單位干部考勤管理制度

單位干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)單位干部考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我單位全體干部。

三、工作時間

1.正常工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.根據(jù)工作需要，單位可以調(diào)整工作時間，并提前通知全體干部。

3.特殊崗位或特殊情況，工作時間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由所在部門提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.工作時間內(nèi)，干部應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人報告并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體干部每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到采用電子設(shè)備或紙質(zhì)簽到表，干部需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時間

（3）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（4）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（5）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告。

3、因公外出未簽到處理

（6）因公外出未能按時簽到的干部，需在返回單位后第一時間向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（7）補(bǔ)簽需注明外出原因、時間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（8）干部如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并說明原因。

（9）部門負(fù)責(zé)人對干部忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（10）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和上報。

（11）單位人力資源部門負(fù)責(zé)對全體干部的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，并提出考核意見。

（12）單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤管理情況進(jìn)行定期檢查，對存在的問題及時予以糾正和指導(dǎo)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）干部請假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預(yù)計(jì)結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報單位人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請假期間，干部需保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（5）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批并報單位人力資源部門備案；請假3天以上的，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（6）特殊情況需緊急請假的，可先通過電話或其他通訊方式報告，并在返回單位后第一時間補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（7）請假結(jié)束后，干部需在返回工作崗位當(dāng)日向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并填寫銷假記錄。

（8）銷假時，干部應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

（9）部門負(fù)責(zé)人對請假銷假情況進(jìn)行核實(shí)，并在請假申請表上簽字確認(rèn)，同時將銷假記錄報單位人力資源部門備案。

（10）請假期間，干部如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人申請，并按上述程序辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）干部申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”的相關(guān)規(guī)定，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）假期申請經(jīng)批準(zhǔn)后，干部需將批準(zhǔn)的假期申請表報單位人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：干部因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照醫(yī)囑休息。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）事假：干部因私事需要請假，需說明具體情況，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（6）婚假：干部結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（7）喪假：干部直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（8）產(chǎn)假：女干部生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（9）干部年假天數(shù)按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。

（10）干部申請年假，需在年度結(jié)束前提出申請，并根據(jù)工作安排和個人意愿合理安排年假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）女干部產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男干部享受陪產(chǎn)假。

（12）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和單位制度執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（13）國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體干部。

（14）公眾假期期間，干部應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

（15）單位在公眾假期期間的值班安排，由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提前通知并安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：干部未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到工作崗位，或請假批準(zhǔn)后未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）輕度遲到，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，需書面說明原因，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報；嚴(yán)重遲到，視同曠工處理。

（4）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄干部遲到情況，每月匯總后報單位人力資源部門。

2、未請假或偽造記錄處理

（5）干部未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。

（6）情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響的，將依法追究相關(guān)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工期間，干部工資按照單位規(guī)定扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，決定是否采取辭退措施。

（8）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（9）干部未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

（10）因特殊情況未簽到，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，并按時上報考勤記錄。