公務(wù)員考核提綱

公務(wù)員考核提綱

第一篇：公務(wù)員考核提綱

考核提綱

1、了解考生基本問題、查閱考生相關(guān)證件考生姓名、性別，畢

業(yè)院校，婚姻狀況、工作單位、有何特長等

2、了解主要家庭成員情況父親：姓名，性別，工作單位，政治

歷史問題。母親：姓名，性別，工作單位，政治歷史問題。配

偶？？？..…3、了解爺爺、奶奶在文革時期政治歷史問題

4、相關(guān)問題⑴了解報考動機，思想上是否能堅持黨的基本路線

等。⑵了解其政治、學(xué)習(xí)、生活、道德方面的問題。⑶了解工作情況，

入學(xué)是是否為定向培養(yǎng)計劃，是否是特崗，如果是，何時期滿？是否

是我省2010年1月以來招錄的公務(wù)員？⑷此前是否受過相關(guān)處分或

犯罪受過刑事處罰勞動教養(yǎng)等？

第二篇：公務(wù)員考核

公務(wù)員的考核

一、公務(wù)員考核的定義

是指對公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績的考查、核實。或者說是以

公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、

勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、公務(wù)員考核的為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，

規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的

公務(wù)員隊伍。

三、公務(wù)員考核的原則

公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相

結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)

限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

四、公務(wù)員考核的內(nèi)容

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面

的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

五、公務(wù)員考核程序（一般為考核）：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范

圍內(nèi)述職；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考

核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

（四）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽

署意見。

對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定

范圍內(nèi)進行民主測評。

六、存在的問題：

1、1.考核標(biāo)準(zhǔn)不具體，等次難以區(qū)分1、22考核程序沒有得到

足夠重視L3.3.考核方法上偏于定性1、4.4.平時考核的基礎(chǔ)作用落

實不到位L5.5.考核結(jié)果的使用不充分1、66考核的監(jiān)督機制不健

全

七、問題產(chǎn)生的原因

L法律制度方面

國家公務(wù)員考核的部門規(guī)章、地方性法規(guī)中有些內(nèi)容存在缺陷。

隨著社會的不斷發(fā)展和行政工作的不斷變化，原有的部門規(guī)章、地方

性法規(guī)不能完全適應(yīng)當(dāng)前國家公務(wù)員考核工作需要。另外，從法治的

途徑來看，由于目前許多法律法規(guī)尚未出臺，而已出臺的一些法律法

規(guī)不全面、不夠具體，不便于操作和執(zhí)行。

2.傳統(tǒng)文化方面

現(xiàn)在公務(wù)員中還存在官本位思想,在這種思想的影響下，個別領(lǐng)

導(dǎo)干部在考核時處處從本地方、本單位乃至本人的利益出發(fā)，偏私心

理影響考核的公正性。處心積慮地保位子、要面子、爭榮譽，而忽視

國家、集體和全局的利益，甚至為了騙取個人榮譽和職位不惜弄虛作

假、虛報浮夸，損害了自身形象，辜負(fù)了人民的期望，影響了考核工

作的真實性。；另外庸俗關(guān)和中庸思想的存在，也大大削弱了考核的準(zhǔn)

確性。

3.人為因素方面

在實際考核過程中，考核者的思想與個人素質(zhì)也直接影響了考核

的結(jié)果。在個別單位一些考核對象往往是主要領(lǐng)導(dǎo)先確定好的，先確

定擬提拔人選再考核的做法時常存在，考核組無非是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思

量身為考核對象定做一套考核材料，來證明領(lǐng)導(dǎo)用人的正確性。而考

核員素質(zhì)不高也往往制約著考核的科學(xué)性。

4.工作實踐方面

在實踐中，考核者與被考核者對考核思想上不夠重視，從眾心理

作祟，加上形式主義、輪坐莊搞平衡等思想在作怪，都使得公務(wù)員考

核的公平性大打折扣了。

八、完善公務(wù)員考核評價機制的建議

1.加強國家公務(wù)員考核法律法規(guī)體系建設(shè)

2.建立健仝國家公務(wù)員考核各項制度

3.依據(jù)不同職位要求全面確定考核內(nèi)容

4.對國家公務(wù)員進行全方位立體考核

5.確保國家公務(wù)員考核結(jié)果真正落到實處

6.對國家公務(wù)員考核全過程進行有效監(jiān)督

第三篇：公務(wù)員考核

關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的通知

中組發(fā)（2007）2號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和

國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團

黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真

貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事

部。1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》（人

核發(fā)（1994）4號）同時廢止。

中共中央組織部

人

事部

二。。七年一月四日

公務(wù)員考核規(guī)定（試行）

第一章總

則

第一條為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員

考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，

根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。

對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與

群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)

定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任

務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面

的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時

考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況

以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考

勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（—）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

（三）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條確定為稱職等次須具備下列條件：

（-）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

（三）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（—）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效

率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重

大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十一條公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核

的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

第三章考核程序

第十二條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公

務(wù)員管理部門組織實施。

機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成

員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

第十三條考核按下列程序進行：

（-）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一

定范圍內(nèi)述職；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平

時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的

要求；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

（四）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本

人簽署意見。

對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定

范圍內(nèi)進行民主測評。

第十四條公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申

請復(fù)核和申訴。

第十五條各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔

案，同時將本機關(guān)公務(wù)員考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。

第四章考核結(jié)果的使用

第十六條公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以

及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十七條公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦

理：

（-）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資

標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別

范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，

具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)

時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為

優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受考核獎金。

第十八條公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦

理：

（-）對其誡勉談話”艮期改進；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考

核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎金。

第十九條公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（-）降低一個職務(wù)層次任職；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考

核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十條公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有

針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。

第五章相關(guān)事宜

第二十一條新錄月的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，

只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十二條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作

單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位

提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定

等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)

學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、

培訓(xùn)單位提供。

第二十三條病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員，不進行考核。

第二十四條公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考

核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，

按規(guī)定補定等次。

第二十五條受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（-）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只

寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影

響。

第二十六條公務(wù)員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不

計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十七條對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒

絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第二十八條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等

違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第六章附

則

第二十九條對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以

外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部

門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。

第三十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附表：《公務(wù)員考核登記表》

國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定

（1994年3月8日，人事部）

第一章總則

第一條為了正確評價國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)

員的獎懲、培訓(xùn)I、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)根據(jù)《國

家公務(wù)員暫行條例》制定本規(guī)定。

第二條考核國家公務(wù)員要堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾

相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第三條國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重

點考核工作實績。

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

第四條考核標(biāo)準(zhǔn)以國家公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為

基本依據(jù)。

第五條國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等

次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各

項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各

項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不

強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第六條國家公務(wù)員考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)

秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi),

最多不超過百分之十五。

第三章考核方法和程序

第七條對國家公務(wù)員考核要注重實效，簡便易行，宜于操作，防

止繁瑣。

第八條考核國家公務(wù)員由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時，部門負(fù)責(zé)人

可以授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)考核。

第九條對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和考核。平時考核隨時

進行，由被考人如實填寫工作記錄；考核每年年末或者翌年年初進行。

考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第十條考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)。

（-）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個

人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進

行審核。

（四）部門負(fù)責(zé)人確定考核等次。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

考核擔(dān)任國務(wù)院各工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方

人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，必要時，可以進行民主評

議或民意測驗。

第十一條國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果

通知之日起十日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復(fù)核，考核委員會或

考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通

知國家公務(wù)員本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員

對復(fù)核意見不服，可以提出申訴。

第四章考核結(jié)果的使用

第十二條國家公務(wù)員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有

晉職、晉級和晉升工費的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。具體按照下

列規(guī)定辦理：

（-）國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定

為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。

（二）國家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱

職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

（三）依據(jù)考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核的

下一年一月份開始執(zhí)行。

（四）國家公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，以其本十二月

份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個月的獎金。

（五）國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定

為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

第十三條國家公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定

處理：

（-）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按

照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)

工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別

范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新

任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

第十四條考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限將考核結(jié)果

存入本人檔案。

第五章考核機構(gòu)

第十五條國家行政機關(guān)在考核時設(shè)立非常設(shè)性考核委員會或考核

小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)國家公務(wù)員考核工作。

第十六條考核委員會或考核小組由部門負(fù)責(zé)人、本部門人事等有

關(guān)單位負(fù)責(zé)人和國家公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)

生，人數(shù)不少于考核委員會或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。

考核委員會或考核小組的日常事務(wù)由本部門的人事機構(gòu)承擔(dān)。

第十七條考核委員會或考核小組的職責(zé)是：

（-）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門考核實施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見;

（四）審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)咳申請。

第十八條各部門的部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人員、考核委員會或考

核小組成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核

過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第六章附則

第十九條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日

起施行

國家公務(wù)員暫行條例

（國務(wù)院1993年8月14日頒布，1993年10月1日開始實施）

第一章總則

第一條為了實現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)

化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。

第二條國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原

則，堅持改革開放的基本路線；堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞?/p>

用人標(biāo)準(zhǔn)；貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條本條例適月于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作

人員。

第四條國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護。

第五條國家公務(wù)員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依

照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。

第二章義務(wù)與權(quán)利

第六條國家公務(wù)員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（二）依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)；

（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服

務(wù)；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）公正廉潔，克己奉公；

（八）憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

第七條國家公務(wù)員享有下列權(quán)利：

（一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政

處分；

（二）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力；

（三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；

（四）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；

（五）對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）依照本條例的規(guī)定辭職；

第三章職位分類

第八條國家行政機關(guān)實行職位分類制度。

各級國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機構(gòu)、編制

的基礎(chǔ)上，進行職位設(shè)谿;制定職位說明書，確定每個職位的職責(zé)和

任職資格條件，作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。

國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類，設(shè)輅國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。

第九條國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)

研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

第十條國家公務(wù)員的級別分為十五級。

職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職,省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級;

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

第十一條國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大

小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷

確定。

第十二條各級人民政府工作部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變

更職位時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序重新確定。

第四章錄用

第十三條國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家

公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)

錄用。

民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公

務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者應(yīng)當(dāng)予以照顧。

第十四條錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要

求進行。

第十五條報考國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的資格條件。

第十六條錄用國家公務(wù)員按照下列程序進行：

（一）發(fā)布招考公告；

（二）對報考人員進行資格審查；

（三）對審查合格的進行公開考試；

（四）對考試合格的進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考

核；

（五）根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人

民政府人事部門審批。

錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民政

府人事部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

第十七條中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人

事部門負(fù)責(zé)組織。

地方各級國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府

人事部門負(fù)責(zé)組織。

第十八條省級以上人民政府工作部門錄用的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具

有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家

公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作一至二年。

第十九條新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿合格的，

正式任職；不合格的，取消錄用資格。

新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受涪訓(xùn)。

第五章考核

第二十條國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、

勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。

第二十一條對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正的原則，實

行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合。

第二十二條國家公務(wù)員的考核分為平時考核和考核。平時考核作

為考核的基礎(chǔ)。

第二十三條國家行政機關(guān)在考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或

者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員考核工作。

第二十四條考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意

見的基礎(chǔ)上寫出評語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者考核

小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次。

對擔(dān)任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方各級

人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時可以進行民

意測驗或者民主評議。

第二十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。本人如果對

考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。

第二十六條考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及

調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。

第六章獎勵

第二十七條國家行政機關(guān)對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢

獻的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎勵。對國家公務(wù)員的獎

勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

第二十八條國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的,應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著

經(jīng)濟效益和社會效益的；

（四）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

（五）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少

損失的；

（六）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（七）同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；

（八）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（九）有其他功績的。

第二十九條對國家公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、

一等功，授予榮譽稱號。

國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一

定的物質(zhì)獎勵。

第三十條國家公務(wù)員獎勵的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章紀(jì)律

第三十一條國家公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為：

（一）散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者

參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

（二）玩忽職守，貽誤工作；

（三）對抗上級決議和命令；

（四）壓制批評，打擊報復(fù)；

（五）弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾；

（六）貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;

（七）揮霍公款，浪費國家資財；

（八）濫用職權(quán),侵犯群眾利益,損害政府和人民群眾的關(guān)系；

（九）泄露國家秘密和工作秘密；

（十）在外事活動中有損國家榮譽和利益；

（十一）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十二）違反社會公德，造成不良影響；

（十三）經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；

（十四）其他違反紀(jì)律的行為。

第三十二條國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀(jì)行為，尚未

構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給

予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免

予行政處分。

第三十三條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、

開除。

受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。

受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別；其中除受警告以外的行

政處分的，并不得晉升工資檔次。

第三十四條處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限

內(nèi)做出處理決定。

對國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、

處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第三十五條給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者

行政監(jiān)察機關(guān)決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)表上級機關(guān)備案。

縣級以下國家行政機關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批

準(zhǔn)。

第三十六條國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行

政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分。但是，解

除降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行

政處分。

解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分

的影響。

第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式

通知本人。

第八章職務(wù)升降

第三十八條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋?/p>

賢的原則，注重工作實績。

第三十九條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額

內(nèi)進行。

第四十條國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的資格

條件；其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以

上職位任職的經(jīng)歷。

第四十一條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，按照以下程序進行：

（一）采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象；

（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件進行資格審查；

（三）在考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核；

（四）由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。

對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進行任職培訓(xùn)。

第四十二條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐

級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但

是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。

第四十三條國家公務(wù)員在考核中被確定為不稱職的，或者不勝任

現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職。

第四十四條任免機關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和考核結(jié)果，按

照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次。

第九章職務(wù)任免

第四十五條國家公務(wù)員職務(wù)實行委任制，部分職務(wù)實行聘任制。

第四十六條國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按

照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。

第四十七條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：

（一）新錄用人員試用期滿合格的；

（二）從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的；

（三）轉(zhuǎn)換職位任職的；

（四）晉升或者降低職務(wù)的;

（五）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

第四十八條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：

（一）轉(zhuǎn)換職位任職的；

（二）晉升或者降低職務(wù)的；

（三）離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；

（五）退休的；

（六）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

第四十九條國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免

機關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。

國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

第五十條國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由

國家另行規(guī)定。

第十章培訓(xùn)

第五十一條國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，按照職位

的要求，有計劃地對國家公務(wù)員進行培訓(xùn)I。

國家公務(wù)員的培訓(xùn)，貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、

講求實效的原則。

第五十二條國家公務(wù)員的培訓(xùn)分為：對新錄用人員的培訓(xùn)；晉升

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職

國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。

第五十三條國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機構(gòu)按照

有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。

第五十四條國家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職

和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。

第十一章交流

第五十五條國家公務(wù)員實行交流制度。

國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機關(guān)以

及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。

交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。

國家行政機關(guān)每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的國家公務(wù)員進行交流。

第五十六條各級國家行政機關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的國家公務(wù)

員，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職位空缺。

第五十七條調(diào)任J是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行

政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)

員調(diào)出國家行政機關(guān)任職。

調(diào)入國家行政機關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴(yán)格考核，具備擬任職務(wù)所

要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件?？己撕细竦模?/p>

應(yīng)當(dāng)?shù)叫姓W(xué)院或者其他指定的培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn)，然后正式任職。

國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)后，不再保留國家公務(wù)員的身份。

第五十八條轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由

在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動）。

國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合

格后，按照規(guī)定的程序辦理。

第五十九條輪換,是指國家行政機關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作

性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，有計劃地實行職位輪換。

國家公務(wù)員的職位輪換，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，由任免機關(guān)

負(fù)責(zé)組織。

第六十條掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公

務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單，立擔(dān)任一定職務(wù)。

國家公務(wù)員在掛職殿煉期間，不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系。

第十二章回避

第六十一條國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以

內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于

同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其

中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。

第六十二條國家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者涉及與本人有

本條例第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。

第六十三條國家公務(wù)員擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，

一般不得在原籍任職。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的國家公務(wù)

員除外。

第十三章工資保險福利

第六十四條國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務(wù)員實行職級工資制。

國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡

工資構(gòu)成。

國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條國家公務(wù)員實行定期增資制度。

凡在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)

給獎金。

第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資

水平大體持平。

第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動,

有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實際工資水平

不斷提高。

第六十八條新錄月人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿

正式任職后，根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資。

第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇。

第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以

任何形式增加或者扣減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家

公務(wù)員的保險和福利待遇。

第十四章辭職辭退

第七十一條國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請；任

免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最

低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。

在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不

得辭職。

第七十二條國家行政機關(guān)對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職

的國家公務(wù)員，給予開除處分。

第七十三條國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的

企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。

第七十四條國家公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本

人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累

計超過三十天的；

（五）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育

仍無$專變,又不宜給予開除處分的。

第七十五條辭退國家公務(wù)員，由所在機關(guān)提出建議，按管理權(quán)限

報任免機關(guān)審批，并以書面形式通知本人。

第七十六條被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待

業(yè)保險。

第七十七條國家公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交

接手續(xù)，必要時接受財務(wù)審計。

辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員，不再保留國家公

務(wù)員的身份。

第十五章退休

第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務(wù)員符合下列條件之一的，

應(yīng)當(dāng)退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

（二）喪失工作能力的。

第七十九條國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)

任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的;

（二）工作年限滿三十年的。

第八十條國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他

各項待遇。

第十六章申訴控告

第八十一條國家公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以

在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，或者向同級

人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)

察機關(guān)申訴。

受理國家公務(wù)員申訴的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

復(fù)核和申訴期間，不停止對國家公務(wù)員處理決定的執(zhí)行。

第八十二條國家公務(wù)員對于行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)

益的行為，可向上級行政機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出控告。

受理國家公務(wù)員控告的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

第八十三條國家公務(wù)員提出申訴和控告,必須忠于事實。

第八十四條國家行政機關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予

以糾正；造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉；

造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十七章管理與監(jiān)督

第八十五條國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)國家公務(wù)員的綜合管理工作。

縣級以上地方人民政府人事部門，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員

的綜合管理工作。

第八十六條對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由

縣級以上人民政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：

（一）對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進行國家公務(wù)

員的錄用、晉升、調(diào)入和轉(zhuǎn)任的，宣布無效；

（二）對違反國家規(guī)定，變更國家公務(wù)員的工資、養(yǎng)老保險金及其他

保險、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的，撤銷其決定；

（三）對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務(wù)員的，

責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù).

國家行政機關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限，對前款所列違反本條

例規(guī)定的情形負(fù)有主要或者直接責(zé)任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，

給予批評教育或者行政處分。

第十八章附則

第八十七條本條例由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第八十八條本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部

署和步驟由國務(wù)院規(guī)定

第四篇：考核講話提綱

2017全市食品藥品安全考核評議

見面會講話提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天這次考核評議工作，是經(jīng)市食藥安委副主任紹剛市長決定，

由市食藥安辦牽頭組織的一次全地區(qū)的食品藥品安全考核。考核評議

工作方案已經(jīng)于節(jié)前發(fā)給各地政府和管委會，按照文件要求，今天由

帶隊，一行人，對你地區(qū)食品藥品安全進行考核評議。

此次考核評議以黨的十九大、省委十一屆二次全會、市委七屆三

次全會精神為指導(dǎo)思想，以進一步落實〃保安全、促發(fā)展"要求，推

動各地進一步貫徹落實食品藥品安全〃黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追

責(zé)”和全年重點工作任務(wù)為目標(biāo)，以守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險底線，切

實保障全市人民群眾飲食用藥安全為根本目的。

本次考核評議的方法：一是自查評分；二是實地檢查；三是綜合

評議；四是結(jié)果通報。（現(xiàn)場檢查部分檢查三個外縣、遼河墾區(qū)、新

開和派出機構(gòu)，兩區(qū)政府和紅開、經(jīng)開管委會只聽取匯報、查看資料

和反饋結(jié)果）。

一是自查評分：節(jié)前已經(jīng)要求各縣（市）、區(qū)人民政府，遼河墾

區(qū)管委會，各開發(fā)區(qū)管委會依據(jù)《四平市2017年食品藥品安全工作考

評細則》，對本食品藥品安全工作情況進行全面總結(jié)和自評打分，并

依據(jù)《四平市食品藥品安仝工作評議考核辦法》，對涉及到加分項的

亮點工作內(nèi)容，準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，統(tǒng)一形成自評報告，并在今天的

見面會上匯報。

二是實地檢查：今天來是對各地進行實地檢查，實地檢查分為材

料檢查和現(xiàn)場檢查兩部分。各區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會主要查看組織領(lǐng)

導(dǎo)情況，包括食藥安委和食藥安辦設(shè)貉情況、履行職能情況。各縣

（市）政府、遼河墾區(qū)管委會查看食品藥品安全組織領(lǐng)導(dǎo)情況和食品

藥品安全監(jiān)管工作開展情況。在各縣（市）政府、遼河墾區(qū)管委會現(xiàn)

場抽簽產(chǎn)生一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個基層分局（所），查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安委和食

藥安辦設(shè)谿情況及縣、鄉(xiāng)、村三級監(jiān)管網(wǎng)格設(shè)輅情況、履行職能情況。

同時在抽中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層分局（所）各隨機選取企業(yè)及便民服務(wù)站。

三是綜合評議：綜合評定意見待市食藥安辦綜合相關(guān)部門的評審

意見、年中交叉互檢情況、日常考核情況及年底檢查情況，形成全年

考核報告后，報四平市食品藥品安全委員會審定后下發(fā)。

四是結(jié)果通報：考核結(jié)果由市食藥安委通報各縣（市）