工作隊考勤管理制度

工作隊考勤管理制度一、目的

為確保工作隊正常運轉(zhuǎn)，規(guī)范隊員工作行為，提高工作效率，保障隊員合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及實際工作需要，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于工作隊全體隊員，包括正式員工及試用期員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。法定節(jié)假日及休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.工作隊可根據(jù)工作需要，經(jīng)隊長批準(zhǔn)，對隊員的工作時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作時間應(yīng)提前通知全體隊員。

3.隊員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向隊長申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.隊員在工作時間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。如有需要，可向隊長申請離崗或休息。

5.隊員應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，不得因個人原因影響整體工作進(jìn)度。如有困難，應(yīng)及時向隊長反映，尋求幫助。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）隊員需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由工作隊根據(jù)實際情況確定，如使用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入隊員的績效考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

（3）簽到時間如有調(diào)整，工作隊將提前通知全體隊員。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的隊員，需在當(dāng)日內(nèi)向隊長說明情況，并提交因公外出申請。

（2）隊長核實情況后，予以記錄并在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

（1）隊員因忘記簽到導(dǎo)致未能按時記錄的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向隊長說明情況，并提交書面說明。

（2）隊長根據(jù)實際情況進(jìn)行核實，對確有誤的簽到記錄進(jìn)行修正。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）隊長負(fù)責(zé)對工作隊的考勤工作進(jìn)行總體管理，并對隊員的考勤記錄進(jìn)行審核。

（2）各小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本小組的日?？记诠ぷ?，確保本小組隊員按時簽到。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對全隊的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析和歸檔，為隊伍建設(shè)和管理提供依據(jù)。

（4）全體隊員應(yīng)自覺遵守考勤制度，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況下請假需及時通知上級并說明原因。

（4）請假期間，隊員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級審核后，報隊長審批。

（3）請假4天以上的，由隊長審核后，報人力資源部門及單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，隊員需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假時，隊員應(yīng)匯報請假期間的工作交接情況，確保工作順利進(jìn)行。

（3）如請假期間有工作安排變動，隊員應(yīng)在銷假時及時了解并落實相關(guān)事項。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對請假、銷假記錄進(jìn)行統(tǒng)計和歸檔，作為隊員績效考核的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊員申請各類假期時，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進(jìn)行審核，確認(rèn)符合相關(guān)規(guī)定后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊員因病需休息，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按實際需要請假。

（2）事假：隊員因私事需請假，應(yīng)提前申請，并根據(jù)實際情況提供相關(guān)證明。

（3）婚假：隊員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：隊員直系親屬去世，可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性隊員生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）隊員年假天數(shù)按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

（3）隊員在休年假期間，享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性隊員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性隊員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）工作隊按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，隊員享有正常工資待遇。

（2）如公眾假期與工作需要發(fā)生沖突，工作隊可根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體隊員。

（3）公眾假期期間，如需隊員加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：隊員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各級主管進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予以下處理：

a.遲到：視遲到時間長短，進(jìn)行口頭警告、書面警告或罰款等。

b.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行書面警告、罰款、停職或辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、停職或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：隊員曠工期間，無工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)（如3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到一定天數(shù)（如5天以上），單位有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）隊員未簽到且未按時補簽的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）隊員應(yīng)主動補簽，并向直接上級說明原因，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對隊員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記