工會組織與管理制度

工會組織與管理制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)內部員工的組織與協(xié)調，維護員工的合法權益，提高員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，依據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含管理人員、技術人員、普通職工等。第三條本制度實行工會組織獨立自主原則，工會組織和企業(yè)管理之間相互敬重、相互搭配、相互促進。第四條工會組織的宗旨是代表職工群眾的利益，維護職工權益，開展職工教育和文化活動。第五條工會組織的任務是組織廣闊職工樂觀參加企業(yè)發(fā)展和管理，幫助企業(yè)組織職工進行協(xié)商和談判，保障職工權益，維護職工利益。第二章工會組織的設立和組織形式第六條企業(yè)設立工會的具體程序和方法依照相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七條企業(yè)工會分為工會委員會和工會會員代表大會兩個層級。1.工會委員會由職工選舉產生，掛靠于企業(yè)領導班子，執(zhí)行企業(yè)領導的指示和決策。2.工會會員代表大會由全體工會會員構成，每年召開一次，討論并決議工會工作計劃、預算、決議等緊要事項。第八條工會委員會成員由企業(yè)全體職工投票選舉產生，任期三年，可以連任一次。1.工會委員會主席由委員會成員間互選產生。2.工會委員會應當包含不同部門、不同職工群體的代表，確保工會工作的代表性和公正性。第九條工會會員代表大會的重要職責是選舉工會委員會成員，審議并監(jiān)督工會工作，訂立和修改工會章程等。第十條工會委員會應當定期向工會會員代表大會報告工作情況，接受工會會員代表大會的監(jiān)督。第三章工會經費和資金管理第十一條企業(yè)應當依照相關法律法規(guī)的要求，定時足額向工會繳納經費。第十二條工會經費重要用于開展職工文化、體育、技術培訓等活動，改善職工待遇，提高職工福利。第十三條工會經費的使用應當公開透亮，必需依照法定程序進行審批和報銷。第十四條工會對經費的管理應當嚴格規(guī)范，建立健全財務制度，保證經費使用的合法性和合理性。第十五條工會委員會應當定期公布工會經費的收支情況和使用情況，接受工會會員代表大會和全體職工的監(jiān)督。第四章工會與企業(yè)管理的關系第十六條工會與企業(yè)管理之間應當保持緊密聯(lián)系，相互支持和搭配。第十七條企業(yè)應當充分敬重工會的獨立和自治權，保障工會依法開展工作的條件和環(huán)境。第十八條企業(yè)應當自動供應必需的信息和支持，幫助工會開展工作。第十九條工會可以通過工會委員會和工會會員代表大會等方式，參加企業(yè)決策的訂立和實施過程。第二十條企業(yè)應當優(yōu)先聘用工會骨干和會員，為工會骨干供應必需的培訓和晉升通道。第五章工會活動和權益保障第二十一條工會應當組織職工參加各類學習培訓，提高職工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第二十二條工會應當組織職工參加各類文化、體育、娛樂活動，豐富職工的精神文化生活。第二十三條工會應當加強職工的勞動教育，提倡職工文明待人、公平競爭、團結協(xié)作的精神。第二十四條工會應當維護職工的合法權益，代表職工與企業(yè)進行協(xié)商和談判，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。第二十五條工會應當加強對職工的健康管理，供應職工醫(yī)療、休假等福利保障。第二十六條工會應當關注特殊群體職工的權益，幫忙解決他們在工作和生活中的困難和問題。第六章工會工作監(jiān)督與評估第二十七條工會會員代表大會行使對工會委員會的監(jiān)督權力，對工會工作進行評估和反饋。第二十八條工會應當建立健全工會工作評估和考核制度，不定期進行工會工作的評估和考核。第二十九條工會應當依據(jù)職工的實際需求，及時收集和反映職工的看法和建議，改進工會工作。第七章附則第三十條本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人。第三十一條企業(yè)可以依據(jù)實際情況，對本制度進行適當調