全國人力資源服務(wù)大賽（選拔賽）考試題庫-下（多選、判斷題）

全國人力資源服務(wù)大賽(選拔賽)考試題庫-下(多選、判B、擬擴大提薪或獎勵人數(shù)比例C、為有計劃地減員提供證據(jù)E、設(shè)定了高水平的績效評定標準A、能級匹配原則B、全面考察原則D、外部為主原則A、培訓(xùn)管理體系續(xù)的績效輔導(dǎo)?()A、員工和團隊是否在達成目標和績效標準的軌道上運行D、主管人員可以采取哪些行動來支持員工A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E、張某工傷3級無法正常工作C、市場文化D、活力文化率B、作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范D、指導(dǎo)勞動法的實施B、督促企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制D、檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的A、不得超過2年貼A、感情效應(yīng)C、近因誤差C、員工建言分析法D、圖表分析法A、登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員定C、動態(tài)原則D、標準化原則素?()D、社會文化因素E、技術(shù)因素B、業(yè)績觀察C、實施多階段培訓(xùn)方案E、督促員工制定行動計劃A、勞動合同期滿的D、用人單位被依法注銷的選項是正確的?()訟B、“雙隨機、一公開”D、調(diào)查的步驟E、調(diào)查的薪酬信息C、執(zhí)業(yè)類D、從業(yè)類A、勞動條件和勞動強度B、當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金哪些?()A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析156.社會保險的特點有哪些?()勞動者普遍關(guān)注的?()法，正確的是()。供咨詢、指導(dǎo)和幫助服務(wù)，其作用有()。下面屬于人力資源市場基本運行機制的有()。即應(yīng)了解()等情況，分析客戶提出的需求。培訓(xùn)的主體?()酬的功能有哪些?()受。以下屬于數(shù)據(jù)可視化工具的有()。A、PowerBI遵循的。下列屬于職業(yè)道德基本規(guī)范的有()。D、人力資源培訓(xùn)限于以下哪些服務(wù)規(guī)章制度?()A、人力資源外包服務(wù)的專業(yè)性和規(guī)范性文件B、相應(yīng)的安全制度和措施C、相應(yīng)的保護制度和措施D、相應(yīng)的保密制度和措施180.影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有哪些?()A、人口的性別比例B、勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)E、社會或本地區(qū)的人口規(guī)模防就業(yè)歧視問題，不得在以下哪些方面設(shè)定篩選條件?()趣的作用說法，正確的是()。183.下列哪些內(nèi)容屬于勞動關(guān)系民主化原則?()187.人力資源戰(zhàn)略的本質(zhì)特征體現(xiàn)在哪些方面?()實施方案內(nèi)容應(yīng)包括()。服務(wù)理念進行定位?()192.薪酬市場調(diào)查的主要方法包括()。作分析的側(cè)重點是()。197.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括()。合同變更情形的有()。測方法，以下說法正確的是()。202.人力資源需求的定量預(yù)測法包括()。意度調(diào)查宜包含以下哪些方面的內(nèi)容?()206.行為描述面試的實質(zhì)是()。時，下列哪些屬于常用的調(diào)查方法?()方面要求的客觀反映。以下哪些內(nèi)容屬于人才標準的特性?()作分析方法。職位分析問卷主要分為()。作方案的有()。哪幾個方面的成本?()系統(tǒng)的主要功能體現(xiàn)在哪些方面?()選項中屬于業(yè)務(wù)管理的內(nèi)容的是()。己的才干，其包括()。年228.下列對于銷售人員的薪酬方案主要有()。D、基本薪酬十傭金+獎金進行外包項目的()等方面的財務(wù)結(jié)算工作。位的風險有()。B、任人唯賢C、用人不疑D、因人擇事233.下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是()。B、通常有論文形式的筆試和測驗形式的筆試C、目前在我國被廣泛使用D、可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力E、所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想的一種工資制度。以下關(guān)于結(jié)構(gòu)工資制的說法，正確的有()。聯(lián)系C、結(jié)構(gòu)工資制從勞動的不同側(cè)面和角度反映勞動者的貢獻大小，發(fā)揮工資的各種職能作用D、結(jié)構(gòu)工資制使員工可以發(fā)揮自己的長處，通過在某一方面的努力而獲得增加工資的機會個方面的作用?()內(nèi)容有()。237.以下關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，哪項是正確的?()務(wù)內(nèi)容包含哪些?()響因素的有()。要是由組織的()決定的。訓(xùn)的主體?()244.在績效管理中，不屬于個人績效的是()。247.績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在()。合適的標準包括()。說，培訓(xùn)需求分析的層次包括()。于常見的設(shè)計績效指標的方法的是()。至少需要包含()。影響因素是哪些?()出現(xiàn)哪些問題時，容易導(dǎo)致考評工具失常?()理完成招聘的過程。網(wǎng)絡(luò)招聘的特點有()。262.工資總額的準確統(tǒng)計是衡量和計算()因體現(xiàn)在以下哪些方面?()272.下列哪些選項屬于企業(yè)集團中職能機構(gòu)的職權(quán)?()273.在關(guān)鍵績效指標體系的設(shè)計中，完整的KPI包括哪些要素?()屬于人力資源政策法規(guī)咨詢內(nèi)容的是()。資源市場體系應(yīng)包括()四個子體系?？ㄋ膫€維度中評價指標的權(quán)重，下列哪些說法是正確的?()終實現(xiàn)()的過程。試者分組應(yīng)注意把握()原則?？紤]培訓(xùn)機構(gòu)的()。源。其中，外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑包括()。擇的個人因素有()。滿意度調(diào)查內(nèi)容應(yīng)包括以下()方面?工同酬需要具備以下幾個方面?()定力資源政策、標準時的要求的是()。境這一指標的評價應(yīng)主要從哪些方面著手?()法進行人力資源招聘。以下哪些選項屬于人員的招募途徑?()C、社會角色301.下列選項中有關(guān)職業(yè)介紹人員的服務(wù)要求說法錯誤的是()。A、提供政策信息咨詢指導(dǎo)時，應(yīng)配合使用電子屏幕、宣傳欄等設(shè)施設(shè)備，B、以個體指導(dǎo)方式提供政策信息咨詢指導(dǎo)時，應(yīng)提前2個工作日將宣講材料提D、提供職業(yè)培訓(xùn)方面的指導(dǎo)時，應(yīng)針對服務(wù)對象需求提供職業(yè)培訓(xùn)信息E、對用人單位進行綜合評估時，應(yīng)結(jié)合職業(yè)素質(zhì)測評數(shù)據(jù)進行分析，撰寫職業(yè)的部門和企業(yè)的薪資相對位置。當Compa值>1.0時，可能說明以下哪些情況?303.在企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，哪些選項屬于量化分析方法?()306.有權(quán)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查的機構(gòu)有哪些?()析，包括()等相關(guān)內(nèi)容的分析。308.企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則主要包括()。要包括()。力開發(fā)主要包括下列哪幾個方面?()其主要方法包括()。系主要包括()。的考核角度包括以下哪些內(nèi)容?()影響課堂培訓(xùn)效果的因素包括()。的過程。下列選項哪些屬于其特征?()分析對象一般包括哪些?()滿2年。()16.員工所表現(xiàn)出的、能夠被評價的、與組織與群體目標相關(guān)的工作行為及21.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所提供的服務(wù)內(nèi)容包括對勞動者職業(yè)可達0.7以上水平。3年以上。47.人力資源和社會保障公共事務(wù)代理要求公共服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員具備70.柯氏四級評估中的結(jié)果層評估主要是考察受訓(xùn)者77.小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評和結(jié)構(gòu)化面試增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流