勞動爭議解決協(xié)議書樣本

合同編號：__________勞動爭議解決協(xié)議書甲方（用人單位）：_______住所地：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方在_______（勞動合同/工作關系）中產(chǎn)生了一些勞動爭議，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下解決協(xié)議：一、爭議事項（1）_______（2）_______（3）_______（1）_______（2）_______（3）_______二、解決方式1.甲方同意在_______日內(nèi)，向乙方支付人民幣_______元，作為對上述爭議事項的賠償/補償。2.乙方同意在收到上述賠償/補償款項后，放棄對甲方就爭議事項的一切權利主張。3.雙方同意，本協(xié)議簽署后，上述爭議事項一次性了結，雙方互不追究。三、支付及履行1.甲方應于_______年_______月_______日前，將賠償/補償款項支付給乙方。2.乙方應在收到賠償/補償款項后，按照甲方的要求提供必要的收款憑證。3.雙方應嚴格按照本協(xié)議約定的方式和時間履行各自的權利和義務。四、保密條款1.雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.雙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。五、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，如雙方就本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議簽訂后，雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護勞動關系的穩(wěn)定。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：準確填寫甲方的名稱、住所地、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保甲方身份的準確性。3.乙方信息：準確填寫乙方的身份證號碼、住址及聯(lián)系電話，確保乙方身份的準確性。4.爭議事項：明確列舉出雙方存在的爭議事項，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。5.解決方式：詳細描述解決爭議的具體方式，如支付賠償/補償款項的金額、時間等。6.保密條款：雙方應嚴格保密協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程，違反保密條款的方應承擔違約責任。7.爭議解決：明確約定雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式，如友好協(xié)商或向法院提起訴訟。8.其他約定：補充約定雙方認為需要遵守的其他事項，如協(xié)議的生效時間等。解決辦法：1.雙方應本著平等、自愿、公平、誠信的原則，通過友好協(xié)商解決爭議。2.若協(xié)商不成，雙方可以選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。3.在解決爭議過程中，雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護勞動關系的穩(wěn)定。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等方面發(fā)生的糾紛。3.賠償/補償：用人單位因違反勞動合同或法律規(guī)定，造成勞動者損失時應給予的補償。4.友好協(xié)商：雙方在平等、自愿的基礎上，通過溝通、協(xié)商解決爭議的方式。5.保密條款：雙方約定對協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程予以保密的條款。6.爭議解決：解決雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議的方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟等。特殊應用場合：1.離職補償：當勞動者因個人原因或合同到期離職時，用人單位需根據(jù)勞動者的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償。補充條款：雙方同意，如乙方因個人原因或合同到期離職，甲方應在勞動合同解除后_______日內(nèi)，向乙方支付人民幣_______元作為經(jīng)濟補償。2.加班費爭議：當勞動者與用人單位就加班費支付產(chǎn)生爭議時，需明確加班費的計算方式和支付時間。補充條款：雙方同意，加班費按照不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%計算，甲方應在次月工資支付時一并支付加班費。3.試用期爭議：勞動者在試用期內(nèi)與用人單位發(fā)生爭議時，需明確試用期的工資、福利等事項。補充條款：雙方同意，試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.性別歧視爭議：當勞動者因性別原因遭受不公平待遇時，需明確雙方的反歧視義務。補充條款：雙方同意，