簡(jiǎn)易版人力資源分包契約

簡(jiǎn)易版人力資源分包契約合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（分包方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、分包范圍1.1甲方同意將其所有的人力資源管理事務(wù)分包給乙方處理。1.2乙方同意按照甲方的要求，為甲方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系處理等。二、分包期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、分包費(fèi)用3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用支付給乙方，具體費(fèi)用雙方另行協(xié)商確定。四、分包職責(zé)4.1甲方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害乙方的合法權(quán)益。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，提供人力資源管理服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲方人力資源管理的正常進(jìn)行。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，可能涉及到對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，雙方應(yīng)對(duì)這些信息予以保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因此所遭受的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。七、爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（分包方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源分包服務(wù)詳細(xì)清單2.分包服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.保密協(xié)議4.服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估表5.違約行為記錄表6.損失賠償計(jì)算公式7.法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付分包費(fèi)用2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定3.雙方未按約定履行保密義務(wù)4.甲方未按約定提供必要的信息和支持5.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)任務(wù)6.雙方未按約定解決爭(zhēng)議的方式處理分歧三、法律名詞及解釋：1.人力資源分包：指甲方將其人力資源管理事務(wù)的部分或全部工作分包給乙方進(jìn)行處理。2.分包費(fèi)用：指乙方為提供分包服務(wù)向甲方收取的費(fèi)用。3.保密義務(wù)：指雙方在協(xié)議有效期內(nèi)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密的義務(wù)。4.違約行為：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務(wù)的行為。5.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)解決辦法：立即與乙方溝通，了解原因，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供服務(wù)。如有必要，甲方可以依據(jù)合同約定要求乙方支付違約金。2.甲方未按約定時(shí)間支付分包費(fèi)用解決辦法：立即與甲方溝通，催促甲方支付分包費(fèi)用。如甲方無(wú)正當(dāng)理由延遲支付，乙方可以依據(jù)合同約定暫停提供服務(wù)。3.雙方在保密義務(wù)方面產(chǎn)生分歧解決辦法：雙方應(yīng)重新審視保密協(xié)議的條款，確保雙方對(duì)保密義務(wù)的理解和執(zhí)行一致。如有必要，可以尋求法律意見。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為大型企業(yè)，需要專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，而乙方為此類服務(wù)的專業(yè)提供商。2.甲方為初創(chuàng)公司，缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，決定將人力資源事務(wù)分包給乙方處理。3.甲方因業(yè)務(wù)拓展，需要大量招聘員工，而乙方提供