全國人力資源服務(wù)大賽（選拔賽）考試題及答案

全國人力資源服務(wù)大賽（選拔賽）考試題及答案單選題1.最早提出人力資源概念的學(xué)者是（）。A、馬克思B、毛澤東C、彼得.德魯克D、約翰.康芒斯參考答案：D2.組織人事部門應(yīng)當(dāng)明確負責(zé)干部人事檔案工作的機構(gòu)（以下簡稱干部人事檔案工作機構(gòu)）,每管理1000卷檔案一般應(yīng)當(dāng)配備（）名專職工作人員。A、1B、2C、5D、10參考答案：A3.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A、1B、2C、3D、4參考答案：A4.咨詢服務(wù)項目啟動時，項目小組應(yīng)與（）溝通說明項目目的.范圍和意義。A、客戶B、企業(yè)C、政府D、市場參考答案：A5.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指為轉(zhuǎn)換工作崗位，使轉(zhuǎn)崗人員掌握新崗位技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技能，取得新崗位上崗資格所進行的培訓(xùn)。下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）。A、與新員工一起參加B、接受企業(yè)特定的定向培訓(xùn)C、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)D、外出參加管理理論培訓(xùn)參考答案：D6.主管人員分析方法常常會存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。A、訪談法B、觀察分析法C、工作者自我記錄法D、工作實踐分析法參考答案：C7.重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員,失業(yè)保險繳費時間重新計算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過（）。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月參考答案：D8.重點團隊面談法是培訓(xùn)需求分析的重要方法之一。下列哪一項不是重點面談法的優(yōu)點？（）。A、不必和每個員工逐個面談B、是對面談法的重要改進,花費時間和費用相對較少C、對于協(xié)調(diào)員和組織協(xié)調(diào)者的要求較高D、能夠進行多方交流和充分討論參考答案：C9.終止企業(yè)年金方案備案時所需材料不包括（）。A、備案函B、終止企業(yè)年金計劃方案C、職工（代表）大會決議D、年金計劃賬管人對賬單參考答案：D10.中國泛?？毓杉瘓F校園招聘的廣告語是“未來地產(chǎn)精英的舞臺“,這直接體現(xiàn)了招聘廣告設(shè)計的（）。A、引起注意原則B、產(chǎn)生興趣原則C、激發(fā)愿望原則D、留下記憶原則參考答案：C11.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不包括（）。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)D、保持適度流動性參考答案：A12.制定培訓(xùn)規(guī)劃時，要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù).培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需要，這是培訓(xùn)的（）要求。A、系統(tǒng)性B、標準化C、有效性D、普遍性參考答案：D13.制定培訓(xùn)規(guī)劃時,要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需要,這是培訓(xùn)的（）要求。A、系統(tǒng)性B、標準化C、有效性D、普遍性參考答案：D14.職業(yè)資格設(shè)置、取消及納入、退出目錄,須由人力資源社會保障部會同國務(wù)院有關(guān)部門組織專家進行評估論證、新設(shè)職業(yè)資格應(yīng)當(dāng)遵守《國務(wù)院關(guān)于嚴格控制新設(shè)行政許可的通知》（國發(fā)〔2013〕39號）規(guī)定并廣泛聽取社會意見后,按程序報經(jīng)（）批準。A、中共中央B、國務(wù)院C、國家發(fā)展和改革委員會D、人力資源和社會保障部參考答案：B15.職業(yè)信息管理業(yè)務(wù)的開展對于人力資源市場的發(fā)展具有三個方面的重要職能。以下不屬于職業(yè)信息管理職能的是（）。A、信息職能B、監(jiān)督職能C、咨詢職能D、溝通職能參考答案：D16.職業(yè)生涯階梯是決定組織內(nèi)部人員晉升的不同條件.方式和程序的政策組合，為那些渴望晉升的員工指明努力方向，其中不屬于其主要內(nèi)涵的是（）。A、職業(yè)生涯階梯的寬度B、職業(yè)生涯階梯的速度C、職業(yè)生涯階梯的長度D、職業(yè)生涯階梯的周期參考答案：D17.職業(yè)培訓(xùn)是一種按照不同職業(yè)崗位要求，對接受培訓(xùn)的人員進行職業(yè)道德教育.傳授職業(yè)知識.培養(yǎng)職業(yè)技能.開展職業(yè)指導(dǎo)的教育培訓(xùn)活動，職業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)要求是（）。A、針對性和實用性B、靈活性和多樣性C、技術(shù)性和技能性D、實用性和靈活性參考答案：C18.職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要組成部分，是勞動就業(yè)工作的重要基礎(chǔ)。以下不屬于根據(jù)培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容的不同對其進行分類的是（）。A、就業(yè)技能培訓(xùn)B、崗位技能提升培訓(xùn)C、綜合能力培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)參考答案：C19.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）。A、可行性分析B、確立目標C、設(shè)計方案D、實施方案參考答案：B20.職業(yè)教育的實施主體不同于基礎(chǔ)教育和高等教育。以下不屬于職業(yè)教育的實施主體的是（）。A、政府部門B、行業(yè)部門C、校企合作D、社會公益組織參考答案：D21.職位評價是用同一客觀標準對公司內(nèi)部職位的相對價值進行評估的管理方法。職位評價的最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)是得到一個組織的（）。A、薪酬等級結(jié)構(gòu)B、職位等級結(jié)構(gòu)C、代表職位價值的點數(shù)D、全體職位排序參考答案：B22.職位分析在招聘中扮演著重要的角色，職位分析最重要的結(jié)果是（）。A、職位說明書B、招聘規(guī)劃C、考核依據(jù)D、崗位評估參考答案：A23.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理（）的有關(guān)規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關(guān)系參考答案：B24.職工變動工作單位時,其企業(yè)年金個人賬戶處理方式不正確的是（）。A、可交由受托人發(fā)起的集合計劃統(tǒng)一管理B、可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理C、轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金或者職業(yè)年金D、個人賬戶資金可一次性領(lǐng)取參考答案：D25.知識型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。對于知識型員工而言，在崗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是（）。A、面談法B、問卷法C、觀察法D、工作日志法參考答案：C26.針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,多用于改善人際關(guān)系的培訓(xùn)方法是（）。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法參考答案：C27.招聘與配置在人力資源管理各個模塊中猶如一道門檻，把控著進出企業(yè)的人員質(zhì)量。在公司人員招聘任用流程中，在確定好招聘計劃后，緊接著要進行（）。A、招聘信息發(fā)布B、簡歷篩選C、素質(zhì)測評D、背景調(diào)查參考答案：A28.招聘外包是企業(yè)常用的一種招聘形式。招聘外包的業(yè)務(wù)流程的第一步是（）。A、招聘需求分析B、外包服務(wù)機構(gòu)的選擇C、外包合同的簽訂D、外包服務(wù)的實施參考答案：A29.招聘可以劃分為內(nèi)部和外部兩方面,兩者各有優(yōu)缺,其中內(nèi)部提升和外部招聘的費用相比（）。A、內(nèi)部提升高B、外部招聘高C、二者相當(dāng)D、無法確定參考答案：B30.招聘會的場地面積應(yīng)與招聘會規(guī)模相適應(yīng)，每個展位均攤公共面積不應(yīng)低于（）。A、5m2B、6m2C、7m2D、8m2參考答案：A31.招聘服務(wù)內(nèi)容隨著客戶的需求不同而具有不同的形式，以下哪種招聘服務(wù)是人才服務(wù)機構(gòu)介入程度最高的一種模式？（）A、獵頭服務(wù)B、招聘流程外包服務(wù)C、招聘渠道服務(wù)D、校園招聘外包服務(wù)參考答案：B32.張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同，張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。A、勞動者B、用人單位C、仲裁委員會根據(jù)實際情況D、勞動者、用人單位參考答案：B33.在組織中，人們通常按照現(xiàn)有的工作定義和職權(quán)來考慮行動和既定的行為規(guī)范。改變?nèi)藗兏鶕?jù)既定的設(shè)想來思考和行動，且適用于普通員工的員工開發(fā)活動是（）。A、員工能力開發(fā)B、有效管理者開發(fā)C、心智開發(fā)D、潛能開發(fā)參考答案：C34.在撰寫工作說明書時會涉及許多專業(yè)術(shù)語。比如，“辦公室主任“這一稱謂屬于（）。A、職位B、職責(zé)C、職務(wù)D、職業(yè)參考答案：A35.在制定人力資源戰(zhàn)略時,哪個戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配？（）A、高投入戰(zhàn)略B、低成本戰(zhàn)略C、外部獲取戰(zhàn)略D、規(guī)模化戰(zhàn)略參考答案：B36.在職業(yè)指導(dǎo)的方法中，運用一系列心理測驗，使指導(dǎo)對象能夠比較客觀地認識自己，分析自己的職業(yè)理想等，給自己做出評價，這種方法叫做（）。A、測驗法B、心理模擬教學(xué)法C、因材施教法D、目標法參考答案：A37.在職業(yè)介紹中，職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)主動進行人職匹配，才能更好地體現(xiàn)服務(wù)宗旨。下列具體業(yè)務(wù)中，不屬于職業(yè)介紹機構(gòu)人職匹配形式的是（）。A、推薦崗位B、用人推薦C、委托招聘D、現(xiàn)場招聘服務(wù)參考答案：D38.在職能型組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)從上到下按照相同的職能將各種活動組合起來。作為一種基本的組織結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點是（）。A、跨產(chǎn)品人力資源靈活共享B、提供職能和產(chǎn)品技能發(fā)展的機會C、促進深層次技能提高D、獲得產(chǎn)品線內(nèi)和產(chǎn)品線間的協(xié)調(diào)性參考答案：C39.在薪酬管理中，浮動薪酬為主要組成部分，固定工資處于非常次要地位是指哪種薪酬結(jié)構(gòu)？（）A、高風(fēng)險型薪酬結(jié)構(gòu)B、高穩(wěn)定型薪酬結(jié)構(gòu)C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)D、平分型薪酬結(jié)構(gòu)參考答案：A40.在下列學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的對象中，主要內(nèi)容重在職業(yè)咨詢活動的是（）。A、普通中學(xué)B、職業(yè)技術(shù)學(xué)校C、高等學(xué)校D、社會組織參考答案：D41.在市場經(jīng)濟條件下，人力資源市場與其他生產(chǎn)要素市場有著明顯的共性。以下不屬于人力資源市場與其他生產(chǎn)要素市場共性的是（）。A、自由性B、市場性C、開放性D、競爭性參考答案：A42.在勝任力評價領(lǐng)域，（）是迄今為止最為有效的測評方法，其預(yù)測效度可達0.7以上水平。A、評價中心法B、面試法C、筆試法D、模擬操作法參考答案：A43.在設(shè)計薪酬等級的薪酬區(qū)間時,需要考慮的主要因素不包含（）。A、能力跨度B、人員分布C、企業(yè)文化D、企業(yè)支付能力參考答案：C44.在人力資源培訓(xùn)中，關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是？（）A、外聘教師更能保證交流的順暢B、拓展訓(xùn)練中內(nèi)部培養(yǎng)教師更有優(yōu)勢C、使用外聘教師有可能加大培訓(xùn)費用D、外聘教師一定能激發(fā)培訓(xùn)對象參與的積極性參考答案：C45.在人力資源規(guī)劃過程中，當(dāng)需要對人力資源行業(yè)環(huán)境進行分析時，所涉及的內(nèi)容不包括哪項？（）A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)歷史分析C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析參考答案：B46.在人力資源規(guī)劃過程中,當(dāng)需要對人力資源行業(yè)環(huán)境進行分析時,所涉及的內(nèi)容不包括哪項？（）A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)歷史分析C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析參考答案：B47.在人力資源管理領(lǐng)域,對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評價,稱為（）。A、發(fā)展?jié)摿υu價B、優(yōu)勢與劣勢評價C、工作評價D、技能評價參考答案：A48.在人力資源管理過程中，由于員工的需求往往具有相對同質(zhì)化的特點，因此滿足員工需求的解決方案就有了標準化.規(guī)模化處理的可能性，（）這一角色應(yīng)運而生。A、HRDB、SSCC、OED、HRBP參考答案：B49.在人才招聘過程中，人才測評是必不可少的一個環(huán)節(jié)。其中，著名的MBTI測試屬于下列哪項測評類型？（）A、行為反應(yīng)測評B、性格測評C、職業(yè)興趣測評D、情商測評參考答案：B50.在企業(yè)制定培訓(xùn)計劃時，設(shè)計培訓(xùn)方法的途徑不包括（）。A、專家咨詢B、中介機構(gòu)C、小組討論D、經(jīng)驗總結(jié)參考答案：B51.在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計工作中,要充分體現(xiàn)以（）為導(dǎo)向的宗旨。A、崗位職責(zé)B、職業(yè)發(fā)展C、工作能力提升D、工作的系統(tǒng)性參考答案：C52.在企業(yè)績效考核實踐中,相對比較科學(xué)有效的是（）。A、下級評價B、同級評價C、上級主管評價D、自我評價參考答案：C53.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明（）。A、收入增量流的長度不會影響人力資本B、收入差距是上大學(xué)的成本C、收入差距越大，上大學(xué)的成本越高D、收入增量規(guī)模也會影響人力資本投資決策參考答案：D54.在評估培訓(xùn)效果時,（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。A、訪談法B、間卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法參考答案：B55.在評估培訓(xùn)效果時，（）更適用于調(diào)查面窄.以開放式問題為主的調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法參考答案：A56.在培訓(xùn)評估中,心得報告與文章發(fā)表可以用來進行（）。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估D、結(jié)果評估參考答案：B57.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)評估的意義主要體現(xiàn)在（）上。A、培訓(xùn)開始前B、培訓(xùn)的中間C、培訓(xùn)結(jié)束后D、培訓(xùn)的全過程參考答案：D58.在培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)評估的意義主要體現(xiàn)在（）上。A、培訓(xùn)開始前B、培訓(xùn)的中間C、培訓(xùn)結(jié)束后D、培訓(xùn)的全過程參考答案：D59.在你過去的下屬中，你最滿意的一個員工有哪些突出的特點？。這道行為面試題目考查指標是（）。A、團隊精神B、目標管理C、領(lǐng)導(dǎo)能力D、知人善任參考答案：D60.在能力薪酬的體系中，決定薪酬的因素是實現(xiàn)高績效所需的績效行為能力，它不僅包括知識和技能，還包括行為方式、個性特征、動機等因素。因此能力薪酬體系是建立在（）之上的。A、能力素質(zhì)模型B、AMO模型C、戰(zhàn)略管理模型D、平衡記分卡模型參考答案：A61.在領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的職務(wù)晉升中，競爭上崗已經(jīng)成為一種重要的選人用人方式。其主要特點不包括（）。A、覆蓋面廣B、職工參與意識強C、適用范圍逐步擴大D、周期短，成本低參考答案：D62.在勞動合同的下列條款中，（）不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必備條款。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款參考答案：D63.在舉辦招聘會時，由（）以上的服務(wù)機構(gòu)舉辦時，應(yīng)明確主辦單位和協(xié)辦單位。A、一個B、兩個C、三個D、四個參考答案：B64.在舉辦現(xiàn)場招聘會之前需要設(shè)立與招聘會規(guī)模相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，其中對領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)人的表述，最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ、應(yīng)由主辦單位法人擔(dān)任B、可由法人指定的負責(zé)人擔(dān)任C、以上兩者都對D、以上兩者都錯參考答案：C65.在進行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測分析時，要考慮（）。A、公司現(xiàn)有人力資源的流動情況B、社會保障體系健全程度C、勞動力市場發(fā)育情況D、勞動法律法規(guī)政策制度參考答案：A66.在績效實施過程中，非正式溝通的優(yōu)點不包括（）。A、形式多樣，時間.地點靈活B、員工會十分重視，提前做好準備C、增強員工與管理者的親近感D、提高員工滿意度參考答案：B67.在績效實施過程中,非正式溝通的優(yōu)點不包括（）。A、形式多樣,時間、地點靈活B、員工會十分重視,提前做好準備C、增強員工與管理者的親近感D、提高員工滿意度參考答案：B68.在績效評估中，（）不是因為考評者的主觀性導(dǎo)致的考評誤差。A、對比誤差B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、績效指標的標準不明確參考答案：D69.在績效評估時，評估者對被評估者的看法往往會受到被評估者的性別、種族、身高等的影響，這種情況稱為（）。A、首因效應(yīng)B、刻板印象C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)參考答案：B70.在績效考評中，對于管理型崗位或是服務(wù)型崗位，比如行政文員，一般不適合采用的指標是（）。A、工作方式B、工作產(chǎn)出C、組織氣氛D、工作效率參考答案：B71.在績效考評指標設(shè)計中，記憶能力、語言表達能力、進取精神等屬于（）績效考核指標。A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、工作方式型參考答案：B72.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點始終應(yīng)是（。A、考評指標B、考評標準C、考評方法D、被考評者參考答案：D73.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源服務(wù)管理是（）。A、靜態(tài)管理B、動態(tài)管理C、權(quán)變管理D、權(quán)威管理參考答案：B74.在工作分析中,（）是特指通過訪談工作者,了解他們的工作內(nèi)容,以及為什么這樣做,由此而獲得工作分析的資料的方法。A、主管人員分析法B、訪談分析法C、問卷調(diào)查分析法D、文獻資料分析法參考答案：B75.在工作分析時，工作職責(zé)是工作描述的強制性部分，不包括以下哪項內(nèi)容？（）A、工作地點B、工作活動內(nèi)容C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作結(jié)果參考答案：A76.在工作分析時，常常使用職位分析問卷法（PAQ），職務(wù)分析問卷法的缺點不包括（）。A、不能描述實際工作中特定的、具體的人物活動B、員工與崗位之間難以匹配C、可讀性不強，適用范圍受到限制D、需要花費很多時間，成本很高參考答案：B77.在各種培訓(xùn)方法中，角色扮演法多用于改善人際關(guān)系和處理沖突事件的訓(xùn)練，它能為受訓(xùn)者提供（）。A、一些學(xué)習(xí)資料B、一個暢談平臺C、一組教學(xué)觀摩D、一組模擬情境參考答案：D78.在崗位寫實中，寫實時按（）小時制記錄。A、4B、8C、12D、24參考答案：D79.在崗位評價中,（）要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動責(zé)任B、勞動技能C、勞動強度D、勞動環(huán)境參考答案：D80.在對流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞工作中，其中因為工作單位變更需要轉(zhuǎn)出流動人員人事檔案，其轉(zhuǎn)出步驟不包含以下哪點？（）A、轉(zhuǎn)出申請受理B、出庫審核C、開轉(zhuǎn)遞通知單D、登記與簽收參考答案：D81.在對教師的考評中，“語言表達能力“是對其（）的考評。A、行為過程B、品質(zhì)特征C、工作結(jié)果D、工作方式參考答案：B82.在不同的績效指標類型中，考量員工如何執(zhí)行上級指令的指標類型是（）。A、行為導(dǎo)向型B、綜合型C、結(jié)果導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型參考答案：A83.月最低工資標準不適用于（）勞動者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、簽訂勞動合同的D、用工時間一個月以上的參考答案：B84.原檔案管理服務(wù)機構(gòu)或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審核檔案，對符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，于（）個工作日內(nèi)進行轉(zhuǎn)遞。A、15B、10C、5D、3參考答案：A85.員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源是（）。A、上級要求B、行業(yè)發(fā)展情況C、工作績效情況D、職業(yè)生涯管理參考答案：C86.員工培訓(xùn)的功能不包括（）。A、培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)B、提高員工工作效率和工作質(zhì)量，為客戶提供滿意的服務(wù)C、改變員工的態(tài)度和行為，提升員工自身的素質(zhì)D、使員工對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠度更高參考答案：D87.員工的培訓(xùn)有多個類型，根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓(xùn)，是（）的基本任務(wù)。A、入職培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、晉升培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)參考答案：B88.有些企業(yè)技術(shù)崗位員工在評上一定的職稱之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟職稱掛鉤，而除了個別例外情況，職稱一旦評上就不會再被降低或取消。這表明，在實施技能薪酬體系時應(yīng)當(dāng)注意（）。A、加強技能培訓(xùn)工作B、盡可能減少設(shè)置的職稱等級C、進一步提高技能等級認定的科學(xué)性D、建立技能等級重新認定機制參考答案：D89.有可能造成近親繁殖的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部推薦D、外部招聘參考答案：C90.有關(guān)勞動人事爭議案件的再審程序,以下哪一選項的表述是錯誤的？（）A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件,應(yīng)及時通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序參考答案：A91.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中,勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于參考答案：A92.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額參考答案：D93.用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的（）確定應(yīng)繳數(shù)額。A、80%B、90%C、110%D、120%參考答案：C94.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元參考答案：B95.用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以（）為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY參考答案：A96.用人單位可委托（）代發(fā)工資。A、社保經(jīng)辦機構(gòu)B、基金公司C、金融機構(gòu)D、銀行參考答案：D97.應(yīng)聘者在應(yīng)聘時要準備應(yīng)聘材料,一般情況下應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和（）兩部分材料。A、應(yīng)聘申請表B、推薦材料C、個人信息D、介紹信件參考答案：A98.因素比較法是工作評價常用方法之一。以下關(guān)于因素比較法的描述,哪一項是不正確的？（）A、選擇的典型崗位必須是廣為人知的B、通常由崗位上的員工對崗位進行排序C、對典型崗位的排序是以工作描述和工作規(guī)范為基礎(chǔ)的D、需要根據(jù)報酬因素對崗位進行多次排序參考答案：B99.以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評價標準,實行國家標準、地區(qū)標準和（）相結(jié)合,注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性,突出對創(chuàng)新能力的評價。A、單位標準B、任職資格C、專家評價D、勝任力模型參考答案：A100.以下職業(yè)未納入國家職業(yè)資格目錄的是（）。A、游泳救生員B、品酒師C、心理咨詢師D、美發(fā)師參考答案：C101.以下哪一項不屬于人力資源缺乏時應(yīng)考慮采取的政策？（）。A、對組織各部門的人員結(jié)構(gòu)重新調(diào)整,將人員補充到空缺崗位B、員工交到人才交流中心或托管中心C、將部分工作交給其他公司完成D、增加新設(shè)備,提高工作效率參考答案：B102.以下關(guān)于信息的主觀性和客觀性的說法，哪一項是不正確的？（）A、工作信息是主觀的還是客觀的，其依據(jù)是收集和分析工作信息的過程中人的判斷所起的作用B、當(dāng)人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時，信息就是主觀的C、當(dāng)人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時，信息就是客觀的D、定性的工作信息一定是主觀的，定量的工作信息一定是客觀的參考答案：D103.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，哪一項是不正確的？（）A、不會受預(yù)測者知識水平的限制B、要求預(yù)測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃參考答案：A104.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說法，哪項是錯誤的？（）A、有利于提高員工工作績效水平B、可以增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力C、有利于增強員工對組織的認同和歸屬感D、小公司不需要進行培訓(xùn)參考答案：D105.以下關(guān)于工作分析在人員招聘中所發(fā)揮作用的說法,哪一項是錯誤的？（）。A、為招聘標準制定提供依據(jù)B、為面試設(shè)計提供依據(jù)C、為人員錄用提供標準D、直接得到公司所需人才參考答案：D106.以下關(guān)于筆試主觀題的說法，哪一項是不正確的？（）A、主觀題的答案是非唯一的.開放性的B、試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵應(yīng)聘者自由發(fā)揮C、試題內(nèi)容綜合度高，命題量少，題干比較簡單D、測試的內(nèi)容范圍廣，題目分數(shù)所占的比重較大參考答案：D107.以下關(guān)于筆試客觀題的說法，哪一項是不正確的？（）A、客觀題的答案是唯一的.封閉的B、題目分值小，適宜大量出題，考點覆蓋面廣C、評分依據(jù)唯一的答案，評判更加科學(xué).客觀D、易于測試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達能力參考答案：D108.以下關(guān)于“用人單位“的表述,錯誤的是（）。A、用人單位是勞動保障監(jiān)察對象B、個體工商戶是用人單位C、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照后還有勞動用工行為的,因其不具備合法的經(jīng)營資格,人力資源社會保障行政部門不對其勞動用工實施勞動保障監(jiān)察D、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同參考答案：C109.以下對國外企業(yè)集團管理體制的發(fā)展狀況,說法錯誤的是哪一項？（）A、組織更強調(diào)官僚管控B、組織嚴密性C、因地制宜性D、重視人的作用參考答案：A110.以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（）。A、現(xiàn)實人力資源預(yù)測B、未來人力資源需求預(yù)測C、現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測D、未來流失人力資源預(yù)測分析參考答案：C111.以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。A、企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)B、人員的職務(wù)變動情況C、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補辦法參考答案：A112.以下不屬于就業(yè)援助的特征是（）。A、就業(yè)援助的實施主體應(yīng)當(dāng)是社會B、就業(yè)援助是從根本上解決就業(yè)困難人員就業(yè)難問題C、就業(yè)援助的目的是保障就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)權(quán)D、就業(yè)援助對象的確定必須通過一定的認定程序參考答案：A113.以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立.健全勞動安全制度.規(guī)程和標準B、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準C、經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)D、勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴格遵守安全操作規(guī)程參考答案：C114.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月參考答案：B115.依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險是勞動者無須負擔(dān)的社會保險費？（）A、基本養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、生育保險參考答案：D116.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,養(yǎng)老保險個人賬戶因個人死亡的,個人賬戶余額（）。A、納入養(yǎng)老保險基金B(yǎng)、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承參考答案：B117.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動合同的情形是（）。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作參考答案：C118.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)參考答案：D119.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限,其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)參考答案：D120.一個完整健全的人力資源市場體系應(yīng)包括機制運行體系.宏觀調(diào)控體系.就業(yè)服務(wù)體系.（）四個子體系。A、社會保障體系B、應(yīng)急管理體系C、自我維持體系D、資源配置體系參考答案：A121.一個完整的招聘流程不會在企業(yè)完成人員招聘工作后結(jié)束，企業(yè)還需要對（）和錄用人員進行評估。A、招聘效果B、招聘成績C、招聘部門D、招聘成本參考答案：D122.一場面試有眾多階段,其中在（）面試考官應(yīng)提冋一些應(yīng)聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目,如讓應(yīng)聘者介紹一下自己的經(jīng)歷、自己過去的工作等。A、關(guān)系建立階段B、導(dǎo)入階段C、核心階段D、確認階段參考答案：B123.一般來說,容易使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資制度是（）。A、計件工資制B、提成工資制C、技能工資制D、崗位工資制參考答案：B124.一般來說,規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本占比較低且在市場競爭中對手較少的企業(yè),通常采取的薪酬水平定位策略是（）。A、薪酬滯后策略B、薪酬匹配策略C、薪酬領(lǐng)袖策略D、混合薪酬策略參考答案：C125.一般來說,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司針對專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案,通常采用（）。A、科研項目承包模式B、薪酬+股權(quán)激勵模式C、單一化高薪酬模式D、較高薪酬+獎金模式參考答案：B126.要成功地推行新的薪酬制度，必須要向員工講清新制度實施的道理所在，讓員工明白新制度的合理性。這體現(xiàn)了薪酬制度實施過程中的哪項重要內(nèi)容？（）A、實施過程監(jiān)控B、物資統(tǒng)籌C、思想宣傳D、工作指導(dǎo)參考答案：C127.選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素，下列哪一項是需要考慮的首要因素？（）A、工作分析的目的B、分析崗位的不同特點C、實際條件的限制D、工作分析方法與人員的相互匹配性參考答案：A128.選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？（）A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決參考答案：A129.形成企業(yè)核心能力的根本源泉是（）。A、物力資源B、財力資源C、人力資源D、信息資源參考答案：C130.信息技術(shù)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響一般表現(xiàn)為行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間（）關(guān)系的加強，并有可能形成的競爭合作關(guān)系。A、網(wǎng)絡(luò)化B、并列化C、扁平化D、網(wǎng)格化參考答案：A131.信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展和廣泛應(yīng)用，對人類社會生活和經(jīng)濟生活產(chǎn)生了根本性的.普遍性的影響，下列關(guān)于信息技術(shù)說法有誤的是（）。A、信息技術(shù)涉及信息的一切自然技術(shù)和社會技術(shù)B、信息技術(shù)主要指用于收集和處理信息所采用的各種技術(shù)的總稱C、信息技術(shù)代表著當(dāng)今先進生產(chǎn)力的發(fā)展方向D、信息技術(shù)也包括信息勞動者的技能參考答案：B132.信息記錄和收集是績效管理的一項基礎(chǔ)工作，這項工作的好壞對績效管理的效果具有非常重要的影響。常見的績效信息采集方法不包括（）。A、實地調(diào)查法B、統(tǒng)計分析法C、現(xiàn)場記錄法D、問卷調(diào)查法參考答案：B133.薪酬管理咨詢圍繞三個主要方面進行，分別是內(nèi)部公平性外部公平性和（）。A、比例公平性B、層級復(fù)雜性C、個體公平性D、團體公平性參考答案：C134.薪酬對員工的作用不包括（）。A、基本生活保障B、心理激勵功能C、個人價值體現(xiàn)D、支持企業(yè)改革參考答案：D135.新生代勞動者的特點之一是傾向數(shù)字化.多元化和國際化。他們個性更強，（）更高。A、自我意識B、合作意識C、分析意識D、服從意識參考答案：A136.新冠肺炎疫情防控期間,中小微企業(yè)裁員率不高于上年度（）控制目標,可以申請企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率B、全省城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率C、全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率參考答案：A137.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元參考答案：B138.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗,試用期滿后月工資3000元,試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元,當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元,試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元參考答案：B139.心理學(xué)研究表明，性格能影響一個人的職業(yè)適應(yīng)性。行為目標明確，行動方式積極主動.堅決果斷，適合經(jīng)營性或決策性的行業(yè)的人屬于哪種性格？（）A、情緒型性格B、理智型性格C、沖動型性格D、意志型性格參考答案：D140.心理測驗技術(shù)廣泛應(yīng)用于人員測評中，其有眾多基本功能，其中不包括（）。A、心理輔導(dǎo)功能B、心理刻畫功能C、心理診斷功能D、心理預(yù)測功能參考答案：A141.小王喜歡登山,小李喜歡聽音樂,這體現(xiàn)了（）原理。A、工作差異B、個體差異C、環(huán)境差異D、人崗匹配參考答案：B142.銷售部半年度考核未達到公司要求，只完成了年度任務(wù)的30%，作為新的部門負責(zé)人，你會如何完成部門下半年的年度任務(wù)，這道情境面試題目考查指標是（）。A、團隊精神B、應(yīng)變能力C、目標管理D、領(lǐng)導(dǎo)能力參考答案：C143.消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、（）周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員,年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才,經(jīng)應(yīng)急管理部批準年齡還可以進一步放寬。A、21B、22C、23D、24參考答案：D144.縣級人力資源社會保障事項清單和辦事指南在對外公布前,要報（）備案。A、人力資源社會保障部B、省級人力資源社會保障部門C、市級人力資源社會保障部門D、縣級人力資源社會保障部門參考答案：C145.下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是？（）A、目的在于檢驗培訓(xùn)的最終成果B、為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、只需要抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估參考答案：D146.下列有關(guān)勞動派遣和業(yè)務(wù)外包的說法中，錯誤的是（）。A、二者都是由非企業(yè)內(nèi)部人員完成企業(yè)工作任務(wù)的生產(chǎn)活動過程B、二者的員工管理關(guān)系不同C、勞動派遣合同和業(yè)務(wù)外包合同都屬于勞動合同D、二者的法律關(guān)系不同參考答案：C147.下列選項中屬于潛在人力資源數(shù)量的是？（）A、適齡就業(yè)人口B、未成年就業(yè)人口C、失業(yè)人口D、以上都是參考答案：D148.下列選項中關(guān)于人力資源的說法錯誤的是？（）A、人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力B、人力資源要能對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為財富形成的來源C、人力資源夠被組織所利用，這里的組織可以大到一個國家.地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊D、人力資源作為生產(chǎn)資源之一，具有不可開發(fā)性參考答案：D149.下列選項中關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容說法錯誤的是？（）A、為用人單位提供勞動力資源信息，為其推薦勞動者B、對勞動者和用人單位進行信息登記C、為勞動者推薦用人單位D、為易就業(yè)群體提供重點幫助和優(yōu)先服務(wù)參考答案：D150.下列選項中不屬于人力資源統(tǒng)計指標的是？（）A、接受高等教育的人數(shù)B、勞動者的心理素質(zhì)C、專業(yè)人員占全體勞動者比重D、中學(xué)教育普及率參考答案：B151.下列選項中不屬于4P付薪模型的是（）。A、為潛力付薪B、為崗位付薪C、為市場付薪D、為能力付薪參考答案：A152.下列選項中（）不屬于人力資源外包活動的基本特點。A、基礎(chǔ)性B、通用性C、重復(fù)性D、有形性參考答案：D153.下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時期過度強調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問題表述，哪一項說法是錯誤的？（）A、符合要求的候選人數(shù)量不足B、被動的崗位移動C、用人標準降低D、降低工作積極性參考答案：D154.下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時期過度強調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問題表述,哪一項說法是錯誤的？（）A、符合要求的候選人數(shù)量不足B、被動的崗位移動C、用人標準降低D、降低工作積極性參考答案：D155.下列哪項指標數(shù)值在計算某工種定員人數(shù)時,不需要按公式核算出來？（）。A、出勤率B、勞動力供給人數(shù)C、勞動定額完成率D、作業(yè)率參考答案：B156.下列關(guān)于員工培訓(xùn)的認識，正確的是哪一項？（）A、員工培訓(xùn)是萬能的B、其他企業(yè)培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么C、高層管理人員不需要培訓(xùn)D、在培訓(xùn)中要樹立正確的態(tài)度，才能取得較好的效果參考答案：D157.下列關(guān)于傷殘津貼的說法錯誤的是（）。A、一級傷殘為本人工資的90%B、二級傷殘為本人工資的85%C、五級傷殘為本人工資的70%D、六級傷殘為本人工資的65%參考答案：D158.下列關(guān)于企業(yè)大學(xué)的表述，哪一個選項是錯誤的？（）A、企業(yè)大學(xué)承擔(dān)企業(yè)的人才培訓(xùn)工作B、企業(yè)大學(xué)與一般意義上的大學(xué)沒什么差別C、企業(yè)大學(xué)是企業(yè)成立的專門服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的開發(fā)工具D、企業(yè)大學(xué)的成立有利于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織參考答案：B159.下列關(guān)于培訓(xùn)評估的表述,哪一項是錯誤的？（）A、培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)的描述性和評判性信息的過程B、企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)評估的組織與實施C、培訓(xùn)評估有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策D、培訓(xùn)評估能夠反映員工的學(xué)習(xí)效果參考答案：B160.下列各項不屬于資本分配額內(nèi)容的是（）。A、盈余分配B、利息支付C、人工費用D、折舊費參考答案：C161.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是（）。A、與企事業(yè)單位解除或終止勞動（聘用）關(guān)系人員的檔案B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案C、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案D、事業(yè)單位工人的人事檔案參考答案：D162.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃參考答案：D163.喜歡和人互動.自信.有支配能力.追求權(quán)力和地位，具有這些特點的職業(yè)興趣類型是（）。A、社會型B、現(xiàn)實型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型參考答案：C164.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止參考答案：C165.我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度規(guī)定，職工繳納失業(yè)保險費的比例是本人工資的（）。A、1％B、3％C、5％D、7％參考答案：A166.文件筐測驗又稱公文處理測驗,是評價中心技術(shù)的一種方法。以下哪一項說法符合文件筐測驗的特點？（）A、考察內(nèi)容范圍窄B、成本低C、表面效度高D、實際推廣困難參考答案：A167.為提高績效輔導(dǎo)的有效性，管理者需針對不同情境選擇不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。根據(jù)豪斯的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型，下列四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，領(lǐng)導(dǎo)者對下屬很友善，而且更多地考慮下屬的要求并關(guān)心下屬的是（）。A、指示型領(lǐng)導(dǎo)B、參與型領(lǐng)導(dǎo)C、支持型領(lǐng)導(dǎo)D、成就指向型領(lǐng)導(dǎo)參考答案：C168.為了增進小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為（）。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、實地考察法參考答案：C169.為加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加大西部和東北地區(qū)人力資源開發(fā)力度，為西部大開發(fā)和振興東北老工業(yè)基地重大戰(zhàn)略提供寶貴的人力資源支撐，2017年，人力資源社會保障部啟動了（）。A、人力資源服務(wù)計劃B、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃C、西部和東北地區(qū)人力資源市場建設(shè)援助計劃D、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計劃參考答案：C170.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定自（）年3月1日起施行A、2019B、2020C、2021D、2022參考答案：C171.王某于2016年3月進入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月，王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元，公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定，王某的月工資應(yīng)認定為（）。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元參考答案：C172.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動報酬共為（）。A、560元B、800元C、1360元D、1420元參考答案：C173.推進審批服務(wù)便民化改革,要圍繞直接面向企業(yè)和群眾、依申請辦理的行政審批和公共服務(wù)事項,推動審批服務(wù)理念、制度、（）全方位深層次變革。A、文化B、作風(fēng)C、價值D、方向參考答案：B174.團隊是由基層和管理人員組成的一個共同體，從團隊存在的目的和擁有自主權(quán)的大小的角度來看，以下不符合以上角度要求的團隊類型的是（）。A、問題解決型團隊B、無領(lǐng)導(dǎo)型團隊C、自我管理型團隊D、跨部門團隊參考答案：B175.團隊激勵計劃是用于對員工集體績效進行獎勵的方式。以下哪個選項不屬于團隊激勵計劃？（）A、行為鼓勵計劃B、班組或小團隊獎勵計劃C、收益分享計劃D、風(fēng)險收益計劃參考答案：A176.投射測驗又稱投射技術(shù)，是人格測驗的一種形式。其中畫人.畫樹測驗屬于（）投射測驗技術(shù)。A、聯(lián)想型B、表露型C、完成型D、選排型參考答案：B177.統(tǒng)籌規(guī)劃城市范圍內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè),合理布局服務(wù)網(wǎng)點,推廣“（）分鐘服務(wù)圈“模式。A、10B、15C、20D、25參考答案：B178.通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權(quán).獨立性和責(zé)任感的是（）。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化參考答案：C179.通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（）。A、現(xiàn)值法B、成本預(yù)測法C、社會收益率法D、內(nèi)部收益率法參考答案：D180.通過觀察手段為工作分析效果評估提供第一手研究資料的方法叫（）。A、歷史資料研究法B、觀察法C、調(diào)查法D、實驗法參考答案：B181.通過定性和定量的方法，對受測者的知識.能力和心理特征等進行測量和評價的活動是（）。A、人才測評B、筆試C、心理測驗D、面試參考答案：A182.通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類,其中崗位的應(yīng)負責(zé)任比知識技能和解決問題的能力重要的是（）。A、上山型B、平路型C、下山型D、山頂型參考答案：A183.通常情況下，企業(yè)中能夠用于績效考核的指標很多，涵蓋范圍也比較廣，如何確定關(guān)鍵績效指標就顯得尤為重要。下列不屬于確定關(guān)鍵績效指標方法的是（）。A、減分法B、標桿基準法C、成功關(guān)鍵法D、策略目標分解法參考答案：A184.特別重大事故，是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故參考答案：C185.隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資源開發(fā)對企業(yè)生存與發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)越來越重視人力資源開發(fā)的原因不包括（）。A、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)與能力的競爭B、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)機會的增加.新技術(shù)的不斷應(yīng)用使再培訓(xùn)的需求增加C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化，要求賦予員工更大的責(zé)任，因而需要更多技能的培訓(xùn)與開發(fā)D、培訓(xùn)與開發(fā)的投入可以明顯提高企業(yè)的業(yè)績參考答案：D186.隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，以下不屬于應(yīng)用新興技術(shù)的培訓(xùn)的特點是（）。A、以技術(shù)為支持基礎(chǔ)B、跨邊界C、學(xué)習(xí)更以學(xué)員為中心D、傳播媒介單一參考答案：D187.隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)民人數(shù)不斷增加，網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新興的招聘途徑，逐漸成為招聘方式的主體。下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的說法，有誤的是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘是一種互動的、沒有地域限制的方式B、網(wǎng)絡(luò)招聘增強了招聘信息的時效性C、網(wǎng)絡(luò)招聘增加了招聘成本與費用D、網(wǎng)絡(luò)招聘擴大了招聘覆蓋面參考答案：C188.雙重職業(yè)發(fā)展通道通常適用于哪種類型的員工？（）。A、管理人員B、銷售人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、普通員工參考答案：C189.屬于《中華人民共和國政府和日本國政府社會保障協(xié)定》覆蓋我國險種范圍的是（）A、職工基本醫(yī)療保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、職工基本養(yǎng)老保險參考答案：D190.適當(dāng)拉開內(nèi)部員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）的薪酬設(shè)計原則。A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公正性C、對員工具有激勵性D、吸引人才參考答案：C191.試用期內(nèi)勞動者需要提前（）天向用人單位提出離職。A、三十天B、十五天C、三天D、一天參考答案：C192.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。未作規(guī)定的,依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》參考答案：A193.使用討論法進行培訓(xùn)時，實行討論法的主持人需要具備的條件不包括（）。A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會的氣氛，不使論點偏離主題C、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達成共識參考答案：C194.使用討論法進行培訓(xùn)時,實行討論法的主持人需要具備的條件不包括（）。A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會的氣氛,不使論點偏離主題C、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達成共識參考答案：C195.失業(yè)統(tǒng)計指標是反映人力資源市場失業(yè)情況的重要依據(jù)。在下列統(tǒng)計指標中，（）是指經(jīng)濟活動人口占16歲以上人口的比例。A、經(jīng)濟活動人口率B、勞動力參與率C、求人倍率D、勞動適齡人口率參考答案：B196.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位與本人戶籍不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的,失業(yè)保險金的發(fā)放和其他失業(yè)保險待遇的提供,應(yīng)（）。A、由受理其失業(yè)前所在單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)辦理B、由其戶籍所在地的經(jīng)辦機構(gòu)辦理C、由兩地人力資源社會保障行政部門進行協(xié)商,明確具體辦法,協(xié)商未能取得一致的,由上一級人力資源社會保障行政部門確定D、全國范圍內(nèi)任一失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)均應(yīng)受理。參考答案：C197.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、10B、12C、18D、24參考答案：D198.失業(yè)保險調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)保險費為基數(shù),按照（）規(guī)定的比例籌集。A、省、自治區(qū)人民政府B、縣級人民政府C、市級人民政府D、各級人民政府參考答案：A199.勝任素質(zhì)是驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個性特征的集合。下列關(guān)于勝任素質(zhì)的說法中有誤的是（）。A、勝任素質(zhì)是判斷一個人能否勝任某項工作的起點B、勝任素質(zhì)要素中的潛能部分較難評價和培養(yǎng)C、動機是勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素之一D、勝任素質(zhì)對于預(yù)定目標的影響無法預(yù)測和衡量參考答案：D200.生活護理費按照3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A、60%、45%、30%B、50%、40%、30%C、50%、45%、40%D、50%、35%、20%參考答案：B201.深化和擴大相對集中行政許可權(quán)改革試點,整合優(yōu)化審批服務(wù)機構(gòu)和職責(zé),有條件的市縣和開發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局,實行“（）“。A、一枚印章管審批B、集中印章管審批C、多枚印章管審批D、部門印章管審批參考答案：A202.申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關(guān)工作（）年及以上。A、2B、3C、4D、5參考答案：D203.設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標應(yīng)控制在（）以內(nèi)。A、5個B、10個C、30個D、40個參考答案：B204.如今，員工自助服務(wù)已經(jīng)成為人力資源發(fā)展的新趨勢，它允許員工方便.快捷地獲取和管理自身在企業(yè)內(nèi)部的各種信息。以下不屬于其優(yōu)點的是（）。A、無需本人操作B、信息采集便捷C、申請?zhí)幚砜焖貲、無紙化辦公參考答案：A205.如今，電商會基于客戶以前的購買記錄和習(xí)慣把更多潛在的.客戶可能感興趣的商品推薦給他們以提高銷售額。推而廣之，越來越多的企業(yè)開始嘗試把（）應(yīng)用于人力資源管理。A、區(qū)塊鏈B、云計算C、大數(shù)據(jù)分析D、供應(yīng)鏈參考答案：C206.如果要同時對問題解決能力和統(tǒng)籌計劃能力進行測評，以下哪一種測評工具比較適合？（）A、公文筐B(yǎng)、專業(yè)筆試C、結(jié)構(gòu)化面試D、心理測評參考答案：A207.日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下關(guān)于年功序列制的說法，錯誤的是（）。A、是一種年齡越大、在企業(yè)的工齡越長，工資也就越高的制度B、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定C、工資與勞動的質(zhì)量和數(shù)量沒有直接的關(guān)系D、具有起薪高，工資差別小，隨著年齡的增長，每年定期增薪的特點參考答案：D208.人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。A、競爭B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、公平公正參考答案：B209.人員招聘測試的種類有很多，其中，將應(yīng)試者安排在模擬的工作情景中處理各種問題，進而對其進行評價的方法叫做（）。A、心理測驗法B、勞動技能測試法C、情景模擬法D、筆試法參考答案：C210.人員錄用是指根據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進行安置的活動。下列選項中，不屬于人員錄用的原則是（）。A、用人不疑B、任人唯賢C、因事?lián)袢薉、因人擇事參考答案：D211.人員錄用成本效益的計算公式為（）。A、錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本B、錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用C、錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用D、錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費用參考答案：D212.人力資源總體戰(zhàn)略是闡述組織如何管理與開發(fā)人員的總體方向，具體的人力資源戰(zhàn)略制定服從組織所要實現(xiàn)的具體目標。其中，創(chuàng)造、獲取、捕捉、分享和利用知識來提高學(xué)習(xí)能力和績效的方法是（）。A、人才管理B、知識管理C、資源化D、員工關(guān)系管理參考答案：B213.人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略將人與組織連接起來的一個很有說服力的例證，很多行業(yè)中領(lǐng)先的公司都很注重制定有效的人力資源戰(zhàn)略。下列哪項不屬于處理全球競爭的方法？（）A、了解全球經(jīng)濟、市場機會和競爭前景B、全球范圍內(nèi)的戰(zhàn)略實施能力C、多元化經(jīng)營行為D、建立柔性全球組織參考答案：C214.人力資源預(yù)測是對未來一段時間內(nèi)人力資源發(fā)展趨勢做出事先估量。以下哪一項不是人力資源預(yù)測的作用？（）A、提高組織的競爭力B、有助于調(diào)動員工的積極性C、有助于開拓市場空間D、是實施人力資源管理的重要依據(jù)參考答案：C215.人力資源需求預(yù)測方法主要分為定性和定量兩類，其中屬于定性預(yù)測法的是（）。A、經(jīng)驗比例法B、崗位分析法C、趨勢分析法D、勞動定額法參考答案：B216.人力資源社會保障行政部門責(zé)令用人單位支付被無故拖欠的勞動者的工資,用人單位逾期不支付的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照（）的標準計算,向勞動者加付賠償金。A、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下C、應(yīng)付金額一倍以上三倍以下D、2000元以上2萬元以下參考答案：A217.人力資源社會保障行政部門給符合條件從事職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)頒發(fā)（）。A、人力資源管理證書B、人力資源經(jīng)濟師證書C、人力資源服務(wù)許可證D、高級人力資源管理證書參考答案：C218.人力資源開發(fā)是指由組織設(shè)計的，旨在給其他組織成員提供學(xué)習(xí)必要技能的機會，以滿足組織當(dāng)前或未來工作需要的一系列系統(tǒng)性和規(guī)劃性的活動。下列選項中關(guān)于人力資源開發(fā)的說法，錯誤的是（）。A、人力資源開發(fā)的方式是學(xué)習(xí)B、人力資源開發(fā)的時間是特定的階段，必須保持一個持續(xù)的過程C、人力資源開發(fā)的目的是提高員工的工作績效D、人力資源開發(fā)是一個借助制度因素來改進組織績效的過程參考答案：D219.人力資源計劃是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)計劃之一，制定人力資源計劃的一個主要目的是確保組織完成發(fā)展戰(zhàn)略。狹義的人力資源規(guī)劃是指（）。A、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)的人力資源開發(fā)計劃C、企業(yè)的人力資源供需預(yù)測D、企業(yè)的人力資源制度規(guī)劃參考答案：C220.人力資源和社會保障公共事務(wù)代理主要涉及用人單位.代理人員.人力資源服務(wù)機構(gòu)三方，這三方通過簽訂書面協(xié)議來確定各自的權(quán)利與義務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源和社會保障公共事務(wù)代理的哪個特點？（）A、社會化B、專業(yè)化C、契約化D、系統(tǒng)化參考答案：C221.人力資源和社會保障公共事務(wù)代理不是簡單意義上的中介服務(wù)，還要求中介服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員具有較強的代理業(yè)務(wù)能力，能提供較高專業(yè)水準的服務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源和社會保障公共事務(wù)代理的什么特點？（）A、社會化B、契約化C、系統(tǒng)化D、專業(yè)化參考答案：D222.人力資源規(guī)劃是為了滿足企業(yè)的人力資源需求,根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按勞動效率定員D、按比例定員參考答案：C223.人力資源管理咨詢是指在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)在競爭中生存和發(fā)展對于人才需求增大的產(chǎn)物。主要是對于企業(yè)中人力資源的開發(fā)與管理進行分析，幫助企業(yè)找出人力資源管理中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，然后提出有效的改革計劃。以下不屬于人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)的是？（）A、評價現(xiàn)有人力資源狀況B、預(yù)測未來人力資源狀況C、制定滿足未來需要的人力資源戰(zhàn)略D、調(diào)查同行業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：D224.人力資源管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展，各職能部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)和服務(wù)流程都更加強調(diào)有效性，更加注重規(guī)范化和（）。A、現(xiàn)代化B、標準化C、固定化D、表面化參考答案：B225.人力資源供給是影響就業(yè)的主要因素。下列選項中，對人力資源供給質(zhì)量有影響的是（）。A、人口總量B、就業(yè)結(jié)構(gòu)C、教育和培訓(xùn)D、勞動力參與率參考答案：C226.人力資源共享服務(wù)中心將員工雇傭旅程周期分為應(yīng)聘.入職.在職到離職四個階段。以下不屬于在職階段的是（）。A、獎勵和表彰B、考勤與休假C、背景調(diào)查D、績效評估參考答案：C227.人力資源共享服務(wù)中心將員工雇傭旅程周期分為應(yīng)聘.入職.在職到離職四個階段。以下不屬于離職階段的是（）。A、內(nèi)部調(diào)動B、權(quán)限移除C、福利注銷D、離職面談參考答案：A228.人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管理。以下哪個選項不屬于人力資源服務(wù)外包的意義？（）A、有助于實現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理B、幫助人力資源部門減少成本，提高效率C、能分散企業(yè)主營業(yè)務(wù)，提高競爭力D、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，并實現(xiàn)靈活用工參考答案：C229.人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)與委托單位或個人簽訂服務(wù)項目協(xié)議書，協(xié)議書的內(nèi)容不應(yīng)包括（）。A、協(xié)議各方基本信息B、權(quán)利.義務(wù)C、收費標準與付費方式D、經(jīng)濟和風(fēng)險性評估參考答案：D230.人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)用英文字母A及其數(shù)量表示，AAAAA等級人力資源服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員本科及以上學(xué)歷的比例不低于（）%。A、40B、50C、60D、70參考答案：C231.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余培訓(xùn)參考答案：B232.人才素質(zhì)測評有眾多類型，其中（）是以查找問題行為背后的素質(zhì)成因為目的的人才素質(zhì)測評類型。A、選拔性測試B、配置性測試C、開發(fā)性測試D、診斷性測試參考答案：D233.人才測評往往具有選拔性，以下關(guān)于選拔性測評的說法，哪一項是不正確的？（）A、測評指標具有靈活性B、以淘汰較差員工為目的C、測評標準剛性強D、測評過程強調(diào)客觀性參考答案：B234.人才測評得以實施的原因是人與人之間的某些差異具有（）。A、整體性和相對穩(wěn)定性B、整體性和不可測量性C、相對穩(wěn)定性和不可測量性D、相對穩(wěn)定性和可測量性參考答案：D235.確定培訓(xùn)需求包括①識別解決辦法，以彌補能力差距②為培訓(xùn)需求確定說明③確定能力差距④確定組織的需求⑤評審能力，其正確的流程順序為（）。A、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②參考答案：D236.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才,可直接申報評審（）職稱。A、中級B、副高級C、正高級D、高級參考答案：D237.求職者的求職動機受多種因素影響,其中求職者的求職動機和求職者的經(jīng)濟壓力的關(guān)系是（）。A、成正比B、成反比C、沒有關(guān)系D、因人而異參考答案：A238.切實加強事中事后監(jiān)管,聯(lián)動推進行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會信用體系建設(shè),建立健全失信聯(lián)合懲戒機制,實現(xiàn)“事前管（）、事中管（）、事后管（）、信用管終身“。A、標準;流程;檢查B、審批;流程;檢查C、標準;檢查;處罰D、審批;檢查;處罰參考答案：C239.企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額（）。A、5%B、8%C、10%D、15%參考答案：B240.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金預(yù)算,經(jīng)（）批準后執(zhí)行。A、人力資源社會保障部B、財政部C、國務(wù)院D、全國人大參考答案：D241.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險基金組成部分,納入財政部開設(shè)的（）財政專戶。A、中央社會保險B、中國社會保障C、中央社會保險基金D、中央社會保障基金參考答案：D242.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫?省級財政部門于（）的最后一個工作日前,將資金由省級財政專戶足額上解至中央級財政專戶。A、每季度第一個月B、每季度第二個月C、每季度第三個月D、每半年第一個月參考答案：B243.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng).休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（）。A、改善職工生活的項目B、職工文化娛樂項目C、提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目D、教育培訓(xùn)福利參考答案：C244.企業(yè)通常會結(jié)合自身發(fā)展狀態(tài)來選擇合適的薪酬水平定位。以下哪種策略因為具有經(jīng)營風(fēng)險較小的特點而被中小型企業(yè)普遍采用？（）A、市場跟隨策略B、市場滯后策略C、市場擴張策略D、混合薪酬策略參考答案：A245.企業(yè)人員培訓(xùn)屬于（）。A、常規(guī)教育B、學(xué)校教育C、成人教育D、自我開發(fā)參考答案：C246.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為（）的規(guī)劃。A、1年或1年內(nèi)B、1～5年C、2～4年D、5年或5年以上參考答案：B247.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為（）的規(guī)劃。A、1年或1年內(nèi)B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上參考答案：B248.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指（）。A、不同薪資等級之間的差距B、每一薪資等級的薪資變化范圍C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業(yè)薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距參考答案：B249.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外包式培訓(xùn)的主要區(qū)別是（）。A、培訓(xùn)的對象不同B、培訓(xùn)的方式不同C、培訓(xùn)的實施者不同D、培訓(xùn)內(nèi)容不同參考答案：C250.企業(yè)經(jīng)常性地對組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式加以調(diào)整,以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,這體現(xiàn)了工作分析的（）原則。A、經(jīng)濟B、參與C、動態(tài)D、系統(tǒng)參考答案：C251.企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B、母子公司之間的人力資本管理C、集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D、集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理參考答案：B252.企業(yè)對新錄用的員工進行集中培訓(xùn),這種方式叫做（）。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)參考答案：A253.企業(yè)的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方式中屬于內(nèi)部招聘的是（）。A、內(nèi)部遴選B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、委托招聘D、校園招聘參考答案：A254.企業(yè)出于解決員工對高度專業(yè)化情況下的不滿情緒，或?qū)崿F(xiàn)對管理者的培養(yǎng)等方面的考慮，會以（）為目標，采用工作輪換的辦法進行工作設(shè)計。A、一專一能B、一專多能C、多專一能D、多專多能參考答案：B255.評價中心技術(shù)是指采用（）方式，綜合運用小組討論測評.文件筐測驗.角色扮演.管理游戲.演講測評的人才測評方法，對受測者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。A、場景控制B、觀察評價C、綜合評價D、情景模擬參考答案：D256.評價中心的形式不包括（）。A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、角色扮演C、管理游戲D、心理測試參考答案：D257.平衡計分卡是一個重要的績效管理工具，很多企業(yè)在進行績效管理時都會用到它。下列對平衡計分卡的表述有誤的是（）。A、平衡計分卡是一個自主管理的工具B、平衡計分卡是一個過程管理的工具C、平衡計分卡為企業(yè)提供了一個整合的框架D、平衡計分卡適用于競爭壓力較小的企業(yè)參考答案：D258.賠償金與經(jīng)濟補償金（）。A、絕對不得共同適用B、都可以共同適用C、金額一致D、特殊情況下可以共同適用參考答案：A259.培訓(xùn)需求分析法有很多，包括問卷調(diào)查法.績效差距分析法.關(guān)鍵事件分析法等等。對比問卷調(diào)查法，績效差距分析法具有哪項優(yōu)點？（）A、費用低B、信息比較齊全C、可大規(guī)模開展D、制定出的措施具有針對性參考答案：D260.培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象,是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。A、目標錯位B、過程失控C、操作失誤D、內(nèi)容偏差參考答案：A261.培訓(xùn)評估所用的數(shù)據(jù)采集方法中,不屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點的是（）。A、可以進行私人性質(zhì)的接觸B、匿名性好C、調(diào)查結(jié)果更容易量化D、具有較高的效率參考答案：A262.培訓(xùn)評估不具有（）作用。A、反映培訓(xùn)效果B、反饋培訓(xùn)執(zhí)行情況C、總結(jié)培訓(xùn)不足和教訓(xùn)D、提升員工工作績效參考答案：D263.培訓(xùn)服務(wù)的基本流程中，評價培訓(xùn)結(jié)果環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險不包括（）。A、評估人員的專業(yè)能力不足B、評估報告的科學(xué)性不強C、評估報告的客觀性不夠D、評估反饋機制不完善參考答案：A264.培訓(xùn)方法是培訓(xùn)師對培訓(xùn)對象在培訓(xùn)過程中采取的具體方法。下列屬于現(xiàn)代新技術(shù)培訓(xùn)方法的是（）。A、視聽法B、案例研究法C、多媒體培訓(xùn)D、仿真模擬法參考答案：C265.培訓(xùn)的五大類成果中，（）的評估標準是缺勤率.勞動效率.專利項數(shù)和事故發(fā)生率。A、技能成果B、情感成果C、認知成果D、績效成果參考答案：D266.排序考核法將員工的績效表現(xiàn)從優(yōu)至劣或由劣到優(yōu)進行排列，從而確定每一員工的相對等級或名次。以下關(guān)于排序考核法的表述，不正確的是？（）A、簡單易行，花費時間少B、能夠減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差C、無法使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點或缺點的反饋D、它是以員工的工作表現(xiàn)和結(jié)果與客觀標準對比參考答案：D267.排序考核法將員工的績效表現(xiàn)從優(yōu)至劣或由劣到優(yōu)進行排列,從而確定每一員工的相對等級或名次。以下關(guān)于排序考核法的表述,不正確的是？（）。A、簡單易行,花費時間少B、能夠減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差C、無法使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點或缺點的反饋D、它是以員工的工作表現(xiàn)和結(jié)果與客觀標準對比參考答案：D268.女性職工在懷孕（）個月后不得被安排加班。A、1B、2C、5D、7參考答案：D269.女性職工在哺乳期每天有（）小時的哺乳時間應(yīng)當(dāng)算入勞動時間。A、1B、2C、3D、4參考答案：A270.寧夏舉辦中國一帶一路人力資源高峰論壇，論壇以（）為主題，通過主旨演講.圓桌對話等形式，探討了一帶一路沿線人力資源與經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展的創(chuàng)新之路。A、服務(wù)企業(yè).助力人力資源行業(yè)發(fā)展B、引領(lǐng)中國人力資源發(fā)展新風(fēng)向C、創(chuàng)新引領(lǐng).協(xié)同發(fā)展D、讓人才真正體現(xiàn)自身價值參考答案：C271.能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能,提高業(yè)績表現(xiàn),增強參與意識的薪酬種類是（）。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術(shù)薪酬D、崗位薪酬參考答案：C272.內(nèi)部招聘通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺職位。一般來說，（）崗位相對更適合從內(nèi)部招聘任職者。A、技術(shù)類B、行政類C、生產(chǎn)類D、營銷類參考答案：B273.哪一項不是人本管理的基本要素（）。A、企業(yè)員工B、環(huán)境C、文化D、產(chǎn)品參考答案：D274.目前,我國職工全年制度工作日是（）天。A、365B、261C、251D、250參考答案：D275.某企業(yè)通過開展員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率,這種培訓(xùn)成果屬于（）。A、認知成果B、技能成果C、情感成果D、績效成果參考答案：D276.描述項是指在工作分析過程中關(guān)注的工作特征，通常我們關(guān)注工作中人的特征以及對工作本身的描述。以下不屬于工作分析的描述項的是（）。A、勝任力B、性格特征C、顧客質(zhì)量D、人際關(guān)系參考答案：C277.面試是一種常見的人才測評方式，下列關(guān)于面試的說法，不正確的是（）。A、面試過程中，考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試按預(yù)先設(shè)計的程序來進行D、面試具有明確的目的性參考答案：A278.面試是人才測評常用的一種方法，但這種方法在實行過程中會有一些問題，其中不包括（）。A、面試目的不明確B、面試缺乏系統(tǒng)性C、面試標準不具體D、面試時間過長參考答案：D279.面試考官是影響面試最終效果的重要因素之一，在進行面試時，考官應(yīng)避免出現(xiàn)的是（）。A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛B、展現(xiàn)出對應(yīng)聘者評價的個人傾向C、給應(yīng)聘者留下友好的形象D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素參考答案：B280.面試過程中，面試考官的偏見不包括（）。A、第一印象B、與我相似心理C、暈輪效應(yīng)D、苛嚴寬厚傾向參考答案：D281.面試過程中,面試考官的偏見不包括（）。A、第一印象B、與我相似心理C、暈輪效應(yīng)D、苛嚴寬厚傾向參考答案：D282.面試官容易被候選人的亮點所吸引，從而忽視觀察其他方面，這體現(xiàn)了人才測評中常見的（）。A、歸因效應(yīng)B、初始效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、對比效應(yīng)參考答案：C283.每個員工都需要有一定程度的壓力,但壓力過大會讓人出現(xiàn)問題,下面因素中不太可能導(dǎo)致過度壓力的是？（）。A、對時間和精力不切實際的要求B、短時間內(nèi)要做太多的事C、誤解D、缺乏熱情參考答案：D284.落實技能提升補貼政策,當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金支付能力較弱時,下列說法正確的是（）。A、發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用,確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策B、發(fā)揮財政資金兜底的功能,為當(dāng)?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補貼政策C、由于失業(yè)保險基金支付能力較弱,暫停執(zhí)行技能提升補貼政策D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運行情況,決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補貼參考答案：A285.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性.替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性參考答案：D286.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A、試用期B、勞動報酬C、培訓(xùn)D、保守秘密參考答案：B287.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標準和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關(guān)勞務(wù)派遣對用工單位的作用，表述有誤的是（）。A、降低用工單位的人工成本支出B、勞動關(guān)系管理便捷專業(yè)C、增加人力資源管理難度D、減少勞動爭議參考答案：C288.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標準和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關(guān)勞務(wù)派遣對勞動者的作用，表述有誤的是（）。A、勞動者的合法權(quán)益能得到更好地維護B、勞動者的就業(yè)渠道相對固定C、勞動者的勞動合同期限相對較長D、勞動者能夠獲得豐富的就業(yè)信息資源參考答案：B289.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限.（）等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位參考答案：D290.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、1B、2C、3D、4參考答案：B291.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準