航空航天企業(yè)員工停薪留職

航空航天企業(yè)員工停薪留職合同編號：__________甲方：__________（航空航天企業(yè)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于航空航天領(lǐng)域的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并在此期間保障乙方的合法權(quán)益。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在停薪留職期滿后愿意返回甲方工作，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方在停薪留職期間，如有加班，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方在停薪留職期間，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條合同的解除和終止5.1在停薪留職期間，如乙方找到新工作，應(yīng)提前向甲方告知，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2如乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或未達(dá)成新的協(xié)議，本合同自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.保密協(xié)議4.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動3.乙方在停薪留職期間找到新工作未提前告知甲方4.乙方違反甲方規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.航空航天企業(yè)：指專門從事航空航天領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的企業(yè)。2.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫停領(lǐng)取工資，保留職位的一種協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對約定的保密信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找到新工作未提前告知甲方：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行告知義務(wù)；如乙方不履行，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償甲方損失；必要時(shí)可依法向人民法院提起訴訟。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：甲方應(yīng)立即要求乙方停止該行為，并賠償甲方損失；必要時(shí)可依法向人民法院提起訴訟。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，并根據(jù)情況解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因需要暫停工作，但希望保