2024年度教師職業(yè)協(xié)議范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度教師職業(yè)協(xié)議范例版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方2.工作職責1.1教學任務(wù)1.2科研任務(wù)1.3指導學生1.4其他職責3.工作時間3.1教學時間3.2工作時間表3.3假期安排4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4晉升機制5.培訓與發(fā)展5.1專業(yè)培訓5.2學術(shù)會議5.3晉升機會6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期6.3續(xù)約條款7.違約責任7.1雙方違約7.2教師違約7.3學校違約8.爭議解決8.1和解協(xié)商8.2調(diào)解仲裁8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露后果10.強制性規(guī)定10.1法律法規(guī)10.2政策變化11.其他條款11.1不可抗力11.2合同修改11.3通知機制12.附件12.1教師簡歷12.2崗位職責描述12.3薪資結(jié)構(gòu)表13.簽署頁14.生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方2.工作職責2.1教學任務(wù)2.1.1乙方須按照學校的教學計劃和教學大綱，完成所承擔的課程的教學工作。2.1.2乙方應(yīng)積極參與課程建設(shè)，進行課程改革和教學方法的創(chuàng)新。2.2科研任務(wù)2.2.1乙方應(yīng)積極參與學校的科研工作，完成科研項目的研究任務(wù)。2.3指導學生2.3.1乙方應(yīng)對學生的學習和生活給予關(guān)心和指導，促進學生的全面發(fā)展。2.3.2乙方應(yīng)參與學生的畢業(yè)設(shè)計（論文）指導和答辯工作。2.4其他職責2.4.1乙方應(yīng)遵守學校的規(guī)章制度，完成學校交辦的其他工作。2.4.2乙方應(yīng)積極參與學校的各項活動，維護學校的聲譽和利益。3.工作時間3.1教學時間3.1.1乙方按照學校規(guī)定的教學時間進行授課，每周教學工作時間不超過規(guī)定的工作量。3.2工作時間表3.2.1乙方應(yīng)按照學校制定的工作時間表進行工作，如有特殊情況可向?qū)W校提出申請調(diào)整。3.3假期安排3.3.1乙方享有國家法定的節(jié)假日和學校的寒暑假，具體假期安排按照學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.薪資待遇4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資按照學校的薪資體系進行確定，具體金額見附件。4.2績效獎金4.2.1乙方的績效獎金根據(jù)教學、科研、管理等各項工作的表現(xiàn)進行評定。4.3福利補貼4.3.1乙方享受學校提供的各項福利補貼，包括住房補貼、醫(yī)療補貼等。4.4晉升機制4.4.1乙方享有平等的晉升機會，晉升機制按照學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.培訓與發(fā)展5.1專業(yè)培訓5.1.1乙方應(yīng)積極參加學校組織的專業(yè)培訓，提升自身業(yè)務(wù)能力。5.2學術(shù)會議5.2.1乙方應(yīng)積極參加國內(nèi)外學術(shù)會議，交流學術(shù)研究成果。5.3晉升機會5.3.1乙方在教學、科研等方面取得優(yōu)異成績的，享有優(yōu)先晉升的機會。6.合同期限6.1起始日期6.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止日期6.2.1本合同有效期為一年，自起始日期起計算。6.3續(xù)約條款6.3.1合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)約，續(xù)約條件按屆時學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1雙方違約8.1.1如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生違約行為，應(yīng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。8.2教師違約8.2.1如乙方在合同期內(nèi)發(fā)生違約行為，應(yīng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。8.3學校違約8.3.1如甲方在合同期內(nèi)發(fā)生違約行為，應(yīng)按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。9.爭議解決9.1和解協(xié)商9.1.1如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解仲裁9.2.1如協(xié)商不成，雙方可向?qū)W校所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解或向仲裁委員會申請仲裁。9.3法律途徑9.3.1如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應(yīng)對在合同期內(nèi)獲得的學校教學、科研、管理等方面的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。10.2保密期限10.2.1乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同終止之日起五年內(nèi)有效。10.3泄露后果10.3.1如乙方違反保密義務(wù)，導致學校遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.其他條款11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。11.2合同修改11.2.1合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3通知機制11.3.1雙方應(yīng)通過書面形式互相通知與合同有關(guān)的事宜，通知應(yīng)以簽字確認。12.附件12.1教師簡歷12.1.1乙方提供的教師簡歷應(yīng)真實、準確，作為合同附件。12.2崗位職責描述12.2.1乙方的崗位職責描述應(yīng)詳細、具體，作為合同附件。12.3薪資結(jié)構(gòu)表12.3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)明確各項薪資待遇的構(gòu)成，作為合同附件。13.簽署頁13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同的簽署地點為學校所在地。13.3本合同的簽署日期為2024年1月1日。14.生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同的失效日期為2025年1月1日，除非雙方在此之前達成書面續(xù)約協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師簡歷詳細要求：教師簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、最高學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：此附件用于確認乙方的基本個人信息和工作背景。2.附件二：崗位職責描述詳細要求：崗位職責描述應(yīng)具體明確乙方的教學、科研、指導學生等各項工作職責。附件說明：此附件用于明確乙方的具體工作內(nèi)容和預(yù)期成果。3.附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利補貼等薪資待遇的構(gòu)成。附件說明：此附件用于明確乙方的薪資待遇構(gòu)成和計算方式。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違約違約行為：違反合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失大小，承擔相應(yīng)的違約責任。2.教師違約違約行為：未按照合同約定履行教學、科研、指導學生等職責。責任認定：乙方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失大小，承擔相應(yīng)的違約責任。3.學校違約違約行為：未按照合同約定提供薪資待遇、培訓發(fā)展機會等。責任認定：甲方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失大小，承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供乙方的薪資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用：在合同中規(guī)定，因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，部分或全部免除責任。2.違約行為：指違反合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定的行為。應(yīng)用：在合同中規(guī)定，違約行為應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.績效獎金：指根據(jù)乙方的教學、科研、管理等各項工作的表現(xiàn)評定的獎金。應(yīng)用：在合同中規(guī)定，乙方的績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)進行評定