全國(guó)人力資源服務(wù)大賽（選拔賽）考試題庫(kù)-下（多選、判斷題）

全國(guó)人力資源服務(wù)大賽(選拔賽)考試題庫(kù)-下(多選、判B、擬擴(kuò)大提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例C、為有計(jì)劃地減員提供證據(jù)E、設(shè)定了高水平的績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)A、能級(jí)匹配原則B、全面考察原則D、外部為主原則A、培訓(xùn)管理體系續(xù)的績(jī)效輔導(dǎo)?()A、員工和團(tuán)隊(duì)是否在達(dá)成目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的軌道上運(yùn)行D、主管人員可以采取哪些行動(dòng)來(lái)支持員工A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E、張某工傷3級(jí)無(wú)法正常工作C、市場(chǎng)文化D、活力文化率B、作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范D、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施B、督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制D、檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的A、不得超過(guò)2年貼A、感情效應(yīng)C、近因誤差C、員工建言分析法D、圖表分析法A、登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員定C、動(dòng)態(tài)原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則素?()D、社會(huì)文化因素E、技術(shù)因素B、業(yè)績(jī)觀察C、實(shí)施多階段培訓(xùn)方案E、督促員工制定行動(dòng)計(jì)劃A、勞動(dòng)合同期滿的D、用人單位被依法注銷的選項(xiàng)是正確的?()訟B、“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”D、調(diào)查的步驟E、調(diào)查的薪酬信息C、執(zhí)業(yè)類D、從業(yè)類A、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金哪些?()A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析156.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有哪些?()勞動(dòng)者普遍關(guān)注的?()法，正確的是()。供咨詢、指導(dǎo)和幫助服務(wù)，其作用有()。下面屬于人力資源市場(chǎng)基本運(yùn)行機(jī)制的有()。即應(yīng)了解()等情況，分析客戶提出的需求。培訓(xùn)的主體?()酬的功能有哪些?()受。以下屬于數(shù)據(jù)可視化工具的有()。A、PowerBI遵循的。下列屬于職業(yè)道德基本規(guī)范的有()。D、人力資源培訓(xùn)限于以下哪些服務(wù)規(guī)章制度?()A、人力資源外包服務(wù)的專業(yè)性和規(guī)范性文件B、相應(yīng)的安全制度和措施C、相應(yīng)的保護(hù)制度和措施D、相應(yīng)的保密制度和措施180.影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有哪些?()A、人口的性別比例B、勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)E、社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模防就業(yè)歧視問(wèn)題，不得在以下哪些方面設(shè)定篩選條件?()趣的作用說(shuō)法，正確的是()。183.下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則?()187.人力資源戰(zhàn)略的本質(zhì)特征體現(xiàn)在哪些方面?()實(shí)施方案內(nèi)容應(yīng)包括()。服務(wù)理念進(jìn)行定位?()192.薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法包括()。作分析的側(cè)重點(diǎn)是()。197.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。合同變更情形的有()。測(cè)方法，以下說(shuō)法正確的是()。202.人力資源需求的定量預(yù)測(cè)法包括()。意度調(diào)查宜包含以下哪些方面的內(nèi)容?()206.行為描述面試的實(shí)質(zhì)是()。時(shí)，下列哪些屬于常用的調(diào)查方法?()方面要求的客觀反映。以下哪些內(nèi)容屬于人才標(biāo)準(zhǔn)的特性?()作分析方法。職位分析問(wèn)卷主要分為()。作方案的有()。哪幾個(gè)方面的成本?()系統(tǒng)的主要功能體現(xiàn)在哪些方面?()選項(xiàng)中屬于業(yè)務(wù)管理的內(nèi)容的是()。己的才干，其包括()。年228.下列對(duì)于銷售人員的薪酬方案主要有()。D、基本薪酬十傭金+獎(jiǎng)金進(jìn)行外包項(xiàng)目的()等方面的財(cái)務(wù)結(jié)算工作。位的風(fēng)險(xiǎn)有()。B、任人唯賢C、用人不疑D、因人擇事233.下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是()。B、通常有論文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試C、目前在我國(guó)被廣泛使用D、可以測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合分析能力E、所得成績(jī)對(duì)候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想的一種工資制度。以下關(guān)于結(jié)構(gòu)工資制的說(shuō)法，正確的有()。聯(lián)系C、結(jié)構(gòu)工資制從勞動(dòng)的不同側(cè)面和角度反映勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小，發(fā)揮工資的各種職能作用D、結(jié)構(gòu)工資制使員工可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，通過(guò)在某一方面的努力而獲得增加工資的機(jī)會(huì)個(gè)方面的作用?()內(nèi)容有()。237.以下關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，哪項(xiàng)是正確的?()務(wù)內(nèi)容包含哪些?()響因素的有()。要是由組織的()決定的。訓(xùn)的主體?()244.在績(jī)效管理中，不屬于個(gè)人績(jī)效的是()。247.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在()。合適的標(biāo)準(zhǔn)包括()。說(shuō)，培訓(xùn)需求分析的層次包括()。于常見(jiàn)的設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的方法的是()。至少需要包含()。影響因素是哪些?()出現(xiàn)哪些問(wèn)題時(shí)，容易導(dǎo)致考評(píng)工具失常?()理完成招聘的過(guò)程。網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)有()。262.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是衡量和計(jì)算()因體現(xiàn)在以下哪些方面?()272.下列哪些選項(xiàng)屬于企業(yè)集團(tuán)中職能機(jī)構(gòu)的職權(quán)?()273.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中，完整的KPI包括哪些要素?()屬于人力資源政策法規(guī)咨詢內(nèi)容的是()。資源市場(chǎng)體系應(yīng)包括()四個(gè)子體系?？ㄋ膫€(gè)維度中評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，下列哪些說(shuō)法是正確的?()終實(shí)現(xiàn)()的過(guò)程。試者分組應(yīng)注意把握()原則?？紤]培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的()。源。其中，外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑包括()。擇的個(gè)人因素有()。滿意度調(diào)查內(nèi)容應(yīng)包括以下()方面?工同酬需要具備以下幾個(gè)方面?()定力資源政策、標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的要求的是()。境這一指標(biāo)的評(píng)價(jià)應(yīng)主要從哪些方面著手?()法進(jìn)行人力資源招聘。以下哪些選項(xiàng)屬于人員的招募途徑?()C、社會(huì)角色301.下列選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)介紹人員的服務(wù)要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、提供政策信息咨詢指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)配合使用電子屏幕、宣傳欄等設(shè)施設(shè)備，B、以個(gè)體指導(dǎo)方式提供政策信息咨詢指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)提前2個(gè)工作日將宣講材料提D、提供職業(yè)培訓(xùn)方面的指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)針對(duì)服務(wù)對(duì)象需求提供職業(yè)培訓(xùn)信息E、對(duì)用人單位進(jìn)行綜合評(píng)估時(shí)，應(yīng)結(jié)合職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，撰寫職業(yè)的部門和企業(yè)的薪資相對(duì)位置。當(dāng)Compa值>1.0時(shí)，可能說(shuō)明以下哪些情況?303.在企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，哪些選項(xiàng)屬于量化分析方法?()306.有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查的機(jī)構(gòu)有哪些?()析，包括()等相關(guān)內(nèi)容的分析。308.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則主要包括()。要包括()。力開(kāi)發(fā)主要包括下列哪幾個(gè)方面?()其主要方法包括()。系主要包括()。的考核角度包括以下哪些內(nèi)容?()影響課堂培訓(xùn)效果的因素包括()。的過(guò)程。下列選項(xiàng)哪些屬于其特征?()分析對(duì)象一般包括哪些?()滿2年。()16.員工所表現(xiàn)出的、能夠被評(píng)價(jià)的、與組織與群體目標(biāo)相關(guān)的工作行為及21.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所提供的服務(wù)內(nèi)容包括對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)可達(dá)0.7以上水平。3年以上。47.人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理要求公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員具備70.柯氏四級(jí)評(píng)估中的結(jié)果層評(píng)估主要是考察受訓(xùn)者77.小組討論測(cè)評(píng)、文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、管理游戲、演講測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流