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1/1企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告聚焦員工思想,激發(fā)員工活力,助推企業(yè)發(fā)展企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告:聚焦員工思想,激發(fā)員工活力,助推企業(yè)發(fā)展
企業(yè)員工的成長和企業(yè)的發(fā)展是同步相向的,沒有員工的成長,企業(yè)就走不遠(yuǎn)。如今我們的企業(yè)發(fā)展正處于脫困的攻堅(jiān)階段,面臨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、市場(chǎng)開拓困難、產(chǎn)品換代升級(jí)瓶頸較多等問題。如何來有效化解,贏得企業(yè)的長足發(fā)展,取決于企業(yè)員工個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)、創(chuàng)新意識(shí)的提高以及員工之間的精誠合作,提升這些因素的一項(xiàng)重要工作就是做好員工的思想動(dòng)態(tài)分析。這也是當(dāng)前認(rèn)真貫徹落實(shí)
三嚴(yán)三實(shí)的具體措施之一。按照調(diào)研課題,就新形勢(shì)下員工思想狀況、關(guān)心的問題和愿望進(jìn)行了調(diào)研,具體的調(diào)研情況如下:
一、公司員工基本情況
我公司現(xiàn)有員工xxx人,員工平均年齡xx歲,其中xx歲以上員工xx人,占xx%;xx-xx歲的xxx人,占xx%;xx歲以下青年員工xx人,占xx%。從文化結(jié)構(gòu)上來看,大學(xué)及以上學(xué)歷xxx人,占xx%;大專、中專學(xué)歷xxx人,占xx%;高中及以下學(xué)歷xxx人,占xx%。中、高層及一般管理人員xxx人,占xx%;技術(shù)人員xxx人,占xx%,生產(chǎn)技能及輔助人員xxx人,占xx%。公司員工構(gòu)成中以在企業(yè)工作多年但無較高學(xué)歷的中年員工為主要成份。
二、調(diào)研對(duì)象及方式
本次員工思想狀況調(diào)查,采取訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。訪談涉及基層一線員工、技術(shù)隊(duì)伍以及新入廠的大學(xué)生等。問卷調(diào)查采取抽樣方式進(jìn)行,覆蓋各工種、各層次、各年齡段人員,共發(fā)放問卷xxx份,回收有效問卷xxx份。問卷設(shè)計(jì)……此處隱藏6484個(gè)字……>二是要建立公平、公正、公開的獎(jiǎng)金分配制度,完善考核機(jī)制,全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求,調(diào)動(dòng)員工的工作激-情和動(dòng)力。
三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)于個(gè)人進(jìn)步較大,為工廠做出突出貢獻(xiàn)的員工,給予精神與物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)全廠員工努力提高自己,為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
通過全方位多層次的培訓(xùn),來提高員工的適應(yīng)能力;加大技能培訓(xùn)力度,提高員工工作能力;通過培訓(xùn)來增強(qiáng)員工的自信心,增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要。
一是加強(qiáng)文化引導(dǎo)。工廠的百千萬等愿景文化是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的科學(xué)規(guī)劃,這就是廣大員工的信心所在。
二是加強(qiáng)工廠、車間特色企業(yè)文化建設(shè)。通過企業(yè)文化建設(shè)工作,提升員工隊(duì)伍凝聚力,提高安全意識(shí)及主人翁精神,積極倡導(dǎo)員工盡職盡力,努力創(chuàng)新,為碳纖維事業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。
三是要推進(jìn)執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標(biāo)分解,落實(shí)到人,讓全體員工積極參與,全身心地投入到工作中去,從而不斷提高執(zhí)行意識(shí),將個(gè)人價(jià)值觀融入到執(zhí)行文化之中。
四是要文化滲透。抓住員工的閃光點(diǎn)。也許用綜合素質(zhì)來衡量,他不一定是好員工,但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間,樹立典型,以點(diǎn)帶面,激勵(lì)教育員工,提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。
同時(shí),在日常工作中,對(duì)工廠涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人,加大宣傳力度,使全廠上下形成學(xué)先進(jìn),比干勁,比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
員工的思想動(dòng)態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局,
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