幼兒園保育員招聘合同書

幼兒園保育員招聘合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任保育員，主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責照顧幼兒日常生活，保障幼兒身心健康；（2）參與幼兒教育活動的組織和實施；（3）與家長保持良好溝通，及時反饋幼兒在園情況；（4）遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方交辦的其他工作。2.乙方應按照甲方的要求，參加崗前培訓及在職培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)支付加班費。四、勞動報酬2.乙方工資支付時間為每月____日前。3.乙方如因違反甲方規(guī)定或國家法律法規(guī)，導致工資扣除的，甲方應明確告知乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家和地方規(guī)定的住房補貼、高溫補貼等福利待遇。3.乙方因病、意外等原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯?，甲方應按照國家和地方?guī)定支付相關待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.甲方提供的培訓資料7.乙方簽署的保密協(xié)議8.勞動合同解除/終止證明9.社會保險參保證明10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重失職、營私舞弊。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保育員：負責照顧幼兒日常生活，參與幼兒教育活動的專業(yè)人員。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的社會保險制度。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。8.技術秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術或者工藝流程有關的特定技術信息。9.客戶信息：客戶的身份信息、聯(lián)系方式、交易記錄等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑追究違約責任。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，制定改進計劃，如仍無法滿足要求，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取補救措施，如協(xié)商無果，可依法解除合同并追究法律責任。4.甲方未按時支付工資、加班費等：及時支付，如協(xié)商無果，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險：及時補繳，如協(xié)商無果，乙方可向社會保險部門投訴。6.其他問題：根據(jù)具體情況，雙方可協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的幼兒園，需要招聘保育員。2.乙方具有保育員資格，尋求合適的工作崗位。3.雙方就乙方在甲方