2024屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)樣式

2024屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)樣式一、前言畢業(yè)季即將來(lái)臨，2024屆畢業(yè)生們也將踏上人生新的征程。為了保障畢業(yè)生和用人單位雙方的權(quán)益，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)秩序，我們特制定本就業(yè)協(xié)議書(shū)樣式。本協(xié)議書(shū)適用于我國(guó)高等教育畢業(yè)生與用人單位之間的就業(yè)合同，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式。二、協(xié)議書(shū)主體1.畢業(yè)生基本信息（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）出生日期：_______（4）身份證號(hào)：_______（5）畢業(yè)院校：_______（6）專(zhuān)業(yè)：_______（7）學(xué)歷：_______（8）聯(lián)系方式：_______2.用人單位基本信息（1）單位名稱(chēng)：_______（2）單位性質(zhì)：_______（3）單位地址：_______（4）聯(lián)系人：_______（5）聯(lián)系電話：_______（6）電子：_______三、就業(yè)崗位及職責(zé)四、就業(yè)期限及待遇1.本協(xié)議有效期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.畢業(yè)生同意在協(xié)議有效期內(nèi)，按照用人單位的規(guī)定到崗工作。（1）工資：_______元/月（2）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行（3）帶薪年假：按照單位規(guī)定執(zhí)行（4）其他福利：_______五、違約責(zé)任（1）在協(xié)議有效期內(nèi)，未按照約定到崗工作。（2）在協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，擅自離職。（3）其他違反協(xié)議約定的行為。（1）未按照約定提供就業(yè)崗位。（2）未按照約定提供待遇。（3）其他違反協(xié)議約定的行為。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議簽訂過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，畢業(yè)生和用人單位各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。祝愿2024屆畢業(yè)生順利就業(yè)，前程似錦！希望用人單位和畢業(yè)生們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好未來(lái)！2024屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)樣式畢業(yè)季的鐘聲已經(jīng)敲響，2024屆的畢業(yè)生們也將要告別校園，踏入社會(huì)的大門(mén)。在這個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，為了確保畢業(yè)生和用人單位雙方的權(quán)益得到保障，我們需要一份詳細(xì)的就業(yè)協(xié)議書(shū)來(lái)規(guī)范雙方的合作。這份協(xié)議書(shū)將作為畢業(yè)生和用人單位之間的就業(yè)合同，無(wú)論全職、兼職還是實(shí)習(xí)，都將以此為依據(jù)。我們得先了解協(xié)議書(shū)的主體。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要提供基本的信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷以及聯(lián)系方式。而用人單位也需要提供相關(guān)信息，包括單位名稱(chēng)、性質(zhì)、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和電子。我們要明確就業(yè)崗位及職責(zé)。畢業(yè)生需要明確自己將在用人單位擔(dān)任的崗位，以及需要履行的職責(zé)。這將是雙方共同努力的目標(biāo)，也是衡量畢業(yè)生工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。然后，我們要明確就業(yè)期限及待遇。就業(yè)期限的設(shè)定是為了確保雙方都有足夠的時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)合作目標(biāo)。待遇方面，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)政策，為畢業(yè)生提供合理的工資待遇、五險(xiǎn)一金、帶薪年假以及其他福利。當(dāng)然，違約責(zé)任也是不可忽視的部分。無(wú)論是畢業(yè)生還是用人單位，如果違反協(xié)議約定，都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這樣的設(shè)定可以有效地避免雙方在合作過(guò)程中出現(xiàn)糾紛。如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，我們希望通過(guò)友好協(xié)商來(lái)解決。如果協(xié)商無(wú)果，雙方可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。重點(diǎn)：1.畢業(yè)生和用人單位的基本信息。2.就業(yè)崗位及職責(zé)。3.就業(yè)期限及待遇。4.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。難點(diǎn)：1.確保雙方權(quán)益的平衡和保障。2.明確具體的崗位職責(zé)和待遇細(xì)節(jié)。3.處理違約情況和爭(zhēng)議。注意事項(xiàng)：1.協(xié)議書(shū)應(yīng)詳細(xì)記錄雙方的聯(lián)系方式，以便溝通和執(zhí)行。2.確保畢業(yè)生和用人單位雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容有清晰的理解和同意。3.遵守國(guó)家和地方的就業(yè)政策和法規(guī)。4.協(xié)議書(shū)應(yīng)