一中教職工考勤管理規(guī)定模版（2篇）

一中教職工考勤管理規(guī)定模版一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范所有一中教職工的考勤行為，以提升工作效率和管理效能。本規(guī)定適用于一中全體教職工。二、考勤規(guī)則1.工作時間（1）教職工應(yīng)于每日8:00開始上午工作，下午工作至17:00結(jié)束。（2）超出或提前規(guī)定工作時間到達或離開的，將被視為遲到或早退，不計入正常工作時間。2.考勤方式（1）教職工考勤采取電子工卡刷卡制度，需攜帶個人工卡在指定位置進行刷卡。（2）未攜帶工卡或替代他人刷卡的行為將被視為違規(guī)，將受到紀律處分。3.外出考勤（1）如需外出執(zhí)行公務(wù)，教職工需事先向所在部門申請并獲得批準。（2）外勤人員需主動向上級匯報，并在返回校園后及時補充考勤記錄。4.請假程序（1）教職工請假需提前向部門申請并獲得批準，病假需提供相關(guān)證明，事假需提交申請書。（2）請假天數(shù)不得超過規(guī)定，超出需提供詳細說明和證明。未經(jīng)批準的請假將被視為曠工。5.加班管理（1）加班需提前申請并獲得部門批準，加班時間應(yīng)明確記錄在考勤系統(tǒng)。（2）加班時間應(yīng)遵守法定工作時間限制，超出部分需向上級單位報備。（3）加班期間，員工應(yīng)保持工作狀態(tài)，禁止無故離崗或違規(guī)行為。6.餐廳使用（1）教職工可在規(guī)定時間內(nèi)使用食堂，需刷卡記錄用餐信息。（2）非規(guī)定時間或非教職工禁止在食堂用餐。7.考勤記錄管理（1）考勤記錄由指定的考勤專員負責(zé)，定期進行核對和統(tǒng)計。（2）考勤記錄將作為教職工績效評估和獎懲的重要參考依據(jù)。8.處理違規(guī)行為（1）對遲到、早退、未刷卡、曠工等違紀行為，將采取相應(yīng)的紀律處分措施。（2）多次違規(guī)的教職工將被列為重點管理對象，加強監(jiān)督力度。三、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，所有與之沖突的先前規(guī)定同時廢止。2.如有修訂，將通過內(nèi)部通知公告，并在校園網(wǎng)站上公示。3.本規(guī)定的解釋權(quán)歸一中校務(wù)部門所有。四、總結(jié)如下本考勤管理規(guī)定旨在建立有序、高效的教職工考勤制度，確保正常工作秩序，提升工作效率。我們期望所有教職工能嚴格遵守規(guī)定，保持良好的工作態(tài)度和紀律性。通過全面執(zhí)行本規(guī)定，我們相信一中的管理質(zhì)量和工作效率將得到進一步提升。一中教職工考勤管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為確保教職工考勤的有序管理，提升工作效能，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條考勤管理遵循公正公平原則，以工作成果為考量，合理安排教職工的工作時間、任務(wù)及工作量。第三條實施科學(xué)規(guī)范的管理制度，構(gòu)建完善的考勤機制，以激發(fā)教職工的工作積極性和主動性。第四條本規(guī)定適用于全體教職工，包括教師、行政人員及后勤人員。第五條學(xué)校相關(guān)部門將根據(jù)實際情況制定具體的考勤管理細則并予以公示。第二章考勤制度第六條學(xué)校實施全員簽到制度，教職工需憑工作證在指定地點完成每日簽到記錄。第七條遲到、早退或未按要求工作的教職工，其工資將受到相應(yīng)扣除。第八條請假需提前提交申請，待批準后方可離崗。未經(jīng)許可擅自離崗請假的，工資將被扣除。第九條因公務(wù)離崗的教職工需辦理正式的請假手續(xù)，并提交相關(guān)部門審批。第十條教職工應(yīng)主動報告出差及外出工作信息，并保持信息的及時更新。第三章考勤記錄第十一條學(xué)校建立專門的考勤管理系統(tǒng)，統(tǒng)一收集和記錄教職工的考勤信息。第十二條教職工上下班時，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中完成簽到和簽退，以確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。第十三條考勤管理人員應(yīng)妥善保存考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全，防止錯誤發(fā)生。第十四條考勤記錄應(yīng)包含教職工的簽到時間、簽退時間、請假時間、遲到早退次數(shù)等詳細信息。第十五條每月對考勤記錄進行核對和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。第四章考勤獎懲第十六條實行考勤獎懲制度，對出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予獎勵，對出勤不規(guī)范的教職工進行相應(yīng)處罰。第十七條出勤優(yōu)秀的教職工，可依據(jù)考勤記錄獲得獎金及參與獎勵活動的機會。第十八條出勤不規(guī)范的教職工，將視情節(jié)輕重，面臨扣款、警告乃至紀律處分。第十九條遲到、早退、請假不規(guī)范等行為將影響個人績效評估和職務(wù)晉升。第五章附則第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸學(xué)校相關(guān)部門所有。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，作為教職工考勤管理的依據(jù)。第二十二條學(xué)校相關(guān)部門可根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行適時調(diào)整和修改，并通知全體教職工。第二十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)校相關(guān)部門所有，教職工違