公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度模版（3篇）

公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度模版一、序言為確保公司的運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定及員工的合法權(quán)益，特此制定本員工請(qǐng)假管理規(guī)定，以規(guī)范員工的請(qǐng)假行為。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體職員，涵蓋事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假等各類請(qǐng)假情況。三、請(qǐng)假規(guī)定1.員工請(qǐng)假需提前以書(shū)面形式向所在部門(mén)或上級(jí)提交申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及期望的審批結(jié)果。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)由員工完整填寫(xiě)并簽名，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。3.員工在請(qǐng)假期間內(nèi)，如有任何變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并保持與公司的有效溝通。四、請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.員工提出請(qǐng)假后，所在部門(mén)將申請(qǐng)表送交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)請(qǐng)假事由的合理性、員工工作狀況及部門(mén)工作安排等因素進(jìn)行綜合考慮，做出批準(zhǔn)與否的決定。3.請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表返回所在部門(mén)備案，并通知員工請(qǐng)假結(jié)果。五、請(qǐng)假期限1.員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求合理安排請(qǐng)假時(shí)間，具體時(shí)長(zhǎng)參照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假期滿后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，如需延長(zhǎng)，需提前向部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出延期申請(qǐng)。六、請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)1.公司將對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并建立請(qǐng)假檔案。2.公司將定期對(duì)請(qǐng)假數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，與員工出勤情況進(jìn)行核對(duì)，對(duì)頻繁請(qǐng)假、無(wú)故缺勤等行為將采取相應(yīng)措施。七、特殊狀況處理1.如遇緊急情況需要請(qǐng)假，員工應(yīng)與所在部門(mén)協(xié)商并說(shuō)明原因，由部門(mén)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同決定。2.特殊情況請(qǐng)假需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、公安部門(mén)證明等。八、違規(guī)處理1.對(duì)于頻繁請(qǐng)假、無(wú)故缺勤或未經(jīng)許可擅自離崗的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取紀(jì)律處分。2.對(duì)于提供虛假請(qǐng)假信息的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。九、附件1.請(qǐng)假申請(qǐng)表：包含員工基本信息、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等內(nèi)容。2.特殊請(qǐng)假證明材料要求詳細(xì)說(shuō)明。本規(guī)定遵循公司既定政策，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)執(zhí)行，未盡事宜由公司負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起生效。公司保留根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要隨時(shí)修訂和調(diào)整本規(guī)定的權(quán)利。公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度模版（二）請(qǐng)假管理制度第一條總則為規(guī)范員工請(qǐng)假行為，提升工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性，特制定本請(qǐng)假管理制度。第二條請(qǐng)假申請(qǐng)程序1.員工請(qǐng)假前應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、日期及天數(shù)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前____個(gè)工作日提交給直屬主管，并抄送至人力資源部門(mén)。3.主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，核實(shí)請(qǐng)假原因及時(shí)間，并提出相應(yīng)意見(jiàn)。4.經(jīng)主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)由直屬主管將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送至人力資源部門(mén)，由人力資源部負(fù)責(zé)備案及通知相關(guān)部門(mén)調(diào)整工作安排。5.人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假記錄的統(tǒng)計(jì)與審核，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。第三條請(qǐng)假類別1.年假：?jiǎn)T工在入職滿一年后，有權(quán)享受帶薪年假。a)員工請(qǐng)假不得超過(guò)年假余額，如有剩余，可申請(qǐng)累積使用。b)員工需提前____天向直屬主管申請(qǐng)帶薪年假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，非工作性質(zhì)。a)請(qǐng)假不得超過(guò)事假余額，無(wú)余額時(shí)可申請(qǐng)調(diào)休或無(wú)薪假。b)員工需提前____天向直屬主管申請(qǐng)事假。3.病假：因突發(fā)疾病需要請(qǐng)假的情況。a)員工需提供相關(guān)醫(yī)療證明，并通知人力資源部。b)員工應(yīng)盡快向直屬主管申請(qǐng)病假。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：因生育或陪產(chǎn)需要請(qǐng)假。a)員工應(yīng)提前向人力資源部提供醫(yī)生開(kāi)具的證明。b)員工需提前____天向直屬主管申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。第四條請(qǐng)假審批與補(bǔ)償1.請(qǐng)假審批原則a)員工請(qǐng)假申請(qǐng)需得到直屬主管批準(zhǔn)，批準(zhǔn)結(jié)果需錄入公司請(qǐng)假管理系統(tǒng)。b)如請(qǐng)假期間出現(xiàn)調(diào)班、加班等特殊情況，員工需根據(jù)調(diào)整后的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。2.請(qǐng)假補(bǔ)償a)年假：請(qǐng)假期間，員工將按正常工資標(biāo)準(zhǔn)獲得薪酬。b)事假：請(qǐng)假期間，員工需通過(guò)調(diào)休或扣除相應(yīng)工資天數(shù)。c)病假：?jiǎn)T工將按公司規(guī)定獲得病假薪酬。d)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工將按國(guó)家相關(guān)法律和公司規(guī)定獲得假期薪酬。第五條違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的員工，將按曠工處理，每天扣除工資的____%。2.擅自更改請(qǐng)假原因或偽造證明的員工，需及時(shí)補(bǔ)償假期天數(shù)或扣除相應(yīng)工資。3.提供虛假請(qǐng)假原因或偽造證明的員工，將受到嚴(yán)肅處理，包括但不限于停職、解雇等。第六條附則1.如請(qǐng)假期間發(fā)生重大事故或特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以便做出適當(dāng)安排。2.公司有權(quán)根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要調(diào)整和補(bǔ)充請(qǐng)假管理制度，并及時(shí)通知員工。3.本請(qǐng)假管理制度自發(fā)布之日起生效，廢止先前的相關(guān)規(guī)定和做法。4.本請(qǐng)假管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和修改，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，適用于所有公司員工。公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度模版（三）第一章總則第一條為確保公司員工請(qǐng)假管理的規(guī)范化，提升工作效率與員工滿意度，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，所有請(qǐng)假事宜應(yīng)遵照本制度執(zhí)行。第三條公司員工請(qǐng)假應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)原則，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。第四條請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第二章請(qǐng)假申請(qǐng)程序第五條員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，不得以口頭或其他方式請(qǐng)假。第六條員工需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類型、原因、時(shí)間及聯(lián)系方式等信息。第七條提交請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)需附相關(guān)證明文件，如病假需提供醫(yī)生證明。第八條請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至部門(mén)辦公室，逾期申請(qǐng)將被視為無(wú)效。第九條部門(mén)辦公室負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假申請(qǐng)，并在三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。第十條如遇緊急情況需加速處理，需經(jīng)部門(mén)主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假權(quán)益與限制第十一條員工有權(quán)享受法定假期，包括年假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第十二條請(qǐng)假期間的薪酬待遇按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。第十三條員工在請(qǐng)假權(quán)益范圍內(nèi)應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）請(qǐng)假三天以上需提供醫(yī)生證明。（二）重要項(xiàng)目期間或特定假期請(qǐng)假需提前五個(gè)工作日申請(qǐng)。（三）請(qǐng)假影響他人工作安排需提前告知部門(mén)并完成工作交接。第十四條請(qǐng)假期間應(yīng)視為正式休假，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。第四章請(qǐng)假審批與記錄第十五條部門(mén)辦公室需及時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)并進(jìn)行記錄。第十六條請(qǐng)假審批結(jié)果將以公司內(nèi)部郵件或其他書(shū)面形式通知員工。第十七條請(qǐng)假記錄應(yīng)妥善保存，作為員工績(jī)效評(píng)估及晉升的參考依據(jù)。第十八條定期對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行匯總和分析，供公司管理層參考。第五章請(qǐng)假違規(guī)與處理第十九條未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗將被視為違規(guī)行為，將按公司規(guī)定處理。第二十條提供虛假請(qǐng)假