上市公司CEO聘用合同模板

上市公司CEO聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：公司名稱：_______________________公司地址：_______________________公司法人：_______________________乙方（受聘方）：姓名：_______________________身份證號碼：_______________________地址：_______________________鑒于甲方是一家依法成立的上市公司，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為規(guī)范雙方的合作關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用職位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任公司首席執(zhí)行官（CEO），全面負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理事務(wù)。1.2乙方在甲方的領(lǐng)導(dǎo)下，行使公司管理職權(quán)，對公司的經(jīng)營管理和決策具有建議權(quán)和參與權(quán)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元，按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保障待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方如因特殊情況需要，可向甲方申請適當(dāng)?shù)难a助和福利。第四條業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核委員會，對乙方的年度業(yè)績進行考核。4.2乙方應(yīng)按照甲方的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)，積極開展工作，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。4.3業(yè)績考核結(jié)果作為乙方薪酬發(fā)放和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的大量商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，無論書面或口頭，均屬甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露任何甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。5.3乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭性的活動。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2本合同的違約金計算方法為：違約方應(yīng)支付給對方合同金額的____%作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：_______________________乙方（受聘方）：_______________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方上一年度財務(wù)報表6.業(yè)績考核委員會組成名單7.保密協(xié)議8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行職務(wù)，或因個人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭性的活動，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方薪酬，或未按約定提供福利的，視為違約。4.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露乙方個人信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.上市公司：指股票在上海證券交易所或深圳證券交易所上市交易的股份有限公司。2.CEO：首席執(zhí)行官，公司最高決策者之一，負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法履行職務(wù)。解決辦法：按照合同約定解除聘用關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，否則乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，同時可以向乙方主張損失賠償。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.上市公司與具備豐富管