2024版股權(quán)激勵(lì)合同：?jiǎn)T工股權(quán)分配與考核2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同：?jiǎn)T工股權(quán)分配與考核1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.股權(quán)分配2.1股權(quán)分配的原則2.2股權(quán)分配的計(jì)算方法2.3股權(quán)分配的時(shí)間安排3.考核機(jī)制3.1考核指標(biāo)的設(shè)定3.2考核周期的設(shè)定3.3考核結(jié)果的應(yīng)用4.股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件4.3股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬流程5.股權(quán)激勵(lì)的行使與處置5.1股權(quán)激勵(lì)的行使方式5.2股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定5.3股權(quán)激勵(lì)的行使與處置流程6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理6.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職責(zé)6.2管理機(jī)構(gòu)的決策程序6.3管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與評(píng)估7.合同的變更與終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件7.3合同變更與終止的程序8.合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑8.2爭(zhēng)議解決的范圍8.3爭(zhēng)議解決的效力9.合同的適用法律9.1合同適用的法律9.2法律適用的一致性9.3法律適用的優(yōu)先級(jí)10.合同的生效與終止日期10.1合同的生效日期10.2合同的終止日期11.合同的簽署與備案11.1合同簽署的程序11.2合同備案的程序12.合同的保密與信息披露12.1保密義務(wù)的履行12.2信息披露的要求12.3保密與信息披露的例外情況13.合同的附件13.1附件的說(shuō)明13.2附件的效力13.3附件的更新與替換14.其他條款14.1不可抗力14.2合同的解釋權(quán)14.3合同的補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司員工積極工作，提高公司的經(jīng)營(yíng)效益和管理水平，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)使員工分享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的收益。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，吸引和留住關(guān)鍵人才，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情，以實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司內(nèi)部的核心管理人員、核心技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位員工。第二條股權(quán)分配2.1股權(quán)分配的原則股權(quán)分配應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。2.2股權(quán)分配的計(jì)算方法股權(quán)分配的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效得分；（2）根據(jù)績(jī)效得分，按照預(yù)定的比例計(jì)算股權(quán)分配數(shù)量；（3）將計(jì)算出的股權(quán)分配數(shù)量按照規(guī)定的比例分配給符合條件的員工。2.3股權(quán)分配的時(shí)間安排股權(quán)分配時(shí)間安排如下：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第一個(gè)年度結(jié)束后進(jìn)行首次股權(quán)分配；（2）后續(xù)年度的股權(quán)分配在年度績(jī)效考核結(jié)果公布后進(jìn)行。第三條考核機(jī)制3.1考核指標(biāo)的設(shè)定考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)包括營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等；個(gè)人績(jī)效指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。3.2考核周期的設(shè)定考核周期為一年，年度績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)分配的重要依據(jù)。3.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，按照預(yù)定的比例獲得股權(quán)激勵(lì)；考核結(jié)果不合格的員工，不得獲得股權(quán)激勵(lì)。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）為公司服務(wù)滿一定年限；（2）年度績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀。4.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件（1）繼續(xù)為公司服務(wù)滿一定年限；（2）遵守公司規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)定。4.3股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬流程股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬流程如下：（1）公司董事會(huì)根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果和員工服務(wù)年限等因素，確定股權(quán)激勵(lì)名單；（2）公司與獲得股權(quán)激勵(lì)的員工簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（3）員工按照協(xié)議約定，在滿足歸屬條件后獲得股權(quán)激勵(lì)。第五條股權(quán)激勵(lì)的行使與處置5.1股權(quán)激勵(lì)的行使方式（1）按協(xié)議約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票；（2）按協(xié)議約定的價(jià)格將股票出售給公司。5.2股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定員工在滿足歸屬條件后，方可行使股權(quán)激勵(lì)。在歸屬期間，員工不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或設(shè)定擔(dān)保等處置行為。5.3股權(quán)激勵(lì)的行使與處置流程股權(quán)激勵(lì)的行使與處置流程如下：（1）員工向公司提交行使股權(quán)激勵(lì)的申請(qǐng)；（2）公司核實(shí)員工提交的申請(qǐng)，協(xié)助員工完成股權(quán)激勵(lì)的行使與處置；（3）公司將股權(quán)激勵(lì)的行使與處置情況記入員工的股權(quán)激勵(lì)賬戶。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理6.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職責(zé)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理。管理委員會(huì)由公司高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成。6.2管理機(jī)構(gòu)的決策程序管理委員會(huì)按照規(guī)定的程序，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行決策，并將決策結(jié)果報(bào)告公司董事會(huì)。6.3管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與評(píng)估管理委員會(huì)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效性和公平性。如有需要，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第八條合同的變更與終止8.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行；（2）雙方協(xié)商一致，為適應(yīng)客觀情況的變化，保證合同的履行；（3）公司發(fā)生重大事項(xiàng)，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致，同意終止合同；（2）合同期限屆滿；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.3合同變更與終止的程序合同變更與終止的程序如下：（1）提出變更或終止合同的方應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商確定變更或終止合同的具體內(nèi)容；（3）雙方簽署變更或終止合同的書面文件；（4）合同變更或終止后，雙方按照約定處理后續(xù)事宜。第九條合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑合同爭(zhēng)議的解決途徑如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請(qǐng)求第三方調(diào)解；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的范圍爭(zhēng)議解決的范圍包括合同的履行、解釋、終止、解除等事項(xiàng)。9.3爭(zhēng)議解決的效力雙方按照爭(zhēng)議解決方式達(dá)成的書面協(xié)議，對(duì)雙方具有法律約束力。第十條合同的適用法律10.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律適用的一致性本合同的條款與法律、法規(guī)的規(guī)定不一致時(shí)，以法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。10.3法律適用的優(yōu)先級(jí)本合同條款的解釋應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如無(wú)明確規(guī)定，可參照行業(yè)慣例和公序良俗。第十一條合同的生效與終止日期11.1合同的生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同的終止日期本合同的終止日期為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢之日。第十二條合同的簽署與備案12.1合同簽署的程序合同簽署的程序如下：（1）雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致；（2）雙方簽署合同；（3）雙方蓋章確認(rèn)合同。12.2合同備案的程序合同備案的程序如下：（1）雙方將簽署的合同副本送交相關(guān)部門備案；（2）相關(guān)部門對(duì)合同進(jìn)行審查，如有需要，要求補(bǔ)充相關(guān)材料；（3）合同備案通過(guò)后，合同即具有法律效力。第十三條合同的保密與信息披露13.1保密義務(wù)的履行雙方對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。13.2信息披露的要求雙方按照合同的約定，履行信息披露義務(wù)。信息披露應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。13.3保密與信息披露的例外情況（1）依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供相關(guān)信息；（2）為履行合同，向第三方透露必要的信息，但應(yīng)當(dāng)采取保密措施；（3）其他依法例外的情況。第十四條其他條款14.1不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方可協(xié)商解決。14.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3合同的補(bǔ)充協(xié)議雙方可以在合同履行過(guò)程中，就未盡事宜或需要調(diào)整的事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過(guò)程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；（2）對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）處理合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議和糾紛；（4）提供專業(yè)意見(jiàn)和咨詢等服務(wù)。16.第三方介入的責(zé)任和權(quán)益16.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求，協(xié)助履行合同義務(wù)；（2）客觀、公正、中立地處理合同履行過(guò)程中的事務(wù)；（3）對(duì)獲取的合同信息和資料保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方；（4）按照甲乙雙方約定的方式，提供專業(yè)意見(jiàn)和咨詢等服務(wù)。16.2第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方支付的合理報(bào)酬；（2）在處理合同事務(wù)過(guò)程中，享受合理的工作條件和保障；（3）依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、名譽(yù)權(quán)等。17.第三方介入的限定和責(zé)任限額17.1第三方介入的限定第三方介入應(yīng)嚴(yán)格遵守甲乙雙方約定的范圍和條件，不得超越其職責(zé)和權(quán)限。17.2責(zé)任限額（1）第三方介入在履行合同過(guò)程中，因過(guò)失導(dǎo)致合同損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方介入在履行合同過(guò)程中，故意導(dǎo)致合同損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）第三方介入的賠償責(zé)任以其在合同中約定的報(bào)酬為限；（4）第三方介入不承擔(dān)因不可抗力、甲方乙方的過(guò)失或法律規(guī)定等原因?qū)е碌暮贤瑩p失。18.甲乙方與第三方的權(quán)利劃分18.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定履行合同義務(wù)；18.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；18.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供履行合同所需的專業(yè)意見(jiàn)和咨詢服務(wù)；18.4第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付合理的報(bào)酬；18.5第三方有權(quán)在處理合同事務(wù)過(guò)程中，享受合理的工作條件和保障。19.第三方介入的變更和終止19.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)益等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入的終止第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因不可抗力等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（4）第三方存在嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同。20.第三方介入的違約處理20.1第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；20.2甲乙雙方與第三方之間的違約糾紛，可通過(guò)協(xié)商解決，也可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、適用對(duì)象、股權(quán)分配方式、考核機(jī)制等內(nèi)容。附件二：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板提供股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的模板，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)分配數(shù)量、歸屬條件、行使方式等內(nèi)容。附件三：考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)，以及各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組織架構(gòu)及職責(zé)說(shuō)明說(shuō)明管理委員會(huì)的組成、職責(zé)分工、決策程序等內(nèi)容。附件五：第三方介入清單列出可能涉及到的第三方機(jī)構(gòu)及其職責(zé)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。附件六：保密協(xié)議明確雙方對(duì)合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。附件七：信息披露協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中的信息披露義務(wù)，包括披露內(nèi)容、方式、時(shí)間等。附件八：合同變更協(xié)議模板提供合同變更協(xié)議的模板，明確合同變更的條件、程序、報(bào)酬等內(nèi)容。附件九：合同終止協(xié)議模板提供合同終止協(xié)議的模板，明確合同終止的條件、程序、賠償責(zé)任等內(nèi)容。附件十：糾紛解決協(xié)議模板提供糾紛解決協(xié)議的模板，明確雙方在合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決方式、范圍、效力等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)支付報(bào)酬、未履行信息披露義務(wù)等。示例：甲方未按時(shí)支付第三方介入的報(bào)酬，構(gòu)成違約行為。2.第三方未按約定履行合同義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)提供專業(yè)意見(jiàn)、未保守秘密等。示例：第三方未能在約定時(shí)間內(nèi)提供專業(yè)意見(jiàn)，構(gòu)成違約行為。3.甲乙雙方未履行合同中的保密義務(wù)，泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，向第三方泄露合同中的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。4.第三方未履行合同中的保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。示例：第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，向無(wú)關(guān)方泄露合同中的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。5.甲乙雙方未按照約定進(jìn)行信息披露，包括但不限于未按時(shí)提供合同履行情況、未真實(shí)披露信息等。示例：甲方未如實(shí)向乙方披露合同履行情況，構(gòu)成違約行為。6.第三方未按照約定進(jìn)行信息披露，包括但不限于未按時(shí)提供專業(yè)意見(jiàn)、未真實(shí)披露信息等。示例：第三方未如實(shí)向甲乙雙方披露專業(yè)意見(jiàn)，構(gòu)成違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約責(zé)任的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)，包括但不限于違約金、賠償金額、賠償方式等。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、間接損失、機(jī)會(huì)損失等。3.違約方的賠償責(zé)任以其在合同中約定的報(bào)酬為限。4.違約行為造成的損失賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，包括但不限于合同履行金額、違約金等。示例：甲方未按時(shí)支付第三方介入的報(bào)酬，導(dǎo)致第三方無(wú)法按時(shí)提供專業(yè)意見(jiàn)，乙方因此遭受損失。乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因違約導(dǎo)致的直接損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同：?jiǎn)T工股權(quán)分配與考核2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)概述1.1股權(quán)激勵(lì)的定義與目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限2.股權(quán)分配2.1股權(quán)分配的原則與比例2.2股權(quán)分配的計(jì)算方式2.3股權(quán)分配的時(shí)間安排3.股權(quán)激勵(lì)的考核3.1考核指標(biāo)的設(shè)定3.2考核周期的設(shè)定3.3考核結(jié)果的應(yīng)用4.股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件4.3股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬流程5.股權(quán)激勵(lì)的行使與處置5.1股權(quán)激勵(lì)的行使方式5.2股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定5.3股權(quán)激勵(lì)的行使與處置流程6.股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與終止6.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件6.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件6.3股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與終止流程7.股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督7.1股權(quán)激勵(lì)的管理機(jī)構(gòu)7.2股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督機(jī)制7.3股權(quán)激勵(lì)的信息披露與保密8.員工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益8.2員工的責(zé)任與義務(wù)8.3員工的違約處理9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同變更與解除的法律后果10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式10.2爭(zhēng)議解決的管轄法院10.3爭(zhēng)議解決的適用法律11.合同的生效、終止與續(xù)約11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的續(xù)約程序12.合同的附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案12.2股權(quán)激勵(lì)的考核指標(biāo)體系12.3其他與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的文件13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2公司的股權(quán)激勵(lì)政策變動(dòng)13.3員工的個(gè)人所得稅責(zé)任14.合同的簽署與保管14.1合同的簽署主體14.2合同的簽署程序14.3合同的保管與查閱第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)概述1.1股權(quán)激勵(lì)的定義與目的本合同所稱股權(quán)激勵(lì)，是指公司為激勵(lì)員工積極性、創(chuàng)造性，依據(jù)本合同約定，將公司股權(quán)以股份期權(quán)或股份贈(zèng)與等方式授予員工，并與其業(yè)績(jī)和績(jī)效掛鉤，使員工在滿足約定條件的情況下，獲得公司股權(quán)增值收益的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司（含子公司）任職的全體員工。但對(duì)于公司高管、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員等對(duì)公司發(fā)展具有重大貢獻(xiàn)的員工，公司將優(yōu)先考慮其適用本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為五年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予之日起計(jì)算。公司可根據(jù)實(shí)際情況，在計(jì)劃有效期內(nèi)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第二條股權(quán)分配2.1股權(quán)分配的原則與比例本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)分配原則為績(jī)效優(yōu)先、公平合理。公司可根據(jù)員工的績(jī)效、貢獻(xiàn)、崗位等因素，確定股權(quán)分配比例。股權(quán)分配比例最高不超過(guò)總激勵(lì)份額的20%。2.2股權(quán)分配的計(jì)算方式股權(quán)分配的計(jì)算方式如下：（1）公司依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，確定員工年度績(jī)效等級(jí)；（2）根據(jù)績(jī)效等級(jí)，公司分配相應(yīng)比例的股權(quán)激勵(lì)份額；（3）公司按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，將股權(quán)激勵(lì)份額授予員工。2.3股權(quán)分配的時(shí)間安排本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)分配時(shí)間安排如下：（1）公司將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予之日起第二個(gè)完整會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)，進(jìn)行首次股權(quán)分配；（2）公司將在后續(xù)每個(gè)完整會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)，根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行一次股權(quán)分配；（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況，提前或延遲進(jìn)行股權(quán)分配。第三條股權(quán)激勵(lì)的考核3.1考核指標(biāo)的設(shè)定公司可根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工績(jī)效目標(biāo)的考核指標(biāo)?？己酥笜?biāo)包括但不限于：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等。3.2考核周期的設(shè)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核周期為一年，與公司會(huì)計(jì)年度同步。公司可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整考核周期。3.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為公司分配股權(quán)激勵(lì)份額的重要依據(jù)。公司依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)符合股權(quán)激勵(lì)條件的員工進(jìn)行股權(quán)分配。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬4.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，并正式加入公司；（2）員工符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用的對(duì)象；（3）員工滿足公司設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)。4.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件（1）員工持續(xù)在公司工作，未發(fā)生違法、違紀(jì)、違規(guī)行為；（2）員工按照公司規(guī)定，完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù)；（3）員工未發(fā)生勞動(dòng)合同解除、離職等情況。4.3股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬流程股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬流程如下：（1）公司根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，確定股權(quán)激勵(lì)授予名單；（2）公司向股權(quán)激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股權(quán)激勵(lì)通知；（3）股權(quán)激勵(lì)對(duì)象按照公司規(guī)定，完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù)；（4）公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，辦理股權(quán)激勵(lì)的歸屬手續(xù)。第五條股權(quán)激勵(lì)的行使與處置5.1股權(quán)激勵(lì)的行使方式員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，可按照公司規(guī)定的方式行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。包括但不限于：（1）持有公司股權(quán)，享受股權(quán)分紅；（2）轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值；（3）參與公司決策，行使股東權(quán)利。5.2股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定員工獲得的股權(quán)激勵(lì)，在滿足歸屬條件后，可按照公司規(guī)定進(jìn)行處置。處置方式包括但不限于：（1）持有至到期，享受股權(quán)增值收益；（2）轉(zhuǎn)讓給第三方，實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值；（3）用于抵押、擔(dān)保等。5.3股權(quán)激勵(lì)的行使與處置流程股權(quán)激勵(lì)的行使與處置流程如下：（1）員工根據(jù)公司規(guī)定，行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（2）員工向公司提交股權(quán)激勵(lì)處置申請(qǐng)；（3）公司在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，辦理股權(quán)激勵(lì)的處置手續(xù)。第六第八條員工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益員工按照本合同約定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排，享有獲得股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。員工應(yīng)遵守公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定，按照公司要求履行相關(guān)手續(xù)。8.2員工的責(zé)任與義務(wù)（1）嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；（2）按照公司要求，參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核；（3）按照本合同約定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排，行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（4）不得將股權(quán)激勵(lì)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方，除非符合公司規(guī)定；（5）不得將股權(quán)激勵(lì)權(quán)益用于抵押、擔(dān)保等，除非符合公司規(guī)定；（6）如發(fā)生勞動(dòng)合同解除、離職等情況，應(yīng)按照公司規(guī)定處理股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。8.3員工的違約處理員工違反本合同約定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定的，公司有權(quán)按照約定處理員工的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，包括但不限于取消或收回股權(quán)激勵(lì)權(quán)益、要求員工支付違約金等。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序合同變更的條件與程序如下：（1）公司可根據(jù)實(shí)際情況，提出合同變更方案；（2）公司將與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行合同變更；（3）合同變更方案應(yīng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。9.2合同解除的條件與程序合同解除的條件與程序如下：（1）發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的解除事由；（2）公司將與員工協(xié)商一致后，解除合同；（3）合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。9.3合同變更與解除的法律后果合同變更與解除的法律后果如下：（1）合同變更或解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)按照變更或解除后的合同約定履行；（2）合同變更或解除不影響雙方已經(jīng)履行完畢的合同條款；（3）合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定處理后續(xù)事宜。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決的管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為公司所在地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決的適用法律本合同的爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條合同的生效、終止與續(xù)約11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的終止事由。11.3合同的續(xù)約程序合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前六個(gè)月書面提出續(xù)約申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理續(xù)約手續(xù)。第十二條合同的附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案本合同附件一為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，包括股權(quán)激勵(lì)的授予條件、歸屬條件、行使方式、處置規(guī)定等。12.2股權(quán)激勵(lì)的考核指標(biāo)體系本合同附件二為股權(quán)激勵(lì)的考核指標(biāo)體系，包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等。12.3其他與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的文件本合同附件三包括其他與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的文件，如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改決議、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)名單等。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，履行誠(chéng)信、公平、公正的原則，維護(hù)公司利益和員工合法權(quán)益。13.2公司的股權(quán)激勵(lì)政策變動(dòng)公司根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)政策。如有調(diào)整，公司將按照新政策重新簽訂合同。13.3員工的個(gè)人所得稅責(zé)任員工獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。公司有權(quán)代扣代繳員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。第十四條合同的簽署與保管14.1合同的簽署主體本合同由公司與員工雙方簽署。14.2合同的簽署程序本合同的簽署程序?yàn)楣咎岢龊贤莅?，雙方協(xié)商一致后簽署。14.3合同的保管與查閱本合同一第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，與甲方或乙方具有合同關(guān)系或者利害關(guān)系的自然人、法人和其他組織。第三方介入是指在甲方或乙方履行本合同時(shí)，涉及到與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.2第三方介入的界定（1）甲方或乙方在履行本合同時(shí)，需與第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)；（2）甲方或乙方在履行本合同時(shí)，需依賴第三方的服務(wù)或技術(shù)支持；（3）甲方或乙方在履行本合同時(shí)，與第三方發(fā)生法律糾紛；（4）其他與甲方或乙方履行本合同直接相關(guān)的第三方事項(xiàng)。16.第三方介入的附加說(shuō)明條款16.1甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如涉及到第三方的權(quán)利義務(wù)，甲方或乙方應(yīng)與第三方明確溝通，并確保第三方的權(quán)益得到合法保護(hù)。16.2甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如需第三方提供服務(wù)或技術(shù)支持，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或技術(shù)支持協(xié)議，并確保協(xié)議的合法有效。16.3甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如與第三方發(fā)生法律糾紛，甲方或乙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，并確保糾紛不影響本合同的履行。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1甲方或乙方與第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。第三方對(duì)甲方或乙方承擔(dān)的責(zé)任，不應(yīng)超過(guò)甲方或乙方授權(quán)的范圍和金額。17.2甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或技術(shù)支持協(xié)議，應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。第三方對(duì)甲方或乙方承擔(dān)的責(zé)任，不應(yīng)超過(guò)協(xié)議約定的范圍和金額。17.3如第三方因履行其與甲方或乙方的合同而造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但甲方或乙方應(yīng)對(duì)第三方履行其合同的行為進(jìn)行合理審查，確保第三方的行為符合法律法規(guī)和合同約定。18.第三方介入與其他各方的關(guān)系18.1第三方介入不影響甲方或乙方履行本合同的權(quán)利和義務(wù)。甲方或乙方應(yīng)按照本合同的約定，履行其對(duì)另一方的義務(wù)。18.2第三方介入不影響本合同的效力和履行。本合同的履行仍按照合同約定的條款進(jìn)行。18.3第三方介入不改變本合同的履行主體。甲方和乙方仍然是本合同的履行主體，第三方不是本合同的當(dāng)事人。19.第三方介入的變更和解除19.1如甲方或乙方與第三方之間的合同關(guān)系發(fā)生變更或解除，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并按照本合同的約定處理后續(xù)事宜。19.2如第三方因故不能履行其與甲方或乙方的合同，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)尋找替代方案，確保本合同的履行不受影響。19.3如第三方介入的事項(xiàng)發(fā)生變更，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)與另一方溝通，并按照本合同的約定處理變更后的第三方介入事項(xiàng)。20.第三方介入的違約處理20.1如第三方違反其與甲方或乙方的合同約定，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.2如第三方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。20.3如第三方介入的事項(xiàng)導(dǎo)致本合同無(wú)