企業(yè)員工試用期合同

企業(yè)員工試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條試用期限1.1本勞動合同期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和工作需要，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息予以保密。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和工作需要，決定是否提前解除本合同。6.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。6.3乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）在應(yīng)聘過程中提供虛假信息的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。6.4乙方提前解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。6.5解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交還甲方的辦公用品、證件等物品。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，平等自愿，公平公正地達成協(xié)議。7.2雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方薪酬制度復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按要求提前書面通知甲方。2.乙方在試用期滿后，未通過甲方考核，未被正式錄用。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。7.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)約定的一段時間，用于考核勞動者是否符合崗位要求。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：按照合同約定，乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在試用期滿后未通過考核：甲方應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)助乙方了解未通過考核的原因，提供改進機會或解除合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除合同。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)立即解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方做出選擇；如乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。6.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.乙方被追究刑事責(zé)任：甲方有權(quán)立即解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新入職員工簽訂試用期合同。2.用人單位與員工協(xié)商一致，延長試用期。3.用人單位在試用期內(nèi)考核員工，決定是否正式錄用。4.員工在試用期內(nèi)提前解除合同。5.員工在試用期滿后未通過考核，用人單位解除合同。6.員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除合同。7.員工嚴重失