對用人單位有利的勞動合同可打印

對用人單位有利的勞動合同標準版，可打印本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作地點2.2崗位職責2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4社會保障及福利第四條：勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件4.2經(jīng)濟補償4.3合同終止的情形第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任第六條：知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3保密義務(wù)第七條：培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用第八條：試用期8.1試用期限8.2試用期工資第九條：勞動紀律9.1遵守法律法規(guī)9.2工作紀律9.3違紀處分第十條：社會保險10.1保險種類10.2保險繳費比例10.3保險待遇第十一條：商業(yè)保險11.1保險種類11.2保險費用11.3保險理賠第十二條：勞動爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解組織12.3勞動仲裁12.4法律途徑第十三條：其他約定13.1競業(yè)限制13.2保密協(xié)議13.3補充條款第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址：（1）用人單位全稱：×××公司（2）用人單位地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2勞動者姓名及身份證號碼：（1）勞動者姓名：×××（2）勞動者身份證號碼：××××××××××××××××1.3合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為××年，自××年××月××日至××年××月××日。第二條：工作內(nèi)容2.1工作地點：（1）用人單位所在城市：××省××市××區(qū)（2）具體工作地點：×××公司××分公司2.2崗位職責：勞動者從事××職位的工作，主要職責如下：（1）負責××工作的計劃、執(zhí)行和監(jiān)督；（2）處理××業(yè)務(wù)的日常事務(wù)；（3）協(xié)助上級完成××項目的實施；（4）遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。2.3工作時間：（1）標準工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作××小時；（2）休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日；（3）加班：按照國家規(guī)定支付加班費。第三條：勞動報酬3.1基本工資：勞動者月基本工資為××元人民幣。3.2獎金：（1）績效獎金：根據(jù)勞動者每月績效考核結(jié)果發(fā)放；（2）年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及勞動者年度表現(xiàn)發(fā)放。3.3津貼：（1）交通補貼：××元人民幣/月；（2）通訊補貼：××元人民幣/月。3.4社會保障及福利：（1）依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）公司為勞動者提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（3）公司為勞動者提供節(jié)假日福利、生日禮物等員工關(guān)懷措施。第四條：勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的條件：（1）勞動者提前解除合同：勞動者提前××天書面通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）用人單位解除合同：用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.2經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，勞動者解除或者終止合同時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。4.3合同終止的情形：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者因傷亡原因喪失勞動能力；（4）勞動者被依法追究刑事責任。第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：勞動者應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。5.2保密期限：勞動者在勞動合同有效期內(nèi)及解除、終止勞動合同后××年內(nèi)，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)。5.3違約責任：勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第六條：知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：勞動者在履行職務(wù)過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸用人單位所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：（1）勞動者創(chuàng)作的非職務(wù)作品，歸勞動者所有；（2）勞動者在休假期、調(diào)動期創(chuàng)作的非職務(wù)作品，歸勞動者所有；（3）其他依法屬于勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，歸勞動者所有。6.3保密義務(wù)：勞動者對于用人單位擁有的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。第八條：培訓8.1培訓內(nèi)容：用人單位應(yīng)按照工作需要，對勞動者進行必要的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)、安全知識等方面的培訓。8.2培訓時間：根據(jù)實際情況，用人單位應(yīng)合理安排培訓時間，確保勞動者能夠按時參加。8.3培訓費用：用人單位承擔勞動者培訓期間的費用，包括培訓費、交通費、住宿費等。第九條：試用期9.1試用期限：本合同的試用期為××個月，自××年××月××日起至××年××月××日止。9.2試用期工資：勞動者在試用期的工資為月基本工資的××%，即××元人民幣。第十條：勞動紀律10.1遵守法律法規(guī)：勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。10.2工作紀律：勞動者應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，認真履行職責。10.3違紀處分：勞動者違反勞動紀律的，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、記過、降級、撤職等處分。第十一條：社會保險11.1保險種類：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2保險繳費比例：各項社會保險的繳費比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3保險待遇：勞動者享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。第十二條：商業(yè)保險12.1保險種類：用人單位為勞動者購買××商業(yè)保險，具體保險內(nèi)容詳見保險單。12.2保險費用：保險費用由用人單位承擔，不得向勞動者收取。12.3保險理賠：勞動者在保險期間內(nèi)發(fā)生保險事故的，按照保險合同的約定向保險公司申請理賠。第十三條：勞動爭議解決13.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2調(diào)解組織：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。13.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。13.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改：合同的有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行修改。14.3合同解除：合同的解除和終止，按照第四條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個人，包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商等。1.2第三方責任：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。若第三方違反法律法規(guī)或本合同條款，導致甲乙雙方遭受損失的，由第三方承擔相應(yīng)的法律責任。第二條：第三方介入的附加說明2.1第三方介入情形：（1）第三方參與甲乙雙方的合作項目；（2）第三方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（3）第三方參與甲乙雙方的合同履行過程。2.2第三方義務(wù)：第三方介入時，應(yīng)遵守甲乙雙方的合作協(xié)議、合同條款，不得違反國家法律法規(guī)。第三條：第三方責任限額3.1第三方責任限制：若第三方因履行合同義務(wù)過程中發(fā)生違約、侵權(quán)等行為，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。但第三方賠償責任總額不得超過其合同金額的××%。3.2第三方責任界定：第三方對甲乙雙方的賠償責任，不影響甲乙雙方之間合同的履行。甲乙雙方根據(jù)本合同追究第三方責任的，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的合作，應(yīng)以不影響甲方合法權(quán)益為前提。第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、保密協(xié)議等。4.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的合作，應(yīng)以不影響乙方合法權(quán)益為前提。第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度、保密協(xié)議等。第五條：第三方違約處理5.1第三方違約：第三方違反本合同或與甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議的，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。5.2第三方違約處理方式：（1）甲方、乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)；（2）甲方、乙方有權(quán)要求第三方支付違約金；（3）甲方、乙方有權(quán)解除與第三方的合同。第六條：第三方權(quán)益保障6.1第三方權(quán)益保障：甲方、乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得擅自侵犯第三方權(quán)益。6.2第三方權(quán)益維護：第三方認為甲方、乙方侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)依法采取措施維護自身權(quán)益。第七條：合同的變更、解除和終止7.1合同變更：本合同的變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。7.2合同解除：本合同的解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.3合同終止：本合同終止后，甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系同時終止。第八條：爭議解決8.1爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地的仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、修改和解除9.1合同生效：本合同自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改：本合同的修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。9.3合同解除：本合同的解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十條：其他約定10.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)符合本合同的約定；10.2本合同的附件，均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；10.3本合同的履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：勞動報酬明細表附件四：社會保障及福利政策附件五：保密協(xié)議附件六：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件七：培訓計劃附件八：第三方合作合同附件九：商業(yè)保險條款附件十：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十一：勞動仲裁裁決書附件十二：法院判決書附件一：勞動合同本附件為勞動合同的部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)、培訓、試用期、社會保險、商業(yè)保險、勞動爭議解決等條款。附件二：試用期規(guī)定本附件詳細說明了試用期的期限、工資、工作內(nèi)容等事項。附件三：勞動報酬明細表本附件詳細列出了勞動者的月基本工資、獎金、津貼等各項勞動報酬。附件四：社會保障及福利政策本附件詳細描述了甲乙雙方依法應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例及勞動者享有的各項福利。附件五：保密協(xié)議本附件明確了勞動者對用人單位擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務(wù)及違約責任。附件六：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者在履行職務(wù)過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造、非職務(wù)作品等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及保密義務(wù)。附件七：培訓計劃本附件詳細說明了用人單位為勞動者提供的培訓內(nèi)容、時間、費用等事項。附件八：第三方合作合同本附件明確了甲乙雙方與第三方之間的合作內(nèi)容、義務(wù)、違約責任等事項。附件九：商業(yè)保險條款本附件詳細列出了商業(yè)保險的種類、費用、理賠等事項。附件十：勞動爭議調(diào)解協(xié)議本附件為勞動爭議調(diào)解協(xié)議，用于明確甲乙雙方在勞動爭議調(diào)解過程中的權(quán)利義務(wù)。附件十一：勞動仲裁裁決書本附件為勞動仲裁裁決書，用于明確甲乙雙方在勞動仲裁過程中的權(quán)利義務(wù)。附件十二：法院判決書本附件為法院判決書，用于明確甲乙雙方在訴訟過程中的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者違反勞動合同的規(guī)定，提前解除合同；2.用人單位違反勞動合同的規(guī)定，解除或終止勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；4.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密；5.勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)；6.第三方未按約定履行合同義務(wù)；7.第三方違反合同規(guī)定，導致甲乙雙方遭受損失。違約責任認定：1.勞動者提前解除合同：勞動者應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資的××%；2.用人單位違反勞動合同解除或終止：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同：雙方協(xié)商確定違約責任；4.勞動者違反保密協(xié)議：勞動者應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失；5.勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：勞動者