勞動(dòng)爭議解決協(xié)議書樣本

合同編號(hào)：__________勞動(dòng)爭議解決協(xié)議書甲方（用人單位）：_______住所地：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方在_______（勞動(dòng)合同/工作關(guān)系）中產(chǎn)生了一些勞動(dòng)爭議，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下解決協(xié)議：一、爭議事項(xiàng)（1）_______（2）_______（3）_______（1）_______（2）_______（3）_______二、解決方式1.甲方同意在_______日內(nèi)，向乙方支付人民幣_(tái)______元，作為對(duì)上述爭議事項(xiàng)的賠償/補(bǔ)償。2.乙方同意在收到上述賠償/補(bǔ)償款項(xiàng)后，放棄對(duì)甲方就爭議事項(xiàng)的一切權(quán)利主張。3.雙方同意，本協(xié)議簽署后，上述爭議事項(xiàng)一次性了結(jié)，雙方互不追究。三、支付及履行1.甲方應(yīng)于_______年_______月_______日前，將賠償/補(bǔ)償款項(xiàng)支付給乙方。2.乙方應(yīng)在收到賠償/補(bǔ)償款項(xiàng)后，按照甲方的要求提供必要的收款憑證。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的方式和時(shí)間履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、保密條款1.雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。2.雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，如雙方就本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確的合同編號(hào)，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：準(zhǔn)確填寫甲方的名稱、住所地、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保甲方身份的準(zhǔn)確性。3.乙方信息：準(zhǔn)確填寫乙方的身份證號(hào)碼、住址及聯(lián)系電話，確保乙方身份的準(zhǔn)確性。4.爭議事項(xiàng)：明確列舉出雙方存在的爭議事項(xiàng)，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。5.解決方式：詳細(xì)描述解決爭議的具體方式，如支付賠償/補(bǔ)償款項(xiàng)的金額、時(shí)間等。6.保密條款：雙方應(yīng)嚴(yán)格保密協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程，違反保密條款的方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.爭議解決：明確約定雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，如友好協(xié)商或向法院提起訴訟。8.其他約定：補(bǔ)充約定雙方認(rèn)為需要遵守的其他事項(xiàng)，如協(xié)議的生效時(shí)間等。解決辦法：1.雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則，通過友好協(xié)商解決爭議。2.若協(xié)商不成，雙方可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。3.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面發(fā)生的糾紛。3.賠償/補(bǔ)償：用人單位因違反勞動(dòng)合同或法律規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失時(shí)應(yīng)給予的補(bǔ)償。4.友好協(xié)商：雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通、協(xié)商解決爭議的方式。5.保密條款：雙方約定對(duì)協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程予以保密的條款。6.爭議解決：解決雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議的方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟等。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.離職補(bǔ)償：當(dāng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因或合同到期離職時(shí)，用人單位需根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充條款：雙方同意，如乙方因個(gè)人原因或合同到期離職，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后_______日內(nèi)，向乙方支付人民幣_(tái)______元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.加班費(fèi)爭議：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就加班費(fèi)支付產(chǎn)生爭議時(shí)，需明確加班費(fèi)的計(jì)算方式和支付時(shí)間。補(bǔ)充條款：雙方同意，加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算，甲方應(yīng)在次月工資支付時(shí)一并支付加班費(fèi)。3.試用期爭議：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，需明確試用期的工資、福利等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：雙方同意，試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.性別歧視爭議：當(dāng)勞動(dòng)者因性別原因遭受不公平待遇時(shí)，需明確雙方的反歧視義務(wù)。補(bǔ)充條款：雙方同意，