2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定本合同目錄一覽第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動(dòng)者提出辭職1.3：用人單位提出解除合同1.4：合同到期未續(xù)簽第二條：合同解除通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2：勞動(dòng)者提出辭職的通知期限2.3：用人單位提出解除合同的通知期限2.4：合同到期未續(xù)簽的通知期限第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2：勞動(dòng)者提出辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3：用人單位提出解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4：合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒臈l：補(bǔ)償支付時(shí)間4.1：雙方協(xié)商一致解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間4.2：勞動(dòng)者提出辭職的補(bǔ)償支付時(shí)間4.3：用人單位提出解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間4.4：合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償支付時(shí)間第五條：補(bǔ)償支付方式5.1：銀行轉(zhuǎn)賬5.2：現(xiàn)金支付5.3：支票支付第六條：勞動(dòng)者權(quán)益保障6.1：繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2：享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇6.3：享有勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的權(quán)利第七條：保密協(xié)議7.1：保密內(nèi)容7.2：保密期限7.3：違約責(zé)任第八條：競業(yè)限制8.1：限制范圍8.2：限制期限8.3：違約責(zé)任第九條：違約責(zé)任9.1：勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2：用人單位違約責(zé)任第十條：爭議解決方式10.1：協(xié)商解決10.2：調(diào)解解決10.3：仲裁解決10.4：訴訟解決第十一條：合同解除后的權(quán)益處理11.1：勞動(dòng)者的權(quán)益處理11.2：用人單位的權(quán)益處理第十二條：合同解除證明12.1：用人單位提供解除合同證明12.2：勞動(dòng)者向用人單位索取解除合同證明第十三條：合同解除后的其他事項(xiàng)13.1：辦公用品、工作交接13.2：離職證明、檔案轉(zhuǎn)移13.3：甲方承諾乙方在離職后不得損害甲方利益第十四條：附則14.1：合同的生效、變更、解除和終止14.2：合同的修訂和補(bǔ)充14.3：合同解除與補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定的解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同本合同簽訂后，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，一致同意解除本合同的，可以按照本合同約定的條件和程序解除合同。1.2：勞動(dòng)者提出辭職勞動(dòng)者在本合同解除前，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。但雙方另有約定的除外。1.3：用人單位提出解除合同用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.4：合同到期未續(xù)簽本合同期滿，雙方未能就續(xù)簽合同達(dá)成一致的，本合同自行終止。如雙方均無異議，可以按照本合同約定的條件和程序解除合同。第二條：合同解除通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。2.2：勞動(dòng)者提出辭職的通知期限勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的條件和程序解除合同。2.3：用人單位提出解除合同的通知期限用人單位依照本合同第一條第1.3款的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.4：合同到期未續(xù)簽的通知期限本合同期滿，雙方未能就續(xù)簽合同達(dá)成一致的，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2：勞動(dòng)者提出辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3：用人單位提出解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4：合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒臈l：補(bǔ)償支付時(shí)間4.1：雙方協(xié)商一致解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間雙方協(xié)商一致解除本合同的，用人單位應(yīng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2：勞動(dòng)者提出辭職的補(bǔ)償支付時(shí)間勞動(dòng)者依照本合同第二條第2.2款的規(guī)定提出辭職的，用人單位應(yīng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3：用人單位提出解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間用人單位依照本合同第一條第1.3款的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4：合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償支付時(shí)間本合同期滿，雙方未能就續(xù)簽合同達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條：補(bǔ)償支付方式5.1：銀行轉(zhuǎn)賬用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2：現(xiàn)金支付如雙方約定采用現(xiàn)金支付方式，用人單位應(yīng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給勞動(dòng)者。5.3：支票支付如雙方約定采用支票支付方式，用人單位應(yīng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給勞動(dòng)者。第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，不得向任何第三方泄露、透露或者公開。8.2：保密期限保密信息的保密期限為勞動(dòng)合同解除后五年。8.3：違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：競業(yè)限制9.1：限制范圍勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后兩年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的行業(yè)從事相同或者類似的工作。9.2：限制期限競業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同解除后兩年。9.3：違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條：違約責(zé)任10.1：勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。10.2：用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。第十一條：合同解除后的權(quán)益處理11.1：勞動(dòng)者的權(quán)益處理勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)向用人單位索取解除合同證明。11.2：用人單位的權(quán)益處理用人單位在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)繼續(xù)履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，應(yīng)為勞動(dòng)者提供解除合同證明。第十二條：合同解除證明12.1：用人單位提供解除合同證明用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)向勞動(dòng)者提供解除合同證明。12.2：勞動(dòng)者向用人單位索取解除合同證明勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)向用人單位索取解除合同證明。第十三條：合同解除后的其他事項(xiàng)13.1：辦公用品、工作交接勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)將辦公用品、工作資料等交還給用人單位，用人單位應(yīng)接受交還。13.2：離職證明、檔案轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職證明，勞動(dòng)者應(yīng)配合辦理。13.3：甲方承諾乙方在離職后不得損害甲方利益用人單位承諾在勞動(dòng)合同解除后，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十四條：附則14.1：合同的生效、變更、解除和終止本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一方當(dāng)事人不同意合同內(nèi)容的，合同無效。合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2：合同的修訂和補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3：合同解除與補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定的解釋權(quán)歸屬本合同解除與補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義1.1：第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織。1.2：第三方種類第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)審機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入情形2.1：中介方介入當(dāng)甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中需要通過中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易或服務(wù)時(shí)，中介方作為第三方介入。2.2：評(píng)審方介入當(dāng)甲方和乙方需要第三方評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)合同內(nèi)容、執(zhí)行情況或成果進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)時(shí)，評(píng)審方作為第三方介入。2.3：監(jiān)管方介入當(dāng)甲方和乙方需遵守相關(guān)法律法規(guī)，接受政府或其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、檢查時(shí)，監(jiān)管方作為第三方介入。2.4：咨詢方介入當(dāng)甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中需要專業(yè)咨詢服務(wù)時(shí)，咨詢方作為第三方介入。第三條：第三方責(zé)任3.1：中介方責(zé)任中介方應(yīng)誠實(shí)守信，依法履行中介服務(wù)職責(zé)，保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如因中介方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2：評(píng)審方責(zé)任評(píng)審方應(yīng)依法獨(dú)立、客觀、公正地進(jìn)行評(píng)審，對(duì)評(píng)審結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。如評(píng)審方違反規(guī)定或評(píng)審不公正，給甲方或乙方造成損失的，評(píng)審方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3：監(jiān)管方責(zé)任監(jiān)管方應(yīng)依法行使監(jiān)管職責(zé)，保護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。如監(jiān)管方濫用職權(quán)、違法行為給甲方或乙方造成損失的，監(jiān)管方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4：咨詢方責(zé)任咨詢方應(yīng)根據(jù)甲方和乙方的需求提供專業(yè)咨詢服務(wù)，保證咨詢意見的準(zhǔn)確性、可行性和及時(shí)性。如因咨詢方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，咨詢方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條：第三方責(zé)任限額4.1：中介方責(zé)任限額中介方的賠償責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的三倍。4.2：評(píng)審方責(zé)任限額評(píng)審方的賠償責(zé)任限額為評(píng)審費(fèi)用的三倍。4.3：監(jiān)管方責(zé)任限額監(jiān)管方的賠償責(zé)任限額根據(jù)監(jiān)管方違法行為造成的損失確定，但不超過甲方和乙方因合同執(zhí)行所受到的實(shí)際損失。4.4：咨詢方責(zé)任限額咨詢方的賠償責(zé)任限額為咨詢費(fèi)用的三倍。第五條：第三方權(quán)益處理5.1：第三方權(quán)益保護(hù)甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵害第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益。5.2：第三方權(quán)益協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)谌綑?quán)益與甲方或乙方權(quán)益發(fā)生沖突時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。第六條：第三方解除與補(bǔ)償6.1：第三方解除合同第三方因特殊情況需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知甲方和乙方。6.2：第三方解除合同補(bǔ)償?shù)谌揭勒毡竞贤獬贤瑫r(shí)，應(yīng)按照甲方和乙方因第三方服務(wù)所受到的實(shí)際損失給予補(bǔ)償。第七條：第三方違約責(zé)任7.1：第三方違約責(zé)任第三方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。第八條：第三方爭議解決8.1：第三方爭議解決方式第三方與甲方或乙方發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2：第三方爭議解決地點(diǎn)第三方與甲方或乙方發(fā)生的爭議，應(yīng)在中國境內(nèi)解決。第九條：第三方權(quán)益的繼承與轉(zhuǎn)讓9.1：第三方權(quán)益繼承第三方因合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)益，應(yīng)依法繼承。9.2：第三方權(quán)益轉(zhuǎn)讓第三方在合同履行過程中，如需轉(zhuǎn)讓權(quán)益給其他第三方，應(yīng)事先征得甲方和乙方的同意。第十條：附則10.1：本合同的修訂和補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2：本合同解除與補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定的解釋權(quán)歸屬本合同解除與補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資、工作時(shí)間、福利待遇等。2.保密協(xié)議保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的附件，明確了保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。3.競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后兩年內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的行業(yè)從事相同或者類似的工作的附件，明確了限制范圍、限制期限和違約責(zé)任。4.第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同執(zhí)行時(shí)的責(zé)任、權(quán)益和義務(wù)的附件，包括中介方、評(píng)審方、監(jiān)管方和咨詢方的介入情形、責(zé)任限額和違約責(zé)任。5.工作交接單工作交接單是在勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者將辦公用品、工作資料等交還給用人單位的附件，明確了交接事項(xiàng)和交接時(shí)間。6.離職證明離職證明是用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)為勞動(dòng)者出具的附件，證明勞動(dòng)者已離職。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)為勞動(dòng)者提供的附件，證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.解除合同證明解除合同證明是用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)為勞動(dòng)者出具的附件，證明勞動(dòng)合同已解除。9.賠償責(zé)任聲明賠償責(zé)任聲明是明確各方在違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的附件，包括賠償范圍、賠償方式和賠償限額。10.爭議解決協(xié)議爭議解決協(xié)議是明確爭議解決方式、地點(diǎn)和程序的附件，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為包括但不限于：遲到、早退、曠工、工作態(tài)度不端正、違反公司規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者的違約行為對(duì)用人單位造成的損失確定，包括但不限于罰款、賠償、解除勞動(dòng)合同等。示例：勞動(dòng)者因遲到、早退累計(jì)超過5次，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付罰款，或解除勞動(dòng)合同。2.違反保密協(xié)議的行為勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的行為包括但不限于：泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者違約行為對(duì)用人單位造成的損失確定，包括但不限于罰款、賠償、解除勞動(dòng)合同等。示例：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受重大損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付賠償金，或解除勞動(dòng)合同。3.違反競業(yè)限制的行為勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的行為包括但不限于：在勞動(dòng)合同解除后兩年內(nèi)，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的行業(yè)工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者違約