總經(jīng)理勞動合同書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.甲方名稱：_______2.甲方地址：_______3.乙方姓名：_______4.乙方身份證號碼：_______5.乙方住址：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容1.乙方同意在甲方擔任_______職位，負責_______工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），每月____日發(fā)放工資。2.乙方的工作獎金、加班費、津補貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。五、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內及合同期滿后____年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、勞動合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期內，如遇特殊情況需要變更、解除或終止勞動合同的，應提前____天書面通知對方。2.甲方違法解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方賠償金。九、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方的規(guī)定支付違約金。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和行為能力的勞動者。2.合同期限：明確合同期限、試用期期限及起始日期，符合《勞動合同法》的規(guī)定。3.工作內容：具體描述乙方的職位和工作職責，避免模糊不清。4.勞動報酬：明確工資、獎金、津貼等報酬項目及標準，符合當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定。5.工作時間與休息休假：遵守國家關于工作時間、休息休假的相關規(guī)定，確保乙方合法權益。6.勞動保護與勞動條件：提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方安全與健康。7.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、期限及違約責任，確保商業(yè)秘密和技術秘密的保護。8.合同變更、解除和終止：依法提前通知對方，遵守《勞動合同法》關于合同變更、解除和終止的規(guī)定。9.違約責任：明確違約情形及違約責任，確保雙方的權益。10.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商無果，向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.若調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.勞動者的合法權益：指勞動者依照法律規(guī)定所享有的權益，包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等。3.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。6.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中，產(chǎn)生的糾紛。特殊應用場合：1.高級管理人員：對于擔任公司高級管理職位的員工，合同中可以增加關于對公司決策參與、股權激勵等特殊條款。2.技術關鍵人才：對于掌握公司關鍵技術的核心員工，合同中可以增加關于技術成果歸屬、知識產(chǎn)權分享等特殊條款。3.外籍員工：對于外籍員工，合同中需要特別說明工作簽證、住宿安排、語言溝通等事項。4.實習生：對于實習生，合同中需要明確實習期限、實習內容、實習報酬等事項。5.兼職員工：對于兼職員工，合同中需要明確工作時段、工作內容、報酬計算等事項。6.特殊工時制度：對于實行綜合計算工時制或不定時工作制的員工，合同中需要明確工時制度、工資支付等事項。附件列表：1.乙方個