勞務(wù)派遣管理制度樣本（五篇）

勞務(wù)派遣管理制度樣本勞務(wù)派遣管理規(guī)定一、總則為規(guī)范勞務(wù)派遣操作，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提升員工滿意度及企業(yè)治理水平，特制定本勞務(wù)派遣管理規(guī)定。二、管理機構(gòu)與職責1.勞務(wù)派遣管理部門：承擔勞務(wù)派遣的日常運營，包括人員招聘、培訓(xùn)、福利發(fā)放等職責。2.用工單位聯(lián)絡(luò)人：負責與勞務(wù)派遣公司的溝通協(xié)調(diào)，確保用工需求與員工需求得以滿足。三、勞務(wù)派遣合同1.勞務(wù)派遣合同需明確派遣人員的工作內(nèi)容、地點、時間、薪酬待遇、保險及福利等條款。2.合同應(yīng)以書面形式訂立，由派遣公司與派遣人員共同簽署。3.一旦派遣人員與用工單位簽訂勞務(wù)合同，非特殊情況不得擅自解除。四、招聘與錄用1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)用工單位需求進行人員招聘與篩選。2.招聘過程應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，禁止任何形式的性別、年齡、殘疾歧視。3.錄用流程包括簡歷篩選、面試、體檢等步驟，確定錄用后需進行背景調(diào)查及證書核實。五、工作時間與休假1.派遣人員的工作時間應(yīng)遵守用工單位的相關(guān)規(guī)定。2.派遣人員享有法定節(jié)假日及年休假權(quán)利。六、薪酬待遇1.派遣人員的薪酬福利應(yīng)按勞務(wù)派遣合同約定執(zhí)行。2.工資應(yīng)及時發(fā)放，確保公開透明的發(fā)放標準。3.派遣人員的福利待遇應(yīng)與用工單位正式員工的待遇相當或相近。七、勞動保護與安全1.勞務(wù)派遣公司需保障派遣人員的勞動安全與健康。2.提供必要的勞動保護設(shè)施和個人防護用品，進行安全教育與培訓(xùn)。3.遇到安全事故或職業(yè)病時，應(yīng)立即報告，確保及時的醫(yī)療救助和賠償。八、權(quán)益保障1.派遣人員享有與用工單位正式員工相同或相近的權(quán)益，包括工資、福利、休假權(quán)、勞動保護等。2.用工單位不得對派遣人員進行任何形式的歧視或侵犯。3.派遣人員有權(quán)向勞務(wù)派遣公司投訴或舉報用工單位的不法行為。九、糾紛處理與爭議解決1.勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)建立有效的糾紛處理機制，及時解決糾紛。2.派遣人員有權(quán)向勞務(wù)派遣公司投訴，申請仲裁，尋求法律援助或提起訴訟。十、制度宣傳與培訓(xùn)1.勞務(wù)派遣公司需向派遣人員宣傳和解釋本管理規(guī)定，確保員工了解自身權(quán)益和義務(wù)。2.對員工進行相關(guān)培訓(xùn)，提升工作素質(zhì)和法律意識。3.定期組織會議或討論會，收集員工意見和建議，采取相應(yīng)改進措施。十一、附則本規(guī)定由勞務(wù)派遣公司制定，經(jīng)用工單位同意后生效。本規(guī)定適用于派遣人員及用工單位相關(guān)人員。具體制度可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。以上為勞務(wù)派遣管理規(guī)定的模板，具體規(guī)定應(yīng)根據(jù)實際需求進行修改。勞務(wù)派遣管理制度樣本（二）第一章總則第一條為確保勞務(wù)派遣管理規(guī)范有序，保障勞務(wù)派遣工作的順利進行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本勞務(wù)派遣管理制度。第二條勞務(wù)派遣工作系指用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系，由用人單位委托勞務(wù)派遣機構(gòu)進行招聘、培訓(xùn)、管理和支付勞動報酬等工作的勞動方式。第三條勞務(wù)派遣工作應(yīng)嚴格遵守國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，尊重勞動者的合法權(quán)益，維護勞務(wù)派遣工作的正常秩序。第四條本制度適用范圍為公司內(nèi)部的勞務(wù)派遣工作，適用于所有相關(guān)崗位的勞務(wù)派遣管理。第五條勞務(wù)派遣工作采取公司與勞務(wù)派遣機構(gòu)合作的方式進行，具體工作由公司設(shè)立的人力資源部門負責協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條本制度的具體內(nèi)容應(yīng)與勞務(wù)派遣雙方簽訂的勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件保持一致，如有沖突，以更有利于勞動者權(quán)益的為準。第二章勞務(wù)派遣工作的流程第七條勞務(wù)派遣工作的流程包括需求申請、派遣審核、招聘選派、合同簽訂、培訓(xùn)安排、工作管理等環(huán)節(jié)。第八條需求申請指用人單位向人力資源部門提出人員需求，并提供相關(guān)崗位要求和需求量。第九條派遣審核指人力資源部門對需求申請進行審核，確認是否符合勞務(wù)派遣的條件和要求。第十條招聘選派指人力資源部門根據(jù)需求申請進行招聘工作，并根據(jù)面試評估結(jié)果選派合適的勞動者進行派遣。第十一條合同簽訂指勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)進行合同簽訂，明確派遣崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等相關(guān)事項。第十二條培訓(xùn)安排指勞務(wù)派遣機構(gòu)對勞動者進行崗位培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力和技能。第十三條工作管理指勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)派遣合同的規(guī)定對勞動者進行工作管理和績效考核。第三章勞務(wù)派遣工作的權(quán)益保障第十四條公司應(yīng)切實保障勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資報酬、社會保險、勞動安全保障等。第十五條勞動報酬的支付應(yīng)嚴格按照勞動合同的約定進行，不得低于同崗位直接雇傭員工的工資水平。第十六條勞動者的社會保險權(quán)益應(yīng)得到充分保障，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)按規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費。第十七條勞務(wù)派遣工作現(xiàn)場應(yīng)符合勞動保護的相關(guān)規(guī)定，確保勞動者的勞動安全和身體健康。第四章勞務(wù)派遣工作的績效考核第十八條勞務(wù)派遣工作的績效考核應(yīng)定期進行，考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。第十九條績效考核結(jié)果應(yīng)公開透明，對業(yè)績突出的勞動者可給予適當獎勵和晉升機會。第二十條績效考核結(jié)果主要用于崗位績效評估、勞動者職稱評定、合同續(xù)簽等方面。第五章勞務(wù)派遣工作的管理規(guī)范第二十一條公司應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣工作的管理制度，明確各項工作的責任、權(quán)限和流程。第二十二條人力資源部門應(yīng)負責勞務(wù)派遣工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)督，定期對勞務(wù)派遣工作進行評估和改進。第二十三條勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)嚴格遵守國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴格執(zhí)行勞務(wù)派遣管理制度。第六章附則第二十四條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過，并報公司董事會批準后正式實施。第二十五條本制度自頒布之日起實施，如有調(diào)整或修訂，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子再次審議通過，并報公司董事會批準后生效。第二十六條本制度的解釋權(quán)歸公司董事會所有。以上為勞務(wù)派遣管理制度的模板，具體可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和修改。勞務(wù)派遣管理制度樣本（三）1.人力資源需求評估與規(guī)劃1.1定期執(zhí)行人力資源需求評估，以確定勞務(wù)派遣的規(guī)模與時間安排1.2制定詳細的人力資源規(guī)劃，涵蓋勞務(wù)派遣的數(shù)量、崗位標準及合同期限等要素2.勞務(wù)派遣需求發(fā)布與招聘流程2.1向合格的勞務(wù)派遣機構(gòu)發(fā)布具體需求信息2.2與選定的勞務(wù)派遣機構(gòu)進行協(xié)商并簽訂合作合同2.3定期與勞務(wù)派遣機構(gòu)溝通，掌握派遣員工的動態(tài)及工作表現(xiàn)3.勞務(wù)派遣員工的篩選與培訓(xùn)3.1根據(jù)崗位要求，對勞務(wù)派遣員工進行面試與評估3.2對錄用的派遣員工進行崗前培訓(xùn)，確保其充分理解崗位職責與工作標準4.勞務(wù)派遣合同的管理4.1簽署勞務(wù)派遣合同，明確員工的工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利及保險條款4.2定期進行合同管理，包括續(xù)簽合同及解除合同等事宜5.勞務(wù)派遣員工的薪酬與福利5.1設(shè)定公正的薪酬體系和激勵政策，保證派遣員工的薪資待遇公平合理5.2提供必要的福利，包括社會保險、住房津貼及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等6.勞務(wù)派遣員工的工作管理與評估6.1制定工作計劃與目標，對派遣員工進行有效的工作指導(dǎo)與管理6.2定期評估派遣員工的工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題7.勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保障7.1確保派遣員工的法定權(quán)益，包括勞動合同執(zhí)行、薪酬發(fā)放及工作環(huán)境等7.2快速響應(yīng)派遣員工的投訴與糾紛，提供必要的法律支持與援助8.勞務(wù)派遣管理制度的宣傳與培訓(xùn)8.1向全體員工普及勞務(wù)派遣管理制度，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)活動8.2定期組織派遣員工的集體培訓(xùn)與經(jīng)驗分享，提升工作效率與質(zhì)量9.勞務(wù)派遣管理制度的監(jiān)督與優(yōu)化9.1建立全面的監(jiān)督體系，監(jiān)測勞務(wù)派遣管理制度的執(zhí)行情況9.2根據(jù)實際反饋，適時調(diào)整與完善勞務(wù)派遣管理制度，提升管理效能勞務(wù)派遣管理制度樣本（四）第一章總則第一條本勞務(wù)派遣管理制度旨在規(guī)范業(yè)務(wù)運作，保護勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，以及促進該行業(yè)的健康發(fā)展。其制定遵循相關(guān)法律法規(guī)。第二條本制度適用于公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的全部活動階段。第三條勞務(wù)派遣是指由具備合法營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的機構(gòu)，與用工單位簽訂協(xié)議，將員工派遣至用工單位，受其直接管理和指導(dǎo)的用工形式。第四條勞務(wù)派遣機構(gòu)需依法運營，繳納相應(yīng)稅費，并持有合法經(jīng)營資質(zhì)。第五條機構(gòu)需嚴格遵循政府制定的行業(yè)標準和勞動合同法執(zhí)行。第六條機構(gòu)應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，尊重并保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，承擔適當?shù)纳鐣ｋU和福利義務(wù)。第七條機構(gòu)須根據(jù)用工單位要求，嚴謹選擇、管理、培訓(xùn)勞務(wù)派遣工人，并提供安全防護措施和培訓(xùn)。第二章勞務(wù)派遣協(xié)議第八條勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位需簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)責，確保權(quán)益保障。第九條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：工作詳情、派遣期限、薪酬福利、費用支付方式、工人培訓(xùn)管理安全要求、違約責任及糾紛解決方式等，并經(jīng)雙方一致同意。第十條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立，由雙方簽字蓋章確認。第三章勞務(wù)派遣工人的權(quán)益保障第十一條勞動派遣工人應(yīng)享有與用工單位正式員工同等的待遇和權(quán)益，包括薪酬、福利和工作時間等。第十二條機構(gòu)與用工單位應(yīng)共同開展職業(yè)培訓(xùn)，提升工人技能和素質(zhì)。第十三條機構(gòu)需與用工單位共同為工人辦理社會保險、福利和住房公積金等手續(xù)。第十四條雙方應(yīng)共同負責工人的工作安全和健康，提供必要的勞動保護設(shè)施和培訓(xùn)。第四章用工單位的責任第十五條用工單位有責任對勞務(wù)派遣工人進行合理指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，確保其權(quán)益。第十六條用工單位應(yīng)按勞動合同法和協(xié)議規(guī)定，給予工人同等待遇。第十七條用工單位應(yīng)安排工人參加相關(guān)培訓(xùn)，并提供補貼。第十八條如發(fā)現(xiàn)工人存在違規(guī)行為，用工單位有權(quán)進行處理，但需確保其合法權(quán)益不受侵犯。第十九條用工單位應(yīng)承擔工人的工傷責任，及時提供救治并依法給予賠償。第五章勞務(wù)派遣機構(gòu)的責任第二十條勞務(wù)派遣機構(gòu)負責招聘、培訓(xùn)和管理工人，確保其具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)。第二十一條機構(gòu)需向工人提供合同、薪酬、保險、福利等權(quán)益保障。第二十二條機構(gòu)應(yīng)定期對工人進行培訓(xùn)，提升其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第二十三條機構(gòu)應(yīng)依法為工人辦理社會保險并繳納相關(guān)費用。第六章違約責任第二十四條若機構(gòu)或用工單位違反協(xié)議，造成損失的，應(yīng)承擔法律責任。第二十五條勞務(wù)派遣關(guān)系解除后，機構(gòu)應(yīng)按協(xié)議安排工人返回原單位或另作工作安排。第七章附則第二十六條機構(gòu)需定期自我審查，確保合法合規(guī)運營。第二十七條機構(gòu)應(yīng)按國家要求向勞動行政部門報告業(yè)務(wù)情況。第二十八條違反本制度的，將依法接受處罰，可能面臨許可證撤銷等嚴重后果。第二十九條本制度由公司負責解釋和修訂，自制定之日起實施。第三十條本制度自頒布之日起生效，機構(gòu)和用工單位應(yīng)按本制度辦理相關(guān)手續(xù)和管理工作。特殊情況需調(diào)整，須經(jīng)公司批準后執(zhí)行。（完）勞務(wù)派遣管理制度樣本（五）《勞務(wù)派遣管理制度》第一章總則第一條為確保勞務(wù)派遣管理的規(guī)范性，保障勞務(wù)派遣工作的合法性、穩(wěn)定性和公平性，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有涉及勞務(wù)派遣的部門及相關(guān)人員。第三條勞務(wù)派遣系指本公司依據(jù)法律法規(guī)，通過勞務(wù)派遣機構(gòu)向用工單位提供經(jīng)辦人員等勞動者的用工方式。第四條勞務(wù)派遣工作須遵循公平公正、合法合規(guī)、安全穩(wěn)定的原則，切實保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣的申請、審核與用人單位選擇第五條用工單位須提前向本公司勞務(wù)派遣管理部門提出勞務(wù)派遣需求，并提供明確的用工需求信息。第六條本公司勞務(wù)派遣管理部門對用工單位的勞務(wù)派遣需求進行審核，包括用工數(shù)量、崗位需求、用工期限等，并進行合理分析和評估。第七條本公司勞務(wù)派遣管理部門根據(jù)用工單位需求，在勞務(wù)派遣庫中篩選符合條件的勞務(wù)派遣人員，并提供給用工單位進行挑選。第八條用工單位在挑選勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)遵循公平公正原則，不得進行任何形式的歧視。第三章勞務(wù)派遣的合同簽訂與管理第九條勞務(wù)派遣人員與本公司簽訂正式勞務(wù)派遣合同，明確雙方權(quán)益與責任。第十條勞務(wù)派遣合同內(nèi)容應(yīng)包括勞務(wù)派遣人員的基本情況、派遣崗位、派遣期限、薪酬標準、勞動保護等事項。第十一條勞務(wù)派遣合同一經(jīng)簽訂即生效，合同期滿可根據(jù)雙方意愿進行續(xù)簽或解除。第十二條用工單位須按照勞務(wù)派遣合同的約定，履行對勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇和勞動保護等義務(wù)。第十三條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工同等的工作待遇和權(quán)益，用工單位不得無故壓低其工資或剝奪其權(quán)益。第四章勞務(wù)派遣的日常管理第十四條本公司勞務(wù)派遣管理部門負責勞務(wù)派遣工作的日常管理，包括人員調(diào)配、工資發(fā)放、工作評價等。第十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度和勞動紀律，服從用工單位的管理。第十六條勞務(wù)派遣人員如發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法違規(guī)行為，應(yīng)及時向本公司勞務(wù)派遣管理部門舉報。第十七條用工單位應(yīng)按照本公司要求，及時向勞務(wù)派遣管理部門提供勞務(wù)派遣人員的出勤、工資、福利等信息。第五章勞務(wù)派遣的終止與解除第十八條勞務(wù)派遣合同期滿后，雙方可根據(jù)需要進行續(xù)簽或解除。第十九條勞務(wù)派遣人員因工作變動、用工單位需要等原因需解除勞務(wù)派遣合同，應(yīng)提前通知本公司勞務(wù)派遣管理部門。第二十條本公司有權(quán)對嚴重違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和勞動紀律的勞務(wù)派遣人員進行解雇。第六章法