生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇一」

一、考勤管理

1、員工上下班實(shí)行簽到制度（收銀臺(tái)處），嚴(yán)禁未簽到或找人代簽者。

2、上班時(shí)間：根據(jù)好義佳各店鋪地理位置進(jìn)行因店制定。

3、上班期間嚴(yán)禁遲到或早退，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，以曠工一天標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算（標(biāo)準(zhǔn)如“請假制度”）；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計(jì)算（注：凡遲

到、早退者當(dāng)月無全勤;。

4、員工就餐時(shí)間為40分鐘。

5、當(dāng)班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。

6、員工嚴(yán)禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班。

7、員工一個(gè)月可向店長申請調(diào)換班2次休息，調(diào)班休息時(shí)必須提前一天填寫

申請單并交由店長簽字，并與同事做好工作的交接，調(diào)班方式：半天（分上半天/下

半天，時(shí)間各店交接班時(shí)間為準(zhǔn)。）

8、員工請假/休假事宜參見請假制度（暫行）規(guī)定。

二、儀容儀表

1、員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)按要求著統(tǒng)一工裝、戴工牌（左胸上方）。

2、畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳，女生長發(fā)需盤起;男生不留長發(fā)、不留胡須。

3、指甲修剪整齊、不留長指甲;

4、口腔保持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

5、嚴(yán)禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳，不可有摳鼻.、挖耳、抓頭、瘙癢等小

動(dòng)作，需對顧客需使用禮貌用語。

三、日常行為規(guī)范

1、上班期間手機(jī)統(tǒng)一保管，方可銷售。

2、員工無論上、下班都嚴(yán)禁在專柜賣場區(qū)域內(nèi)抽煙、打牌、下棋、賭博等情

況。

3、員工在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、寫信或打盹等。

4、員工在休息時(shí)間內(nèi)飲食、喝水、補(bǔ)妝等需避開顧客。

5、員工上班時(shí)間（除就餐時(shí)間40分鐘外）嚴(yán)禁私自外出。

6、員工工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關(guān)緊要的事。

7、員工要及時(shí)整理和維護(hù)賣場的貨品陳列，各負(fù)責(zé)區(qū)的商品不能反掛、掛鉤

朝向不一致、商品間距不一致。

8、員工在新款到貨以后三天內(nèi)要及時(shí)熟悉商品知識(shí)、貨號、價(jià)位、庫存、面

料、風(fēng)格、顏色等。

9、員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

10、嚴(yán)禁公司員工在培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過程中有舞弊。

11、收銀員要及時(shí)登記顧客資料、嚴(yán)禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維

護(hù)好顧客檔案情況。

12、員工要主動(dòng)及時(shí)處理顧客售后投訴。

13、收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關(guān)收銀設(shè)備。

14、員，上班期間嚴(yán)禁利用店鋪電話進(jìn)行私聊，如私自捫國內(nèi)國際長途或用電

話打與工作無關(guān)的電話，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用。

15、員工要注意保存賣場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，做好店面及倉庫衛(wèi)生，開票臺(tái)上不得

隨意亂放東西（水杯、手機(jī)、雜志、報(bào)紙等），倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝

袋，私人物品不得隨處亂丟。

16、員工要愛護(hù)專柜賣場內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、倉庫門銷、燈

管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時(shí)申請維修，嚴(yán)禁擅

自拆裝。

17、員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達(dá)給我們接待的每一位顧客，提供給顧客的貼

心服務(wù)（如：茶水、糖果、水果、上網(wǎng)等）員工當(dāng)班期間不得享用。

18、公司員工要服從上級的工作安排，嚴(yán)禁頂撞上級。

19、員工對領(lǐng)班、店長安排的重要、緊急工作完成后應(yīng)及時(shí)反饋，要執(zhí)行及反

饋。

20、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進(jìn)行嚴(yán)格的保密。

以上違反任一條，公司處罰10元（職，代表會(huì)已通過）

五、會(huì)議、培訓(xùn)管理

7、員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個(gè)月

申請。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當(dāng)月工資外，不給予退還押金。

8、員工因工作疏忽大意致使公司蒙受損失者，承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)損失，并依照國

家相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任。

9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。（職工代表會(huì)已通過）

七、請假制度（暫行）

一、目的

為了完善公司的考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀(jì)律的一

流商業(yè)團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。

二、適用范圍

好義佳商貿(mào)有限公司全體員工

三、請假程序和方法

1、公司行政班（8:30-18:00）人員每月可正常公休4天。不可連休，不可延至

下月，如遇特殊情況公休假需連續(xù)調(diào)休2天及2天以上者，審批程序參見請假

報(bào)上級申請。公休三期僅限定為每周星期二一星期五；同一賣場（例如：鼓樓商

場）店長級人員不能有2人（含2人）以上者同時(shí)公休。

2、員工請假，必須先填寫《請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字并報(bào)行政人事部

備案后方能請假，否則以曠工論處;請1天以內(nèi)的假（含1天），必須提前一天申

請；1天以上3天以下（含3天），必須提前二天申請;3天以上的假，必須提前三天

申請，否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電

話方式請假（不得利用短信留言），即通知直接上級和人事部備案，并于假后上班兩

天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)（星期六、日及節(jié)假日不能調(diào)休、換班、請假）。

3、批假權(quán)限采用層級制，即按部門的職務(wù)高低進(jìn)行審批，其中店長、督導(dǎo)類

的審批權(quán)限為一天，部門經(jīng)理為一天以上三天（含三天）以下;三天以上由部門經(jīng)理

簽字后交總經(jīng)理審批。

4、凡公司員工未按請假程序辦理者以曠工論處。

四、請假的注意事預(yù)：

1、員工及領(lǐng)班平時(shí)請假（除婚假、喪假、生育假外）無論節(jié)假日（周六、日、法

定日）、事假按照：扣當(dāng)天底薪25元的150%+當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)（50元）、病假按照：扣

當(dāng)天底薪25元的60%卜當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)（50元）、曠工按照：扣當(dāng)天底薪工資（25元）+

底薪按200%扣繳（50元;+當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)（50元）；店長以上扣繳：按100元/天+當(dāng)月

無全勤獎(jiǎng)（病假除外）。

2、不準(zhǔn)許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動(dòng)離職，無工資;連續(xù)曠工2

天或在30天內(nèi)無故曠工總計(jì)達(dá)3次者屬于自動(dòng)離職，無工資。

3、辦公室人員晨會(huì)、店長會(huì)、月會(huì)、代表會(huì)等遲到前打招呼，不打招呼者按

遲到處罰的雙倍進(jìn)行處理。

五、其他

1、本制度解釋權(quán)歸好義佳公司所有。

2、本制度應(yīng)與相關(guān)的管埋制發(fā)配套實(shí)施。

3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。（職工

代表會(huì)已通過）

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇二」

第二十二條休息日的變更

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當(dāng)年度派遣期間不足一

年的，每滿一個(gè)月，公司給予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受，也可以分?jǐn)?shù)次享受。分?jǐn)?shù)次享受，每次不得低于

半日。

當(dāng)年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當(dāng)年度的帶薪年

休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計(jì)，最多不能超過30日，超

過部分在當(dāng)年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時(shí)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。

第二十四條帶薪產(chǎn)假

已達(dá)法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等

以國家和上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。

享受帶薪產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)向公司遞交合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。

第二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

1、本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三

日。

男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。

2、子女結(jié)婚休假：一日

3、配偶生育休假：二日

4、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時(shí)的休假：三日

5、祖父母（外祖父母）死亡時(shí)的休假：二日

6、兄弟姐妹死亡時(shí)的休假：一日

7、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)

依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個(gè)工作

日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個(gè)工作日向公

司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。

依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個(gè)月通知公司。

依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申

請，并征得公司的同意。但是，公司認(rèn)為具有正當(dāng)理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

第二十七條擅自享受休假的處理

員工無正當(dāng)理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假

的，視為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，視為病假。

員，因病或者非因，負(fù)傷而無法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后24小時(shí)

內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)向公司申請病假。

員工向公司申請病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料：

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

2、寫有病假口數(shù)的申請書。

公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，給予申請病假的員工病假待遇。

員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第?款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確

認(rèn)的，不得享受病假待遇，實(shí)際就診和休息的時(shí)間按事假處理。

第二十九條事假

員工因私事而無法出勤的，視為事假。

員工向公司申請事假的，必須提前個(gè)工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)

定日數(shù)的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無

法事先向公司申請事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個(gè)工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請，

并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該

缺勤視為曠工。

員工在一年中累計(jì)事假日數(shù)不得超過十個(gè)工作日。

第三十條曠工

無任何正當(dāng)理由擅芻不出勤的，視為曠工。

對曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許

可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當(dāng)理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工

處理。

遲到、早退和因私外出不滿一小時(shí)的，視為一小時(shí)。

員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇三」

一、考勤管理制度

1、公司實(shí)行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

2、員工遲到1分鐘內(nèi)不計(jì)遲到，員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月全

勤金（全勤金系指該月工資的10%）

3、遲到、早退30分鐘以上當(dāng)天按曠工處理。

4、凡曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發(fā)兩倍當(dāng)天工資總

額。

5、公司上班時(shí)間為:上午8:30-12:00下午14:00-17:30

6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

二、員工日常行為規(guī)范

(一)員工自律

1、工作時(shí)間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應(yīng)佩戴在醒目處。

2、員工在工作時(shí)間、工作區(qū)域必須穿職業(yè)裝并保持服裝整潔。

3、上班不能穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服等休閑類服飾，應(yīng)穿著與職業(yè)服相近顏色和款

式的服裝。

4、接待客戶要謙虛誠懇,對領(lǐng)導(dǎo)要尊重服從,對員工要關(guān)心愛護(hù)。

5、要養(yǎng)成個(gè)人良好衛(wèi)生習(xí)慣。

6、接聽電話要規(guī)范語言親切、簡練、禮貌、和氣。

(1)遲接電話,須向?qū)Ψ奖硎厩敢猓?/p>

(2)接聽電話,要先說“你好，通瀛軟件”；

(3)盡量滿足對方的留言和轉(zhuǎn)達(dá)的要求；

(4)不打斷對方講話；

⑸通話結(jié)束時(shí),要表示謝意,并讓對方先掛斷電話。

（二）勤儉節(jié)約

勇于開拓,勤儉奉獻(xiàn)是通瀛人優(yōu)秀品質(zhì)，公司倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜,合理使

用有限的資源。

1、午餐時(shí)、下班后辦公室無人房間應(yīng)隨手關(guān)燈；

2、一人加班，請開只需自己照明的燈；

3、利用可寫字的|口紙起草文稿；

4、尚未最終定稿的文件應(yīng)盡量在電腦上修改；

5、充分利用每一張紙上的空間寫字（打?。?；

6、可手寫的資料應(yīng)盡量手寫；

7、請用打印機(jī)打印重耍的或最終定稿的文件和資料；

8、復(fù)印時(shí)應(yīng)控制復(fù)印份數(shù)；

9、復(fù)印的資料應(yīng)具有保存和使用價(jià)值；

10、不重要的資料應(yīng)縮小復(fù)印或雙面復(fù)印；

11、不用公司電話打私人電話；

12、部門內(nèi)部應(yīng)合用可公用的辦公用品（如計(jì)算機(jī)、訂書機(jī)、墨水等）；

13、辦公用品要妥善保管；

14、上網(wǎng)查閱的內(nèi)容應(yīng)與工作有關(guān)；

15、可順路帶的資料應(yīng)請人帶;

16、電腦磁盤應(yīng)妥善保管和使用。

(三)工作紀(jì)律

1、辦公場所紀(jì)律

(1)嚴(yán)禁隨意處置堆放公司的各項(xiàng)資料檔案；

(2)嚴(yán)禁查詢公司員工的工資獎(jiǎng)金情況；

(3)嚴(yán)禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；

(4)嚴(yán)禁上班時(shí)間打私人電話，接聽私人電話時(shí)應(yīng)委婉告訴對方下班后聯(lián)絡(luò)；

(5)嚴(yán)禁打瞌睡,要保持良好精神狀態(tài)；

(6)嚴(yán)禁工作時(shí)間吃零食或在禁煙場所吸煙；

(7)前臺(tái)在崗位上嚴(yán)禁聽叩3、嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書、報(bào)、雜志等；

2、辦公環(huán)境要求

(1)本人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔,桌面物品堆放整齊。資料保管規(guī)范有序;桌下不

放置雜物;文件柜、箱內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊;離開自己的辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)將桌面整

理清潔,座椅推進(jìn)桌下空間。

(2)辦公桌上允許放置的物品:通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需

的物品。

(3)地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；

⑷公共通道嚴(yán)禁放置物品和雜物;

(5)辦公區(qū)域嚴(yán)禁晾曬物品

3、會(huì)客制度

(1)非公司員工不得擅自進(jìn)入辦公區(qū)域,來訪均要在前臺(tái)登記，由前臺(tái)安排進(jìn)入;

(2)常規(guī)接待在指定區(qū)域,非常規(guī)接待由召見人引見,可以在工作地點(diǎn)或另選它

處，但以不影響他人，作為前提。

三、員工獎(jiǎng)罰制度

(一)獎(jiǎng)勵(lì)

1、對有下列行為員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)對公司有特殊貢獻(xiàn)的；

(2)對危害公司權(quán)益的行為,能事先發(fā)現(xiàn)或防止,而使公司減少或免受損失的；

(3)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大損失的；

(4)維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律,紙制違規(guī)操作,事跡突出的；

(5)忠于職守，廉潔芻律,事跡突出的；

(6)公司倡導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)行為規(guī)范,并設(shè)行規(guī)津貼,如無違規(guī)行為可獲得此津

貼；

(7)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；

(8)培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才；

⑼改進(jìn)管理成效顯著;

(10)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

2、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

⑴物品；

(2)獎(jiǎng)金;

3、獎(jiǎng)勵(lì)流程：

部門整理書面材料提交總經(jīng)理辦公室,經(jīng)總經(jīng)理審核后,擬定獎(jiǎng)勵(lì)種類批準(zhǔn)執(zhí)

行。

(二)處罰

公司專設(shè)100元為制度執(zhí)行津貼,員工違反日常行為規(guī)范中一條的,扣除制度執(zhí)

行津貼30%,違反兩條或兩條以上的，則扣除100%;

對有下列行為之一的員工,除一次性扣除制度注貼100%外,另給予行政處罰，包

括:警告、降職、撤職、開除，如情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；

1、無正當(dāng)理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；

2、玩忽職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé),使員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

3、工作不負(fù)責(zé)任,7員壞辦公用具,浪費(fèi)資源的,造成經(jīng)濟(jì)損失的；

4、泄露公司秘密并對公司造成嚴(yán)重?fù)p害的；

5、遇突發(fā)事件故意逃避的；

6、在工作時(shí)間干私活的;

7、虛報(bào)業(yè)績，蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；

8、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)的；

9、利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的；

10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的；

11、其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的行為。

四、辦公室日常行為規(guī)范

（一）崗位規(guī)范

1、遵守上班時(shí)間，因故遲到和請假的,必須事先電話聯(lián)絡(luò)。

2、遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)，并做到有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

3、工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。

4、長時(shí)間離開鹵位時(shí)，可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給同事。椅子全部推

入，以示主人外出。

5、不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

6、在辦公室內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。

7、辦公用品和文件須妥善保管，使用后馬上歸還到指定位置。

8、文件保管不能隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

9、重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。

10、下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

11、關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

(二)形象規(guī)范

1、著裝

(1)服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。

(2)鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈,在工作場所不赤腳,不穿拖鞋。

2、儀容

(1)頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物。

(2)男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)不掩耳,不留長胡須。

(3)女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。

(4)保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3、舉止

(1)精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

(2)保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手

托腮。

(4)不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過低時(shí)，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

(5)避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

⑹不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動(dòng)作。

⑺站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下

垂。

(三)語言規(guī)范

1、提倡講普通話。

2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和。

3、與他人交談,要專心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應(yīng)冷漠。

4、用謙虛態(tài)度傾聽、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴(yán)禁說臟話、忌語。

6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走

好”等文明用語。

(四)社交規(guī)范

1、接待來訪

⑴接待來訪熱情周至U,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。

(2)迎送來訪應(yīng)主動(dòng)問好或話別,設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的,接待來賓至少要迎三

步、送三步。

(3)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾

聽,熱心引導(dǎo)，快速銜接,并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導(dǎo)到

要去的部門。

2、訪問他人

⑴遵守訪問時(shí)間，比預(yù)約時(shí)間提前5分鐘到達(dá)。

⑵如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

⑶訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

⑷用電話訪問，鈴聲響三次未接,過一段時(shí)間再打。

3、使用電話

⑴接電話時(shí),要先說“您好，通瀛軟件”。

⑵使用電話應(yīng)簡潔明了。

⑶不要用電話聊天。

4、交換名片

⑴名片代表客人，用雙手遞接名片。

⑵看名片時(shí)要確定姓名。

⑶拿名片的手不要放在腰以下。

⑷不要忘記簡單的寒暄。

（五）會(huì)議規(guī)范

1、事先閱讀會(huì)議通知或做好準(zhǔn)備，針對會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見。

2、按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開始前5分鐘進(jìn)場。

3、開會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)或設(shè)成振動(dòng),不從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)。

4、發(fā)言簡潔明了，條理清晰。

5、認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄,不得隨意打斷他人的發(fā)言。

6、公司內(nèi)部會(huì)議，夜秩序就座。

7、不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會(huì)場肅靜。

（六）安全衛(wèi)生環(huán)境

1、工作時(shí)既要注意自身安全，乂要保護(hù)同伴的安全。

2、提高安全知識(shí),培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

3、愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易

耗品O

4、有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物,辦公室內(nèi)不得吸煙。

6、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工倫場所物品區(qū)分為有必要與沒有

必要的,有必要的物品按規(guī)定管理,沒有必要的清除掉。

（七）上網(wǎng)規(guī)定

1、在工作時(shí)間內(nèi)不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機(jī)密，不得侵犯國家的、社會(huì)

的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,不得從事違法犯罪活動(dòng)。

3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健

康的信息。

4、不得對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。

5、不得制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。

五、本管埋規(guī)定為試行,不妥或不全面地方待修改或補(bǔ)充。

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇四」

一、一般過失（A類過失每次處罰2~5元）

（一般過失給予員工口頭警告，并要求員工在過失單上簽字確認(rèn)后，存入人事

檔案）

1、上班穿無帶涼鞋，靴子；

2、個(gè)人衛(wèi)生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊；

3、員工指甲過長或指甲里特別臟（個(gè)別指甲留長也不允許）；

4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂；

5、男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起；

6、吃飯超過規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)，沒有按時(shí)返回工作崗位；

7、卜.班時(shí)間未按要求佩戴工牌：

8、隨地吐痰，當(dāng)眾挖鼻孔，掏耳朵；

9、男員工戴奇異飾物;

10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油；

11、當(dāng)眾嚼口香糖；

12、當(dāng)月遲到或早退一次｛按規(guī)定，晚到5分鐘以內(nèi)為遲到，30分鐘以上為曠

工｝

二、輕度過失（B類過失小過510次）

（按照規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案）

1、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次（含兩次）。

2、代人打卡（或請人代打卡）。

3、在賣場換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。

4、站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。

5、吃飯超過規(guī)定時(shí)間10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)。

6、工作時(shí)間會(huì)友。

7、上班時(shí)間結(jié)伴上廁所。

8、沒有按時(shí)完成上貨，清理、整理倉庫。

9、兩次以上（含兩次），被口頭警告工作不改的。

10、營業(yè)時(shí)間在賣場并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。

11、1月內(nèi)有兩次一般過失口頭警告者。

三、重度過失（C類過失大過扣20~50元）

（按照規(guī)定填寫過失單，情節(jié)嚴(yán)重者扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金，計(jì)入人事檔案）

1、在賣場聊天，工作時(shí)間打瞌睡、睡覺；

2、在賣場里仍遞商品；

3、曠工1天以上（含1天）；

4、吃飯時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間半小時(shí)以上，沒有按時(shí)返回工作崗位；

5、工作時(shí)間擅自離工作崗位、串崗；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班；

7、在賣場、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙；

8、工作時(shí)間在賣場大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧：

9、盤點(diǎn)中出現(xiàn)人為重大細(xì)漏的；

10、在賣場內(nèi)評論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價(jià)、制作過程、質(zhì)量問題等

11、無論什么原因，于顧客發(fā)生爭執(zhí)的；

12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個(gè)人形象、企業(yè)形象語言;

13、工作期間飲酒或酒后上崗的；

14、工作時(shí)間在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食，影響辦公秩序；

15、丟大重要單據(jù)；

16、故意隱瞞事實(shí)，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的;

17、經(jīng)核實(shí)使用虛假病假條；

18、違反工作程序；

19、擅自改變商品，介格；

20、沒有按照采購部的商品清單訂貨；

21、擅自改動(dòng)商品陳列排面；

22、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次以上（含五次），并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

23、傳播內(nèi)容失實(shí)的小道消息，制造謠言（扣除全部獎(jiǎng)金）；

24、一個(gè)月內(nèi)兩次輕度記錄（小過），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

25、主管級以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷售業(yè)績（扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金）；

四、嚴(yán)重過失（D類過失）

（犯有嚴(yán)重過失者經(jīng)查實(shí)后一律予以除名，并根據(jù)情況處以罰款，情節(jié)特別嚴(yán)

重者移送司法機(jī)關(guān)處理）

1、索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要；

2、故意毀壞商品及公司財(cái)產(chǎn)；

3、私自將超市商品拿出超市；

4、拒不執(zhí)行上級指示，不服從工作安排；

5、越權(quán)行使造成嚴(yán)重后果的；

6、款共三天以上（含三天）：

7、收銀員私拿、留存或代他人留存營業(yè)款及結(jié)賬時(shí)少收或不收款；

8、泄露公司機(jī)密的；

9、打罵顧客，造成不好影響的；

10、嚴(yán)重失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的；

11、未經(jīng)允許私自將公司機(jī)密文件、規(guī)章制度等帶出公司；

12、傳播小道消息，造成惡劣影響的；

13、觸犯國家刑事；

14、半年內(nèi)犯有兩次（含兩次）重度過失

本｛員工違紀(jì)處罰｝未盡事宜，以公司相應(yīng)規(guī)章制度為準(zhǔn)

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇五」

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好

地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺

遵守！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工；

二、上班時(shí)間早8：30—11：30下午13：30—18：30。

三、工作期間不可因私人情緒影響工作：

四、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保

潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

五、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、唾覺、做

個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

六、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，

有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)；

七、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密；

八、認(rèn)真耐心聽取每?位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償；

九、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專.業(yè)文明用語，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑

及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)；

十、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過兩聲，如受話人不能接

聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間

太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次；

I■一、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1、遲到、早退，每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰100元，工作時(shí)間不允許請

假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理：病假前三天扣除當(dāng)日工資的

30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次；

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇六」

一、打卡

1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度

2、員工上班時(shí)，應(yīng)換好工作服再打卡

3、員工下班時(shí)，應(yīng)先打卡再換工作服

4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)現(xiàn)者，第一次予以口頭警

告，并罰款10元；第二次予以書面警告，并罰款20元；第三次予以辭退；

5、上班和卜班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒漏打一次，口頭警告，罰款

5元，當(dāng)月累計(jì)三次者，以書面警告，并罰款10元；

6、如卡機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，需由值班店長簽字方可生效。

二、員工注意事項(xiàng)

1、公司原則上不聘用員工的近親（如配偶、父母、兄弟姐妹）：同單位員工

不得談戀愛；

2、員工是公司的財(cái)富，公司將根據(jù)工作需要和員工具體情況決定員工必須的

培訓(xùn)課程，包括上崗前的培訓(xùn)，平時(shí)非工作時(shí)間安排的培訓(xùn)；

3、員工本人要求調(diào)動(dòng)部門、工種的，應(yīng)首先向所在的部門負(fù)責(zé)人提出申請，

而不應(yīng)直接與其他部門接洽；

4、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的'各類用品和設(shè)備，不允許將公

司的設(shè)備、工具、物品等公司財(cái)產(chǎn)用于個(gè)人，不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。

5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫、亂丟；公司贈(zèng)品應(yīng)當(dāng)視

同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈(zèng)送;

6、每個(gè)員工都應(yīng)妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙，不得擅自復(fù)制，不得

借給他人；遺失鑰匙，應(yīng)立即報(bào)告直接主管或人事部，公司分發(fā)的制服和其他物

品，離職時(shí)同鑰匙一起交還給人事部；除正常損耗外，損毀費(fèi)用將由員工支付；

7、員工號牌如遺失，應(yīng)及時(shí)通知人事部，人事部將補(bǔ)發(fā)號牌，并收取補(bǔ)證費(fèi)

用5元，號牌必須佩戴于左胸前；

8、員工應(yīng)避免攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班；不得攜帶私人物品進(jìn)賣場，所

有私人物品必須存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并需自付保管責(zé)任；

9、員工如發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜，可直接向店值班或防損部（主管及內(nèi)保）報(bào)告，如情況

屬實(shí)，將給予該員工500元獎(jiǎng)金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎(jiǎng)金，并將所

盜物品以十倍價(jià)格購買，并在該員工檔案上記錄備案，對舉報(bào)者公司將做到絕對保

密；

10、員工在公司場所（包括賣場）內(nèi)拾到物品，或收到由顧客交來的拾到物品

時(shí)，須立即給予部門主管，由部門主管轉(zhuǎn)交防損部并記錄在案，同時(shí)廣播通知失

主；若失主向員工詢問遺失物品時(shí)可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由

保安部保存，并由保安部負(fù)責(zé)處理；員工若有任何隱藏失物不報(bào)的行為將按偷竊行

為處理；

11＞對主管工作安排不得頂或故意違抗；

12、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上班時(shí)不得隨

意串崗、離崗，有事離開須向主管報(bào)告；不得與同事嬉戲打鬧，與顧客發(fā)生爭吵：

員工下班后或休假期間。

不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內(nèi)酗酒、賭博；

13、隨時(shí)維持賣場商品、或加幾個(gè)包干區(qū)的清潔;

14、不準(zhǔn)在賣場內(nèi)吃食品，喝飲料，動(dòng)用或使用賣場內(nèi)的商品；

15、員工（促銷員和廠家進(jìn)店人員）購物時(shí)，必須在早班下班后才能購物，不

準(zhǔn)在工作時(shí)間購物或?qū)⑺徤唐反娣庞诜?wù)臺(tái)，員工不得私自扣留暢銷商品；

16、快下班時(shí)不要催促顧客，不可有任何準(zhǔn)備下班的動(dòng)作，不要在顧客面前表

現(xiàn)出一副急躁不安，走來走去的樣子，要以愉快的心情歡送顧客。

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇七」

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工

作行為習(xí)慣，為此公司結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。

一、工作時(shí)間：

每日工作制：上午8：00——12：00,下午13：30——17：30（因季節(jié)變化需

調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）。法定節(jié)假日按國家規(guī)定

結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息。

二、工作紀(jì)律：

第一條自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不能遲到，早退或曠工。

第二條上班時(shí)間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

第三條上下班時(shí)間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

第四條工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗位，未經(jīng)

批準(zhǔn)，不得擅自出廠區(qū)大門口，否則論曠工處理。

第五條：工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天，玩游戲，聽音樂。

第六條自覺維護(hù)工作秩序，同事之間應(yīng)和I座相處，互相幫助。杜絕員工相互謾

罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第七條各生產(chǎn)部門員工，應(yīng)無條服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動(dòng)。

第八條生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時(shí)應(yīng)按排值班人員負(fù)責(zé)打掃好

各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三、工作態(tài)度：須做到以下幾點(diǎn)：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)

第三條、尊敬；員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他

人

第四條、忠誠.：忠于公司、忠于崗位

第五條、守時(shí)：員工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念

第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任

第七條、責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹

立集體主義思想。

四、考勤：

第一條：員工上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退

處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時(shí)工資款，1小時(shí)以上扣

超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以

上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，按5元/次處罰。

第五條：員工因故辭職的應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面辭職申請，否則按自動(dòng)

離職處理。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點(diǎn)，需部門主管同意并作登記，如未事

登記則視為自動(dòng)放棄加班費(fèi)。

五、病事假：

第一條：請病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能

及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過時(shí)間按曠工規(guī)定處理。

請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚

年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

第三條：喪假：直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根

據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認(rèn)為不足之處

請?zhí)岢?，本制度也將?huì)繼續(xù)不斷的更新完善，為打造一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)，一起努力，

貢獻(xiàn)自己的一份力量。

本制度的最終解釋權(quán)歸本公司所有

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇八」

為加強(qiáng)車間管理，規(guī)范員工行為，提高員工的工作積極性，建立一套有序的、

規(guī)范的車間管理制度，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本員工行為規(guī)范如下

第一條、互相團(tuán)結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。

第二條、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假;

請假時(shí)履行書面請假手續(xù)。按時(shí)進(jìn)餐，按時(shí)就寢。

（一）上班時(shí)間開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。

（三）遲到、早退每次扣20.00元。

第三條、員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履

行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)

薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明）。

（一）請假必須寫請假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工.

（二）請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自

動(dòng)離職論處。

第四條、有下列行為之一者，給予50.00T00.00元處罰。

（一）故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。

（二）怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

（三）工作懶散，上班時(shí)睡覺或消極怠工者。

（四）不按工作程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工作進(jìn)度者。

（五）上班時(shí)干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。

（1）公司員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度怎么寫

（2）公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

（3）員工管理故事讓員工三次超乎想象的獎(jiǎng)勵(lì)

（4）質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)制度

（5）《北京市中小學(xué)教師績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制項(xiàng)目管理辦法》規(guī)定

（六）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

（七）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者。

第五條、凡符合下列條件之一者，公司酌情給予50.00元TOO.00元的物質(zhì)獎(jiǎng)

勵(lì)。

（一）品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

（二）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上出全勤者。

（三）主動(dòng)打掃衛(wèi)生，保持車間內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生表現(xiàn)突出者。

本條款如與公司規(guī)章制度相沖突，請以公司制度為準(zhǔn)

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇九」

一、總則

1、為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工倫順利開展，營造良好的工作環(huán)

境，促進(jìn)本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際狀況，特制定本制度。

2、本制度實(shí)用于車間全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二、員工管理

1、車間全體人員務(wù)必遵守上卜班作息時(shí)間，按時(shí)上卜班。

2、車間員工務(wù)必服從合理工作安排，盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏忽或拒

絕管理人員命令或工作安排。

3、全體車間人員務(wù)必按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

4、車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事，例如吃東西，聊天，聽歌，

離崗等行為，吸煙耍到廠指定區(qū)域。

5、對惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)的行為或盜竊行為，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律交行政

中心嚴(yán)厲處理。

6、車間人員如因特殊狀況需要請假，應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請，得到

批準(zhǔn)方可離開。

7、工作時(shí)間內(nèi)，倡導(dǎo)全體人員說普通話，現(xiàn)場操作嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不

講臟活，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

8、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽電話，禁止帶孩子或外廠人士在車間內(nèi)玩?；?yàn)E

動(dòng)設(shè)備、儀器，由此造成的事故自行承擔(dān)；

9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無

關(guān)的物品進(jìn)入車間。

10、不得私自攜帶公司內(nèi)的任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有

此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予嚴(yán)厲處理。

11、現(xiàn)場人員務(wù)必芻律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間生產(chǎn)的不

良行為，反對一切破壞現(xiàn)象。

三、生產(chǎn)管理

1、車間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn)，工作分工

不分家，各車間務(wù)必完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

2、生產(chǎn)流通確認(rèn)以后，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)

立即停止生產(chǎn)，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研究處理。

3、員工在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)定進(jìn)行操

作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問

題，由操作人員自行承理。

4、車間人員領(lǐng)取物料時(shí)務(wù)必持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料、生

產(chǎn)完成后，如有剩余的物料及時(shí)退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi)。

5、生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚，并要做出明顯的標(biāo)記，不能混料，在生

產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料，工具，移交物料要交際協(xié)調(diào)好，標(biāo)

示醒目。

6、車間人員下班時(shí)，要清理好自己的工作太面，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。最后離

開車間要將門窗，電源關(guān)掉，若發(fā)生意外事故，將追究最后離開者的職責(zé)以及生產(chǎn)

主管的職責(zé)。

7、下班時(shí)（做完本工序后）應(yīng)清理自己的工價(jià)臺(tái)面，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，

打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將電源關(guān)掉。

8、車間人員和外來人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全；

9、員工有職責(zé)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

四、質(zhì)量管埋

1、車間員工認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度（自檢、互檢、專檢），操作人員自己生

產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行

檢查。

2、車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，做到不合格的物料不投產(chǎn)，不合格的半

成品不轉(zhuǎn)序。

3、嚴(yán)格控制“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區(qū)，做到標(biāo)示明顯，數(shù)

量準(zhǔn)確，處理及時(shí)。

五、工藝管理

1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按照標(biāo)準(zhǔn)、工藝、圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝

參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行，按照規(guī)定進(jìn)行檢查，做好記錄。

2、新制作的工裝應(yīng)進(jìn)行檢查和試驗(yàn)，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生

產(chǎn)，在用工裝應(yīng)持續(xù)完好。

3、合理化推薦、技術(shù)改善、新材料應(yīng)用務(wù)必進(jìn)行試驗(yàn)、鑒定、審批后納入有

關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

4、對原材料、半成品、零配件、進(jìn)入車間后要進(jìn)行自檢，貼合標(biāo)準(zhǔn)或讓步接

收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

5、合理使用設(shè)備、量具、工位器具，持續(xù)精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

六、定置管理

1、定置擺放，，件按區(qū)域按類放置，合埋使用，位器具。

2、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數(shù)量相符，手續(xù)齊全。

3、加強(qiáng)不合格管理，有記錄，標(biāo)示明顯，處理及時(shí)。

4、安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，保證安全通道暢通無阻。

5、消防器材定置擺放，不得隨意挪作他用，持續(xù)清潔衛(wèi)生，周圍不得有障礙

物。

七、設(shè)備管理

1、車間設(shè)備制定專員管理；

2、做到設(shè)備管理“三步法”，堅(jiān)持日清掃、周維護(hù)、月保養(yǎng)，每一天空上班

檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝在、潤滑油路暢通，油線、油氈清潔，油位標(biāo)

準(zhǔn)，并按照要求注油，油質(zhì)合格，待檢查無問題方可正式工作。

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇十」

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司

制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、工作時(shí)間:

1、每周一至周五上午9：00至12：00卜午1：00至5：00；

2、有工地按照工地時(shí)間上下班。

二、休息時(shí)間：休周六、周日；節(jié)假日按照國家規(guī)定休息；有工程按照工地時(shí)

間休息。

三、準(zhǔn)時(shí)上卜班，不得遲到，不得早退，不得曠_L。

四、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保

潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，

有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公