公司工會管理規(guī)章制度（2篇）

公司工會管理規(guī)章制度本規(guī)章制度旨在保障工會組織和會員的權益，并規(guī)范工會組織及其活動的各項管理和操作程序。以下是一個公司工會管理規(guī)章制度的示例，以供參考：第一章總則第一條為進一步優(yōu)化公司工會組織和會員的工作環(huán)境與待遇，促進職工的團結與進步，全面提升公司整體素質，特制定本規(guī)章制度。第二章工會組織成立與權力范圍第二條公司工會組織的成立應遵循法律法規(guī)要求，并確保其合法性。工會組織的權力范圍廣泛，包括但不限于：代表會員維護其合法權益，參與勞資協(xié)商，監(jiān)督資方執(zhí)行勞動法規(guī)，以及組織各類文化和體育活動等。第三章會員權益與義務第三條工會會員享有參與工會組織活動、提出合理訴求、接受工會提供的各項服務等權益。會員也應履行相應義務，包括遵守工會規(guī)章制度、維護工會團結與安全、積極參與工會組織的各項活動等。第四章工會建設第四條公司應為工會組織的正常運作提供必要的場地、設備和經費支持，并鼓勵工會開展豐富多樣的活動，以增強會員的凝聚力和團結意識。第五章工資和福利問題第五條工會有權參與公司工資和福利政策的制定與執(zhí)行過程，確保會員的合法權益得到維護，推動建立公平公正的勞動關系。第六章勞動保護和安全第六條工會組織應積極參與公司的安全生產工作，監(jiān)督公司落實各項勞動保護措施，全力保障員工的勞動安全與健康。第七章組織工會活動第七條工會組織可根據(jù)實際需求開展各類主題活動，如職工技能培訓、文體活動、社會公益活動等，以推動工會文化的繁榮發(fā)展。第八章工會經費使用第八條工會組織應建立健全經費管理制度，確保經費的合理使用，并定期向會員公開經費的收入與支出情況，接受會員監(jiān)督。第九章行為準則和紀律第九條工會組織及其會員應秉持團結互助、遵紀守法、公正廉潔的原則，不得從事任何損害公司利益和會員利益的活動。第十章規(guī)章制度的解釋與修訂第十條公司工會組織有權對本規(guī)章制度進行解釋和修訂，并根據(jù)實際情況及時進行調整和完善，以確保規(guī)章制度的時效性和適用性。修訂后的規(guī)章制度應及時向會員公布并執(zhí)行。公司工會管理規(guī)章制度（二）公司工會管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司工會的組織、活動與管理流程，提升工會服務職工的質量，強化職工間的凝聚力與向心力，依據(jù)《工會法》及其他相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。第二條公司工會作為職工的群眾組織，旨在維護職工合法權益，促進和諧勞動關系的構建，是職工表達訴求、參與企業(yè)治理的重要平臺。第三條公司工會的主要職責包括：代表全體職工維護其合法權益，推動行業(yè)發(fā)展，參與企業(yè)決策過程，組織豐富多彩的文化娛樂活動，以增強職工間的團結與合作。第四條公司工會在運作過程中，堅持獨立自主、平等協(xié)商、依法管理的原則，充分發(fā)揮職工群眾組織的作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。第五條公司工會會員涵蓋正式職工、臨時工及勞務派遣員工，遵循自愿原則加入工會，并按規(guī)定繳納會費。第六條本公司工會章程作為本規(guī)章制度的核心組成部分，既遵循全國統(tǒng)一的工會章程精神，又結合企業(yè)實際情況進行適當調整。第二章工會組織第七條公司工會設立委員會、主席團、工會辦事處等組織機構，負責職工的組織與服務工作。第八條公司工會委員會為工會的最高權力機構，由全體會員依法選舉產生，每屆任期五年。第九條公司工會委員會的主要職權包括：1.選舉產生主席團成員，并明確其職務分工；2.確定工會工作的重點方向，制定工作計劃及年度預算；3.審核并批準重要事項，如工會活動計劃及經費使用等；4.決定工會支部的設立、調整與撤銷；5.對違反工會章程的會員實施紀律處分；6.聽取職工對工會工作的意見與建議，積極解決職工的實際困難；7.履行其他符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的工作職責。第十條公司工會主席團作為委員會的執(zhí)行機構，由委員會選舉產生。主席團每季度召開會議，對工會事務進行深入研究與決策。第十一條公司工會辦事處負責工會的日常管理與對外協(xié)調工作，設立辦公室，由辦事處主任及若干工作人員組成。第十二條工會委員會及主席團成員應恪盡職守，秉持民主、科學、團結、務實的原則，依法行使職權。第三章工會活動第十三條為促進公司經濟發(fā)展及職工全面發(fā)展，公司工會開展以下活動：1.組織職工參與企業(yè)管理，提供培訓與咨詢服務；2.開展職工技能培訓與職業(yè)發(fā)展指導；3.組織勞動競賽與職業(yè)技能比賽，提升職工技術水平；4.舉辦文化藝術與體育活動，豐富職工文化生活；5.引導職工參與公益活動與社會志愿服務；6.促進職工間的文化交流與結對幫扶。第十四條公司工會應與企業(yè)相關部門緊密合作，整合資源，為工會活動的順利開展創(chuàng)造條件。第十五條工會應加強與職工的溝通聯(lián)系，及時聽取并反映職工的意見與建議。第十六條工會應積極維護職工合法權益，協(xié)助解決勞動糾紛，提供法律援助與服務。第四章工會經費第十七條工會經費主要來源于公司撥款、會員會費及其他合法收入。第十八條工會經費的使用與管理應遵循法律、透明、公開的原則，?？顚Ｓ茫_保用于工會工作、職工福利及工作需求。第十九條建立健全工會財務制度，保障經費的安全管理與有效使用。第五章工會紀律第二十條工會會員應遵守工會章程，維護工會的團結與公共利益。第二十一條對違反工會章程的會員，