店面考勤管理制度怎么寫

店面考勤管理制度怎么寫一、目的

為加強店面管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保店面正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確店面員工的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及其他相關(guān)事項，為店面管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于店面全體在崗員工，包括全職、兼職員工。

三、工作時間

1.店面標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日上午XX時至下午XX時，共計X小時。

2.休息日根據(jù)店面實際情況及國家法定節(jié)假日安排，由店面負(fù)責(zé)人制定并提前通知員工。

3.如遇特殊情況，店面負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際運營需求調(diào)整工作時間，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)。

5.延時工作需提前向店面負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。延時工作的時間按加班計算，享受相應(yīng)的加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由店面負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況確定，如電子打卡、紙質(zhì)簽到表等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為規(guī)定上班時間前X分鐘，下午下班簽到時間為規(guī)定下班時間后X分鐘。

（3）簽到時應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)完成，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工未能按時簽到，需在返回店面后立即向店面負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫相應(yīng)的外出記錄表。

（2）店面負(fù)責(zé)人應(yīng)在核實情況后，及時為員工補簽，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向店面負(fù)責(zé)人報告，并說明原因。

（2）店面負(fù)責(zé)人根據(jù)員工提供的情況及證據(jù)，進(jìn)行核實并決定是否予以補簽。

（3）如忘記簽到次數(shù)過多，將視為違反考勤規(guī)定，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店面負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本店面的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對店面考勤管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）店面負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)如實反映請假原因，嚴(yán)禁虛報、謊報。

（4）員工應(yīng)在請假前盡可能安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。

2、請假審批權(quán)限

（1）短假（不超過X天）由直接上級審批。

（2）長假（超過X天，不超過X天）需經(jīng)直接上級審批，并報店面負(fù)責(zé)人同意。

（3）超長假（超過X天）需經(jīng)店面負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作。

（4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。請假批準(zhǔn)后，未經(jīng)銷假直接離崗者，按未請假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交假期申請，以便于上級及時審批和安排工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供有效病假證明。病假期間，按照相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，按照國家規(guī)定享受帶薪假期。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，按照國家規(guī)定享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工在申請年假時，應(yīng)充分考慮工作安排，避免影響店面正常運營。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，按照公司規(guī)定享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期根據(jù)國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，店面負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，根據(jù)店面實際情況安排值班，確保店面正常運營。

（3）公眾假期值班員工按照相關(guān)規(guī)定享受加班工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工時間按照一個工作日計算。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補足等。

（4）曠工處理：對曠工員工，根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定，進(jìn)行警告、罰款、扣除工資直至辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過X天或一年內(nèi)累計曠工超過X天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

（2）忘記簽到且未及時向直接上級報告者，按照遲到處理。

（3）故意不簽到或多次忘記簽到者，將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，規(guī)范請假、休假流程。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查、核實本部門的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工考勤問題，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者上報人力資源部門處理。

2、不遵守