（員工手冊）某航空有限公司員工手冊

（適用于簽訂固定或無固定期限合同的中國本土員工 內(nèi) 頁第一 前第一 歡迎

第二 公司遠第三 公司文第二 關于員工手第一 相關內(nèi)容的詮FASCO（「FASCO/FESCOManagementFee）公司收取的管理費，當中并不包括「FASCO/FESCOSalary；「聘用費」﹍指勞務派遣機構的管理費用加「FASCO/FESCOSalary「FASCO/FESCO「 Salary」指由勞務派遣機構向員工直接支付的工資「基本工資」﹍指月工資（不包括其他津貼、加班費HKA/HKEHKA/HKE第二 保留權第三 員工手冊簽收回（附件第三部1人員配備申請表StaffRequisitionForm（1；申請職位表（2；；（3；招聘表格（包括外站經(jīng)理的評語、建議擔任職位、薪酬待遇；（4；與前任公司解除合約通知書（獲聘后確認招聘后，請?zhí)顚憜T工個人資料登記表（員工手冊簽收（獲聘后（732（各外站負責人在招聘工作進程中?嚴格按照公司的招聘程序執(zhí)行。所有招聘必須得到公司領導層以及公司人力資源部的確?半年一次做好新開外站的招聘預測，詳細做好每一次新開外站的預報工作，除做好新開第一 入職體第二 用工條第一項勞動合同第二 職FASCO/FESCO第三 入職信息及所需文 體檢表（市級以上醫(yī)院第四 人事檔第五 試用第四 規(guī)章制第一 基本態(tài) 法、合理指示； 第二 考勤管第一 工作時星期一至星期五工作時間 8︰30-17︰ 12︰00-13︰00；不定時工作（倒班）制：時間視乎任何特別任務／當值的安排，機場員工的實際工作時間第二項0830 30 第三次書面警告公司可??第三 保密及保護公司資包括但不限于口頭、書面或者網(wǎng)路傳播等方式。但是,為公司所聘請的律師、會計師等專業(yè)人士，在其職責范圍內(nèi)了解情況除外。??第四 防止貪第五 辦公室禮第一 行為規(guī)第二 個人形 第三 個人物第四 公司財?shù)谖?電話使第六 工作環(huán)第六 緊急事 火 匪 急救中 第五 紀律處第一 一般違紀行 1000）包括但不限于以下的行為： 第二 較重違紀行 1000，5000 第三 嚴重違紀行 5000（5000）元以上，包括但不限于以下的行為： 上（5000；5 2 □□□□□ □□□□□ 員工犯有嚴重違紀行為，公司有權??第四 投訴流 第六 薪酬與福第一 薪第一 工第二項工資發(fā)放FASCO/FESCO第二 獎第三 加第一 加班政第二 加班申所有的有償超時工作，必須事先獲得直屬主管的批準。員工并須填寫「AUTHORITYTOWORKFROM第三 工作日加第四 周末加第五 國家法定節(jié)日加第六 加班工資的計150％計發(fā)。但必須由直接上司 200％ 基本日工資計算方法：月工資/169.28（21.16*8）※由于自然災害、意外或其它原因，員工們生命健康和財產(chǎn)安全受到威脅，需要緊急 第七 員工出差制出差的申請和批準（所有出差申請都需經(jīng)過行政部53456（Appendix27）說明出差期間達成的目標和取得的成績。交到行政24RMB$150.00，除此之外公司不予報銷任何差旅用餐費用，除非有商務的招待，但必須事先15253 12311HR（一經(jīng)提交，不得修改，除非下一年度方可更新）：包14填報休假旅游申請表(Appendix26)Administratione-mailaddress:詳細寫明同伴姓名（身份證相同日。員工或同伴需先將有關費用打入公司銀行帳戶（Reference1）.STANDBY,60OPEN120第二 社會保險和法定福根據(jù)勞動法及其它有關法規(guī)，員工將依法享受以下各項社會保險和法定福利待遇，有關的 第三 人身意外保 除非人事部另作通知,否則不論公司直接及/或通過勞務派遣機構安排的有關保險待遇最高第四 附加醫(yī)療保有關本條款作規(guī)定的保險保障,公司保留絕對的權利于轉(zhuǎn)用保險公司及/或保險政策等,而第五 年度體第五 假第一 法定假111（公歷一月一日3（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二1（農(nóng)歷清明當日1（公歷五月一日1（公歷五月初五，端午當日1（農(nóng)歷八月十五，中秋當日3（公歷十月一日、二日、三日 第二 年11AFASCO部份。一但離開該城市前往其他城市赴任，帶薪年假將恢復至公司規(guī)定范圍之內(nèi)（111010（10）2當年年假有效截止到每一年度十二月的最后一天（含當天第三項20第四項1（此項病假政策不可追朔使用，也不可提前使用301330月工資/當月天數(shù)x病假天數(shù)（含休息日 303于病患期間,員工已遞交予公司的診斷證明及病歷記錄的有效期已到,員工必須于到期日后31用于員工的治療疾病，員工在病假期間應當安心養(yǎng)病，不得利用病假時間為其它單位或個人提供服務，也不得從事任何自營業(yè)務，不論是直接或間接、有償或無償，否則按嚴重違紀處理，已休的病假按曠工處理。第五項3將被取消，公司不會支付沒有使用婚假的薪金。第六項90（24120（含星期六、日及法定的公共假期151153第七項30第八項第九 喪第十 工傷FORM第七 績效評估及個人發(fā)第一 績效評第二 培訓及發(fā)第八 派遣關系的終第一 派遣關系的終第一 員工解除雇傭關第二 公司解除雇傭關 管理人員的失職行為（如對下屬的是行為不處理、不報告注 對公司利益造成的重大損失包括但不限于以下情形5000 □ 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂??或者變 □3□□ 第三 冗員處第四 其他情況的雇傭關系終 性