工會組織與活動制度

工會組織與活動制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)工會組織和活動的管理，保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的合作關(guān)系和諧穩(wěn)定。本制度依據(jù)《中華人民共和國工會法》《集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工和工會組織。第二章工會組織第三條工會組織的目標(biāo)工會組織的目標(biāo)是維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的溝通與合作，改善工作條件和生活待遇，促進(jìn)員工素養(yǎng)的全面提升。第四條工會的構(gòu)成工會由企業(yè)全體員工自己樂意參加，依據(jù)勞動關(guān)系、崗位職責(zé)、工作區(qū)域等因素，分為多個基層工會組織和一個企業(yè)總工會組織。基層工會組織代表本單位員工的利益，企業(yè)總工會組織協(xié)調(diào)管理各基層工會組織的工作。第五條工會組織成立和停止基層工會組織的成立：任何單位設(shè)立基層工會組織應(yīng)當(dāng)以自己樂意參加為原則，經(jīng)員工代表大會或全體員工全都同意，報企業(yè)總工會組織批準(zhǔn)后成立?；鶎庸M織的停止：基層工會組織解散應(yīng)由全體會員集會或員工代表大會表決通過，并向企業(yè)總工會組織報告。第六條工會組織的權(quán)利和義務(wù)工會組織有權(quán)代表員工與企業(yè)進(jìn)行談判、簽訂集體合同，并參加決策與監(jiān)督。工會組織有義務(wù)維護(hù)員工的合法權(quán)益，供應(yīng)勞動法律法規(guī)咨詢、組織員工培訓(xùn)等服務(wù)，并組織開展各項(xiàng)活動。第七條工會組織的表揚(yáng)和嘉獎企業(yè)將對在工會活動中樂觀參加、貢獻(xiàn)出色的工會組織予以表揚(yáng)和嘉獎，并予以相應(yīng)的榮譽(yù)和獎金。第三章工會活動第八條工會活動的范圍工會活動包含但不限于員工關(guān)懷、勞動保護(hù)、勞動環(huán)境改善、職業(yè)技能提升、文體活動和社會公益等方面。第九條工會活動的內(nèi)容員工關(guān)懷：工會組織將關(guān)注員工的生活質(zhì)量和工作滿意度，組織員工生日慶祝、節(jié)日慰問、福利補(bǔ)貼發(fā)放等活動，通過定期座談會等形式了解員工需求，供應(yīng)綜合服務(wù)。勞動保護(hù)：工會組織將樂觀參加勞動保護(hù)工作，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全法規(guī)，開展安全教育、事故防備和職業(yè)病防治等活動，保障員工的生命安全和身體健康。勞動環(huán)境改善：工會組織將樂觀參加企業(yè)的勞動環(huán)境改善工作，推動建立健全勞動制度，改善工作條件和工作環(huán)境，提高員工的工作效率和生產(chǎn)安全。職業(yè)技能提升：工會組織將組織開展技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)溝通等活動，樂觀提升員工的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，推動員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會。文體活動：工會組織將舉辦各種文體活動，如運(yùn)動競賽、文藝演出、書畫展覽等，豐富員工的文化生活，加強(qiáng)員工之間的凝集力和團(tuán)結(jié)意識。社會公益：工會組織將樂觀參加社會公益活動，組織員工參加社區(qū)志愿者服務(wù)、捐贈活動等，用實(shí)際行動回饋社會。第十條工會活動的組織與實(shí)施工會組織應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況訂立年度工會活動計劃，并報企業(yè)總工會組織備案。工會活動的組織與實(shí)施由企業(yè)總工會組織和基層工會組織共同負(fù)責(zé)，合理布置時間、場合、經(jīng)費(fèi)等資源，并確?；顒拥捻樌M(jìn)行。工會活動的開展應(yīng)充分聽取員工的看法和建議，并及時進(jìn)行反饋和改進(jìn)。第四章責(zé)任與監(jiān)督第十一條企業(yè)的責(zé)任企業(yè)應(yīng)支持和鼓舞工會組織開展各項(xiàng)活動，供應(yīng)必需的場合、經(jīng)費(fèi)和資源支持。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行集體合同，自動與工會組織進(jìn)行溝通和協(xié)商，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第十二條工會組織的監(jiān)督工會組織有權(quán)對企業(yè)的經(jīng)營活動、勞動條件和員工權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，向企業(yè)提出合理化建議。工會組織應(yīng)通過建立健全的反饋機(jī)制，及時了解員工的看法和反饋，樂觀回應(yīng)員工關(guān)切，維護(hù)員工合法權(quán)益。第十三條違反規(guī)定的處理對違反工會組織與活動制度的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理，并對涉嫌違法犯罪的行為移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)和修改本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)總工會組織全部。對本制度的修改應(yīng)由企業(yè)總工會組織與基層工會組織共同商討確定，并依照相關(guān)法律程序進(jìn)行修改。第十五條本制度的發(fā)布與執(zhí)行本制度經(jīng)企業(yè)總工會組織批準(zhǔn)后發(fā)布，并全員轉(zhuǎn)達(dá)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十六條本制度的備案本制度應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。