2024年度技術(shù)部門員工保密合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度技術(shù)部門員工保密合同版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1保密信息1.2保密期限1.3違約行為2.保密信息的范圍與內(nèi)容2.1技術(shù)資料2.2商業(yè)秘密2.3人力資源信息3.保密義務(wù)與責(zé)任3.1員工保密義務(wù)3.2離職后的保密義務(wù)3.3保密措施與責(zé)任4.保密期限與解除4.1保密期限的設(shè)定4.2保密期限的延長4.3保密義務(wù)的解除5.違約責(zé)任與賠償5.1違約行為的責(zé)任5.2賠償金額的計算5.3法律途徑解決6.合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件6.3合同終止后的保密義務(wù)7.爭議解決與法律適用7.1爭議解決方式7.2適用法律8.員工的權(quán)利與義務(wù)8.1獲取保密信息的權(quán)利8.2遵守保密義務(wù)的權(quán)利8.3保密信息的使用限制9.監(jiān)督與檢查9.1保密制度的監(jiān)督9.2定期檢查與評估9.3違規(guī)行為的處理10.培訓(xùn)與告知10.1保密意識的培訓(xùn)10.2保密合同的簽署10.3保密規(guī)定的告知11.保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充11.1修改條件與程序11.2補(bǔ)充協(xié)議的效力12.保密信息的保護(hù)與存儲12.1信息保護(hù)措施12.2存儲設(shè)備的管理12.3信息備份與恢復(fù)13.保密信息的傳輸與交流13.1傳輸渠道的選擇13.2交流對象的限定13.3傳輸過程的監(jiān)控14.保密信息的銷毀與處置14.1銷毀程序與方法14.2殘余信息的處理14.3銷毀記錄的保存第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1保密信息是指在技術(shù)部門工作中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并且能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)模式、客戶信息、研發(fā)計劃等。1.2保密期限是指員工對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限，自員工知悉保密信息之日起計算，具體期限按照本合同約定的條款執(zhí)行。1.3違約行為包括違反本合同約定的保密義務(wù)、泄露保密信息、使用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動等。2.保密信息的范圍與內(nèi)容2.1技術(shù)資料包括技術(shù)配方、工藝流程、研發(fā)資料、實(shí)驗數(shù)據(jù)等與公司技術(shù)相關(guān)的信息。2.2商業(yè)秘密包括客戶名單、銷售策略、市場計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等與公司商業(yè)運(yùn)營相關(guān)的信息。2.3人力資源信息包括員工個人信息、薪資福利、培訓(xùn)記錄、晉升計劃等與公司人力資源管理相關(guān)的信息。3.保密義務(wù)與責(zé)任3.1員工保密義務(wù)員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。3.2離職后的保密義務(wù)員工在離職后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。3.3保密措施與責(zé)任公司采取合理的保密措施確保保密信息的安全，員工應(yīng)積極配合公司的保密措施，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.保密期限與解除4.1保密期限的設(shè)定保密期限根據(jù)具體情況確定，最長不超過五年，公司可根據(jù)實(shí)際情況提前解除保密義務(wù)。4.2保密期限的延長保密期限屆滿前，如需延長，雙方可協(xié)商一致并書面確認(rèn)。4.3保密義務(wù)的解除如保密信息已公開、已進(jìn)入公有領(lǐng)域或公司同意解除保密義務(wù)，員工不再承擔(dān)保密義務(wù)。5.違約責(zé)任與賠償5.1違約行為的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。5.2賠償金額的計算賠償金額根據(jù)公司因違約行為遭受的實(shí)際損失計算，如實(shí)際損失難以確定，可參照員工因違約行為獲得的不正當(dāng)利益計算。5.3法律途徑解決如因違約行為產(chǎn)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.合同的生效與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件合同終止條件按照我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.3合同終止后的保密義務(wù)合同終止后，員工仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。8.員工的權(quán)利與義務(wù)8.1獲取保密信息的權(quán)利員工有權(quán)根據(jù)工作需要獲取相應(yīng)的保密信息，以便更好地履行職責(zé)。8.2遵守保密義務(wù)的權(quán)利員工有權(quán)在保密期限內(nèi)要求公司對其保密信息進(jìn)行保護(hù)，并有權(quán)要求公司采取合理的保密措施。8.3保密信息的使用限制員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定使用保密信息，不得擅自復(fù)制、泄露或用于與公司無關(guān)的事項。9.監(jiān)督與檢查9.1保密制度的監(jiān)督公司有權(quán)對員工的保密行為進(jìn)行監(jiān)督，確保保密制度的有效執(zhí)行。9.2定期檢查與評估公司應(yīng)定期對保密制度進(jìn)行檢查與評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決保密工作中的問題。9.3違規(guī)行為的處理對于違反保密制度的員工，公司應(yīng)根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。10.培訓(xùn)與告知10.1保密意識的培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織員工參加保密意識培訓(xùn)，提高員工的保密意識與能力。10.2保密合同的簽署公司應(yīng)在員工入職時與其簽署保密合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。10.3保密規(guī)定的告知公司應(yīng)向員工告知保密規(guī)定，確保員工充分了解保密要求。11.保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充11.1修改條件與程序保密協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。12.保密信息的保護(hù)與存儲12.1信息保護(hù)措施公司應(yīng)采取合理的保護(hù)措施，確保保密信息不被未授權(quán)人員獲取。12.2存儲設(shè)備的管理公司應(yīng)加強(qiáng)對存儲設(shè)備的管理，確保保密信息的安全存儲。12.3信息備份與恢復(fù)公司應(yīng)定期對保密信息進(jìn)行備份，并確保能在出現(xiàn)問題時及時恢復(fù)。13.保密信息的傳輸與交流13.1傳輸渠道的選擇公司應(yīng)選擇安全可靠的傳輸渠道，確保保密信息的傳輸安全。13.2交流對象的限定員工在交流保密信息時，應(yīng)僅限于公司內(nèi)部或經(jīng)授權(quán)的第三方。13.3傳輸過程的監(jiān)控公司應(yīng)對保密信息的傳輸過程進(jìn)行監(jiān)控，防止泄露風(fēng)險。14.保密信息的銷毀與處置14.1銷毀程序與方法公司應(yīng)按照相應(yīng)的法律法規(guī)和公司規(guī)定，對不再需要的保密信息進(jìn)行銷毀。14.2殘余信息的處理在保密信息銷毀后，應(yīng)對殘余信息進(jìn)行處理，確保無法被恢復(fù)。14.3銷毀記錄的保存公司應(yīng)對保密信息的銷毀過程進(jìn)行記錄，并確保記錄的完整性和可追溯性。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)列出公司視為保密的信息，包括技術(shù)資料、商業(yè)秘密、人力資源信息等。附件二：保密措施實(shí)施指南具體說明公司采取的保密措施，包括物理安全、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)備份等。附件三：保密協(xié)議樣本附件四：保密義務(wù)履行證明證明員工在保密期限內(nèi)履行了保密義務(wù)的文件。附件五：違約行為記錄表用于記錄員工違反保密義務(wù)的行為，包括但不限于泄露保密信息、未經(jīng)許可使用保密信息等。附件六：損失計算方法說明詳細(xì)說明公司如何計算因員工違約行為而產(chǎn)生的損失。附件七：保密信息銷毀證明證明保密信息已被合法、徹底銷毀的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)公司許可，向第三方披露或泄露任何保密信息。2.使用保密信息：未經(jīng)公司許可，使用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.違反保密措施：未經(jīng)公司許可，擅自復(fù)制、傳播或銷毀保密信息。4.違反離職后義務(wù)：在保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司許可，泄露或使用保密信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)損失計算方法說明，對公司因違約行為遭受的實(shí)際損失進(jìn)行計算。2.如實(shí)際損失難以確定，可參照員工因違約行為獲得的不正當(dāng)利益進(jìn)行賠償。3.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，或在損失計算方法說明中規(guī)定。示例說明：如果員工A泄露了公司的商業(yè)秘密給競爭對手B，導(dǎo)致公司C損失了100萬元的市場份額，根據(jù)損失計算方法說明，員工A需賠償公司C100萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在技術(shù)部門工作中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并且