2024年工傷糾紛解決賠償協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工傷糾紛解決賠償協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.工傷認(rèn)定1.1工傷范圍1.2工傷認(rèn)定程序1.3工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料2.賠償項(xiàng)目2.1醫(yī)療費(fèi)用2.2傷殘補(bǔ)助金2.3一次性賠償金2.4勞動(dòng)能力鑒定2.5其他賠償項(xiàng)目3.賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.2傷殘等級(jí)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)3.3一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)3.4勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.5其他賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)4.賠償金額計(jì)算4.1醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算4.2傷殘補(bǔ)助金計(jì)算4.3一次性賠償金計(jì)算4.4勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用計(jì)算4.5其他賠償項(xiàng)目計(jì)算5.賠償支付方式5.1一次性賠償金支付方式5.2分期賠償支付方式5.3醫(yī)療費(fèi)用支付方式5.4其他賠償項(xiàng)目支付方式6.賠償責(zé)任主體6.1用人單位責(zé)任6.2保險(xiǎn)公司責(zé)任6.3第三方責(zé)任7.爭(zhēng)議解決方式7.1和解7.2調(diào)解7.3仲裁7.4訴訟8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同解除條件10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任10.3保險(xiǎn)公司違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)選擇11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)職責(zé)12.合同的適用法律12.1適用法律12.2法律解釋13.其他條款13.1送達(dá)條款13.2合同的修改和補(bǔ)充13.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條工傷認(rèn)定1.1工傷范圍本合同所述工傷，是指在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害，包括但不限于事故傷害、職業(yè)病傷害和其他因工作原因?qū)е碌氖軅?.2工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定程序按照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定進(jìn)行。用人單位應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，并提交相關(guān)材料。1.3工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）受傷員工的身份證復(fù)印件；（3）勞動(dòng)合同復(fù)印件；（4）事故報(bào)告書(shū)；（5）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書(shū)及病歷；（6）其他相關(guān)證明材料。第二條賠償項(xiàng)目2.1醫(yī)療費(fèi)用工傷員工的醫(yī)療費(fèi)用包括治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用和安裝輔助器具費(fèi)用等。醫(yī)療費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額支付，包括但不限于掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)和輔助器具費(fèi)等。2.2傷殘補(bǔ)助金員工因工致殘，根據(jù)傷殘等級(jí)，按月支付傷殘補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的傷殘等級(jí)系數(shù)確定。2.3一次性賠償金員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)支付一次性賠償金。一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的計(jì)算公式確定。2.4勞動(dòng)能力鑒定傷殘員工應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2.5其他賠償項(xiàng)目包括但不限于生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三條賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額支付，用人單位每月支付的醫(yī)療費(fèi)用總額不超過(guò)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定的最高支付限額。3.2傷殘等級(jí)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)傷殘等級(jí)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的傷殘等級(jí)系數(shù)確定。3.3一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的計(jì)算公式確定。3.4勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.5其他賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)其他賠償項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四條賠償金額計(jì)算4.1醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算醫(yī)療費(fèi)用的計(jì)算按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額進(jìn)行。4.2傷殘補(bǔ)助金計(jì)算傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算按照傷殘等級(jí)系數(shù)和月工資基數(shù)進(jìn)行。4.3一次性賠償金計(jì)算一次性賠償金的計(jì)算按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的計(jì)算公式進(jìn)行。4.4勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用計(jì)算勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用的計(jì)算按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。4.5其他賠償項(xiàng)目計(jì)算其他賠償項(xiàng)目的計(jì)算按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條賠償支付方式5.1一次性賠償金支付方式一次性賠償金可以選擇一次性支付給員工，或者按照約定的分期支付方式支付。5.2分期賠償支付方式分期賠償支付方式包括但不限于每月支付、每季度支付或每年支付。具體支付方式由雙方協(xié)商確定。5.3醫(yī)療費(fèi)用支付方式醫(yī)療費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額支付，用人單位每月支付的醫(yī)療費(fèi)用總額不超過(guò)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定的最高支付限額。5.4其他賠償項(xiàng)目支付方式其他賠償項(xiàng)目的支付方式按照雙方協(xié)商確定。第六條賠償責(zé)任主體6.1用人單位責(zé)任用人單位應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)員工工傷的全部賠償責(zé)任。6.2保險(xiǎn)公司責(zé)任保險(xiǎn)公司應(yīng)按照保險(xiǎn)合同約定，承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。6.3第三方責(zé)任如工傷事故系第三方責(zé)任，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位和保險(xiǎn)公司有權(quán)向第三方追償。第七條爭(zhēng)議解決方式7.1和解雙方可通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，解決爭(zhēng)議。7.2調(diào)解雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織應(yīng)及時(shí)調(diào)解爭(zhēng)議。7.3仲裁如雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4訴訟如仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容本合同涉及的雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同解除或履行完畢之日止。8.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同變更條件合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。9.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十條違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按約定支付賠償金、未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.2員工違約責(zé)任員工違反合同約定，如提前解除合同、違反保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)選擇雙方可約定選擇仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)職責(zé)選定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平地處理爭(zhēng)議，并作出具有法律效力的裁決或判決。第十二條合同的適用法律12.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律解釋本合同未盡事宜，參照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條其他條款13.1送達(dá)條款雙方通訊地址為合同約定的地址，如需更改，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。13.2合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為中華人民共和國(guó)____________（具體地點(diǎn)）。14.3簽署主體甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表附件2：勞動(dòng)合同復(fù)印件附件3：事故報(bào)告書(shū)附件4：醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書(shū)及病歷附件5：工傷認(rèn)定決定書(shū)附件6：勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告附件7：賠償計(jì)算明細(xì)表附件8：保密協(xié)議附件9：送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)附件10：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)書(shū)附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：包括受傷員工的個(gè)人信息、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)等內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同復(fù)印件：證明員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。3.事故報(bào)告書(shū)：詳細(xì)記錄事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、受傷情況等。4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書(shū)及病歷：證明員工的傷情及治療情況。5.工傷認(rèn)定決定書(shū)：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定。6.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告：鑒定機(jī)構(gòu)出具的員工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。7.賠償計(jì)算明細(xì)表：根據(jù)工傷等級(jí)、傷殘等級(jí)等因素計(jì)算出的賠償金額明細(xì)。8.保密協(xié)議：約定雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)及違約責(zé)任。9.送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)：確認(rèn)雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中的通訊地址。10.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)書(shū)：確認(rèn)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按約定支付賠償金：按照合同約定的時(shí)間、金額支付賠償金。示例：用人單位應(yīng)于每月5日前支付員工當(dāng)月的賠償金，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。2.用人單位未履行合同義務(wù)：包括未提供合理的勞動(dòng)條件、未按時(shí)足額支付工資等。示例：用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致員工在工作中受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工提前解除合同：?jiǎn)T工應(yīng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除合同。示例：?jiǎn)T工未提前通知用人單位，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工違反保密義務(wù)：泄露合同約定的保密信息。示例：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方未按約定選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方應(yīng)在合同中約定選擇仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。示例：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，未能達(dá)成一致的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)選擇，應(yīng)按法律規(guī)定選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害，包括但不限于事故傷害、職業(yè)病傷害和其他因工作原因?qū)е碌氖軅?.用人單位：依法設(shè)立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等