企業(yè)年假安排策略

企業(yè)年假安排策略合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方的工作安排和管理，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為一年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約一年。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，為乙方提供平等、公正的工作環(huán)境。2.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方的工資。2.3甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。2.4甲方應(yīng)按照企業(yè)的規(guī)章制度，為乙方提供年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.4乙方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，履行工作職責(zé)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條年假安排4.1乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)在每年的12月31日前向甲方提出次年帶薪年假的申請，并提供相關(guān)證明材料。4.3甲方應(yīng)在收到乙方的年假申請后，根據(jù)實際情況予以審批。4.4乙方在年假期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方年假管理制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)條款7.勞動合同模板二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作效率低下。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方合法權(quán)益。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資。5.甲方未按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方年假待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作機會的企業(yè)。2.乙方：指接受甲方工作機會的員工。3.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度享受的休假待遇，期間工資照發(fā)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未繳納社會保險：甲方應(yīng)補繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供工作機會。2.甲方與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和規(guī)章制