總經(jīng)理勞動(dòng)合同書范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、勞動(dòng)合同主體1.甲方名稱：_______2.甲方地址：_______3.乙方姓名：_______4.乙方身份證號(hào)碼：_______5.乙方住址：_______二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____元整），每月____日發(fā)放工資。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。五、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方賠償金。九、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的勞動(dòng)者。2.合同期限：明確合同期限、試用期期限及起始日期，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。3.工作內(nèi)容：具體描述乙方的職位和工作職責(zé)，避免模糊不清。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。5.工作時(shí)間與休息休假：遵守國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的相關(guān)規(guī)定，確保乙方合法權(quán)益。6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方安全與健康。7.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、期限及違約責(zé)任，確保商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)。8.合同變更、解除和終止：依法提前通知對方，遵守《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同變更、解除和終止的規(guī)定。9.違約責(zé)任：明確違約情形及違約責(zé)任，確保雙方的權(quán)益。10.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商無果，向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。2.勞動(dòng)者的合法權(quán)益：指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定所享有的權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等。3.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中，產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.高級(jí)管理人員：對于擔(dān)任公司高級(jí)管理職位的員工，合同中可以增加關(guān)于對公司決策參與、股權(quán)激勵(lì)等特殊條款。2.技術(shù)關(guān)鍵人才：對于掌握公司關(guān)鍵技術(shù)的核心員工，合同中可以增加關(guān)于技術(shù)成果歸屬、知識(shí)產(chǎn)權(quán)分享等特殊條款。3.外籍員工：對于外籍員工，合同中需要特別說明工作簽證、住宿安排、語言溝通等事項(xiàng)。4.實(shí)習(xí)生：對于實(shí)習(xí)生，合同中需要明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等事項(xiàng)。5.兼職員工：對于兼職員工，合同中需要明確工作時(shí)段、工作內(nèi)容、報(bào)酬計(jì)算等事項(xiàng)。6.特殊工時(shí)制度：對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的員工，合同中需要明確工時(shí)制度、工資支付等事項(xiàng)。附件列表：1.乙方個(gè)