農(nóng)村村干部考勤管理制度

農(nóng)村村干部考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)村村干部工作效率，規(guī)范工作秩序，加強工作紀律，提高服務質量和水平，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理措施，強化村干部的責任意識，促進村內各項工作有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全村所有村干部，包括村黨支部書記、村委會主任、副主任、委員以及其他由村委會聘用的專職工作人員。

三、工作時間

1.村干部實行全日制工作制度，工作時間參照國家機關事業(yè)單位工作時間執(zhí)行，具體為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)村內工作需要，村干部應參加晚上或周末的加班工作，具體加班時間由村委會根據(jù)實際情況安排。

3.村干部應按時到崗到位，保持通訊暢通，確保隨時應對村內各項工作。

4.村干部在法定節(jié)假日、休息日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況需加班，由村委會提前通知并安排調休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

村干部需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用紙質簽到表或電子考勤系統(tǒng)，簽到時應本人親自進行，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）簽到時應確保簽到處或電子考勤系統(tǒng)可以準確記錄簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

如村干部因公外出，未能按時簽到，應提前向村委會報告外出事由及預計返回時間，并在返回后立即補簽。同時，需提供外出公干的書面證明材料，如會議通知、出差文件等。

4、忘記簽到處理

若村干部因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快向村委會說明情況并申請補簽。補簽需經(jīng)村委會審批，并對無故忘記簽到的情況進行記錄，作為考勤考核的依據(jù)。

5、考勤管理責任分配

（1）村委會主任負責全面監(jiān)督和檢查考勤管理工作。

（2）村委會指定專人負責日常考勤記錄的收集、整理和歸檔工作。

（3）各級村干部應認真履行考勤職責，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

（4）村委會定期對考勤記錄進行審查，對考勤異常情況進行調查和處理。

（5）對考勤管理工作中出現(xiàn)的問題，村委會應及時采取措施予以糾正，并對相關責任人進行追責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）村干部因個人原因需請假時，應提前向村委會提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間（包括起始日期和預計結束日期）及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報村委會審批。

（3）請假申請應附有相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假需提供相應的事由證明。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由村委會主任審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天）的，由村委會集體討論決定。

（3）請假3天以上的，需提交村民代表會議討論通過，并報上級黨組織備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，村干部需在返回工作崗位當天向村委會銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應及時向村委會報告，并按照請假程序重新申請。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準擅自延假者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。

（4）銷假時應提交相關證明材料，如病愈證明、事假處理結果等，以便村委會對請假情況進行核實。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）村干部需根據(jù)實際情況提前向村委會提交書面假期申請。

（2）根據(jù)請假天數(shù)和審批權限，由相應級別的負責人進行審批。

（3）假期申請批準后，村干部應按照規(guī)定程序進行工作交接，并確保休假期間工作不受影響。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性村干部按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性村干部享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）村干部工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和職務等級確定，具體標準參照國家相關規(guī)定。

（3）年假應在當年內使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性村干部產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）男性村干部陪產(chǎn)假為15天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國務院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）村委會根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行調整，并提前通知全體村干部。

（3）公眾假期期間，村干部應按照工作需要參與值班和應急處理工作，確保村內各項工作正常運轉。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：村干部未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：村干部在規(guī)定的工作時間內未經(jīng)請假或請假未批準而不參加工作，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由專人記錄在案，并根據(jù)遲到或曠工時長給予相應處理。每月遲到或曠工累計超過規(guī)定次數(shù)的，將在年度考核中予以體現(xiàn)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分。

（3）對未請假或偽造記錄的行為，除給予紀律處分外，還將根據(jù)情況影響年度評優(yōu)評先資格。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半日，扣除當日工資的50%。

（2）連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工5天以上，扣除當月工資。

（3）連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工30天以上，依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未及時補簽或未提供合理說明的，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未能簽到，應及時向村委會報告并申請補簽，經(jīng)批準后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對違反考勤規(guī)定的