勞動防護用品配發(fā)制度模版（2篇）

勞動防護用品配發(fā)制度模版一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在保障企業(yè)員工的健康與安全，確保他們在工作期間能正確使用必要的勞動保護裝備，以防止和減少工作傷害和職業(yè)病的發(fā)生。此規(guī)定適用于所有正式員工、臨時工、實習(xí)生等各類勞動者。二、責(zé)任主體1.勞動保護委員會：企業(yè)設(shè)立的勞動保護委員會負責(zé)制定、評估和調(diào)整勞動保護用品的配發(fā)政策，同時監(jiān)督和指導(dǎo)相關(guān)工作的執(zhí)行。2.人力資源部：人力資源部負責(zé)勞動保護用品配發(fā)工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和實施，確保各部門遵守相關(guān)規(guī)定并有效使用防護用品。3.各部門主管：各部門主管需組織并督促本部門員工按照要求獲取和正確使用勞動保護用品。三、勞動保護用品分類勞動保護用品根據(jù)工作環(huán)境和崗位特性，主要包括以下類別：1.頭部防護：如安全帽、工作帽等。2.眼部防護：如護目鏡、面罩等。3.呼吸防護：如口罩、呼吸器等。4.身體防護：如防護服、防護手套、防護鞋等。5.聽力防護：如耳塞、耳罩等。6.脊椎防護：如腰帶、護腰器等。四、配發(fā)標準與流程1.勞動保護用品的配發(fā)標準由勞動保護委員會依據(jù)工作風(fēng)險評估結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)制定，經(jīng)企業(yè)管理層批準后執(zhí)行。2.配發(fā)流程如下：（1）員工向所在部門提交申請，明確所需防護用品種類和數(shù)量。（2）所在部門將申請?zhí)峤唤o人力資源部。（3）人力資源部根據(jù)申請和標準進行審核，并將結(jié)果通知部門。（4）部門根據(jù)審核結(jié)果向員工發(fā)放勞動保護用品。（5）員工接收后進行驗收并確認。五、保護用品的保管與維護1.員工應(yīng)按規(guī)定正確使用和佩戴勞動保護用品，做好預(yù)防措施。2.如需自行購買、更換或維修，員工需向部門提出申請，經(jīng)審批后執(zhí)行。3.使用過程中應(yīng)注意保護，保持其功能完好，發(fā)現(xiàn)問題及時報告部門。4.部門應(yīng)設(shè)立專門存儲區(qū)域，妥善保管勞動保護用品，確保其完好無損。5.對于無法繼續(xù)使用的，應(yīng)立即報廢，并按相關(guān)規(guī)定處理。六、違規(guī)處理1.對違反勞動保護用品配發(fā)制度的員工，人力資源部將給予書面警告，并要求其改正。2.對于反復(fù)違規(guī)的員工，人力資源部將依據(jù)企業(yè)規(guī)定采取相應(yīng)紀律處分。3.對故意破壞、私自轉(zhuǎn)賣或盜竊勞動保護用品的，將依法追究法律責(zé)任。七、制度評估與調(diào)整1.勞動保護委員會應(yīng)定期評估勞動保護用品配發(fā)制度，發(fā)現(xiàn)不足并提出改進建議。2.根據(jù)評估結(jié)果，勞動保護委員會有權(quán)對配發(fā)標準和流程進行必要的調(diào)整和修訂，并通知各部門執(zhí)行。八、附則本制度自發(fā)布之日起生效。未來對本制度進行修改或補充時，需遵循企業(yè)程序，經(jīng)勞動保護委員會審核及企業(yè)管理層批準后實施。(完)勞動防護用品配發(fā)制度模版（二）一、目的與依據(jù)1.1目的本制度旨在強化勞動者的勞動防護意識，確保勞動者的健康與安全，預(yù)防職業(yè)傷害的發(fā)生，以保障生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。1.2依據(jù)本制度的制定依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。二、適用范圍本制度適用于本單位全體勞動者，涵蓋直接用工與間接用工的所有員工，不論其工作性質(zhì)、職務(wù)級別及工作地點，均應(yīng)嚴格遵守本制度。三、勞動防護用品配發(fā)原則3.1預(yù)防為主勞動防護用品的配發(fā)以預(yù)防事故和職業(yè)傷害為首要原則，旨在提升勞動者的個人防護能力，降低危害發(fā)生的概率。3.2適用合理根據(jù)各崗位的工作特點及職業(yè)危害風(fēng)險等級，合理確定并配發(fā)所需的勞動防護用品。隨著工作環(huán)境的變化，及時調(diào)整配發(fā)的防護用品種類與數(shù)量。3.3公平公正勞動防護用品的配發(fā)應(yīng)秉持公平公正的原則，確保同崗位勞動者享有同等的防護用品待遇。3.4精簡高效遵循精簡高效的原則進行勞動防護用品的配發(fā)，避免冗余，以提高勞動者的使用效率與便捷性。四、勞動防護用品配發(fā)程序4.1崗位危害評估本單位將開展全面的崗位危害評估，明確各崗位的職業(yè)危害等級，并據(jù)此制定相應(yīng)的危害控制措施清單。4.2防護用品研究與采購基于崗位危害評估結(jié)果，本單位將深入研究并采購符合國家標準、質(zhì)量可靠的勞動防護用品，以確保其品質(zhì)與安全性。4.3防護用品登記與配發(fā)對配發(fā)的勞動防護用品進行嚴格的登記與管理，確保每位勞動者均能獲得符合其工作需求的防護用品，包括但不限于頭盔、防護眼鏡、防護手套等。4.4防護用品使用與維護勞動者需嚴格按照產(chǎn)品說明書及操作規(guī)程使用與維護防護用品，保持其完好狀態(tài)，以確保其防護功能的持續(xù)有效。4.5防護用品更新與更換鑒于防護用品的使用壽命與性能會隨時間變化，本單位將定期檢查、更新并更換防護用品，以確保其始終具備有效的防護能力。五、勞動防護用品責(zé)任與義務(wù)5.1單位責(zé)任與義務(wù)本單位將制定并實施明確的勞動防護用品管理制度，確保防護用品的配發(fā)、使用與維護均符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。5.2勞動者責(zé)任與義務(wù)勞動者需按照單位要求正確佩戴與使用防護用品，積極參與單位組織的安全教育與培訓(xùn)活動，提升個人防護意識與安全素養(yǎng)。5.3監(jiān)督檢查與獎懲措施本單位將建立健全的監(jiān)督檢查機制，對勞動防護用品的配發(fā)與使用情況進行定期檢查，并對違規(guī)行為實施相應(yīng)的處罰措施。六、附則6.1解釋權(quán)歸屬本制度由本單位人