2024年度勞動合同解除與補償的具體規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除與補償的具體規(guī)定本合同目錄一覽第一條：合同解除條件1.1：雙方協商一致解除合同1.2：勞動者提出辭職1.3：用人單位提出解除合同1.4：合同到期未續(xù)簽第二條：合同解除通知期限2.1：雙方協商一致解除合同的通知期限2.2：勞動者提出辭職的通知期限2.3：用人單位提出解除合同的通知期限2.4：合同到期未續(xù)簽的通知期限第三條：經濟補償計算方式3.1：雙方協商一致解除合同的經濟補償3.2：勞動者提出辭職的經濟補償3.3：用人單位提出解除合同的經濟補償3.4：合同到期未續(xù)簽的經濟補償第四條：補償支付時間4.1：雙方協商一致解除合同的補償支付時間4.2：勞動者提出辭職的補償支付時間4.3：用人單位提出解除合同的補償支付時間4.4：合同到期未續(xù)簽的補償支付時間第五條：補償支付方式5.1：銀行轉賬5.2：現金支付5.3：支票支付第六條：勞動者權益保障6.1：繼續(xù)享受社會保險待遇6.2：享受失業(yè)保險待遇6.3：享有勞動爭議申請仲裁的權利第七條：保密協議7.1：保密內容7.2：保密期限7.3：違約責任第八條：競業(yè)限制8.1：限制范圍8.2：限制期限8.3：違約責任第九條：違約責任9.1：勞動者違約責任9.2：用人單位違約責任第十條：爭議解決方式10.1：協商解決10.2：調解解決10.3：仲裁解決10.4：訴訟解決第十一條：合同解除后的權益處理11.1：勞動者的權益處理11.2：用人單位的權益處理第十二條：合同解除證明12.1：用人單位提供解除合同證明12.2：勞動者向用人單位索取解除合同證明第十三條：合同解除后的其他事項13.1：辦公用品、工作交接13.2：離職證明、檔案轉移13.3：甲方承諾乙方在離職后不得損害甲方利益第十四條：附則14.1：合同的生效、變更、解除和終止14.2：合同的修訂和補充14.3：合同解除與補償的具體規(guī)定的解釋權歸屬第一部分：合同如下：第一條：合同解除條件1.1：雙方協商一致解除合同本合同簽訂后，雙方經過充分協商，一致同意解除本合同的，可以按照本合同約定的條件和程序解除合同。1.2：勞動者提出辭職勞動者在本合同解除前，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。但雙方另有約定的除外。1.3：用人單位提出解除合同用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。1.4：合同到期未續(xù)簽本合同期滿，雙方未能就續(xù)簽合同達成一致的，本合同自行終止。如雙方均無異議，可以按照本合同約定的條件和程序解除合同。第二條：合同解除通知期限2.1：雙方協商一致解除合同的通知期限雙方協商一致解除本合同的，應提前三十日通知對方。2.2：勞動者提出辭職的通知期限勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除本合同的，應當按照本合同約定的條件和程序解除合同。2.3：用人單位提出解除合同的通知期限用人單位依照本合同第一條第1.3款的規(guī)定解除本合同的，應提前三十日通知勞動者。2.4：合同到期未續(xù)簽的通知期限本合同期滿，雙方未能就續(xù)簽合同達成一致的，應提前三十日通知對方。第三條：經濟補償計算方式3.1：雙方協商一致解除合同的經濟補償3.2：勞動者提出辭職的經濟補償3.3：用人單位提出解除合同的經濟補償3.4：合同到期未續(xù)簽的經濟補償第四條：補償支付時間4.1：雙方協商一致解除合同的補償支付時間雙方協商一致解除本合同的，用人單位應在本合同解除之日起十五日內一次性支付經濟補償。4.2：勞動者提出辭職的補償支付時間勞動者依照本合同第二條第2.2款的規(guī)定提出辭職的，用人單位應在本合同解除之日起十五日內一次性支付經濟補償。4.3：用人單位提出解除合同的補償支付時間用人單位依照本合同第一條第1.3款的規(guī)定解除本合同的，應在本合同解除之日起十五日內一次性支付經濟補償。4.4：合同到期未續(xù)簽的補償支付時間本合同期滿，雙方未能就續(xù)簽合同達成一致的，用人單位應在本合同解除之日起十五日內一次性支付經濟補償。第五條：補償支付方式5.1：銀行轉賬用人單位應通過銀行轉賬方式支付經濟補償。5.2：現金支付如雙方約定采用現金支付方式，用人單位應在本合同解除之日起十五日內將經濟補償支付給勞動者。5.3：支票支付如雙方約定采用支票支付方式，用人單位應在本合同解除之日起十五日內將經濟補償支付給勞動者。第八條：保密協議8.1：保密內容勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，不得向任何第三方泄露、透露或者公開。8.2：保密期限保密信息的保密期限為勞動合同解除后五年。8.3：違約責任勞動者違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：競業(yè)限制9.1：限制范圍勞動者在勞動合同解除后兩年內，不得在與用人單位業(yè)務相同或者相近的行業(yè)從事相同或者類似的工作。9.2：限制期限競業(yè)限制的期限為勞動合同解除后兩年。9.3：違約責任勞動者違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條：違約責任10.1：勞動者違約責任勞動者違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。10.2：用人單位違約責任用人單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。第十一條：合同解除后的權益處理11.1：勞動者的權益處理勞動者在勞動合同解除后，有權繼續(xù)享受社會保險待遇，有權享受失業(yè)保險待遇，有權向用人單位索取解除合同證明。11.2：用人單位的權益處理用人單位在勞動合同解除后，應繼續(xù)履行社會保險繳納義務，應為勞動者提供解除合同證明。第十二條：合同解除證明12.1：用人單位提供解除合同證明用人單位應在勞動合同解除后十五日內向勞動者提供解除合同證明。12.2：勞動者向用人單位索取解除合同證明勞動者應在勞動合同解除后十五日內向用人單位索取解除合同證明。第十三條：合同解除后的其他事項13.1：辦公用品、工作交接勞動合同解除后，勞動者應將辦公用品、工作資料等交還給用人單位，用人單位應接受交還。13.2：離職證明、檔案轉移用人單位應在勞動合同解除后十五日內為勞動者辦理離職證明，勞動者應配合辦理。13.3：甲方承諾乙方在離職后不得損害甲方利益用人單位承諾在勞動合同解除后，不得損害勞動者的合法權益。第十四條：附則14.1：合同的生效、變更、解除和終止本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一方當事人不同意合同內容的，合同無效。合同的變更、解除和終止，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2：合同的修訂和補充本合同的修訂和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。14.3：合同解除與補償的具體規(guī)定的解釋權歸屬本合同解除與補償的具體規(guī)定的解釋權歸雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義1.1：第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。1.2：第三方種類第三方包括但不限于中介機構、評審機構、監(jiān)管機構、咨詢機構等。第二條：第三方介入情形2.1：中介方介入當甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中需要通過中介機構進行交易或服務時，中介方作為第三方介入。2.2：評審方介入當甲方和乙方需要第三方評審機構對合同內容、執(zhí)行情況或成果進行評估、審計時，評審方作為第三方介入。2.3：監(jiān)管方介入當甲方和乙方需遵守相關法律法規(guī)，接受政府或其他監(jiān)管機構的監(jiān)督、檢查時，監(jiān)管方作為第三方介入。2.4：咨詢方介入當甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中需要專業(yè)咨詢服務時，咨詢方作為第三方介入。第三條：第三方責任3.1：中介方責任中介方應誠實守信，依法履行中介服務職責，保證信息的真實性、準確性和及時性。如因中介方原因導致甲方或乙方損失的，中介方應承擔相應的賠償責任。3.2：評審方責任評審方應依法獨立、客觀、公正地進行評審，對評審結果承擔責任。如評審方違反規(guī)定或評審不公正，給甲方或乙方造成損失的，評審方應承擔相應的賠償責任。3.3：監(jiān)管方責任監(jiān)管方應依法行使監(jiān)管職責，保護甲方和乙方的合法權益。如監(jiān)管方濫用職權、違法行為給甲方或乙方造成損失的，監(jiān)管方應承擔相應的賠償責任。3.4：咨詢方責任咨詢方應根據甲方和乙方的需求提供專業(yè)咨詢服務，保證咨詢意見的準確性、可行性和及時性。如因咨詢方原因導致甲方或乙方損失的，咨詢方應承擔相應的賠償責任。第四條：第三方責任限額4.1：中介方責任限額中介方的賠償責任限額為中介服務費用的三倍。4.2：評審方責任限額評審方的賠償責任限額為評審費用的三倍。4.3：監(jiān)管方責任限額監(jiān)管方的賠償責任限額根據監(jiān)管方違法行為造成的損失確定，但不超過甲方和乙方因合同執(zhí)行所受到的實際損失。4.4：咨詢方責任限額咨詢方的賠償責任限額為咨詢費用的三倍。第五條：第三方權益處理5.1：第三方權益保護甲方和乙方應尊重第三方的合法權益，不得侵害第三方的知識產權、商業(yè)秘密等權益。5.2：第三方權益協調當第三方權益與甲方或乙方權益發(fā)生沖突時，雙方應通過友好協商解決，必要時可尋求法律途徑解決。第六條：第三方解除與補償6.1：第三方解除合同第三方因特殊情況需要解除合同時，應提前三十日通知甲方和乙方。6.2：第三方解除合同補償第三方依照本合同解除合同時，應按照甲方和乙方因第三方服務所受到的實際損失給予補償。第七條：第三方違約責任7.1：第三方違約責任第三方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。第八條：第三方爭議解決8.1：第三方爭議解決方式第三方與甲方或乙方發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2：第三方爭議解決地點第三方與甲方或乙方發(fā)生的爭議，應在中國境內解決。第九條：第三方權益的繼承與轉讓9.1：第三方權益繼承第三方因合同履行過程中產生的權益，應依法繼承。9.2：第三方權益轉讓第三方在合同履行過程中，如需轉讓權益給其他第三方，應事先征得甲方和乙方的同意。第十條：附則10.1：本合同的修訂和補充本合同的修訂和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。10.2：本合同解除與補償的具體規(guī)定的解釋權歸屬本合同解除與補償的具體規(guī)定的解釋權歸雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同勞動合同是本合同的核心附件，明確了雙方的權利和義務，包括工作內容、工資、工作時間、福利待遇等。2.保密協議保密協議是保護用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息的附件，明確了保密內容、保密期限和違約責任。3.競業(yè)限制協議競業(yè)限制協議是限制勞動者在勞動合同解除后兩年內不得在與用人單位業(yè)務相同或者相近的行業(yè)從事相同或者類似的工作的附件，明確了限制范圍、限制期限和違約責任。4.第三方介入協議第三方介入協議是明確第三方介入合同執(zhí)行時的責任、權益和義務的附件，包括中介方、評審方、監(jiān)管方和咨詢方的介入情形、責任限額和違約責任。5.工作交接單工作交接單是在勞動合同解除時，勞動者將辦公用品、工作資料等交還給用人單位的附件，明確了交接事項和交接時間。6.離職證明離職證明是用人單位在勞動合同解除時為勞動者出具的附件，證明勞動者已離職。7.社會保險繳納證明社會保險繳納證明是用人單位在勞動合同解除時為勞動者提供的附件，證明用人單位已為勞動者繳納社會保險費。8.解除合同證明解除合同證明是用人單位在勞動合同解除時為勞動者出具的附件，證明勞動合同已解除。9.賠償責任聲明賠償責任聲明是明確各方在違約時應承擔的賠償責任的附件，包括賠償范圍、賠償方式和賠償限額。10.爭議解決協議爭議解決協議是明確爭議解決方式、地點和程序的附件，包括友好協商、調解、仲裁和訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.違反勞動合同的行為勞動者違反勞動合同的行為包括但不限于：遲到、早退、曠工、工作態(tài)度不端正、違反公司規(guī)章制度等。責任認定標準：根據勞動者的違約行為對用人單位造成的損失確定，包括但不限于罰款、賠償、解除勞動合同等。示例：勞動者因遲到、早退累計超過5次，用人單位可以要求勞動者支付罰款，或解除勞動合同。2.違反保密協議的行為勞動者違反保密協議的行為包括但不限于：泄露商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。責任認定標準：根據勞動者違約行為對用人單位造成的損失確定，包括但不限于罰款、賠償、解除勞動合同等。示例：勞動者違反保密協議，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位遭受重大損失，用人單位可以要求勞動者支付賠償金，或解除勞動合同。3.違反競業(yè)限制的行為勞動者違反競業(yè)限制的行為包括但不限于：在勞動合同解除后兩年內，從事與用人單位業(yè)務相同或者相近的行業(yè)工作。責任認定標準：根據勞動者違約