福建事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本

福建事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.2：勞動(dòng)合同的期限1.3：試用期第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1：勞動(dòng)者的權(quán)利2.2：勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1：工作時(shí)間3.2：休息休假3.3：勞動(dòng)保護(hù)3.4：勞動(dòng)報(bào)酬第四條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1：社會(huì)保險(xiǎn)4.2：福利待遇第五條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商5.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解5.3：勞動(dòng)仲裁5.4：訴訟途徑第六條：勞動(dòng)合同的變更6.1：勞動(dòng)合同的協(xié)商變更6.2：勞動(dòng)合同的書面變更第七條：勞動(dòng)合同的解除和終止7.1：勞動(dòng)合同的解除7.2：勞動(dòng)合同的終止7.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l：違約責(zé)任8.1：用人單位的違約責(zé)任8.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任第九條：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和適用法律9.1：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.2：適用法律第十條：其他約定10.1：保密協(xié)議10.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3：競(jìng)業(yè)限制第十一條：附件11.1：勞動(dòng)合同附件一：職位描述11.2：勞動(dòng)合同附件二：崗位職責(zé)11.3：勞動(dòng)合同附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條：簽署日期第十三條：用人單位和勞動(dòng)者的簽字第十四條：見證單位（如有）的簽字第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.1.1：用人單位名稱：福建省事業(yè)單位1.1.2：用人單位地址：福建省市區(qū)路號(hào)1.1.3：用人單位聯(lián)系人：1.1.4：勞動(dòng)者姓名：1.1.5：勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：1.1.6：勞動(dòng)者聯(lián)系方式：1.2：勞動(dòng)合同的期限1.2.1：勞動(dòng)合同期限為固定期限，自2023年1月1日起至202X年12月31日止。1.2.2：試用期為合同期限的兩個(gè)月。第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1：勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1：按照約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。2.1.2：享有國家規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。2.1.3：參加職業(yè)技能培訓(xùn)和提升自身素質(zhì)。2.1.4：對(duì)工作中的問題提出建議和意見。2.1.5：依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。2.2：勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排。2.2.2：遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.2.3：保守用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息。2.2.4：不得兼職與用人單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.2.5：按照合同約定完成工作任務(wù)。第三條：勞動(dòng)條件3.1：工作時(shí)間3.1.1：每周工作五天，周六日休息。3.1.2：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。3.1.3：國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定休息。3.2：休息休假3.2.2：病假：因病需要休息的，按照國家和單位規(guī)定享受病假。3.2.3：產(chǎn)假：女職工生育享受帶薪產(chǎn)假。3.3：勞動(dòng)保護(hù)3.3.1：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.3.2：定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。3.4：勞動(dòng)報(bào)酬3.4.1：勞動(dòng)者的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資組成。3.4.2：工資發(fā)放時(shí)間為每月5日前。3.4.3：工資水平符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1：社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.1.2：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2：福利待遇4.2.1：用人單位為勞動(dòng)者提供節(jié)假日福利、生日禮物等福利待遇。4.2.2：用人單位為勞動(dòng)者提供免費(fèi)體檢、帶薪培訓(xùn)等福利。第五條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商5.1.1：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.1.2：協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解5.2.1：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。5.2.2：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3：勞動(dòng)仲裁5.3.1：勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.3.2：用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向中級(jí)人民法院提起訴訟。5.4：訴訟途徑5.4.1：訴訟應(yīng)在不違反仲裁前置原則的前提下進(jìn)行。5.4.2：訴訟應(yīng)向勞動(dòng)者所在地人民法院提起。第八條：違約責(zé)任8.1：用人單位的違約責(zé)任8.1.1：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金。8.1.2：用人單位未按照合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。8.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任8.2.1：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，應(yīng)支付違約金。8.2.2：勞動(dòng)者在合同期間內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。第九條：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和適用法律9.1：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.1.1：本合同項(xiàng)下爭(zhēng)議由中國仲裁委員會(huì)受理。9.2：適用法律9.2.1：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條：其他約定10.1：保密協(xié)議10.1.1：勞動(dòng)者承諾在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。10.1.2：違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金。10.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1：勞動(dòng)者在合同期間完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.3：競(jìng)業(yè)限制10.3.1：勞動(dòng)者在解除合同后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或者類似的工作。10.3.2：違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金。第十一條：附件11.1：勞動(dòng)合同附件一：職位描述11.1.1：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。11.2：勞動(dòng)合同附件二：崗位職責(zé)11.2.1：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作崗位職責(zé)。11.3：勞動(dòng)合同附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)11.3.1：明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序。第十二條：簽署日期12.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：用人單位和勞動(dòng)者的簽字13.1：用人單位代表簽字：_________13.2：勞動(dòng)者簽字：_________第十四條：見證單位（如有）的簽字14.1：見證單位名稱：_________14.2：見證單位代表簽字：_________第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，參與并提供服務(wù)或者協(xié)助的單位或個(gè)人。1.2：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)支持、金融服務(wù)等。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：甲乙方如需引入第三方介入本合同履行，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。2.2：甲乙方應(yīng)確保第三方介入符合相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。2.3：甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1：第三方有權(quán)按照約定獲得甲乙方的服務(wù)或者協(xié)助。3.2：第三方應(yīng)履行約定的義務(wù)，確保服務(wù)或者協(xié)助的質(zhì)量。3.3：第三方應(yīng)保守甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。3.4：第三方不得利用介入機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益。第四條：甲乙方的責(zé)任4.1：甲乙方應(yīng)履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，確保第三方的服務(wù)或者協(xié)助符合約定。4.2：甲乙方應(yīng)對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，并承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌膿p失。4.3：甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行約定義務(wù)，確保合同履行不受影響。第五條：第三方介入的變更和解除5.1：甲乙方如需變更或解除與第三方的協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意。5.2：甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定變更或解除后的權(quán)利義務(wù)。5.3：變更或解除協(xié)議不得影響本合同的履行。第六條：第三方責(zé)任限額6.1：甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。6.2：責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償條件等。6.3：甲乙方應(yīng)確保第三方的責(zé)任限額符合法律法規(guī)和政策要求。第七條：第三方違約處理7.1：第三方未按照約定履行義務(wù)的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2：甲乙方未按照約定履行義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條：爭(zhēng)議解決8.1：本合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1：本合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。9.2：本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙方雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十條：合同的生效、終止和解除10.1：本合同自甲乙方簽字蓋章之日起生效。10.2：本合同履行完畢或者雙方協(xié)商一致終止的，本合同即行解除。10.3：本合同解除后，甲乙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相返還對(duì)方提供的財(cái)物。第十一條：違約責(zé)任11.1：甲乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。11.2：第三方違反與甲乙方的協(xié)議的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：適用法律和爭(zhēng)議解決12.1：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2：本合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述1.1：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。1.2：職位描述應(yīng)符合實(shí)際工作需求，明確勞動(dòng)者的職責(zé)和權(quán)利。附件二：崗位職責(zé)2.1：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作崗位職責(zé)。2.2：崗位職責(zé)應(yīng)明確具體，便于勞動(dòng)者了解和履行。附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.1：明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序。3.2：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、公平，確保勞動(dòng)者在試用期的權(quán)益。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃4.1：詳細(xì)描述用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。4.2：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)符合實(shí)際工作需要，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)。附件五：保密協(xié)議5.1：明確勞動(dòng)者需保守的用人單位商業(yè)秘密的范圍和期限。5.2：保密協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)，確保用人單位的合法權(quán)益。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議6.1：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)，保護(hù)雙方合法權(quán)益。附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.1：明確勞動(dòng)者在解除合同后的競(jìng)業(yè)限制范圍、時(shí)間和地域等。7.2：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)合理、合法，確保勞動(dòng)者權(quán)益。附件八：福利制度8.1：詳細(xì)描述用人單位提供的福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)等。8.2：福利制度應(yīng)符合法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者福利待遇。附件九：勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度9.1：詳細(xì)描述用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。9.2：勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)合理、合法，確保勞動(dòng)者權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金。1.2：未按照合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。1.3：未按照合同約定提供培訓(xùn)、福利等項(xiàng)目的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1：未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，應(yīng)支付違約金。2.2：在合同期間內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。2.3：未按照合同約定保守用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)