2024年借調(diào)勞務(wù)人員協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年借調(diào)勞務(wù)人員協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1借調(diào)1.2勞務(wù)人員1.3借調(diào)期限1.4借調(diào)單位1.5接收單位第二條借調(diào)勞務(wù)人員的條件和資格2.1年齡要求2.2技能要求2.3健康要求2.4其他條件第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)開始日期3.2借調(diào)結(jié)束日期3.3提前終止借調(diào)3.4延長借調(diào)期限第四條工作職責和任務(wù)4.1借調(diào)勞務(wù)人員的工作職責4.2借調(diào)勞務(wù)人員的任務(wù)4.3工作成果的歸屬第五條勞務(wù)報酬5.1報酬標準5.2報酬支付方式5.3獎金和福利第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3異地轉(zhuǎn)移和續(xù)保第七條勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3勞動仲裁7.4法律途徑第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄露保密信息的后果第九條借調(diào)單位的權(quán)利和義務(wù)9.1借調(diào)單位的權(quán)利9.2借調(diào)單位的責任和義務(wù)第十條接收單位的權(quán)利和義務(wù)10.1接收單位的權(quán)利10.2接收單位的責任和義務(wù)第十一條違約責任11.1借調(diào)單位的違約責任11.2接收單位的違約責任11.3勞務(wù)人員的違約責任第十二條解除和終止合同12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件12.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附件14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1借調(diào)借調(diào)是指借調(diào)單位因工作需要，將其所屬的員工暫時調(diào)用到接收單位工作，并按照本合同約定承擔相關(guān)責任的一種人力資源管理方式。1.2勞務(wù)人員指根據(jù)本合同約定，由借調(diào)單位派遣到接收單位從事勞動工作的人員。1.3借調(diào)期限借調(diào)期限是指本合同雙方約定的勞務(wù)人員借調(diào)開始日期至借調(diào)結(jié)束日期之間的期限。1.4借調(diào)單位借調(diào)單位是指在本合同中承擔勞務(wù)人員派遣義務(wù)，并按照約定向接收單位提供勞務(wù)人員的單位。1.5接收單位接收單位是指在本合同中承擔接收勞務(wù)人員，并按照約定向借調(diào)單位支付勞務(wù)報酬的單位。第二條借調(diào)勞務(wù)人員的條件和資格2.1年齡要求勞務(wù)人員應(yīng)年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.2技能要求勞務(wù)人員應(yīng)具備完成借調(diào)崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。2.3健康要求勞務(wù)人員應(yīng)具備健康身體，符合借調(diào)崗位的健康要求。2.4其他條件勞務(wù)人員應(yīng)滿足借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)崗位特點提出的其他條件。第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)開始日期本合同雙方約定借調(diào)開始日期為____年____月____日。3.2借調(diào)結(jié)束日期本合同雙方約定借調(diào)結(jié)束日期為____年____月____日。3.3提前終止借調(diào)借調(diào)期限內(nèi)，如遇特殊情況，雙方協(xié)商一致可提前終止借調(diào)。3.4延長借調(diào)期限借調(diào)期限屆滿前，如雙方同意繼續(xù)借調(diào)，可協(xié)商延長借調(diào)期限，并簽訂書面補充協(xié)議。第四條工作職責和任務(wù)4.1借調(diào)勞務(wù)人員的工作職責勞務(wù)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從借調(diào)單位的管理。4.2借調(diào)勞務(wù)人員的任務(wù)勞務(wù)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的安排，完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。4.3工作成果的歸屬勞務(wù)人員在工作期間所取得的工作成果，歸借調(diào)單位所有。第五條勞務(wù)報酬5.1報酬標準勞務(wù)人員的月工資為人民幣____元（稅前）。5.2報酬支付方式借調(diào)單位按月向勞務(wù)人員支付工資，并依法代扣代繳個人所得稅等稅費。5.3獎金和福利勞務(wù)人員享受借調(diào)單位規(guī)定的獎金和福利，具體標準按照借調(diào)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險借調(diào)單位應(yīng)依法為勞務(wù)人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇勞務(wù)人員享受借調(diào)單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。6.3異地轉(zhuǎn)移和續(xù)保借調(diào)期限內(nèi)，如勞務(wù)人員需異地轉(zhuǎn)移或續(xù)保，借調(diào)單位應(yīng)予以協(xié)助。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容勞務(wù)人員對在借調(diào)期間接觸到的借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自勞務(wù)人員離開借調(diào)單位之日起計算，期限為____年。8.3泄露保密信息的后果如勞務(wù)人員泄露了保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償借調(diào)單位的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。第九條借調(diào)單位的權(quán)利和義務(wù)9.1借調(diào)單位的權(quán)利借調(diào)單位有權(quán)對勞務(wù)人員進行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)借調(diào)或召回。9.2借調(diào)單位的責任和義務(wù)借調(diào)單位應(yīng)按時足額支付勞務(wù)人員的工資和福利，為勞務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境，并保障其合法權(quán)益。第十條接收單位的權(quán)利和義務(wù)10.1接收單位的權(quán)利接收單位有權(quán)對勞務(wù)人員的工作進行監(jiān)督和管理，并根據(jù)實際需要調(diào)整其工作內(nèi)容。10.2接收單位的責任和義務(wù)接收單位應(yīng)按時足額向借調(diào)單位支付勞務(wù)報酬，并為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和保障。第十一條違約責任11.1借調(diào)單位的違約責任借調(diào)單位如違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償接收單位因此造成的損失。11.2接收單位的違約責任接收單位如違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償借調(diào)單位因此造成的損失。11.3勞務(wù)人員的違約責任勞務(wù)人員如違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償借調(diào)單位和/或接收單位因此造成的損失。第十二條解除和終止合同12.1解除合同的條件合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2終止合同的條件合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，勞務(wù)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的指示辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等，并辦理工作交接。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同附件包括：勞務(wù)人員簡歷、借調(diào)崗位說明、工資明細表等。14.3簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)人員簡歷詳細記錄勞務(wù)人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：借調(diào)崗位說明詳細描述勞務(wù)人員借調(diào)期間的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等。附件三：工資明細表列明勞務(wù)人員的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。附件四：借調(diào)單位與接收單位之間的借調(diào)協(xié)議詳細約定借調(diào)期限、工作職責、勞務(wù)報酬、保密條款等內(nèi)容的協(xié)議。附件五：社會保險繳納證明證明勞務(wù)人員已按照約定由借調(diào)單位繳納社會保險。附件六：福利待遇證明證明勞務(wù)人員已按照約定享受借調(diào)單位的福利待遇。附件七：工作成果證明證明勞務(wù)人員在借調(diào)期間所取得的工作成果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞務(wù)人員泄露借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.借調(diào)單位未按時足額支付勞務(wù)人員的工資和福利。3.接收單位未按時足額向借調(diào)單位支付勞務(wù)報酬。4.借調(diào)單位未為勞務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境。5.接收單位未為勞務(wù)人員提供必要的工作條件。責任認定：1.泄露保密信息的勞務(wù)人員應(yīng)承擔違約責任，賠償借調(diào)單位的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.借調(diào)單位應(yīng)承擔未能按時足額支付工資和福利的違約責任，賠償勞務(wù)人員的損失。3.接收單位應(yīng)承擔未能按時足額支付勞務(wù)報酬的違約責任，賠償借調(diào)單位的損失。4.借調(diào)單位應(yīng)承擔未提供安全工作環(huán)境的違約責任，賠償勞務(wù)人員的損失。5.接收單位應(yīng)承擔未提供必要工作條件的違約責任，賠償勞務(wù)人員的損失。示例說明：若勞務(wù)人員在借調(diào)期間泄露了借調(diào)單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致借調(diào)單位遭受經(jīng)濟損失，根據(jù)違約責任條款，勞務(wù)人員應(yīng)承擔賠償責任。具體賠償金額根據(jù)實際損失和違約程度進行認定。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指借調(diào)單位將其所屬員工暫時調(diào)用到接收單位工作，并按照本合同約定承擔相關(guān)責任的一種人力資源管理方式。2.勞務(wù)人員：指根據(jù)本合同約定，由借調(diào)單位派遣到接收單位從事勞動工作的人員。3.借調(diào)期限：指本合同雙方約定的勞務(wù)人員借調(diào)開始日期至借調(diào)結(jié)束日期之間的期限。4.保密信息：指在借調(diào)期間，勞務(wù)人