2024年度股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2激勵(lì)對象1.3激勵(lì)股份1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)計(jì)劃2.激勵(lì)對象資格與條件2.1資格要求2.2條件滿足2.3資格變更2.4條件調(diào)整3.激勵(lì)股份的授予與分配3.1授予程序3.2分配方式3.3股份比例3.4股份登記3.5股份鎖定4.激勵(lì)股份的行使與轉(zhuǎn)讓4.1行使條件4.2行使方式4.3轉(zhuǎn)讓限制4.4轉(zhuǎn)讓程序4.5轉(zhuǎn)讓收益5.激勵(lì)股份的變更與終止5.1變更原因5.2變更程序5.3終止原因5.4終止程序5.5終止后的處理6.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源與支付6.1資金來源6.2支付方式6.3支付時(shí)間6.4支付條件7.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.3管理職責(zé)7.4監(jiān)督職責(zé)8.稅收與費(fèi)用8.1稅收政策8.2稅收計(jì)算8.3費(fèi)用承擔(dān)9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密內(nèi)容9.3違約責(zé)任10.解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.其他約定12.1通知方式12.2合同生效12.3合同解除12.4合同終止13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對象名單13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2激勵(lì)對象激勵(lì)對象為激勵(lì)公司指定的雇員、董事、監(jiān)事等，具體名單由激勵(lì)公司根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.3激勵(lì)股份激勵(lì)股份是指激勵(lì)公司授予激勵(lì)對象的股份，包括但不限于公司普通股、優(yōu)先股等。1.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于激勵(lì)對象的職位、業(yè)績、服務(wù)期限等，具體條件由激勵(lì)公司制定。1.5激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃是指激勵(lì)公司為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的股權(quán)激勵(lì)方案，包括激勵(lì)股份的授予、分配、行使、轉(zhuǎn)讓、變更與終止等內(nèi)容。第二條激勵(lì)對象資格與條件2.1資格要求（1）具有激勵(lì)公司正式聘用關(guān)系；（2）在公司擔(dān)任一定職位；（3）無重大違法違規(guī)行為；（4）無激勵(lì)公司認(rèn)定的其他不合格條件。2.2條件滿足激勵(lì)對象需滿足激勵(lì)公司制定的激勵(lì)條件，包括但不限于職位要求、業(yè)績考核、服務(wù)期限等。2.3資格變更激勵(lì)對象的資格如有變更，激勵(lì)公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.4條件調(diào)整激勵(lì)條件如有調(diào)整，激勵(lì)公司應(yīng)提前通知激勵(lì)對象，并取得其書面同意。第三條激勵(lì)股份的授予與分配3.1授予程序激勵(lì)公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，按照規(guī)定的程序向激勵(lì)對象授予激勵(lì)股份。3.2分配方式（1）一次性授予；（2）分期授予；（3）業(yè)績達(dá)標(biāo)后授予；（4）服務(wù)期限達(dá)到后授予。3.3股份比例激勵(lì)股份的比例由激勵(lì)公司根據(jù)激勵(lì)對象的職位、業(yè)績、服務(wù)期限等因素綜合考慮確定。3.4股份登記激勵(lì)股份的登記手續(xù)由激勵(lì)公司負(fù)責(zé)辦理。3.5股份鎖定激勵(lì)股份自授予之日起，根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行鎖定，鎖定期限不少于三年。第四條激勵(lì)股份的行使與轉(zhuǎn)讓4.1行使條件激勵(lì)對象在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行使條件后，方可行使激勵(lì)股份。4.2行使方式（1）在二級(jí)市場公開交易；（2）協(xié)議轉(zhuǎn)讓；（3）其他法律允許的方式。4.3轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于市場價(jià)格；（2）轉(zhuǎn)讓對象限于法律允許的范圍；（3）轉(zhuǎn)讓程序需符合相關(guān)法律法規(guī)。4.4轉(zhuǎn)讓程序激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序由激勵(lì)公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定辦理。4.5轉(zhuǎn)讓收益激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓收益歸激勵(lì)對象所有。第五條激勵(lì)股份的變更與終止5.1變更原因激勵(lì)股份的變更原因包括但不限于激勵(lì)對象離職、激勵(lì)公司合并、分立等。5.2變更程序激勵(lì)股份的變更程序由激勵(lì)公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定辦理。5.3終止原因激勵(lì)股份的終止原因包括但不限于激勵(lì)對象離職、激勵(lì)公司解散等。5.4終止程序激勵(lì)股份的終止程序由激勵(lì)公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定辦理。5.5終止后的處理激勵(lì)股份終止后，激勵(lì)對象應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條激勵(lì)計(jì)劃的資金來源與支付8.1資金來源（1）公司自有資金；（2）公司留存收益；（3）公司通過股權(quán)融資等方式籌集的資金。8.2支付方式激勵(lì)計(jì)劃的支付方式為現(xiàn)金支付，具體支付方式由激勵(lì)公司根據(jù)實(shí)際情況確定。8.3支付時(shí)間激勵(lì)股份的支付時(shí)間按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行，通常在激勵(lì)條件滿足后的一定期限內(nèi)支付。8.4支付條件激勵(lì)股份的支付條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對象完成其職位職責(zé)；（2）激勵(lì)對象在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到業(yè)績目標(biāo)；（3）激勵(lì)公司財(cái)務(wù)狀況良好，具備支付能力。第九條激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督9.1管理機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為激勵(lì)公司設(shè)立的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。9.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為激勵(lì)公司的審計(jì)委員會(huì)或獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。9.3管理職責(zé)股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)的職責(zé)包括：（1）制定激勵(lì)計(jì)劃；（2）審核激勵(lì)對象的資格；（3）監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（4）處理激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜。9.4監(jiān)督職責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：（1）審查激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施；（2）確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性；（3）提出改進(jìn)意見。第十條稅收與費(fèi)用10.1稅收政策激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2稅收計(jì)算激勵(lì)股份的稅收計(jì)算方法按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.3費(fèi)用承擔(dān)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用包括但不限于稅收、手續(xù)費(fèi)等，由激勵(lì)對象承擔(dān)。第十一條保密條款11.1保密義務(wù)激勵(lì)對象承諾對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息保密，未經(jīng)激勵(lì)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密內(nèi)容保密內(nèi)容主要包括：（1）本合同的具體條款；（2）激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息；（3）激勵(lì)公司及激勵(lì)對象的商業(yè)秘密。11.3違約責(zé)任激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，造成激勵(lì)公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條解除與終止12.1解除條件在本合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.2解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并自通知之日起生效。12.3終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃完成；（2）激勵(lì)對象離職；（3）激勵(lì)公司解散；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他原因。12.4終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并自通知之日起生效。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為激勵(lì)公司所在地。第十四條其他約定14.1通知方式本合同項(xiàng)下的通知，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等，以送達(dá)為準(zhǔn)。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解除本合同解除應(yīng)符合合同約定的解除條件，并履行相應(yīng)的解除程序。14.4合同終止本合同終止應(yīng)符合合同約定的終止條件，并履行相應(yīng)的終止程序。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方本合同項(xiàng)下的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入本合同的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，由激勵(lì)公司或激勵(lì)對象邀請或允許第三方參與本合同的履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的情形。第二條第三方介入的類別2.1介種類別（1）中介方：為激勵(lì)公司或激勵(lì)對象提供中介服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等中介機(jī)構(gòu)；（2）服務(wù)方：為激勵(lì)公司或激勵(lì)對象提供專業(yè)服務(wù)，如審計(jì)、評(píng)估、咨詢等；（3）監(jiān)督方：對激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保本合同的履行。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額（1）由激勵(lì)公司或激勵(lì)對象與第三方簽訂的協(xié)議另行約定；（2）如無另行約定，第三方對本合同的責(zé)任限額不超過其在本合同項(xiàng)下收取的報(bào)酬。3.2義務(wù)履行（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）保守商業(yè)秘密；（3）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（4）對激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的問題提出合理建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）激勵(lì)公司：對本合同的履行承擔(dān)主要責(zé)任；（2）激勵(lì)對象：對激勵(lì)計(jì)劃的參與和履行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方：對自身在本合同項(xiàng)下的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2權(quán)利劃分第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利，與其他各方的權(quán)利劃分如下：（1）激勵(lì)公司：有權(quán)選擇第三方介入本合同；（2）激勵(lì)對象：有權(quán)接受或拒絕第三方介入本合同；（3）第三方：有權(quán)要求激勵(lì)公司或激勵(lì)對象履行其在合同項(xiàng)下的義務(wù)。第五條第三方介入的程序5.1介入申請第三方介入前，應(yīng)由激勵(lì)公司或激勵(lì)對象向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾?，并說明介入的目的、方式和預(yù)期效果。5.2同意與協(xié)議雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并及時(shí)向激勵(lì)公司或激勵(lì)對象報(bào)告工作進(jìn)展和問題。第六條第三方介入的變更與終止6.1變更第三方介入期間，如需變更介入方式、內(nèi)容或期限，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2終止第三方介入期間，如需終止介入，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。第七條第三方的違約責(zé)任7.1違約情形（1）違反國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）未能履行合同約定的義務(wù)；（3）泄露商業(yè)秘密；（4）其他違約行為。7.2違約責(zé)任第三方違約，應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入期間的爭議解決方式，與本合同約定的爭議解決方式相同。8.2爭議解決程序第三方介入期間的爭議解決程序，與本合同約定的爭議解決程序相同。第九條其他約定9.1通知方式第三方介入期間的通信方式，與本合同約定的通知方式相同。9.2合同生效第三方介入后的合同變更、補(bǔ)充或終止，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同解除第三方介入期間的合同解除，應(yīng)符合本合同約定的合同解除條件。9.4合同終止第三方介入期間的合同終止，應(yīng)符合本合同約定的合同終止條件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對象名單要求：詳細(xì)列出所有激勵(lì)對象的姓名、職位、服務(wù)期限、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：激勵(lì)對象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的授予、分配、行使、轉(zhuǎn)讓、變更與終止等具體操作流程。說明：實(shí)施細(xì)則是對激勵(lì)計(jì)劃的具體細(xì)化，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效執(zhí)行。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)要求：列明本合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)，如《公司法》、《證券法》等。說明：相關(guān)法律法規(guī)是本合同的依據(jù)，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的方式、內(nèi)容、期限、權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要組成部分，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：變更協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同變更的原因、內(nèi)容、程序等。說明：變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：終止協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同終止的原因、程序、處理方式等。說明：終止協(xié)議是合同終止的法律依據(jù)，確保終止的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律依據(jù)，確保爭議解決的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象未達(dá)到激勵(lì)條件；激勵(lì)對象違反保密義務(wù)；第三方未履行合同約定的義務(wù)；激勵(lì)公司未按照合同約定支付激勵(lì)股份；激勵(lì)對象未按照合同約定行使或轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份；合同變更或終止過程中出現(xiàn)爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)其他法律責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家法律法規(guī)、本合同約定及實(shí)際情況確定。3.違約示例說明激勵(lì)對象未達(dá)到激勵(lì)條件，導(dǎo)致激勵(lì)股份未能授予，激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；激勵(lì)對象泄露商業(yè)秘密，造成激勵(lì)公司損失，激勵(lì)對象應(yīng)賠償損失；第三方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，第三方應(yīng)賠償損失；激勵(lì)公司未按照合同約定支付激勵(lì)股份，激勵(lì)公司應(yīng)支付相應(yīng)款項(xiàng)及違約金；激勵(lì)對象未按照合同約定行使或轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份，激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；合同變更或終止過程中出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象名單3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)形式3.2激勵(lì)計(jì)劃類型4.激勵(lì)條件4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核結(jié)果5.激勵(lì)授予5.1授予比例5.2授予時(shí)間6.激勵(lì)權(quán)益6.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益內(nèi)容6.2激勵(lì)權(quán)益的行使7.激勵(lì)計(jì)劃的期限7.1激勵(lì)計(jì)劃開始日期7.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期8.股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)變更8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)禁止條款10.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件11.稅務(wù)處理11.1稅務(wù)責(zé)任11.2稅務(wù)處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1補(bǔ)充協(xié)議13.2通知與送達(dá)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“股權(quán)激勵(lì)”是指公司根據(jù)激勵(lì)對象的貢獻(xiàn)和業(yè)績，授予其公司股權(quán)或股權(quán)期權(quán)的一種激勵(lì)方式。1.1.2“激勵(lì)對象”是指公司根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，符合激勵(lì)條件的員工。1.1.3“激勵(lì)計(jì)劃”是指公司為實(shí)現(xiàn)特定戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的股權(quán)激勵(lì)方案。1.1.4“績效考核”是指公司對激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評(píng)估的過程。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中的術(shù)語和定義，除非上下文另有說明，否則應(yīng)按照本協(xié)議的文義進(jìn)行解釋。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.1.1激勵(lì)對象應(yīng)為公司全職員工，且在公司工作滿一年。2.1.2激勵(lì)對象應(yīng)無重大違紀(jì)行為，且未處于勞動(dòng)合同終止?fàn)顟B(tài)。2.1.3激勵(lì)對象應(yīng)具備公司所要求的職位和職責(zé)。2.2激勵(lì)對象名單2.2.1激勵(lì)對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)條件審核確定，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)形式3.1.1公司采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)形式。3.1.2股票期權(quán)授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。3.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.2.1公司采用股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對象在滿足績效考核條件后，可按計(jì)劃獲得股票期權(quán)。4.激勵(lì)條件4.1績效考核指標(biāo)4.1.1績效考核指標(biāo)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。4.1.2財(cái)務(wù)指標(biāo)包括公司年度利潤增長率、收入增長率等。4.1.3非財(cái)務(wù)指標(biāo)包括員工滿意度、客戶滿意度等。4.2績效考核結(jié)果4.2.1績效考核結(jié)果由公司人力資源部門根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。4.2.2績效考核結(jié)果作為激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)的依據(jù)。5.激勵(lì)授予5.1授予比例5.1.1激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)的比例根據(jù)其績效考核結(jié)果確定。5.1.2授予比例不得低于激勵(lì)計(jì)劃總授予比例的5%。5.2授予時(shí)間5.2.1股票期權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間分階段授予。5.2.2首次授予時(shí)間不得晚于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施開始后六個(gè)月。6.激勵(lì)權(quán)益6.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益內(nèi)容6.1.1激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)后，有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股票。6.1.2激勵(lì)對象獲得的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他交易。6.2激勵(lì)權(quán)益的行使6.2.1激勵(lì)對象行使股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理。6.2.2激勵(lì)對象行使股票期權(quán)后，成為公司股東，享有股東權(quán)利和義務(wù)。8.股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)變更8.1.1激勵(lì)對象在公司內(nèi)部職位變動(dòng)或離職時(shí)，其持有的股票期權(quán)可能發(fā)生變更。8.1.2股權(quán)變更需遵循公司相關(guān)股權(quán)管理制度，經(jīng)公司審批后方可生效。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.2.1激勵(lì)對象持有的股票期權(quán)原則上不得轉(zhuǎn)讓。8.2.2在特殊情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)，激勵(lì)對象可按照公司規(guī)定進(jìn)行股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.1.1激勵(lì)對象對本協(xié)議及其相關(guān)事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2激勵(lì)對象不得泄露公司商業(yè)秘密，包括技術(shù)、客戶信息等。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1激勵(lì)對象在離職后一年內(nèi)不得在公司同行業(yè)競爭對手處任職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。9.2.2競業(yè)禁止期限自激勵(lì)對象離職之日起計(jì)算。10.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1變更條件10.1.1公司可因戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化等原因，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。10.1.2激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知激勵(lì)對象。10.2終止條件10.2.1在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，如發(fā)生公司解散、破產(chǎn)等情形，激勵(lì)計(jì)劃終止。10.2.2激勵(lì)對象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同，激勵(lì)計(jì)劃終止。11.稅務(wù)處理11.1稅務(wù)責(zé)任11.1.1激勵(lì)對象應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)所產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)。11.1.2公司將按照國家稅法規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對象應(yīng)繳納的稅費(fèi)。11.2稅務(wù)處理方式11.2.1激勵(lì)對象行使股票期權(quán)時(shí)，按照公司規(guī)定的稅務(wù)處理方式進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和繳納。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本協(xié)議爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.其他約定13.1補(bǔ)充協(xié)議13.1.1本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2通知與送達(dá)13.2.1除非本協(xié)議另有規(guī)定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。13.2.2通知自發(fā)送之日起滿三天，視為送達(dá)。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件14.2.1本協(xié)議約定的激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿，合同自然終止。14.2.2本協(xié)議約定的終止條件成就，合同提前終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，基于甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入類型2.1中介方：在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助合同達(dá)成或執(zhí)行的第三方。2.2執(zhí)行方：在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，代為執(zhí)行合同義務(wù)的第三方。2.3監(jiān)理方：在合同履行過程中，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理的第三方。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，除非甲乙雙方另有約定。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，未約定或約定不明的，按法律規(guī)定執(zhí)行。4.第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同履行過程。4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方介入合同履行過程后，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和存在的問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同履行過程，不影響甲乙雙方作為合同主體的地位和責(zé)任。5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方權(quán)利和義務(wù)6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。6.2第三方有義務(wù)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同目的。6.3第三方有義務(wù)在合同履行過程中，對甲乙雙方提供必要的支持和幫助。7.第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入的終止，有下列情形之一的，合同終止：7.1.1合同履行期限屆滿。7.1.2合同約定的終止條件成就。7.1.3第三方因故退出。7.1.4甲乙雙方協(xié)商一致。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得用于非法目的。10.第三方介入的稅務(wù)處理10.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的稅務(wù)問題，由其自行承擔(dān)。10.2第三方應(yīng)按照國家稅法規(guī)定，依法納稅。11.第三方介入的違約責(zé)任11.1第三方在合同履行過程中違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2第三方的違約責(zé)任，按照合同約定執(zhí)行，未約定或約定不明的，按法律規(guī)定執(zhí)行。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)對象資格、考核指標(biāo)、授予比例、行權(quán)條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體細(xì)節(jié)。2.附件二：激勵(lì)對象名單要求：列明所有激勵(lì)對象的姓名、職位、入職日期、績效考核結(jié)果等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于確認(rèn)激勵(lì)對象的身份和資格。3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)說明績效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于指導(dǎo)績效考核的實(shí)施。4.附件四：股票期權(quán)行使指南要求：詳細(xì)說明股票期權(quán)的行使程序、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)對象行使股票期權(quán)。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確激勵(lì)對象在合同履行期間及離職后對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確激勵(lì)對象在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于維護(hù)公司的市場競爭力。7.附件七：第三方中介服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明中介方在合同履行過程中的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于規(guī)范中介方的服務(wù)行為。8.附件八：第三方執(zhí)行服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明執(zhí)行方在合同履行過程中的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于明確執(zhí)行方的責(zé)任。9.附件九：第三方監(jiān)理服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明監(jiān)理方在合同履行過程中的監(jiān)督、管理職責(zé)等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的補(bǔ)充文件，用于規(guī)范監(jiān)理方的監(jiān)督行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對象未按績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)股權(quán)激勵(lì)。1.2第三方中介方未履行中介職責(zé)，導(dǎo)致合同無法達(dá)成或執(zhí)行。1.3第三方執(zhí)行方未按約定履行執(zhí)行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。1.4第三方監(jiān)理方未履行監(jiān)理職責(zé)，導(dǎo)致合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題。1.5激勵(lì)對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.6激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的合理間接損失。2.4違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的違約金或其他違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1激勵(lì)對象未按績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)股權(quán)激勵(lì)，公司應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定向激勵(lì)對象支付賠償金。3.2第三方中介方未履行中介職責(zé)，導(dǎo)致合同無法達(dá)成，公司應(yīng)向中介方支付違約金。3.3第三方執(zhí)行方未按約定履行執(zhí)行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，公司應(yīng)向執(zhí)行方支付違約金。3.4第三方監(jiān)理方未履行監(jiān)理職責(zé)，導(dǎo)致合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，公司應(yīng)向監(jiān)理方支付違約金。3.5激勵(lì)對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求激勵(lì)對象承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象及資格1.1激勵(lì)對象名單1.2股權(quán)激勵(lì)資格條件1.3激勵(lì)對象變更及終止2.激勵(lì)計(jì)劃方案2.1激勵(lì)計(jì)劃概述2.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.3激勵(lì)計(jì)劃原則2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2激勵(lì)股票授予3.3激勵(lì)期權(quán)授予4.股權(quán)激勵(lì)授予條件4.1授予條件4.2激勵(lì)股票授予條件4.3激勵(lì)期權(quán)授予條件5.股權(quán)激勵(lì)授予程序5.1授予程序5.2授予流程5.3授予時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)價(jià)格及支付6.1股權(quán)激勵(lì)價(jià)格6.2股權(quán)激勵(lì)支付方式6.3支付時(shí)間7.股權(quán)激勵(lì)鎖定7.1股權(quán)激勵(lì)鎖定期限7.2鎖定條件7.3鎖定解除條件8.股權(quán)激勵(lì)解鎖及轉(zhuǎn)讓8.1解鎖條件8.2解鎖程序8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定9.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.2稅務(wù)計(jì)算方法9.3稅務(wù)繳納義務(wù)10.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止10.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件10.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件10.3激勵(lì)計(jì)劃終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任原則13.2違約責(zé)任形式13.3違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象及資格1.1激勵(lì)對象名單（1）本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象包括公司全體董事、高級(jí)管理人員及核心員工，具體名單由公司董事會(huì)確定。（2）激勵(lì)對象名單自激勵(lì)計(jì)劃公告之日起生效，如有變動(dòng)，需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過并公告。1.2股權(quán)激勵(lì)資格條件（1）激勵(lì)對象須符合公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。（2）激勵(lì)對象須無重大違法違規(guī)行為，無不良信用記錄。1.3激勵(lì)對象變更及終止（1）激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如因個(gè)人原因離職、退休或因公司原因被辭退，其激勵(lì)資格自動(dòng)終止。（2）激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如違反公司規(guī)章制度或發(fā)生重大違法違規(guī)行為，其激勵(lì)資格將被終止。2.激勵(lì)計(jì)劃方案2.1激勵(lì)計(jì)劃概述（1）本激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提升公司核心競爭力。（2）激勵(lì)計(jì)劃覆蓋公司核心員工，包括但不限于研發(fā)、技術(shù)、市場、銷售等關(guān)鍵崗位。2.2激勵(lì)計(jì)劃目的（1）提高員工工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。（2）吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公司整體實(shí)力。2.3激勵(lì)計(jì)劃原則（1）公平、公正、公開原則。（2）與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合原則。2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限（1）本激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起生效，實(shí)施期限為五年。（2）激勵(lì)計(jì)劃到期后，根據(jù)公司實(shí)際情況可予以續(xù)簽。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式（1）本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。（2）公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整激勵(lì)方式。3.2激勵(lì)股票授予（1）激勵(lì)股票授予價(jià)格為每股人民幣元。（2）激勵(lì)股票授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象崗位、業(yè)績等因素確定。3.3激勵(lì)期權(quán)授予（1）激勵(lì)期權(quán)行權(quán)價(jià)格為每股人民幣元。（2）激勵(lì)期權(quán)行權(quán)條件包括業(yè)績考核、服務(wù)期限等。4.股權(quán)激勵(lì)授予條件4.1授予條件（1）激勵(lì)對象須滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。（2）激勵(lì)對象須無重大違法違規(guī)行為，無不良信用記錄。4.2激勵(lì)股票授予條件（1）激勵(lì)股票授予需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。（2）激勵(lì)股票授予后，激勵(lì)對象須在規(guī)定期限內(nèi)完成股票認(rèn)購。4.3激勵(lì)期權(quán)授予條件（1）激勵(lì)期權(quán)授予需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。（2）激勵(lì)期權(quán)授予后，激勵(lì)對象須在規(guī)定期限內(nèi)完成行權(quán)。5.股權(quán)激勵(lì)授予程序5.1授予程序（1）公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃方案，并經(jīng)股東大會(huì)審議通過。（2）公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，確定激勵(lì)對象名單。5.2授予流程（1）公司人力資源部門將激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對象名單報(bào)公司董事會(huì)審議。（2）公司董事會(huì)審議通過后，由人力資源部門通知激勵(lì)對象。5.3授予時(shí)間（1）激勵(lì)股票授予時(shí)間為每年的第一季度。（2）激勵(lì)期權(quán)授予時(shí)間為每年的第一季度。6.股權(quán)激勵(lì)價(jià)格及支付6.1股權(quán)激勵(lì)價(jià)格（1）激勵(lì)股票授予價(jià)格根據(jù)公司董事會(huì)審議結(jié)果確定。（2）激勵(lì)期權(quán)行權(quán)價(jià)格根據(jù)公司董事會(huì)審議結(jié)果確定。6.2股權(quán)激勵(lì)支付方式（1）激勵(lì)股票支付方式為現(xiàn)金支付。（2）激勵(lì)期權(quán)支付方式為無償授予。6.3支付時(shí)間（1）激勵(lì)股票支付時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃公告之日起三個(gè)月內(nèi)。（2）激勵(lì)期權(quán)支付時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃公告之日起三個(gè)月內(nèi)。7.股權(quán)激勵(lì)鎖定7.1股權(quán)激勵(lì)鎖定期限（1）激勵(lì)股票鎖定期為三年。（2）激勵(lì)期權(quán)鎖定期為三年。7.2鎖定條件（1）激勵(lì)對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。（2）激勵(lì)對象在鎖定期內(nèi)不得離職。7.3鎖定解除條件（1）激勵(lì)對象在鎖定期屆滿后，自動(dòng)解除鎖定。（2）激勵(lì)對象在鎖定期內(nèi)離職，其激勵(lì)股票和期權(quán)自動(dòng)失效。8.股權(quán)激勵(lì)解鎖及轉(zhuǎn)讓8.1解鎖條件（1）激勵(lì)股票鎖定期滿后，激勵(lì)對象可按公司規(guī)定解鎖。（2）激勵(lì)期權(quán)在滿足行權(quán)條件后，激勵(lì)對象可按公司規(guī)定行權(quán)。8.2解鎖程序（1）激勵(lì)對象在鎖定期滿后，需向公司人力資源部門提出解鎖申請。（2）公司人力資源部門審核無誤后，辦理解鎖手續(xù)。8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）激勵(lì)對象在解鎖后的股權(quán)，可依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。（2）轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，受讓方須符合公司規(guī)定的受讓條件。9.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則（1）激勵(lì)對象應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。（2）公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)咨詢和申報(bào)服務(wù)。9.2稅務(wù)計(jì)算方法（1）激勵(lì)股票和期權(quán)涉及的稅費(fèi)，按國家稅法規(guī)定計(jì)算。（2）公司將在激勵(lì)計(jì)劃公告中明確稅費(fèi)計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。9.3稅務(wù)繳納義務(wù)（1）激勵(lì)對象須按時(shí)足額繳納相關(guān)稅費(fèi)。（2）公司不承擔(dān)激勵(lì)對象因稅費(fèi)問題而產(chǎn)生的任何責(zé)任。10.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止10.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件（1）公司因戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營需要等原因，可提出變更激勵(lì)計(jì)劃。（2）變更激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。10.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件（1）公司因經(jīng)營不善、法律訴訟等原因，可終止激勵(lì)計(jì)劃。（2）終止激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。10.3激勵(lì)計(jì)劃終止程序（1）公司董事會(huì)審議通過終止激勵(lì)計(jì)劃后，通知激勵(lì)對象。（2）終止激勵(lì)計(jì)劃后，公司應(yīng)妥善處理激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）本合同爭議解決方式為協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，爭議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決爭議的，雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行協(xié)商。（2）訴訟解決爭議的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起。11.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，積極協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商解決爭議的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見。（3）訴訟解決爭議的，應(yīng)依法進(jìn)行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后正式生效。12.2合同終止條件（1）本合同因激勵(lì)計(jì)劃變更或終止而終止。（2）本合同因激勵(lì)對象離職、退休等原因而終止。12.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法處理相關(guān)事宜。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任原則（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任應(yīng)與違約行為相適應(yīng)。13.2違約責(zé)任形式（1）違約方應(yīng)支付違約金。（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。13.3違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他約定事項(xiàng)二（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項(xiàng)三（1）本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。（2）修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及因履行本合同所需的其他第三方服務(wù)提供者。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行和權(quán)益保護(hù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和授權(quán)，以便第三方能夠履行其職責(zé)。（2）第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向雙方提供專業(yè)意見和報(bào)告。16.甲乙方責(zé)任增加條款16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性，并承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的所有法律責(zé)任。（2）甲方應(yīng)向第三方支付其提供服務(wù)的合理費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。（2）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的所有費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.2責(zé)任限額（1）第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議確定。（2）若第三方責(zé)任限額低于因第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)全額賠償。（3）若第三方責(zé)任限額高于因第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失的，超出部分甲乙雙方可協(xié)商處理。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間，應(yīng)簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的要