公司員工綜合手冊模板

公司員工綜合手冊模板

XXXXXXXXXXXXXXX公司

員工手冊

第一章總則

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完

善公司經(jīng)營機(jī)制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)、條例及

公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。

第二條本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期

員工、實(shí)習(xí)期間的大中專畢業(yè)生。

因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才、特聘人

員、顧問的管理依合同另訂。

第二章聘用

第三條本公司聘用員工，由用工部門提出用工計(jì)劃報(bào)人力資源部,

經(jīng)公局批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格,并經(jīng)審查核

定后方可錄用。

第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得錄用者。

二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。

三、文化程度或技能達(dá)不到崗位要求者。

第六條聘用程序：

一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。

二、依需要作工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測驗(yàn)。

三、用人部門面試、筆試。

四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。

五、資料送回人力資源部。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地

點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件,否則視為拒絕受聘,該通知

因此失其效力。

一、人事資料卡。

二、身份證。

三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。

四、職稱證。

五、一寸照片。

六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。

七、勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書（由公司視實(shí)際需要而定）O

九、其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。

第八條本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮

短試用期外，均應(yīng)試用二個(gè)月（含受訓(xùn)期）。在試用期間，請(qǐng)尋、

病、傷假累計(jì)超過15天的，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部門、車

間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考核記錄送人資部?？己巳牒?/p>

格者不予錄用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議?？己撕?/p>

格者,于考核合格之日起成為本公司正式員工。

第九條經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等

級(jí)在副科級(jí)以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必

要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資

格：

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

第十五條本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平,

保證產(chǎn)品質(zhì)量,追求經(jīng)濟(jì)效益。

第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或

配戴員工識(shí)別卡。

第十七條本公司員工未經(jīng)許可，小可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親友。若

必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。

第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班并親自打卡或登記出勤或

接受點(diǎn)名;不得遲到、早退或曠工。

第十九條本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙

區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天

下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放

整齊。

第二十條本公司員工因故必須請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手

續(xù)后始得離開工作崗位。

第二十一條本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)

休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)；因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班

的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。

第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)

及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在

此限，但可越級(jí)申訴。

第四章獎(jiǎng)懲

第二十三條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種:

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

一、嘉獎(jiǎng),加發(fā)當(dāng)月二天工資。

二、記功,加發(fā)當(dāng)月五天工資。

三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天工資。

四、獎(jiǎng)金（100--元）。

五、晉級(jí)（晉升工資1-2檔）。

第二十四條有下列事跡者，予以嘉獎(jiǎng)：

一、工作努力、生產(chǎn)積極、完成任務(wù),表現(xiàn)突出者。

二、遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作,事跡突出者。

三、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。

四、工作認(rèn)真伏責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量,成績顯著者。

五、有其它事跡足為其它員工學(xué)習(xí)者。

第二十五條有下列事跡者，予以記功：

一、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案,

經(jīng)采納確有成效者。

二、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者。

三、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得當(dāng)，免于損失或減

少損失者。

四、舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者。

五、有其它事跡足為其它員工榜樣者。

第二十六條有下列事跡者，予以記大功：

一、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大

損失者。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

二、維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實(shí)際功績者。

三、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。

四、具有其它重大功績,足為其它人員模范表率者。

第二十七條有下列事跡者,可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：

一、年終評(píng)比成績優(yōu)秀獲得先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者榮譽(yù)者。

二、有研究創(chuàng)造創(chuàng)造對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

三、服務(wù)公司滿十年，考績優(yōu)良，未曾遲到、早退、曠工遵守

勞動(dòng)紀(jì)律優(yōu)秀者。

四、對(duì)公司技術(shù)、管理作改進(jìn)提案，經(jīng)實(shí)施證明為公司創(chuàng)收利

潤10萬元以上或減少損失者。

五、對(duì)公司經(jīng)營目標(biāo)完成、經(jīng)營效益的提高,成效卓著者。

六、一年內(nèi)記大功二次以上者。

七、具有其它特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。

第二十八條本公司員工之懲罰分為下列五種：

一、警告,減發(fā)當(dāng)月三天工資。

二、記過,減發(fā)當(dāng)月六天工資。

三、記大過，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。

四、降級(jí)，有職務(wù)的降低職務(wù)或免除職務(wù)，自動(dòng)降資；沒有職務(wù)

的降1-2檔工資。

五、除名、解聘。

第二十九條有下列情節(jié)之一,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者,予以警

告：

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

一、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志

或從事規(guī)定以外工作者。

二、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。

三、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。

四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。

五、初次不服從主管人員合理指揮者。

六、浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者。

七、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或管制

人員查詢檢查者。

九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。

十一、在食堂就餐不排隊(duì)、不守紀(jì)律,無理取鬧者。

十二、外出辦事不填寫外出登記表者。

十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵她人者。

十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、

電熱器者。

十五、上班時(shí)間穿拖鞋、背心、短裙（褲）或進(jìn)入廠區(qū)不著工作

服、不配戴工作識(shí)別卡者。

十六、指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。

十七、不按規(guī)定參加公司例會(huì)者。

第三十條有下列情節(jié)之一,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者,予以記過:

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

一、對(duì)上級(jí)指六或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完

成或處理不當(dāng)者。

二、因疏忽或工作馬虎，導(dǎo)使車輛、機(jī)器、設(shè)備或物品、材料

遭受損害或傷及她人者。

三、在工作場療喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害她人工作者。

四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

五、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。

六、在禁煙場所吸煙、丟煙頭者。

七、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。

八、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

九、在工作時(shí)間躺臥睡覺者（司機(jī)待班除外，但主管領(lǐng)導(dǎo)安排工

作或她人聯(lián)系工作時(shí)，躺臥人員必須立即起立回答問題，否則按本

規(guī)定執(zhí)行）O

第三十一條有下列情節(jié)之一,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者,予以記

大過：

一、擅離職守,致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。

二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者;私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者。

三、攜帶危險(xiǎn)物品入廠,不聽制止者。

四、遺失重要文件、證件、物件者。

五、初次撕毀公文或公告文件者。

六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。

七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

八、違反安全規(guī)定措施,致使公司遭受重大損失者。

九、工作時(shí)■間在工作場所制造私人物件者。

十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。

十一、一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)五日者。

十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電

熱器,以致發(fā)生危害者。

十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。

十四、惡言眇罵同事、慫恿相罵或打駕者。

第三十二條有下列情節(jié)之一,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者,不經(jīng)預(yù)

告立即解聘除名：

一、訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表

示，使本公司誤信而遭受損害者。

二、動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷

殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮

辱行為者。

三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。

四、故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其它物品者，應(yīng)

按市值雙倍賠償且立即解聘除名。

五、故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者，按相關(guān)

法律規(guī)定論處后,立即解聘除名。

六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五日、一個(gè)月累計(jì)曠工十日，或年度

內(nèi)無故曠工積滿十五日者。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

七、聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。

八、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系

者。

九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、淫亂者。

十、偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣20元以上者。

十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害或偽

造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。

十二、侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者。

十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者或涂

改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者。

十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者。

十五、在工作時(shí)間酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。

十六、年度內(nèi)積滿二次大過,未經(jīng)功過相抵者。

十七、依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公

司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。

十八、非法罷工、怠工或煽動(dòng)她人怠工、罷工者。

十九、未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本

公司利益沖突的工作者。

二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴(yán)重者。

第三十三條同年度功過可予以抵銷，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、

大功與大過視為同等功過。

第三十四條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。

二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

第三十五條員工獎(jiǎng)懲均由部門填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具

體事實(shí),移送人力資源部報(bào)送總監(jiān)室（審計(jì)部）調(diào)查核定事實(shí)后，由

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十六條出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由行政部

長或人資部長、當(dāng)事人所在部門的主管上報(bào)總經(jīng)理核定。

第五章薪資

第三十七條本手冊所稱薪資系指員工在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售

出一定量的合格產(chǎn)品或圖滿完成崗位工作獲得的全部報(bào)酬，包括:

基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費(fèi)及其它形式的

報(bào)酬如生產(chǎn)人員的計(jì)件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。

第三十八條本公司員工薪資系按工作繁簡難易程度訂立薪資標(biāo)準(zhǔn)

體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。

第三十九基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：每天10元;崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：本公司暫設(shè)

36個(gè)崗位，每個(gè)崗位的崗位工資又分為3檔，標(biāo)準(zhǔn)詳見《后勤管理

人員績效工資考核方案》、《車間生產(chǎn)人員計(jì)件工資考核方

案》、《營銷人員業(yè)務(wù)提成辦法》。

第四十條本公司根據(jù)每月經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況在下列比

例內(nèi)進(jìn)行績效考核：一般員工10%,副科長、科長20%,部長級(jí)

25%,副總以上30%;考核的基數(shù)為各自崗位工資額。公司月度有

盈利時(shí)，均須在上述幅度內(nèi)按考核得分兌現(xiàn)；當(dāng)公司月度出現(xiàn)虧損

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

時(shí),按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額n

第四十一條薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。

第四十二條本公司平常加班工資的計(jì)算，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以30

天計(jì)算。中午或下班后值班按2.50元/小時(shí)；休息日或夜間值班按

1。元/天。

第四十三條本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算，按崗位工資

除30天再乘系數(shù)100%-300%o

第四十四條本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適

逢放假日時(shí),得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給,

第四十五條本公司員工職務(wù)、崗位、職級(jí)按公司公布令和薪資

管理辦法實(shí)施。

第六章考核與考績

第四十六條本公司對(duì)生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考

核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、出勤態(tài)度:占百分之十。

二、遵法守紀(jì)、服從指揮、互相協(xié)作:占百分之十。

三、愛護(hù)公物,保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備:占百分之十。

四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。

五、安全生產(chǎn)：占百分之十。

六、工作效率,產(chǎn)品質(zhì)量:占百分之二十。

七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值:占百分之二十。

八、節(jié)約物料消耗:占百分之十。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

第四十七條根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作為目標(biāo)考核：

一、有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計(jì)件工資

30%0

二、分?jǐn)?shù)在51分至70分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資20%。

三、分?jǐn)?shù)在71分至85分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資10%。

四、分?jǐn)?shù)在86分以上者,按實(shí)計(jì)發(fā)該員工當(dāng)月計(jì)件工資。

第四十八條本公司后勤行政員工考績分為《主管級(jí)考績表》及

《員工考績表》兩種。每季度考核一次；六月底及十二月底作年

中、年終考績（被考評(píng)者需向考評(píng)委作述職報(bào)告，同時(shí)組織民主評(píng)

議），作為升遷、加薪、降級(jí)或年終獎(jiǎng)金等的依據(jù)。

詳見《績效考核方案》。

第四十九條本公司就員工工作之德、能、勤、績四方面，參照

每季累計(jì)百分考核、主管考績表、員二考績表、培訓(xùn)成績等辦

理考績評(píng)比等級(jí),年度綜合得分如下：

一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者,可升崗位工資一檔。

二、甲等:80分（含）以上至90分者,可加發(fā)崗位工資一個(gè)月。

三、乙等:70分（含）以上至80分者,可補(bǔ)齊減發(fā)的工資。

四、丙等：60分（含）以上至70分者,K再補(bǔ)齊減發(fā)的工資。

五、丁等：未滿60分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資并予以降級(jí)或辭

退。

第五十條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)

等：

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

一、曾受警告或以上處分者。

二、遲到或早退全年共達(dá)五次（含）以上者。

三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。

四、請(qǐng)假累計(jì)超過十日者。

五、培訓(xùn)必修課程,有未經(jīng)請(qǐng)假曠課二次（含）以上者。

第五十一條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級(jí)不得

列入甲等：

一、曾受記過或以上處分者。

二、遲到或早退全年達(dá)八次（含）以上者。

三、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。

四、培訓(xùn)必修課程中,經(jīng)考試測驗(yàn)有一科（次）不及格者。

第五十二條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級(jí)不

得列入乙等或乙等以上：

一、曾受記大過或以上處分者。

二、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。

三、曠工、曠眼達(dá)三日（含）以上者。

第五十三條全公司員工年度考績平均綜合百分率達(dá)到80分及以

上時(shí),由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第五十四條凡有如下情形之一者,不予年終考績：

一、正式錄用未滿一個(gè)月者。

二、留職停薪尚未復(fù)職者。

三、特聘人員或協(xié)議約定不接受考核者。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

第五十五條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。

第七章考勤

第五十六條本公司員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作48小

時(shí)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時(shí)數(shù)調(diào)配在其它工作日

上或?qū)⒉糠秩藛T上卜班時(shí)間錯(cuò)升，小冉按排加班或值班。

第五十七條本公司員工工作時(shí)間:夏季上午8:00-12:00,下午14:

00-18:00時(shí),中午休息2小時(shí);其它季節(jié)上午8:00-12:00下午13:

00-17:00（以行政皆通知為準(zhǔn)）。

管理層每周一至六參加晨會(huì):夏季早7:30-8:00其它季節(jié)早

7:40—8:00

擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時(shí)間和班前會(huì)時(shí)間，由生產(chǎn)部另行規(guī)

定。

第五十八條業(yè)務(wù)人員、保衛(wèi)人員、聞機(jī)、出差人員因工作具有

特殊性,工作時(shí)間不執(zhí)行8小時(shí)制,也不計(jì)算加班,在決定其崗位工

資時(shí)予以考慮。

第五十九條因季節(jié)或訂單量原因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在

正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間必要時(shí),本公司可將工作時(shí)間廷長,

其延長之工作時(shí)間每人每月不得超過四十小時(shí)，每天加班不得超過

四小時(shí)。

第六十條本公司員工加班,必須事先申請(qǐng)并獲準(zhǔn),否則不予承認(rèn)。

第六十一條本公司對(duì)行政后勤員工加班、值班與加班費(fèi)的核發(fā),

另依公司薪資管理辦法實(shí)施。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

第六十二條本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更

換一次,夜班工作者享有夜餐補(bǔ)助3元/夜。

第六十三條本公司部級(jí)（含部級(jí)）以上人員每周休息一日，科長每

月休息三日，其它員工為每十五天休息一日，一般不得安排連休。

公司）配合生產(chǎn)、經(jīng)營需要而要求員工于休息日出勤上班時(shí)，該休

息日能夠補(bǔ)休,當(dāng)月不能不休的可按加班。

第六十四條本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點(diǎn)名未到

工者為遲到。

二、上班時(shí)間六分鐘至十分鐘內(nèi)到工者以事假半日論。

三、上班時(shí)間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論。

四、上班時(shí)間三十分鐘后到工者以曠工一日論。

五、因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班，必須及時(shí)電話報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)和

考勤員,經(jīng)核準(zhǔn)者補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論。

第六十五條本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：

一、下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早

退。月內(nèi)早退一次扣減工資20元、兩次按事假一日論、三次及

以上按曠工一日論。

二、下班時(shí)間前十五分鐘，脫崗或提前下班者，均以曠工半日

論。

第六十六條本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理：

一、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

二、曠工一天，減發(fā)當(dāng)月二天工資，而且罰款100元。

三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均

以曠工論處。

四、員工上下班打卡僅打“至產(chǎn)未打“退“或僅打“退”未

打”到“者，若尢具體確實(shí)的埋由，當(dāng)日以曠工處埋。

五、除因卡鐘失靈,確實(shí)無法打卡時(shí),可由部長（主管）以上人員

簽證證明,交人力資源部處理,其它原因的簽證均屬無效,仍以『工

處理。上下班時(shí)未能找到出勤卡者，應(yīng)向保安人員登記確實(shí)時(shí)間,

由人力資源部簽證,否則仍以曠工處理。

六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。

但其中星期日或法定休假日,不計(jì)入曠工數(shù)內(nèi)。

第六十七條下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假,崗位工資照付：

一、元旦1天。

二、五月一日1天。

三、十月一日1天。

四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三春節(jié)3天;補(bǔ)休4天。

以上法定節(jié)日加班者按300%、補(bǔ)休按200%o

第六十八條因本公司生產(chǎn)有連續(xù)性，需員工協(xié)作生產(chǎn)。員工過春

節(jié)需要有更長假期時(shí)（本公司春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生

產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)法定節(jié)日。

第六十九條本公司員工請(qǐng)假為下列七種,分別規(guī)定如下：

一、工傷假

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

員工因生產(chǎn)、安裝、執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證

明治療期間核給工傷假（崗位工資照付，無崗位工資的按15元/

天）。假期期滿主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。

同一工傷假累計(jì)不得超過12個(gè)月。請(qǐng)工傷假除本公司醫(yī)療定點(diǎn)

單位證明及外診醫(yī)院證明外,應(yīng)附工傷報(bào)告書。

參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的員工首先按其規(guī)定執(zhí)行，差額部分由公

司承擔(dān)。

二、事假

員工因有事必須親自處理者,應(yīng)請(qǐng)事假,因私離開工作崗位30分

鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時(shí)間也必須辦理事假手續(xù)，事假全

年累計(jì)不得超過24天（每月不得超過2天）,事假期間無工資;累計(jì)

24天以后或每月累計(jì)2天以后的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。

三、病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列

規(guī)定請(qǐng)病假：

1、未住院者,一般不得超過三天,全年合計(jì)不得超過三十日。

2、住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過六個(gè)月。

3、請(qǐng)病假，需附醫(yī)療單位出具的病假單，請(qǐng)病假在七日（含）以

上者,還須另附醫(yī)療診斷證明或病情報(bào)告書。

4、病假期間無工資，也不倒扣工資。

四、婚假

本公司員工經(jīng)試用合格為正式工后結(jié)婚者，可請(qǐng)下列婚假中的一

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

種：

1、一般婚假三天。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲

者）。

2、晚婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。

請(qǐng)婚假,需另附結(jié)婚證書。

3、婚假無工資。

五、喪假

1、員工父、母、子女死亡者，給予喪假七日。

2、岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。

3、喪假無工資。

六、產(chǎn)假

1、女性員工分娩前十天應(yīng)停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，難產(chǎn)產(chǎn)

假九十天,請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院出生證明。

2、憑住院證明,住院期間每天發(fā)給基本工資10元。

七、計(jì)劃生育假

1、女性員工人工流產(chǎn)假7天、引產(chǎn)假21天、結(jié)扎假7天、

帶環(huán)假1天,請(qǐng)計(jì)劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證明、工會(huì)（女委會(huì)）確認(rèn),送

人力資源部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。

2、計(jì)劃生育假無工資,也不倒扣工資。

第七十條本公同員工因故必須請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),方

可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故須親自處理時(shí)，應(yīng)于

12小時(shí)內(nèi)委托她人或以電話、電報(bào)、傳真形式報(bào)告單位主管代

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

為辦理。事后申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明文件。

第七十一條本公司員工在法定節(jié)日因三產(chǎn)、經(jīng)營工作需要仍到

廠上班,而未享受補(bǔ)休時(shí),本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)加班工資。

第七十二條本公司員工請(qǐng)事假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假，如遇星期假日

或政府規(guī)定應(yīng)予休修的法定節(jié)日，則小計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。

第七十三條本公司員工請(qǐng)假均需書面形式依下列規(guī)定核準(zhǔn)：

員工請(qǐng)假2日以內(nèi)由部門批準(zhǔn)，3日以上（含3日）5日以內(nèi)由分管

副總批）隹，6日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；科長及以上管理人員請(qǐng)假2日

以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，

第七十四條本公司員工事、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同

年十二月三十一日止。

第八章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第七十五條公同下列正式員工，由本人提出書面申請(qǐng)后可加入社

會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)：

戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)；

農(nóng)業(yè)戶口工作滿3年后；

中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿1年后；

普招大專生工作滿6個(gè)月后；

普招本科生以上自簽訂勞動(dòng)合同之日起；

調(diào)入已經(jīng)參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的自轉(zhuǎn)入檔案起。

未簽定勞動(dòng)合同的員工不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，顧問和單一事項(xiàng)特

聘人員也不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

服務(wù)年限不滿勞務(wù)合同規(guī)定期限的，本公司有權(quán)扣回單位交納的

所有保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十六條本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后退休金、退休期間

醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活

困難補(bǔ)助費(fèi)。按社會(huì)勞動(dòng)保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十七條本公司依照有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠

衛(wèi)生工作,防止職業(yè)危害，保護(hù)員工安全健康。

對(duì)探傷員、炊事員等每年組織查體一次。

第七十八條本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平,

積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第七十九條本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動(dòng)防護(hù)用品及保

健食品,確保工作安全及身休健康。

第八十條本公直女性員工有出生未滿10個(gè)月嬰兒者，在每天工

作時(shí)間內(nèi)可有兩次授乳時(shí)間，每次授乳時(shí)間為30分鐘，兩次授乳時(shí)

間能夠合并使用，含途中時(shí)間每天不得超過100分鐘。

授乳時(shí)間按月累計(jì)后以8小時(shí)/天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣

減。

第八十一條本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個(gè)月后,

不得上夜班;有未滿一周歲嬰兒者,不得加班及上夜班。

第九章公司福利

第八十二條本公司依法成立工會(huì)組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費(fèi),

舉辦各種文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、教育活動(dòng)、慶祝會(huì)等，本公司員

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

工可依規(guī)定參加。

第八十三條本公司為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)建立讀書基金，讀書基金由公

司和員工依一定比例共同出資設(shè)立專戶,憑購書發(fā)票報(bào)銷。

第八十四條本公司外地員工須依規(guī)定申請(qǐng)員工宿舍，服從宿舍管

理辦法。

第八十五條本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙

食，公司免費(fèi)提供員工中午工作餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)按2元/餐，員工用餐

應(yīng)服從食堂規(guī)定。

公司不辦食堂時(shí)，應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助。

公司員工出差按早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)銷的,不再享受工作餐補(bǔ)助。

第八十六條本公司職工醫(yī)療按上級(jí)勞動(dòng)保障部門規(guī)定執(zhí)行。不享

受醫(yī)療保險(xiǎn)的人員,醫(yī)療費(fèi)自負(fù);特殊情況的公司酌情給予補(bǔ)助，

第八十七條本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請(qǐng)乘坐公司交通

車。公司未開通專車前,可按職級(jí)核發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)。

第八十八條本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)于全年元過

失的員工,可酌情給予年終獎(jiǎng)金。其發(fā)放辦法每年另行公布。

第八十九條本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，憑個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)公司工

會(huì)主席簽字確認(rèn)后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)??；仲秋、春節(jié)福利由行政部負(fù)責(zé)

辦理；員工生日禮物必要時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理（是否實(shí)施由總

經(jīng)理決定）O

第十章工齡計(jì)算

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。

第九十條本公司員工有下列情形之一者,其工齡合并計(jì)算：

一、試用期、實(shí)習(xí)期間。

二、批準(zhǔn)給假的假期。

三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個(gè)月又

訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時(shí)。

四、連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營、投資的子公司

者,其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計(jì)算。

五、從外單位調(diào)入本公司人員,其在原單位的工齡不予計(jì)算。

第九十一條本公司員工有下列情形之一者,其原有工齡不予計(jì)入：

一、停薪留職者。

二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。

第九十二條本公司員工在5月16日以前到公司任職者，工齡均從

公司注冊之日起算,以后加入者自試用期起算。

第十一章解聘與辭職

第九十三條本公司遇有下列情形之一者,能夠解聘員工：

一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二、