就業(yè)協(xié)議書案例分享與點評

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方愿意提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的就業(yè)機會，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方就業(yè)事項達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘請乙方擔任_______崗位，具體職責(zé)和要求如下：（1）工作內(nèi)容：_______（2）工作地點：_______（3）工作時間：_______1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條就業(yè)期限本就業(yè)協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除非雙方另有約定，版權(quán)歸甲方所有。6.2乙方在甲方任職期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等非公開信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止協(xié)議8.1在就業(yè)協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除協(xié)議，但應(yīng)提前_______天通知對方。8.2一方違反本協(xié)議的，另一方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3協(xié)議到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）用人單位應(yīng)確保提供的崗位、職責(zé)、工作時間和地點等信息的真實性，不得誤導(dǎo)乙方。（2）用人單位應(yīng)按照約定支付乙方工資，不得拖欠或克扣。（3）用人單位應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。（4）乙方應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施，保護用人單位的商業(yè)秘密。（5）雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生勞動爭議時，可先進行協(xié)商，尋求和解。（2）協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織或者個人。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：是指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始時，雙方可以約定一個試用期，比如前3個月。在此期間，雙方可以更好地了解彼此，評估是否適合長期合作。2.項目合作：如果乙方的就業(yè)崗位涉及項目合作，可以增加一個項目期限條款，明確項目開始和結(jié)束時間，以及項目期間的特殊工作要求。3.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：如果甲方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會給乙方，可以增加一個培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間和期限，以及培訓(xùn)期間的工資待遇。4.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，可以增加一個出差條款，明確出差期間的工作要求、差旅費用報銷標準和住宿安排等。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)