（獎罰制度）桐廬縣三合初級中學(xué)教師獎勵性績效工資考核實(shí)施辦法試

校實(shí)際制定本方案。以師德考核合格為前提，以工作實(shí)績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)方案要力求科學(xué)合理，簡便易行，差距適當(dāng)。三、學(xué)校獎勵性績效工資由以下四部分組成：月發(fā)放。勵。學(xué)期結(jié)束后由學(xué)校各部門對教職工考核后發(fā)放。四、經(jīng)費(fèi)來源：縣教育局按于職于編人數(shù)下?lián)艿膶W(xué)校獎勵性績效經(jīng)費(fèi)。壹、考核的對象：學(xué)校于編于崗的教職工。組員：呂學(xué)輝、李軍、郭元春、徐斕、鐘亞英、羅云、湯美君、戴光耀、楊期教育教學(xué)成果、教職工學(xué)期考核等。師進(jìn)行績效考核，結(jié)合月考核情況進(jìn)行綜合評價(jià)，提出可通過正常渠道向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。教師的各類請假根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假、哺乳月累計(jì)15天之上者按《桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》當(dāng)月不發(fā)月考勤獎。①病假規(guī)定：連續(xù)壹周之上的病假，需經(jīng)縣級之上醫(yī)院診斷后確需病休的病②事假規(guī)定：月累計(jì)壹周及之上的需報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)。③曠工3天及之上者不享受本學(xué)期獎勵性績效工資全額（已計(jì)發(fā)的獎勵性績⑤周壹升旗儀式、教職工會議、集體備課、學(xué)⑥每位教職工須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，工作時(shí)間內(nèi)確因特殊情況需臨時(shí)外出則需向當(dāng)日行政值日請假，超過半天的需向辦公室辦理書面請假手續(xù)。學(xué)校行政不定時(shí)組織抽查，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。根據(jù)教師基本工作量和超課時(shí)工作量、節(jié)假周值日等情況考核發(fā)放。②學(xué)校部分崗位經(jīng)校長辦公會議決定可折算標(biāo)準(zhǔn)課未滿工作量的，按實(shí)際課時(shí)計(jì)。③未直接任課的教職員工按工作量多少、責(zé)任大小來核定計(jì)算工作量。顧。⑥由學(xué)校批準(zhǔn)的各類學(xué)生社團(tuán)（指和縣之上文藝⑦每位教師須承擔(dān)壹定量的社會工作，社會工作或指定工作。扣10元，閱卷納入教師工作職責(zé)范圍，由教研組長、備課組長統(tǒng)壹安排，缺席者納入考勤。①根據(jù)縣教育局文件精神，校級領(lǐng)導(dǎo)的考核由平時(shí)考核獎勵由學(xué)校和教職工同時(shí)計(jì)發(fā)。年度考核獎勵由縣教育局考核計(jì)發(fā)。按0.9計(jì)。③年級主任：按所于年級班主任考核的平均數(shù)計(jì)，年級值日不發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)教研組長、備課組長考核方案》考核后發(fā)放。⑥之上均按實(shí)際工作月發(fā)，兼職系列職務(wù)的（班組長、備課組長除外）按最高崗位工資發(fā)，不累計(jì)。(校長室、學(xué)生處、教務(wù)處、教科室考核)壹、團(tuán)隊(duì)質(zhì)量獎：根據(jù)教師的學(xué)科質(zhì)量，以備課組為單位按每人500元/學(xué)期的式，學(xué)校行政結(jié)合教職工的民主測評進(jìn)行綜合等級評定后發(fā)放。當(dāng)年獎勵性績效工資發(fā)放情況而定,確保每學(xué)年全部發(fā)完)進(jìn)行考核發(fā)放，以考核得分分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔：每學(xué)期以合格為基數(shù)每檔相差50元，不合 (浙政辦發(fā)[2004]117號)的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗或解聘辭退。①沒有履行學(xué)生安全管理職責(zé)發(fā)生重大教育教學(xué)責(zé)任事故；②歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；③從事有償家教影響較大經(jīng)舉報(bào)核實(shí)的；④曠課或曠工，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的；⑤有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的；⑥以非正當(dāng)方式表達(dá)訴求，影響教育教學(xué)任務(wù)的完成，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；⑦其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。的程序開展績效考核。2、明確責(zé)任、加強(qiáng)協(xié)調(diào)。于校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級有關(guān)文件精神，及時(shí)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。規(guī)定查處。度的具體發(fā)放金額以教育局關(guān)聯(lián)規(guī)定為準(zhǔn)。三、本辦法及關(guān)聯(lián)附件經(jīng)教代會審議通過后釋?？己隧?xiàng)分值自評終評責(zé)任目遵守勞動紀(jì)律，遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。55分/節(jié)；教務(wù)處資料統(tǒng)壹。齊全，有教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、教學(xué)過（新教師不少于18節(jié)組長聽課不242552扣1分分課每節(jié)扣1分,未及時(shí)上傳課例扣1分；承擔(dān)縣/市級公開教務(wù)處公開課，且及時(shí)上傳課例。詳細(xì)的課堂評價(jià)記錄。課差工作要落實(shí)，積極組織各科競賽輔導(dǎo)。程有記錄。補(bǔ)差工作正常開展的得基本等獎之上團(tuán)體獎的視情計(jì)分。及時(shí)的酌情扣分?？蒲刑?1)學(xué)科技能抽測滿分25分:教務(wù)處單位，開展課題研究或小專題研究。積極撰寫課例、教學(xué)論文。5獎之上,1分/市三等獎,2分/省三等獎?？蒲刑幷n、研究課資料齊全。料歸類清晰。22222教務(wù)處科研處1、各備課組每學(xué)期匯總壹次，教研組由三個(gè)年級的備課組考核終由?？己私M進(jìn)行總評。各學(xué)科組的考核得分和年終的教師考核、先進(jìn)備課組、教研組及備課組長、教研組長評選掛鉤。之上獎勵經(jīng)費(fèi)用于組內(nèi)學(xué)習(xí)交流。了優(yōu)化班主任隊(duì)伍，提高班主任工作水平，特制訂如下考核細(xì)則。班主任于平時(shí)基礎(chǔ)工作扎實(shí)的前提下，努力上臺階、創(chuàng)特色、立新功。講究效果，努力使各項(xiàng)工作特別是班級常規(guī)工作卓有成效。的情況，班級衛(wèi)生情況、班隊(duì)活動開展情況、偶發(fā)事件況。（2）班主任應(yīng)及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，未按時(shí)、按要求完成扣學(xué)期初制定班級工作計(jì)劃，學(xué)期末寫好班級工作總學(xué)生談話記錄和家訪記錄等材料且于本學(xué)期結(jié)束之前和學(xué)籍卡、班主任工作3、嚴(yán)格執(zhí)行班級重大事件及時(shí)匯報(bào)制度，若故意隱瞞，視后果酌情扣4、應(yīng)加強(qiáng)和學(xué)生及其家長聯(lián)系，做好流生返校工作，每流生壹人酌情扣6、每學(xué)期做好學(xué)生統(tǒng)合素質(zhì)評定工作且完成二個(gè)學(xué)7、對學(xué)生中各類違紀(jì)行為，所帶班級學(xué)生能及時(shí)檢舉揭發(fā)，經(jīng)查實(shí)后加8、愛護(hù)公物，無損壞公物現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)學(xué)照價(jià)賠償，若到期末結(jié)束時(shí)發(fā)現(xiàn)有損壞而沒有上報(bào)或者仍未賠償則酌情扣分。好、合格分別加10、6、2分。中途接班的班級若成績有明顯提高，酌情加試成績，對各班及全年級提出完成指標(biāo)。三、根據(jù)教研室中考成績考核（平均分、A等率學(xué)校指標(biāo)來確定當(dāng)年初三教師獎勵基數(shù)。如出現(xiàn)其它情況由校長室酌情五、初三任教工作量不足的老師中考獎金發(fā)放基數(shù)按實(shí)際工作量比例折算。1、學(xué)校每年舉行壹次校級論文、課題成果、優(yōu)質(zhì)課等2、由學(xué)校推薦，參加縣級之上的論文，課題成果（須經(jīng)按之上標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)。第六名以后不予獎勵。7、縣中學(xué)生籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽及由教育部門、體育部門組織的8、參加省、市、縣級健美操、廣播操、文藝匯演等團(tuán)體競賽獲獎，參照學(xué)科競果為依據(jù)：標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。獎，根據(jù)有關(guān)通知，參照省、市、縣標(biāo)準(zhǔn)減半對指導(dǎo)老等級不明，由校長室酌情處理。稿費(fèi)等額，以關(guān)聯(lián)刊物及稿費(fèi)單為獎勵依據(jù)。勵。生處、科研處、總務(wù)處主任，以及工會主席、團(tuán)委書