2024年度企業(yè)員工薪酬談判合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)員工薪酬談判合同模板版B版本合同目錄一覽1.薪酬談判的定義與范圍1.1薪酬談判的定義1.2薪酬談判的范圍2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效獎金2.3福利補貼2.4股權(quán)激勵3.薪酬調(diào)整3.1薪酬調(diào)整的依據(jù)3.2薪酬調(diào)整的周期3.3薪酬調(diào)整的幅度4.員工績效評估4.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)4.2績效評估的流程4.3績效評估的結(jié)果運用5.薪酬談判的流程5.1薪酬談判的啟動5.2薪酬談判的步驟5.3薪酬談判的結(jié)果確認(rèn)6.薪酬保密6.1薪酬保密的原則6.2薪酬保密的例外情況7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時間限制10.合同的修改與補充10.1合同修改的程序10.2合同補充的內(nèi)容11.合同的解釋與適用法律11.1合同的解釋原則11.2適用法律12.合同的簽署與備案12.1合同簽署的時間與地點12.2合同備案的程序13.合同的附件13.1附件的構(gòu)成13.2附件的有效性14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2約定事項的變更與解除第一部分：合同如下：第一條薪酬談判的定義與范圍1.1薪酬談判的定義本合同所述的薪酬談判，是指甲方（企業(yè)）與乙方（員工）就乙方在甲方工作期間的薪酬待遇進行的討論與協(xié)商，包括但不限于基本工資、績效獎金、福利補貼以及股權(quán)激勵等。1.2薪酬談判的范圍薪酬談判的范圍包括甲方提供的所有薪酬待遇，具體包括但不限于：（1）基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗以及甲方薪酬體系等因素確定；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果，按照甲方的績效獎金規(guī)定計算；（3）福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等；（4）股權(quán)激勵：根據(jù)乙方的貢獻程度和甲方股權(quán)激勵政策，協(xié)商確定。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資乙方的基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗以及甲方薪酬體系等因素確定，具體金額由雙方在薪酬談判中協(xié)商確定。2.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果，按照甲方的績效獎金規(guī)定計算?？冃гu估標(biāo)準(zhǔn)、流程以及獎金發(fā)放規(guī)定由甲方制定，并在本合同中予以明確。2.3福利補貼乙方享有包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等福利補貼。具體福利補貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4股權(quán)激勵甲方根據(jù)乙方的貢獻程度和甲方股權(quán)激勵政策，為乙方提供股權(quán)激勵。股權(quán)激勵的具體方案、條件以及激勵方式由甲方制定，并在本合同中予以明確。第三條薪酬調(diào)整3.1薪酬調(diào)整的依據(jù)乙方的薪酬調(diào)整依據(jù)甲方的薪酬調(diào)整政策以及乙方的績效評估結(jié)果進行。3.2薪酬調(diào)整的周期乙方的薪酬調(diào)整周期為一年，即每年進行一次薪酬調(diào)整。3.3薪酬調(diào)整的幅度乙方的薪酬調(diào)整幅度根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果以及甲方薪酬調(diào)整政策確定。第四條員工績效評估4.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容以及甲方績效評估體系制定?？冃гu估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具有可量化、可衡量、公平公正的特點。4.2績效評估的流程乙方的績效評估流程包括自我評價、同事評價、上級評價等環(huán)節(jié)。具體流程按照甲方的績效評估規(guī)定執(zhí)行。4.3績效評估的結(jié)果運用乙方的績效評估結(jié)果作為甲方調(diào)整乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。具體運用方式由甲方制定，并在本合同中予以明確。第五條薪酬談判的流程5.1薪酬談判的啟動甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗以及甲方薪酬體系等因素，啟動與乙方的薪酬談判。5.2薪酬談判的步驟薪酬談判包括雙方協(xié)商、甲方制定薪酬方案、乙方反饋意見等步驟。具體步驟由甲方制定，并在本合同中予以明確。5.3薪酬談判的結(jié)果確認(rèn)甲方與乙方就薪酬談判結(jié)果進行確認(rèn)，并以書面形式簽訂本合同。第六條薪酬保密6.1薪酬保密的原則甲方與乙方在薪酬談判過程中，應(yīng)當(dāng)遵循薪酬保密原則，不得向第三方透露雙方的薪酬信息。6.2薪酬保密的例外情況在法律法規(guī)、政府部門調(diào)查等例外情況下，甲方有權(quán)披露乙方的薪酬信息。第八條違約責(zé)任8.1違約行為的界定甲方和乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，視為違約行為。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同，采取補救措施；（2）賠償對方因此造成的損失；（3）支付違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決的途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時間限制甲乙雙方在爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)未能通過協(xié)商解決的，有權(quán)向法院提起訴訟。第十條合同的修改與補充10.1合同修改的程序本合同的修改，應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.2合同補充的內(nèi)容補充協(xié)議為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的解釋與適用法律11.1合同的解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循合同的文字含義，符合法律法規(guī)的規(guī)定，尊重交易習(xí)慣。11.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的簽署與備案12.1合同簽署的時間與地點本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署時間為____年____月____日，地點為____。12.2合同備案的程序甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將本合同報送相關(guān)部門備案。第十三條合同的附件13.1附件的構(gòu)成本合同的附件包括但不限于：乙方的工作職責(zé)、甲方的薪酬體系說明、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件的約定。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容甲乙雙方在本合同之外的其他事項，可以另行約定，并以書面形式附在本合同后。14.2約定事項的變更與解除甲乙雙方約定的事項發(fā)生變更或者解除的，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，并報送相關(guān)部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的工作職責(zé)詳細(xì)列出乙方在甲方工作期間的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作成果等。附件二：甲方的薪酬體系說明詳細(xì)說明甲方的薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、績效獎金計算方式等。附件三：績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出乙方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，包括評估指標(biāo)、評估方法、評估周期等。附件四：福利補貼規(guī)定詳細(xì)列出甲方提供的福利補貼項目，包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等，并說明各項福利補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法。附件五：股權(quán)激勵方案詳細(xì)說明甲方為乙方提供的股權(quán)激勵方案，包括激勵條件、激勵方式、激勵股份的授予和解鎖條件等。附件六：薪酬保密協(xié)議明確雙方在薪酬談判過程中的薪酬保密義務(wù)，包括保密范圍、保密期限、保密例外情況等。附件七：爭議解決方式詳細(xì)說明甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件八：合同修改和補充協(xié)議明確合同修改和補充的程序和要求，包括修改和補充的內(nèi)容、簽署時間、簽署地點等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方薪酬；2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)；3.甲方未按照約定提供福利補貼；4.乙方未按照約定保守薪酬信息；5.甲方未按照約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；6.乙方未按照約定履行保密義務(wù)；7.甲方未按照約定履行合同修改和補充義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照約定支付乙方薪酬的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；3.甲方未按照約定提供福利補貼的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；4.乙方未按照約定保守薪酬信息的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；5.甲方未按照約定履行股權(quán)激勵義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；6.乙方未按照約定履行保密義務(wù)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；7.甲方未按照約定履行合同修改和補充義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例說明：如果甲方未按照約定支付乙方薪酬，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如延遲支付導(dǎo)致的利息損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指____公司，是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)。2.乙方：指在甲方工作的員工，具有完全民事行為能力。3.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、福利補貼等。4.績效評估：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估的過程。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失和非經(jīng)濟損失。7.股權(quán)激勵：指甲方以股權(quán)形式給予乙方的獎勵和激勵。8.保密義務(wù)：指甲乙雙方對薪酬信息和其他商業(yè)秘密的保密義務(wù)。9.爭議解決：指甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。10.補充協(xié)議：指對本合同的修改和補充，具有同等法律效力。1.甲方和乙方在本合同中均應(yīng)履行各自的義務(wù)，包括但不限于支付薪酬、提供福利補貼等；2.乙方的績效評估結(jié)果作為甲方調(diào)整乙方薪酬、晉