廣漢市機(jī)關(guān)考勤管理制度

廣漢市機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)廣漢市機(jī)關(guān)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本市實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于廣漢市機(jī)關(guān)單位全體在編在職工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。節(jié)假日及特殊工作時(shí)間按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.休息時(shí)間：中午12:00-14:00，為休息時(shí)間。

3.工作日內(nèi)，如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況予以安排，并提前通知全體工作人員。

4.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。特殊情況需外出辦事或因私請(qǐng)假，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等，具體方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（5）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（6）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到者，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并在返回單位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

（8）補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，由上級(jí)主管審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（9）因個(gè)人原因忘記簽到的工作人員，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)或上級(jí)主管說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（10）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無(wú)其他違規(guī)行為的，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。多次忘記簽到者，將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）人力資源部門(mén)為考勤管理的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督。

（12）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（13）工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

（14）人力資源部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需及時(shí)向直接上級(jí)主管報(bào)告并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)主管審核同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)事宜的通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（5）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（6）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)主管同意后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（7）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（8）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作任務(wù)。

（9）如請(qǐng)假期間有工作交接，工作人員應(yīng)在銷(xiāo)假前與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保工作順利進(jìn)行。

（10）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，工作人員應(yīng)按請(qǐng)假程序及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（11）未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程按照請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及假期期間的各項(xiàng)工作交接安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（5）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度規(guī)定享受事假。

（6）婚假：工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（7）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（8）產(chǎn)假：女性工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天，包括產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

（9）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（10）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）產(chǎn)假：女性工作人員在生育期間享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（12）陪產(chǎn)假：男性工作人員在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（13）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（14）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

（15）在公眾假期期間，工作人員按照單位安排值班或休息，享受?chē)?guó)家規(guī)定的公眾假期待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位。

（2）遲到處理：遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)（含1小時(shí)）視為一般遲到，扣除當(dāng)日相應(yīng)時(shí)間工資；遲到1小時(shí)以上視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未續(xù)假、未按時(shí)銷(xiāo)假且未到崗工作。

（4）曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天以上按相應(yīng)天數(shù)扣除工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（5）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。

（6）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。

（8）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（9）未簽到工作人員需在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)或上級(jí)主管說(shuō)明情況。

（10）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無(wú)其他違規(guī)行為的，給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。多次未簽到或故意逃避考勤者，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤管理，確保工作秩序。