔn)工作時間8小時），缺勤兩天，不考慮個人所得稅和保險費用。請問其六月份實發(fā)工資為

多少？（15分）

2,某家服裝公司向社會聘請一批女工。其聘請啟示中寫道：公司實行計件工資，受聘人員享受

免費食宿，薪水從優(yōu)。由丁聘請廣告中條件較好。很快使有I幾名女工到該公司應(yīng)聘。該公司經(jīng)考試錄用

后，即及她們簽訂了為期兩年的勞動合同。當(dāng)這些新聘請的女工進入公司從事生產(chǎn)時，她們發(fā)覺自己上當(dāng)

受騙了：原來這家服裝公司并沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件非常惡劣的

車間里。聘請啟示中所講的“計件工資，薪水從優(yōu)”，事實上是每人每月200元基本生活費，其余部分要

到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。新入廠的女工們認(rèn)為聘請啟示中各項條件及事實不符，多次向廠方提出兌現(xiàn)聘

請啟示中的條件，并補發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此，她們向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申

訴，要求這家服裝公司按計件工資的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)所欠工人工資，解除勞動合同并賠償女工們因此所受的損

失。

請問該公司的行為是否正值合法為什么（20分

三，綜合題（本題共2題，每小題20分，共40分）

1,Z企業(yè)走一家中型運輸機械制造企業(yè)。為了制定先進合理的勞動定額，該企業(yè)擬開展一次

全面的崗位調(diào)查，詳細(xì)工作山人力資源等部門相關(guān)人員組成的項目小組全面負(fù)責(zé)。在確定進行工作崗位調(diào)

查時，項目小組成員出現(xiàn)了分歧，有的傾向于采納崗位寫實法，有的傾向于作業(yè)測時法。請結(jié)合該企業(yè)的

狀況，回答以下問題：

U）崗位寫實法及作業(yè)測時法有哪些區(qū)分（5分）

（2）依據(jù)崗位調(diào)式的對象不同，崗位寫實可區(qū)分為哪幾種寫實方法（5分）

（3）作業(yè)測時法有哪些基本功能（10分）

26,勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。2007,11

（A）勞動力供應(yīng)量（B）勞動力供求（C）勞動力需求量（D）勞動力需求

27,收入差距的衡量指標(biāo)是（B）,

（A）國民收入（B）基尼系數(shù)（C）入均GDP（D）需求彈性

28,（B）是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長

的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

（A）財政政策（B）貨幣政策（C）金融政策（D）收入政策

29,（B）是勞動權(quán)的核心。

（A）擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)（B）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)（C）休息休假權(quán)和勞動愛護權(quán)（D）勞動愛

護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

30,（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

（A）勞動法律（B）憲法（C）國務(wù)院勞動行政法規(guī)（D）勞動規(guī)章

31,（B）不具有法律效力。

（A）立法說明（B）隨意說明（C）司法說明（D）行政說明

32,（A）是指勞動法的各項詳細(xì)勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

（A）勞動法的體系（B）勞動法的淵源（C）勞動法的原則（D）勞動法的內(nèi)容

33,企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢?

（A）確定性和時間性（B）相對性和時間性（C）確定性和短暫性（D）相對性和持續(xù)性

34,PDCA循環(huán)法作為一種安排管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④安排四個階

段，周而復(fù)始地依據(jù)（A）順序循環(huán)進行。

（A）④②⑻③究④（c）@KD?②（D）0（^④

35,建立合理有效的（C）是企業(yè)完成安排任務(wù)的關(guān)鍵-

（A）安排體系（B）決策體系（C）目標(biāo)體系（D）營銷體系

36,企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力。

（A）銷售實力（B）實力（C）服務(wù)實力（D）限制實力

37,（B）及缺勤率和流淌率呈負(fù)相關(guān)。

（A）組織效率（B）組織承諾（C）工作績效（D）工作分析

38,（A）是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的

特性。

（A）光環(huán)效應(yīng)（B）投射效應(yīng)（C）首因效應(yīng)（D）刻板印象

39,把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格及下屬參及決策相聯(lián)系，探討如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參及決策的形式以及參及

程度的模型是（D）

（A）費德勒權(quán)變模型（B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論（C）路徑一目標(biāo)理論（D）參及模型

40,心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是實力測驗，另一類是（A）.

（A）人格測驗（B）成就測驗（C）性向測驗（D）情商測驗

41,對人力資本的理解不正確的姑（C）

（A）人力資本是活的資本（B）人力資本凝合于勞動者體內(nèi)

（C）人力資本是有形資本（D）人力資本內(nèi)含有確定經(jīng)濟關(guān)系

42,不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（D）

（A）目標(biāo)制定的整體性（E）目標(biāo)實施的整體性（C）各個目標(biāo)間不孤立（D）目標(biāo)設(shè)計的

針對性

43,現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（C）.

（A）定編定崗定員定額（B）員工的績效管理（C）員工的引進及培育（D）員工的技

能開發(fā)

44,下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（D）.

（A）二年安排（B）三年安排（C）四年安排（D）五年安排

45,不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是（D）。

（A）調(diào)查探討法（B）檔案記錄法（C）日記調(diào)查法（D）媒體采訪法

46,SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（C）最常用的方法。

（A）財務(wù)報表分析（B）牢靠性分析（C）經(jīng)濟學(xué)分析（D）數(shù)理統(tǒng)計分析

47,（B）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

（A）距陣制（B）直線職能制（C）直線制（D）事業(yè)部制

48,（C）是依據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時間，空間上作

出的界定。

（A）責(zé)任（B）任務(wù)（c）職責(zé)（D）職權(quán)

49,（C）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的詳細(xì)運用-

（A）崗位寫實

（0崗位抽樣

（B）作業(yè)測時

（D）觀測法

50,（D）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

（A）全部實際工作時間（B）制度工作時間（C）制度內(nèi)實際工作時間（D）日歷時間

51,勞動定額的對象是勞動者的（B）?

（A）勞動生產(chǎn)率（B）勞動量（C）實際工作量（D）安排工作量

52,人力資源管理費用不包括（C）

（A）聘請費用（B）培訓(xùn)費用（C）員工教化經(jīng)費（D）勞動爭議處理費用

53,整個聘請活動的核心是聘請工作的（C）,是關(guān)鍵的一環(huán)

（A）招募階段（B）打算階段（C）實旅階段（D）評估階段

54,在組織內(nèi)部進行聘請及選拔時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)避開（C）?

（A）有效選人（B）實事求是（C）長官意忐的影響（D）科學(xué)選任

55,人員聘請信息不包括（D）。

（A）空缺崗位（p）工作描述（C）任職資格（D）工作提綱

56,聘請申請表的特點不包括（C）.

（A）節(jié)約時間（B）能夠精確了解應(yīng)聘者

（C）同一單位中清寢項目是相同的（D）供應(yīng)后續(xù)選擇的參考

57,人員的（B）是聘請過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。

（A）招募（B）選拔（C）錄用（D）評估

58,通知被錄用者的最重要的原則是（C）.

（A）精確原則（B）真實原則（C）及時原則（D）客觀原則

59,員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)，任務(wù)和特點，堅持（B）.

（A）按瞞培訓(xùn)原則（B）長期性原則（C）學(xué)以致用原則（D）投資效益原則

60,企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（A）。

（A）改善自身的競爭優(yōu)勢（B）提高員工素養(yǎng)

（C）提高經(jīng)濟效益（D）促進員工和企業(yè)共同發(fā)展

61,盡管有些被錄用的新員工有確定相關(guān)工作閱歷，但詳細(xì)工作特點確定了他們?nèi)皂毥邮埽–）.

（A）基礎(chǔ)性培訓(xùn)（B）特定性培訓(xùn)

（C）適應(yīng)性培訓(xùn)（D）非特性化培訓(xùn)

62,晉升培訓(xùn)的特點不包括（D

（A）以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)（B）培訓(xùn)時間長，內(nèi)容廣

（C）多種培訓(xùn)方法并用（D）以一對一指導(dǎo)為主要方法

63,從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)?？梢择{馭（D）。

（A）氣質(zhì)（B）觀念（?？捶ǎ―）技能

64,（D）不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。

（A）任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

（B）為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備（C）任職者完成超過本職位技能要求的工作

（D）培訓(xùn)鉗增加，增加企業(yè)知名度

65,某項測量的（A）也稱信度，它說明白該項測量的一樣性和穩(wěn)定性。

（A）牢靠性（B）針對性（C）有效性（D）含理性

66,（A）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

（A）定義續(xù)效（B）崗位分析（C）企業(yè)戰(zhàn)略（D）企業(yè)文化

67,績效管理對員工個人的貢獻不包括（A）

（A）抑制功能（B）激勵功能（C）發(fā)展功能（D）規(guī)范功能

68,依據(jù)（B）的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型，行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

（A）考評對象（B）考評內(nèi)容（C）考評時間（D）考評主體

69,（C）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

（A）實力考評（B）看法考評（C）業(yè)績考評（D）自我考評

70,績效管理活動的核心內(nèi)容是（B）,它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。

（A）績效安排（B）績效考評（C）績效溝通（D）績效診斷

71,（A）是員工所獲得的全部有形酬勞，包括薪資，獎金等項目的總和。

（A）收入（B）嘉獎（。酬勞（D）福利

72,工資總額的項目不包括（B）。

（A）計件工資（B）符合國務(wù)院規(guī)定的獨創(chuàng)創(chuàng)建獎（C）津貼補貼（D）加班加點工資

73,企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（A）。

（A）減少企業(yè)人工成本（B）確定員工對企業(yè)的貢獻

（C）增加企業(yè)產(chǎn)品的競爭力（D）謀求員工及企業(yè)共同發(fā)展

74,因勞動者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動

者當(dāng)月工資的（B）。

（A）10%（B）20%（C）30%（D）40%

75,（C）只由企業(yè)依據(jù)員工工資總額的確定比例繳納，員工個人無需繳納。

（A）養(yǎng)老保險（B）失業(yè)保險（C）工傷保險（D）醫(yī)療保險

76,某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得究竟薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部

分每份可得0.5元，小李今日共售出產(chǎn)品320份，則他今日的收入為（B）。

（A）128元（B）140元（0160元（D）260元

77.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（C）。

（A）是一種補償性的勞動酬勞（B）具有單一性（C）具有多樣性（D）具有

較大的敏捷性

78,（A）屬丁個人所得，但可以免納個人所得稅。

（A）福利費（B）財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得（C）偶然所得（D）特許權(quán)運用費所得

79,關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（A）。

（A）包含社會優(yōu)撫安置

（B）以社會保險為手段達到保障的目的（C）目的是為保障老年人的基本生活需求

（D）法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

80,在市場經(jīng)濟條件下，通過（C）來實現(xiàn)人力資源的倒置。

（A）雇主的選擇（B）國家安排（C）勞動力市場（D）雙向選擇

81,勞動合同當(dāng)事人的法律地位同等，在組織管理上具有（A）關(guān)系。

（A）隸屬（B）同等（C）合作（D）協(xié)商

82,下列不屬于法人機關(guān)的是（B）。

（A）意思機關(guān)（B）服行機關(guān)（C）執(zhí)行機關(guān)（D）監(jiān)察機關(guān)

83,下列對勞動臺同的變更表述不正確的是（B）。

（A）可以變更合同的內(nèi)容

（B）可以變更合同的主體（C）提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

（D）雙方當(dāng)事人同等協(xié)商一樣后方能變更合同

84,勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（B）。

（A）實際履行原則（B）協(xié)商一樣原則（C）全面履行原則（D）親自履行原則

85,要用人單位單方解除勞動合同需擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟補償?shù)臓顩r是（B）。

（A）勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件

（B）勞動者嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

（C）勞動者嚴(yán)峻失職，對用人單位利益造成重大損失

（D）勞動者被追究刑事責(zé)任

二，多項選擇題（86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答

案的相應(yīng)字母涂黑。錯選，少選，多選，均不得分）

86,關(guān)于貨幣工資的計算公式正確的是（ABC）

（A）工資標(biāo)準(zhǔn)X實際工作時間（B）計件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

（0計件單價X合格產(chǎn)品數(shù)量（D）計件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量

（E）計時工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

87,福利的特性包括（ABCD）。

（A）福利支付以勞動為基礎(chǔ)（B）法定性（C）企業(yè)自定性（D）敏捷性

（E）公允性

88,需求不足性失業(yè)的詳細(xì)表現(xiàn)形式包括（CD）.

（A）摩擦性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)（C）增長差距性失業(yè)（D）周期

性失業(yè)

（E）季節(jié)性失業(yè)

89,勞動法基本原則的作用包括（CDE

（A）反應(yīng)勞動法律部門的特點（B）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

（C）指導(dǎo)勞動法的制定，修改和廢止（D）指導(dǎo)勞動法的實施

（E）有助于理解，說明勞動法

90,社會保險特征包括（BCD）.

（A）自由性（B）社會性（C）互濟性（D）補償性

（E）合理性

91,企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡。

（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長遠(yuǎn)發(fā)展

92,產(chǎn)品的心理定價策略包括（ABCDE）。

（A）整數(shù)定價策略（B）尾數(shù)定價策略（C）聲望定價策略（D）招徒定價策略

（E）分級定價策略

93,影響工作滿足度的因素包括（ABCDE）。

（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公允的酬勞（C）支持性的工作環(huán)境（D）融洽的人際關(guān)系

（E）個人特征及工作的匹配

94,群體決策的優(yōu)點有（BCDE）。

（A）能比個體須要更少的時間

（B）能供應(yīng)比個體更為豐富和全面的信息（C）能供應(yīng)比個體更多的不同的決策方案

（D）能增加決策的可接受性（E）能增加決策過程的民主性

95,人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（ABCDE）。

（A）人才發(fā)覺（B）人才培育（C）人才教化⑼人

才調(diào)劑