幼兒園教師勞動(dòng)合同模板

幼兒園教師勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在甲方所屬幼兒園擔(dān)任教師崗位，乙方應(yīng)認(rèn)真履行教師職責(zé)，努力提高教育質(zhì)量。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所屬幼兒園。1.3乙方的崗位為教師，職責(zé)包括教育教學(xué)、學(xué)生管理等。1.4乙方的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)。2.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定享受帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，每月__日之前支付上一個(gè)月的工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為約定工資的80%。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2乙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同的簽訂日期為_(kāi)___年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________（簽名或蓋章）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.甲方薪酬制度詳細(xì)描述7.國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的相關(guān)政策文件8.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為乙方違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為乙方違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為乙方違約。5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.福利待遇：國(guó)家、企業(yè)為保障勞動(dòng)者基本生活水平而給予的各種福利項(xiàng)目。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)未能通過(guò)考核，甲方希望解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方希望終止勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方支付逾期支付工資的違約金。4.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)期間的相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1