管理制度模板人力資源管理制度匯編修訂版

人資管控規(guī)章制度規(guī)章匯編

（修訂版）

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實施

***責任公司發(fā)布

此文件只限在***責任公司內部使用，未經責任公司許可不得擅芻出版、復印。

目錄

文件制（修）訂記錄表.................................3

文件會簽記錄表.....................................4

一、勞動用工管控規(guī)章制度規(guī)

章...............................5

二、培養(yǎng)訓練管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................9

三、考勤管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................13

四、出差管控辦法...................................17

五、待崗責任公司有關員工管控規(guī)章制度規(guī)

章...............................20

六、福利管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................23

七、薪酬管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................29

八、績效管控規(guī)章制度規(guī)

章...................................33

九、本次項目薪酬管控規(guī)章制度規(guī)

37

文件制（修）訂記錄表

制定復核審批核準批準

************

會簽/日期會簽/日期會簽/日期會簽/日期

更改記錄

版次修改有關內容修訂/日期審批核準日期批準/日期

勞動用工管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實施

***責任公司發(fā)布

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勞動用工管控規(guī)章制度規(guī)章

合約生效2022.07.01共3頁

r—T440

一、目的

為規(guī)范勞動用工規(guī)章制度規(guī)章，理順勞資關系，根據《勞動法》、《勞動合約法》的相關要求，安

定責任公司有關員工生活，提高工作效率，改善責任公司有關員工福利，結合我責任公司實際情況，

制定本規(guī)章制度規(guī)章。

二、招聘錄用原則

1、堅持推薦與市場化選聘相結合的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用的原則；

3、堅持實行回避原則。責任公司管控有關員工原則上不得推薦親屬（夫妻關系、直系血親關系、

三代以內旁系或者近姻親關系）到本人所在或分管的機構部門或科室工作。人事、財務、監(jiān)督檢查等

關鍵崗位直接回避；

4、簽約上崗：各崗位責任公司有關員工上崗前都必須與貨任公司簽訂勞動合約后方允許正式上崗

工作c

5、凡以下有關員工不得錄用：

5.1年齡不滿18周歲者；

5.2被法院判刑或因案涉訟未解決以及違反國家和地方政府政策、法律法規(guī)者；

5.3被前任責任公司除名者；

5.4有隱瞞欺騙責任公司行為者；

5.5曾在本責任公司被辭退或開除者；

5.6患有精神類疾病或傳染性疾病者，以及體檢檢查經責任公司認定不合格者；

5.7有不良社會習氣者；

5.8其他法律法規(guī)或貢任公司規(guī)定不得耒用者。

三、招聘方法方式：

1、責任公司有關員工引薦

為保證招聘責任公司合適的人才，減少用人風險，責任公司有關員工可根據責任公司有關員工崗

位需求技術推薦合格人才，但必須通過面試或考試合格方可錄用。

2、內部競聘、崗位輪換或調換

當責任公司內部崗位出現(xiàn)空缺時，基于責任公司有關員工的工作績效、任職資格和責任公司的業(yè)

務需求，責任公司有關員工可以跨職系或在各自職系的發(fā)展通道內申請崗位輪換或調換，由人資機構

部門或科室以任命文件形式統(tǒng)一發(fā)布，多人申請同一崗位時，實施競聘上崗.

3、外部招聘

采取網絡招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘會等多種形式。招聘工作嚴格按照崗位需求數(shù)量及責任公司

人才標準相關要求進行。

四、人才相關要求

1、根據企事業(yè)機構發(fā)展需要和行業(yè)特點，參加責任公司應聘有關員工必須具備大學本科（二本）

及以上學歷，能力特別突出者可放寬學歷相關要求，根據崗位設置類別對學歷專業(yè)、執(zhí)證情況分別相

關要求；

2、所有責任公司有關員工必須試用2個月，試用期滿合格后方能轉正，由用人機構部門或科室配

合人資辦理轉正手續(xù)，表現(xiàn)特別優(yōu)異者須分管相關領導和總經理批準后可提前轉正：

3、特殊人才經總經理批準后，錄用時可不適用2個月的試用期和學歷相關要求而直接錄用。

五、招聘相關流程

笥歷篩選初試=＞復試=＞評價=＞錄用通知

1、簡歷篩選

人資機構部門或科室按崗位需求審查、初選符合條件的簡歷。

2、初試

人資機構部門或科室通過聯(lián)系方法方式、短信、郵件等途徑向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并

相關要求其攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等相關證件的原件、復印件及電子版參加面

試。面試有關員工填寫《應聘登記表》。初試由人資機構部門或科室對應聘有關員工的簡歷情況進行評

價，并由人資機構部門或科室負責任人在《面試評估表》簽署意見。

初試有關員工須提供三甲及以上醫(yī)院出具的入職體檢報告，體檢合格有關員工方可進入復試階

段，己錄用責任公司有關員工的體檢費用待試用期滿后憑正規(guī)發(fā)票報銷，未錄取責任公司有關員工體

檢報告退回本人，由其自行承擔費用。

3、復試

根據《面試評估表》初審結果通知通過初試的應聘有關員工參加復試。用人機構部門或科室組織

對應聘有關員工的工作經驗與能力進行復試和評價，參加復試的應聘有關員工應經用人機構部門或科

室負責任人復審，并由用人機構部門或科室負責任人在《面試評估表》簽署意見。

4、評價

分管相關領導、董事長或總經理進行最終考察評價。

8、錄用通知

所有招聘責任公司有關員工，通過責任公司招聘錄用相關流程并經責任公司總經理簽字或蓋章或

蓋章或簽字或蓋章后方可錄用。人資機構部門或科室接到錄用指令后，向審批錄用責任公司有關員工

以聯(lián)系方法方式、電子郵箱等方法方式告知應聘者，并發(fā)出《預錄通知》。

六、入職報到

被錄用責任公司有關員工必須在規(guī)定時間內攜相關資料到責任公司報到。如在發(fā)出錄用通知10天

內不能正常報到者，可取消其錄用資格。按時報到者人資機構部門或科室須及時為其辦理入職手續(xù)，

建立人事檔案，并將新責任公司有關員工移交用人機構部門或科室。

七、勞動合約的管控

責任公司實行全員勞動合約制，全面實行責任公司有關員工聘用制、用工合約制，《勞動合約書》

是責任公司有關員工與責任公司確定勞動關系的唯一依據。因此，凡被責任公司聘用的責任公司有關

員工，均必須簽訂勞動合約，且責任公司統(tǒng)一規(guī)定勞動合約期限為2年。

工程本次項目部臨時聘用有關員工，另行簽訂以完成一定工作任務為期限的本次項目勞動合約，

工作時間采用不定時工作制。勞動合約期屆滿，勞資雙方的權利和義務即自然終止。由于工作的需

要，在雙方自愿的情況下，可以續(xù)簽勞動合約。

勞動合約期屈滿，勞資雙方的權利和義務即自然終止。由于工作的需要，在雙方自愿的情況下，

可以續(xù)簽勞動合約。

八、責任公司有關員工解聘與辭聘

1、辭職

1.1責任公司有關員工申請辭職時，應提前三十日向用人機構部門或科室負責任人遞交書面辭職

申請，經機構部門或科室負責任人簽批后送達責任公司人資部，責任公司有關員工在未得到人資部明

確答復前必須照常工作，人資部在責任公司有關員工辭職申請送達三十日之內必須給予確切答復。特

殊情況根據責任公司有關員工所簽保密處議中的規(guī)定執(zhí)行。

提交給申iC=>用人機構部門小幅負責任人=>人資U分管相關0總經理

離職交接

1.2責任公司有關員工辭職申請一經同意即刻合約生效，責任公司有關員工不得收回申請。

1.3責任公司有關員工在辭職申請獲得同意后，應辦理完備的離司手續(xù)（須相關機構部門或科室

負責任人、主管相關領導、董事長或總經理簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章魂認），做好工作交接；歸

還責任公司有關資料、文件；歸還辦公用品及其它公物；退還責任公司借款，結清一切帳務。

2、辭退

2.1責任公司有關員工有下列情形之一者，責任公司可隨時將其辭退（解除勞動合約）：

2.1.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.1.2以欺詐的手段，刻意隱瞞自己的真實情況入職與責任公司簽訂勞動合約的；

2.1.3嚴重違反勞動紀律或責任公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的：

2.1.4被依法追究刑事責任的；

2.1.5嚴重失職、瀆職、營私舞弊、泄露責任公司商業(yè)、技術機密，對責任公司利益造成重大損

害的；

2.1.6同時與其他用人機構建立勞動關系，對本機構工作任務造成嚴重影響的；

2.1.7其它法律、法規(guī)及責任公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定應予解除勞動合約。

凡屬以上情況之一被責任公司辭退的，責任公司不給予任何經濟補償。

2.2責任公司有關員工有下列情形之一者，責任公司可將其辭退（解除勞動合約），但應提前三

十天以書面形式通知責任公司有關員工本人：

2.2.1責任公司有關員工不能勝任本職工作，經培養(yǎng)訓練和調整工作崗位仍不能勝任工作的；

2.2.2責任公司有關員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事責任公司另

行安排的工作的；

2.2.3勞動合約期內，責任公司有關員工待崗三個月以上未能上崗的。

凡屬于上述情況之一的責任公司可酌情給予一定經濟補償。

九、本《勞動用工管控規(guī)章制度規(guī)章》未盡事宜或沖突之處，以《勞動合約法》及實施條例等法律法

規(guī)為準。

培養(yǎng)訓練管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實施

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培養(yǎng)訓練管控規(guī)章制度規(guī)章

合約生效2022.07.01共3頁

1-I4R1

一、目的

為全面提高責任公司責任公司有關員工的綜合素質和業(yè)務工作技術，培養(yǎng)出一支與實現(xiàn)企事業(yè)機

構目標相適應的高素質的責任公司有關員工隊伍，確保責任公司有關員工整體素質不斷得到提升，力

爭為企事業(yè)機構創(chuàng)造最大的價值，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。

二、培養(yǎng)訓練需求分析與計劃

1、培養(yǎng)訓練需求分析

人資機構部門或科室在收集、整理、分析各機構部門或科室有關員工培養(yǎng)訓練需求的基礎上，結

合責任公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標、責任公司有關員工考察評定、責任公司有關員工職業(yè)規(guī)劃等確定責

任公司培養(yǎng)訓練需求。

因建筑企事業(yè)機構專業(yè)技術有關員工均須持證上崗，將根據實際情況制定責任公司有關員工考證

計劃，即符合相關資格證報考相關要求的原則上均須報考，全體責任公司有關員工必須積極配合，如

拒絕配合責任公司考證計劃及安排的，將影響當季度績效考察。

2、培養(yǎng)訓練計劃的制定

人資機構部門或科室根據培養(yǎng)訓練需求分析制定年度培養(yǎng)訓練計劃初稿，有關內容應包括：培養(yǎng)

訓練時間、培養(yǎng)訓練機構部門或科室、培養(yǎng)訓練對象、培養(yǎng)訓練目標、培養(yǎng)訓練有關內容、培養(yǎng)訓練

方法方式、經費預算等。培養(yǎng)訓練計劃初稿應報送各機構部門或科室做進一步修改，最終完善后報分

管相關領導審批核準，最后提交給總經理審批。

三、培養(yǎng)訓練有關內容設計

1、知識培養(yǎng)訓練

包括基本素質、企事業(yè)機構文化、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、基本政策等培養(yǎng)訓練，使責任

公司有關員工掌握責任公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所需的基礎知識。

2、技術培養(yǎng)訓練

包括崗位職責、操作規(guī)程等培養(yǎng)訓練有關內容，使責任公司有關員工在充分掌握理論的基礎上，

能夠熟練地應用、發(fā)揮、提高。

四、培養(yǎng)訓練方法方式

1、責任公司內部培養(yǎng)訓練

責任公司內部培養(yǎng)訓練是指由責任公司內部組織管控的培養(yǎng)訓練，主要有以下幾種形式：

1.1新責任公司有關員工入職培養(yǎng)訓練：通過組織新責任公司有關員工對貨任公司企事業(yè)機構文

化、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及責任公司架構等有關內容進行介紹；

1.2崗位技術培養(yǎng)訓練：通過組織崗位職責、專業(yè)技術、操作規(guī)程、管控規(guī)章等培養(yǎng)訓練合理利

用人資，有效開發(fā)責任公司有關員工潛在能力；

1.3“師帶徒”：由一位專業(yè)水平和威望高的責任公司有關員工主要負責任對應責任公司有關員

工的成長；

1.4現(xiàn)場培養(yǎng)訓練：根據工作需要由有關管控有關員工或資深技術員在工作現(xiàn)場進行的培養(yǎng)訓

練；

1.5轉崗培養(yǎng)訓練：根據工作需要，責任公司原有從業(yè)有關員工調換工作崗位時，按新崗位相關

要求，對其實施的崗位技術培養(yǎng)訓練；

1.6專家講座：責任公司每年邀請高、中層管控有關員工、有關專家就責任公司經營管控、企事

業(yè)機構文化建設、專業(yè)技術等進行統(tǒng)一宣講；

1.7其它方法方式的內部培養(yǎng)訓練.

2、責任公司外部培養(yǎng)訓練

責任公司外部培養(yǎng)訓練是指選派責任公司有關員工參加由責任公司以外機構組織管控的培養(yǎng)訓

練，主要有以下幾種方法方式：

2.1參加針對崗位的短期專業(yè)培養(yǎng)訓練；

2.2參加有關專題研討會、展覽會；

2.3外出學習、考察、培養(yǎng)訓練。

2.4責任公司統(tǒng)一組織的外部考證培養(yǎng)訓練等。

3、經費管控

責任公司每年從經營收入中提取一定比例的經費用于培養(yǎng)訓練，培養(yǎng)訓練經費?？顚Ｓ茫鶕?/p>

任公司效益狀況可以適當增加數(shù)額。

3.1內部培養(yǎng)訓練的費用全部由本責任公司承擔。

3.2外部培養(yǎng)訓練（進修）有關員工的費用報銷責任公司另行決定。

3.3責任公司有關員工自我培養(yǎng)訓練的費用，原則上不予報銷，特殊情況申請報銷的，需董事長

審批c

五、培養(yǎng)訓練組織實施

1、人資機構部門或科室根據《年度機構部門或科室有關員工培養(yǎng)訓練需求調查表》，編制《年度培

養(yǎng)訓練計劃表》，并組織實施培養(yǎng)訓練。其他機構部門或科室負責任配合與協(xié)助培養(yǎng)訓練，特殊情況

因工作需要相關要求調整培養(yǎng)訓練本次項目的應提前向人資機構部門或科室遑出書面申請，并報總經

理審批。

2、人資機構部門或科室負責任對培養(yǎng)訓練過程和培養(yǎng)訓練考察結果進行記錄，保存相關資料，如電

子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，有關培養(yǎng)訓練資料應分別進入責任公司和責任公司有關員工培養(yǎng)訓

練檔案

六、培養(yǎng)訓練效果評估

1、培養(yǎng)訓練結束后由人資機構部門或科室和用人機構部門或科室對參培有關員工的培養(yǎng)訓練效果進

行評估。評估要結合培養(yǎng)訓練有關員工的綜合表現(xiàn)，包括技術提升、取證情況等做出明細鑒定。可相

關要求受訓有關員工寫出培養(yǎng)訓練小結，與培養(yǎng)訓練成績一起進入責任公司有關員工個人培養(yǎng)訓練檔

案。

2、培養(yǎng)訓練效果及評估方法：培養(yǎng)訓練效果包括認知成果、技術成果、情感成果、績效成果等；評

估方法包括筆試考查、觀察法、訪談、問卷調查等多種形式。

3、效果評估：有針對性的采取不同的評估方法對培養(yǎng)訓練效果進行評估。

3.1認知成果衡量受訓者對培養(yǎng)訓練本次項目中強調的原理、事實、技術、程序或過程的熟悉程

度，一般應用筆試或者取證情況來評價認知成果。

3.2技術成果用來評價技術或技術及行為方法方式的水平，它包括技術的獲得與學習及技術在工

作中的應用，可通過觀察責任公司有關員工在工作抽樣中的績效來評估。

3.3績效成果包括責任公司工程合約履約率、工程合格率、工程優(yōu)良率提高，工程成本降低，可

采用觀察法和記錄來衡量。

考勤管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實施

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考勤管控規(guī)章制度規(guī)章

合約生效日2022.07.01共3頁

44rl

一、目的

為嚴格考勤紀律，規(guī)范管控標準和工作秩序，保證責任公司各項工作的順利進行，特制定本規(guī)章

制度規(guī)章。

二、工作時間

】、實行每周五天工作制，周六、周日、法定休假日休息，部分崗位因工作性質的限制，可靈活安

排周休息日。本次項目經理部依據其實際情況，另行確定作息時間并報人資磯構部門或科室備案；

2、標準工時制：辦公室的一般工作有關員工按下表時間上班（如有調整，按新標準執(zhí)行）。

上午上班時間下午上班時間

8：30—12：0013:00—17:00

3、因特殊工作需要或職責關系，責任公司部長級及以上管控有關員工、業(yè)務有關員工、司機、

駐外本次項目管控有關員工以及其他工作時間不固定的崗位可實行不定時工作制或綜合工時制。

三、考勤卡管控

1、責任公司有關員工上、下班實行汀卡規(guī)章制度規(guī)章，白班打卡兩次（上午上班前和下午下班

后）：駐外本次項目管控有關員工由本次項目部指定專人考勤，月底統(tǒng)一報人資機構部門或科室；

2、責任公司有關員工未攜帶考勤卡、忘記打卡、因公務無法正常時間打卡，須在本機構部門或科

室考勤員處登記異常，詳盡真實記錄本人上、下班時間，并及時找機構部門或科室負責任人簽字或蓋

章或蓋章或簽字或蓋章認可，未打卡且未進行登記者，按遲到或曠工處理；

3、責任公司有關員工須本人通過考勤卡考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；

4、工作時間內因公事離崗30分鐘以上，必須告知直接機構部門或科室負責任人去向、返回時間。

工作時■間內無故離崗，不向機構部門或科室負責任人說明理由的，根據離崗時間按曠工處理；

5、人資機構部門或科室進行不定期查崗。對查崗不在，機構部門或科室負責任人說不清去向的有

關員工，按曠工處理。

四、作息違紀

】、遲到

超過上班時間30分鐘以內（含30分鐘）打卡且未提前辦理請假手續(xù)者為遲到。

2、早退

下班時間未到，提前30分鐘以內（含30分鐘）下班且未提前辦理請假手續(xù)者為早退。

3、曠工

3.1工作時間未經請假或請假未準離開或超過請假時間未歸者為曠工。

3.2當天曠工0.5~4小時計曠工半天；曠工4小時以上計曠工1天。

3.3連續(xù)曠工超過3天（含3天）或全年累計超過10天（含10天）的，責任公司有關員工的機構部

門或科室負責任人須在2個工作口內查明情況并將處理意見報人資部。

4、違紀處罰規(guī)定

違紀事項處罰標準

代他人打卡或委托他人打卡委托人和受托人均罰款100元/次

遲到

罰款20元/次，月內累計達到4次，計曠工1天

（不再重復處罰）

早退

曠工半天罰款100元欲

曠

曠工1天罰款200元/次

工

連續(xù)3天以上（含3天）或全年累

罰款1000元/次，并自動解除勞動關系

計曠工時間超過10天（含10天）

五、責任公司有關員工請休假類別

1、國家法定休假

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，全年

共計11天，具體以行政機構部門或科室提前發(fā)布的正式通知為準。

2、年休假

責任公司有關員工入司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年

休假10天；已滿20年的，年休假15天（具體規(guī)定按《責任公司有關員工福利管控規(guī)章制度規(guī)章》執(zhí)

行）,

3、婚假

婚假3天。

4、產假、陪產假

女責任公司有關員工產假為158天（含產前休假），具體按相關的法律法規(guī)執(zhí)行。男責任公司有

關員工給陪產假15天。

5、喪假

“親屬”系指：配偶、父母、配偶父母、兄弟、姊妹、子女，3天（奔發(fā)地500公里以外，另給

路程假1-2天）。

6、病假、工傷假

提供二甲以上醫(yī)院開具的證明，申請休假。

六、請休假管控

1、責任公司有關員工請事假、病假（不包括突發(fā)性需住院、手術等嚴重疾?。╉毬男袝嬲埣賹?/p>

批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位，否則將作為缺勤處理；

2、急病、急事需提前向“請休假審批權限責任人”聯(lián)系方法方式請假，并于回責任公司后第一

時間補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；

3、請假天數(shù)按公歷日連續(xù)計算，逢周六、日請假不計算在內，扣款天數(shù)按實際工作日計算；

4、責任公司有關員工請事假，按日工資的100%扣除；

5、責任公司有關員工請病假須提供二甲以上醫(yī)院的病休證明，一天內不扣工資，超過一天的扣

基本工資；

6、產假、陪產假、婚假、計劃生育假、工傷假、喪假按相關的法律法規(guī)執(zhí)行：

7、全年事假累計不得超過20天，超過20天（含20天）責任公司停發(fā)當年最后季度績效獎金；

如一個月內事假累計超過10天，當月績效工資取消；

8、責任公司有關員工因公出差須事先提交給申請，獲批后合約生效。對以出差為由，私自不來

責任公司的行為予以曠工處理。（具體規(guī)定按《出差管控辦法》執(zhí)行）

七、加班管控

1、實行標準工時制的責任公司有關員工，原則上不得安排加班，本職工作應在上班時間完成。

因特殊或緊急情況，由機構部門或科室負責任人指派或者同意方可執(zhí)行加班；

2、被安排加班的責任公司有關員工提前填寫《加班審批單》，由機構部門或科室負責任人（二天

及以內）和機構部門或科室分管相關領導（二天以上）審批核準簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，報

人資部備案，無特殊情況未及時審批者，不能視為加班；

3、加班調休：責任公司有關員工加班天數(shù)，抵消加班當月的請休假天數(shù)，或年度內申請調休，但

調休日一周只能調休一天。如未進行調休或抵消請假天數(shù)，年底可補發(fā)加班費（按國家法定標準計

算）,

出差管控辦法

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實施

***責任公司發(fā)布

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合約生效日

44IJ2022.07.01共2頁

一：目的

為使責任公司責任公司有關員工出差管控有序,規(guī)范出差申請及費用報銷相關流程,特制定

本規(guī)定。

二、范圍

適用于因公務需要出差至國內各地區(qū)的各級責任公司有關員工。

三、出差相關流程

1、責任公司責任公司有關員工出差，必須事先填寫《出差申請單》，申請中必須詳盡寫明出差原

因、目的地、出差路線、會見何人、相關費用預算等，并經上級相關領導簽署意見，報總經理批準，

最后將申請單據交至人資部存檔，申請方可合約生效；

2、如有特殊原因未能及時辦理出差申請手續(xù)的，須以文字（短信/微信）形式提前請示機構部門或

科室負責任人，并在返回后兩個工作日內及時補辦手續(xù)，如未獲批準或未補辦手續(xù)的，按曠工處理，

且出差產生的所有費用自行承擔；

3、責任公司有關員工出差根據出差申請按時返回，如特殊情況不能按時返回，須以文字（短信/微

信）形式提前請示上級相關領導，并在返回后兩個工作日內及時補辦手續(xù)，很備人資部，否則延時天

數(shù)所產生的所有費用自行承擔；

4、責任公司有關員工出差返回責任公司的兩個工作日內必須向上級相關領導提交給《出差總結報

告》，寫明出差收獲及所遇到的問題，未寫報告者，直接影響當月績效考評得分。

四.注意事項

1、出差參加會議、培養(yǎng)訓練的須附會議、培養(yǎng)訓練通知；

2、幾人因同一事項一同出差，由此事主要負責任人統(tǒng)一提交給申請，并預算費用；

3、出差返回責任公司原則上以車票往返口期為準核對出差天數(shù)進行考勤計算、費用報銷，特殊情

況須說明緣由并獲得相關領導批示；

4、因公處理長沙、湘潭兩地的事務屬于外出，不屬出差，不需要提交給出差申請，但須以文字

（書面/短信/微信）形式提前請示上級相關領導，說明時間，地點、事由，并及時報備人資部。對于

經常未在責任公司辦公且提交給不出任何獲批請示的，一律按曠工處理，且外出所產生的一切費用自

行承擔。

五、出差補助

1、差旅費報銷相關流程

報賬人整理報銷單據并填寫對應費用報銷單，交機構部門或科室負責任人審批核準簽字或蓋章或

蓋章或簽字或蓋章f主管相關領導審批核準簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章f財務機構部門或科室出

差時間及費用標準復核一總經理審批一出納處報銷。

2、差旅費報銷標準

類別餐飲費標準

交通工具住宿費標準

交通費標準（元/天）

縣級及（元/天）特一般及

級別火車飛機特區(qū)省會地級市

以下區(qū)地區(qū)級

副總（含總高鐵

經濟舲550500400300實報實報

助）及以上（一等座）

高鐵

部長級/3503002502003010060

（二等座）

其他正式責任高鐵

/300250200150308050

公司有關員工（二等座）

說明：2.1未通高鐵地區(qū)火車，可報銷標準為軟臥；

2.2以上標準中，職位不同的兩人同行，按職位從高原則標準報銷：

2.3原則上住宿標準副總以上享受單間，部長及以下享受標間，特殊情況除外。

六、出差紀律

1、責任公司有關員工必須嚴格遵守責任公司出差紀律，積極主動完成責任公司的出差任務；

2、責任公司有關員工出差的差旅費預借、報銷應嚴格按照程序辦理，出差人必須憑《出差申請

單》及其他必須憑證到財務部辦理相關手續(xù)，在《出差申請單》未獲批準前，不得辦理差旅費預借及

報銷手續(xù)；

3、責任公司有關員工出差必須嚴格按照申請中所批準的地點、路線執(zhí)行，若確需更改，須以文

字（短信/微信）形式提前請示上級相關領導，凡私自改道，按事假處理，繞道交通費、住宿費自理。

待崗責任公司有關員工管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實施

***責任公司發(fā)布

此文件只限在***責任公司內部使用，未經責任公司許可不得擅芻出版、復印。

編制***復核***

***責任公司

中核***杜匕準***

待崗責任公司有關員工管控規(guī)版本號更改號

合約生效日2022.07.01共2頁

章制度規(guī)章Un

一、目的

為規(guī)范貨任公司待崗責任公司有關員工管控，依據國家有關政策法規(guī)，結合責任公司實際，特制

定本法。

本辦法所指待崗責任公司有關員工為：因機構原因不能安排上崗暫時歇崗的責任公司有關員工，

主要包括：

1、因工程本次項目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務不能銜接、責任公司安排暫時待

U-I

岡：

2、因機構生產經管任務不足,暫時不能安排上崗;

3、因機構機構調整、撤并、競聘等引起責任公司有關員工結構性過剩，致使責任公司有關員工停

止現(xiàn)崗位工作，等待重新安排工作崗位的。

二、待崗待遇

1、待崗薪資待遇以《責任公司薪酬規(guī)章制度規(guī)章》為標準；

2、其五險一金的個人部分由機構在基本工資中代扣代繳，機構部分由機構統(tǒng)一繳納，五險一金的

繳費基數(shù)為責任公司有關員工本人上年度月平均工資或社保局核定的繳納基數(shù)為準；

3、因工受傷的按國家《工傷保險條例》和湖南省《實施工傷保險條例》辦法的規(guī)定執(zhí)行；

4、非因公受傷或因病殘疾，具有政府機構部門或科室核發(fā)的有效殘疾等級證且交由責任公司統(tǒng)一

管控的，按有關殘疾人就業(yè)的政策享受特遇,其待遇最低不得低于湘潭市當年度最低工資標準；

5、女責任公司有關員工法定產假期間享受生育保險待遇，享受社保機構發(fā)放的生育津貼，停發(fā)待

崗待遇，期間五險一金等費用個人承擔部分從生育津貼中扣除。

三、待崗管控

1、責任公司有關員工待崗期有下列情形之一的，停發(fā)一切薪資福利待遇

1.1無故不參加責任公司組織的會議、培養(yǎng)訓練、學習和競聘的：

1.2不按相關要求和規(guī)定報到的；

1.3在待崗期內，經責任公司批準,簽訂相關協(xié)議，短期內在外自謀職業(yè),責任公司即召即回、協(xié)議

保留

勞動關系；

1.4責任公司其它規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定的。

2、下列情形之一的,責任公司可停止一切薪資福利待遇，并可與其解除勞動關系：

2.12次及2次以上無故不參加責任公司組織的會議、培養(yǎng)訓練、學習和競聘的；

2.2連續(xù)2個月或累計3個月未按相關要求和規(guī)定報到的；

2.32次及2次以上安排臨時性工作或重新上崗不服從的；

2.4未經責任公司批準私自與外機構存在任何形式的勞動關系或在外從事有收入的工作和經管活

動的；

2.5違反計劃生育政策的；

2.6尋釁鬧事、無理取鬧嚴重影響集團工作秩序和社會秩序的：

2.7損害集團及責任公司利益，給責任公司造成嚴重損失或惡劣社會影響的；

2.8有違法、違規(guī)、違紀行為,被依法追究刑事責任，或者被勞動教養(yǎng)、強制戒毒的；

2.9國家政策或責任公司其它規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定可以解除勞動關系的。

3、待崗責任公司有關員工管控及有關問題的管控

3.1機構應采取有效措施積極安排職工上崗就業(yè)，減少待崗責任公司有關員工數(shù)量；

3.2待崗責任公司有關員工在待崗期間可按規(guī)定辦理內退、辭職、調出、解除勞動關系等手續(xù)；

3.3待崗責任公司有關員工在待崗期間從事本機構以外的勞動或經營活動造成傷、亡及病、殘或

糾紛的，由責任公司有關員工本人自行處理并承擔全部責任，責任公司不負任何責任；

3.4待崗責任公司有關員工每月必須至少到機構報到一次；

3.5待崗責任公司有關員工應向機構提供準確、真實、完整的個人和緊急本合同聯(lián)系人信息，并

與機構保持密切聯(lián)系，個人和緊急本合同聯(lián)系人信息有變更的，應及時以書面形式告知單位人事機構

部門或科室，因未提供真實的信息或信息變更未及時通知單位，導致聯(lián)系不上或有關通知等文書不能

送達的,責任由責任公司有關員工本人承坦；

3.6待崗責任公司有關員工應將下列情況及時告知機構：

3.6.1從事有收入的勞動或經營活動的；

3.6.2發(fā)生傷、病、殘情況的；

3.6.3有關計劃生育情況的；

3.6.4其他有關情況的。

福利管控規(guī)章制度規(guī)章

2022年07月01日發(fā)布2022年07月01日實施

***責任公司發(fā)布

此文件只限在***責任公司內部使用，未經責任公司許可不得擅芻出版、復印。

編制***復核***

***責任公司

審核***批準***

版本號更改號

福利管控規(guī)章制度規(guī)章

合約生效日2022.07.01共5頁

44IJ

一、目的

為了增強企事業(yè)機構凝聚力，提升責任公司有關員工滿意度、忠誠度和歸屬感，特制定本規(guī)章制

度規(guī)章，適用于責任公司全體在崗正式責任公司有關員工（含試用期，不含本次項目臨聘有關員

工）C一般福利可以全額享受，待崗責任公司有關員工部分享受。

二、五險一金

1、責任公司為責任公司有關員工辦理“五險一金”，包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險（大病

互助醫(yī)療保險）、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、責任公司按照有關政策規(guī)定，為責任公司有關員工按時向社會保險經辦機構上繳各項社會保險

費用c

3、如崗位需要，責任公司可為部長級及以上崗位的有關員工、駕駛員、危險作業(yè)有關員工以及其

他經常出差有關員工等辦理團體人身意外傷害、意外醫(yī)療保險。

4、責任公司為責任公司有關員工辦理住房公積金。企事業(yè)機構和責任公司有關員工住房公積金繳

存比例參照政府管控機構標準確定，責任公司有關員工個人應繳部分在工資中代扣代繳。

五險一金費率標準

細目名稱養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險住房公積金

費率機構2081.00.72.26

（%）個人

820.5006

說明：上述繳費費率根據相關政策文件調整而調整。

三、責任公司有關員工休假

1、節(jié)日休假

1.1國家法定節(jié)假日：元旦放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（具體時間按國家規(guī)定）；清

明節(jié)放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農歷端午當

日）；中秋節(jié)放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)放假3天（具體時間按國家規(guī)定）；婦女節(jié)（3月8

日），女責任公司有關員工下午放假半天；

L2節(jié)口臨近時，由行政部擬定具體放假時間，報貨任公司相關領導批準后下發(fā)執(zhí)行。

2、帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）

2.1年休假天數(shù)根據責任公司有關員工在本責任公司工作時間確定，滿1年不滿10年的，年休假

5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

2.2責任公司有關員工在責任公司連續(xù)工作時間滿1年后，每年可享受芍薪年休假一次。自然年

度內首次具備年休假資格的，本年度的休假天數(shù)按年度內剩余天數(shù)（具備休假資格的當日至年底的天

數(shù)）進行折算，計算公式為：5X（年度內剩余天數(shù)/365）,休假天數(shù)出現(xiàn)小數(shù)天數(shù)時，小于0.5天按

0.5天算，大于0.5天時，按1天算。從第二年開始，每年的休假天數(shù)按上袤標準執(zhí)行；

2.3國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年休假5天和10天的可分兩次休完，年休假

15天的可分三次休完。責任公司有關員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20

天以上；請病假累計2個月以上的。責任公司有關員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)以上情形

之一的，不享受下一年度的年休假；

2.4年休假必須在本自然年度內休完，不能超出有效期進行順延、結轉或合并。年度內責任公司

有關員工未申請休年休假，或責任公司安排責任公司有關員工休年休假時，責任公司有關員工因本人

原因不休年休假的，視同責任公司有關員工自行放棄休年休假，責任公司不給予任何補償；

2.5各機構部門或科室應根據生產、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排責任公司有關員工年休假。責任

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經責任公司有關員工本人同意，可以不安排責任公司有

關員工休年休假。因工作原因未享受年休假的，可在年終績效發(fā)放時綜合考慮；

2.6請假相關流程按照《責任公司有關員工考勤管控規(guī)章制度規(guī)章》執(zhí)行；

2.7年休假待遇：休假期間，工資照發(fā)。

3、其他休假

事假、病假、婚假、喪假、產假、男士陪產假、計劃生育假、工傷假等，請假相關流程及休假待

遇按照《責任公司有關員工考勤管控規(guī)章制度規(guī)章》執(zhí)行。

四、勞動保護

冬季防寒費和夏季防暑降溫費

1、責任公司有關員工在寒暑季節(jié)工作時，按工作性質、環(huán)境條件的不同，分兩檔享有防寒費和

防暑費補貼，補貼標準分別為：本次項目部責任公司有關員工400元/月，責任公司機關責任公司有關

員工200元/月；

2、防暑費計算時間為每年7至9月，防寒費計算時間為每年12月至次年2月，當月新入職責任

公司有關員工按實際到崗天數(shù)進行核算。

五、女責任公司有關員工福利

1、計劃生育、孕期、哺乳期、產期待遇按國家計劃生育和生育保險相關規(guī)定執(zhí)行；

2、懷孕7個月以上（含7個月）的女責任公司有關員工，在勞動時間內每天給予1小時工間休

息，視為出勤；

3、女責任公司有關員工在哺乳期內（嬰孩不滿一周歲），每天給予兩次哺乳時間，每次45分鐘

（含哺乳往返時間）；多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加45分鐘（含哺乳往返時

間）；每日兩次哺乳時間可以合并使用。

六、其他福利

責任公司有關員工的子女年滿12周歲前，在每年的“六.一兒童節(jié)”可發(fā)放一份200元標準的節(jié)

日禮物。

七、責任公司有關員工撫恤

責任公司有關員工本人因工致殘、死亡、去世，按《工傷保險條例》（國務院令第375號）及國

家相關政策享受待遇，由直系親屬從工傷保險基金中領取喪葬補助金，責任公司有關員工的喪事由責

任公司有關員工所在機構部門或科室協(xié)助責任公司有關員工遺屬辦理。

八、通訊補助

通訊費補助標準

重要備

序號行政或專業(yè)技術職務元/月

注

1董事長、總經理400

2副總經理、三總師、總助級300

責任公司各機構部門或科室部長、副部長、本次項目管控

3200

層

4普通正式責任公司有關員工100

說明：本次項目管控層包含指揮長、本次項目經理、本次項目副經理、總工程師。

1、責任公司所有正式責任公司有關員工通訊補助按照上述標準執(zhí)行；

2、通訊費隨每月工資造表核發(fā)，不再單獨核報：

3、責任公司正式責任公司有關員工在本次項目工作結束后回責任公司未任職者、待崗者按照普通

責任公司有關員工標準核發(fā)；

4、通訊費由責任公司行政部統(tǒng)計匯總，統(tǒng)一報財務部；

5、責任公司與本次項目之間崗位、職級發(fā)生修改變更的，采取從高原則享受補助標準。

九、交通（車輛）補助

1、私車公用管控（責任公司）

1.1鑒于實際工作需要，對擁有固定車輛且常須私車公用的正式責任公司有關員工，給予車補標

準如下：

重要備

序號行政或專業(yè)技術職務元/月

注

1董事長、總經理級3000

2副總經理、三總師、總助級2500

3責任公司各機構部門或科室部長級2000

責任公司核心有關員工責任公司有關員工或業(yè)務機構部

41000

門或科室特殊責任公司有關員工

1.2交通費補助范圍：責任公司居住地不在湘潭市區(qū)且擁有自有車輛的正式上述責任公司有關員

工，如責任公司已經為其提供免費食宿及班車福利的工作有關員工不在本補助范圍之內；

1.3交通補助按照上述標準由責任公司辦理油卡逐月充值，補助所含費用包括：油費、車輛維護

費、過路過橋費等，不額外另做費用報銷，不另行造表發(fā)放；

1.4本次項目管控層在本次項目工作結束后回責任公司未任職者因工作需要可申請審批后按普通

責任公司有關員工標準執(zhí)行；

1.5責任公司無車責任公司有關員工因公外出辦事可憑車票報銷交通費；

1.6責任公司與本次項目之間崗位、職級發(fā)生修改變更的，采取從高原則享受補助標準。

2、私車公用管控（本次項目）

2.1因工程本次項目需要，公務臨時需外出的時間較多，公用車輛常無法及時提供，本次項目車

輛磨損較之責任公司車輛大等原因，特采用以租金方法方式給予私車公用的本次項目有關員工車補，

具體標準如下：

按照職務級別劃分標準

序號職級職務租金標準重要備注

1本次項目經理及以上4000元/月

2本次項目經理、副經理、總工程師3000元/月

特殊崗位技術有關員工及核心有關員工2000元/月

3

責任公司有關員工1000元/月

按照車輛價值刈分標準

序號車輛原值租金標準重要備注

130萬以上4000元/月

221萬一30萬3000元/月

10萬一20萬2000元/月

3

10萬以下1000元/月

2.1各崗位以上述數(shù)據為標準，對應相應的職級職務及車輛原值，采用從低適用原則進行報銷;

2.2以上租金包含車輛維護費、過路過橋費、保險費等，采用保養(yǎng)、保險等正規(guī)發(fā)票報銷；

2.3本次項目用車油費以本次項目部為機構自行購置油卡（主、副卡）的方法方式給予存儲發(fā)放

（統(tǒng)一開具增值稅專用發(fā)票），副卡發(fā)放鎖定專人、專車、專牌、?？ǎ敬雾椖啃姓k公室針對車

輛行駛里程節(jié)點和油卡充值節(jié)點相對應的登記存檔；

2.4—人多崗或多職的以從高原則計算，只享有一崗補貼；

2.5外省本次項目責任公司有關員工因公必須開私車至其他省份出差時，過路過橋費可按實報

銷；

2.6外省本次項目責任公司有關員工原則上可享受每月四天的探親假，并給予探親來回交通費補

貼，食宿自理。開私車回家探親責任公司有關員工不作額外報銷，按同等標準核算享受補貼：

2.7責任公司有關員工首次去往本次項目報到，憑責任公司人資部開具的調令書，可按交通費補

貼標準給予核報.

3、車輛補助申請程序

1、私車持有人提交給私車公用申請（《車輛補助申請表》），由機構部門或科室負責任人/本次

項目部負責任人同意，責任公司行政機構部門或科室進行資格審批核準，報分管相關領導及總經理批

準。凡未經申請簽批的不能獲得車輛補貼；

2、享受車輛補貼的責任公司有關員工必須積極配合提供支援，本次項目享受私車公用租金有關員

工更不可將車只為己用，否則責任公司有權取消車輛補貼。

3、本次項目臨聘責任公司有關員工不享受車補、油補。

十、特殊福利

】、責任公司有關員工婚禮

責任公司有關員工在責任公司工作期間舉辦婚宴，責任公司發(fā)給婚禮禮金1000元，夫妻雙方均為

責任公司貨任公司有關員工的可同時享受此福利。

2、責任公司有關員工生日（生日當月新入職的責任公司有關員工不享受此福利）

人資機構部門或科室負責任每月統(tǒng)計次月過生日的責任公司有關員工名單，責任公司發(fā)給責任公

司有關員工價值200元的生日賀禮卡（儲值卡）一份。

3、責任公司有關員工生育

責任公司有關員工生育子女（符合計劃生育政策，提供“準生證”及“出生證明”），責任公司

發(fā)給生育禮金800元；夫妻雙方均為責任公司責任公司有關員工的可同時享受此福利；

4、責任公司有關員工住院（不含生育）

責任公司有關員工因病、傷住院超過3天，住院期間責任公司福利機構和責任公司有關員工主管

代表責任公司探望責任公司有關員工，弁表