公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定18篇

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定18篇

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定1

日常基本管理制度

一、目的：為加強內部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象，

特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：租賃全體員工。

三、職責：考勤記錄由內勤負責，人力資源部具有督導權。

四、相關規(guī)定

1、考勤制度

1）作息時間：周一至周五：上午8：30至12:00,下午13:30至

17:30；

周六及節(jié)假日加班：上午9:00至12:00,下午13:30至17:30

2）內勤逐日認真記錄考勤。

a）員工一個月內遲到或早退5分鐘之內三次以下不作處罰；遲

到或早退10分鐘以內罰款10元，10-29分鐘罰款30元；遲到30分

鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者（不含5分鐘內

三次）另作曠工半天處理，并扣除當月仝勤獎；但因當晚加班至第二天

早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外。

b）曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內不予晉升

或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或

一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結算任何工資、

福利，不支付離職補償金。

3）工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，

需及時短信或其它書面形式告知市場內勤外出事由，外出回來后補簽。

市內外出應填寫《外出登記表》，市外外出應填寫《出差登記表》，用

車應填寫《用車登記表》。

4）請假規(guī)定：

a）請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并安排好工作后方

可離崗。審批程序如下：

i.總監(jiān)、副總請假、出差：總經(jīng)理審批，人力資源部備案；

ii.主管、經(jīng)理請假：

3天以下（含）經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；

iii.主管以下員工請假：

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批；

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；

b）如因急病未辦理請假手續(xù)，應于假后上班第一個工作日內，

向公司提供醫(yī)療機構出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補

假。

5）考勤上報規(guī)定：每月5日前將考勤表報人力資源部。

2、休假制度

請假類型時間提供證明備注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過（或累計超過）3天/月；

工齡滿一年以上不能超過（或累計超過）7天/月請假條扣除全勤

獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣

除當月全勤獎。

生產部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤。

婚假可享受3天婚假，每滿一年增加1天，最高不超過8天。

結婚證書

請假條不扣薪，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）請假

條不扣薪，超假按事假處理

產假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策，女方產假90天（遇

節(jié)假日不再累加），男方7天陪產假（含公休日）準生證

出生證明

請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下

班一小時，享受哺乳假期限為休完產假后3個月不扣薪，超假按事

假處理

工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

天。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理

上半年入司者，第二年可享受休假

休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應按時上班

注：

1）未請假、請假未經(jīng)相關領導全部批準、假期期限已到未辦理

續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處。

2）員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必

須先辦理離職，待事項完結以后，可向公司申請入職，公司人力資源

部、分管副總.、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往

表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。

3、辦公室制度

1）個人辦公區(qū)域環(huán)境要求：應保持整潔，桌面物品堆放整齊，

資料保管規(guī)范有序C

2）產品演示區(qū)域環(huán)境要求：演示的產品及配件，使用后應及時

歸還庫管或恢復原有擺放。

3）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器,

如：電燈、電腦等耗電設備。

4）辦事處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源。

5）員工在工作時間內，因私打電話必須簡短，不做與工作無關

的事情。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定2

1.實行每日八小時工作制:上午8：00-12：00；下午：13：30-17：

30o

2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），

如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者,

按曠工處理.

4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電

影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，

網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即

辭退處理。

6,員工布義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防

止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤

不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登

記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7.員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶

利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員

工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8.員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作

中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時

候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照

顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員

工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定3

一.總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事

管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本

制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

二.工資結構

第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津

貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因

素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占4096。

第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營

業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次?？冃ЧべY在工資總

額中占0-60%o

第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)

理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)

放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含

貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三.工資系列

第九條：公司根據(jù)不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、

項目管理、生產、營銷五類工資系列。

第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、

質管、物流等日常管理或事務工作的員工。

第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

第十三條：生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線

等生產工作的員工C

第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售

人員可參照執(zhí)行）。

四.工資計算方法

第十六條工資計算公式：

應發(fā)工資二固定工資+績效工資

實發(fā)工資二應發(fā)工資-扣除項目

固定工資=工資總額_40%

績效工資=工資總額_60認績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條：工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務，依據(jù)

《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年

度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工

工資標準表》。

第十八條：績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工

不享受績效工資。

第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責；部門經(jīng)理

考核由其主管副總攵責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責。考核成

績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。

注1:原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目

經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。

注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資二項目經(jīng)理

月平均績效工資」.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副

總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況

確定其月績效工資。

第二十條：為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公

司忘我工作，體現(xiàn)責、權、利相結合的原貝!，公司按月發(fā)放職務津貼,

具體如下表：

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定4

第一章：人事管理制度

一、公司所有入職人員須滿18周歲，無刑事記錄，身體健康且

作風正派。

二、本公司所聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、

體格適合于所任職務或工作原則。

三、入職時需按本公司《入職申請表》要求如實填寫個人資料,

憑有效身份證，流動人口計劃生育證原件及復印件，免冠1寸彩照2

張。所有資料如有虛假將被公司無條件辭退，如因提供假資料造成公

司損失的，當事人要負賠償責任。

四、所有職員在入職時須與公司訂《勞動合同》，被正式錄用員

工嚴重違反公司各有關的規(guī)章制度，并解除勞動合同。

五、入職及離職規(guī)定

(1)員工入職時，必須經(jīng)過公司組織的廠紀廠規(guī)培訓及基本工

作技能知識培訓，相關人員確認其勝任工作的，即可正式上崗。

(2)試用期滿經(jīng)各級考核合格方可填寫轉正表。試用期內不符

合錄用條件的，不予錄用。

(3)試用期內要求離職者，按未結工資余額發(fā)放，試用期滿后,

個人原因要求離職者，必須提前一個月遞交辭職申請書。經(jīng)批準后方

可生效。

(4)凡曠工或無故超假3天，或全年曠工累計超過10天者，一

律當自動離職處理c從自動離職之日起，公司與當事人不再發(fā)生任何

勞資關系，解除勞動合同。

(5)員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無

法勝任的情形者，經(jīng)公司進行崗位調配培訓仍不能勝任工作的，(調

整工作崗位的薪隨崗走)解除勞工合同。

(6)所有離職(開除、辭退、辭工)人員應在審批的離職日期于

當天內到各級主管部門辦理離職手續(xù)，過期未辦理者，當自動離職處

理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進入公司任何地方。

六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動合同。對公司財務

造成重大損失的，當事人負經(jīng)濟責任和法律責任。

(1)損害公司形象者；

(2)營私舞弊、挪用公款、收受—賂、傭金情節(jié)嚴重者；

(3)辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節(jié)嚴重者；

(4)工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；

(5)聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾亂工

作、生產秩序，影響公司正常生產和運作之行為者；

(6)仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改文件者；

(7)因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設施、機器設備、資料制

品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；

(8)擅自兼職為其他公司服務者；

(9)違背國家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴重者；

(10)在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯，隨時吐痰屢教屢犯者；

第二章：員工的權利和義務

一、公司反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權利。

二、所有員工都有按勞取酬的權利，所有員工按公司的工作崗

位勞動制度，工作績效等領取相應的薪酬。

三、每位員工都有參與公司管理的權利，有好的建議方案都可

提出書面報告。對于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書面投訴。

四、每位員工都有保護本公司人、財、物安全，提高生產效益,

共同維護企業(yè)形象的權利和義務。

五、每位員工都看揭發(fā)違規(guī)人員、反對有損公司形象、利益等

活動(例如蓄意罷工，破壞竊取公司財務等)的權利和義務。

六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛和諧相處，確

保本職工作按時按質量完成的義務。

七、每位員工都有做好義務消防工作的權利和義務。

八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規(guī)章制度的權利和義

務。

九、員工在工作時確保安全生產的情況下，可進行工作。對違

反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負責并追究違反者的責

任。

十、員工違反國家法律、法規(guī)和安全生產規(guī)定而造成意外由當

事人自己負全部法律責任和經(jīng)濟損失。

第三章：員工福利

一、特殊工作員工入職一個月內由公司為其購買相應保險。

二、特殊工作根據(jù)實際情況給予一定的工種補貼，發(fā)給相應的

勞保用品。

三、工傷事故及其意外事故均可在24小時內報公司行政部給予

協(xié)助或向保險公司索賠的手續(xù)辦理。

四、公司員工均享有國家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。

五、公司按期發(fā)放員工工資。

第四章：日常及工作行為規(guī)范

一、工作認真負責，不得擅離職守，一切服從上級安排。

二、保持工作及公司內壞境整潔衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，要愛護

公司內所有花草綠化及一切公共設施，為全體員工提供良好的生活及

工作環(huán)境。

三、所有辦公室人員不準穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體,

服裝整潔干凈，精力充沛。

四、上班時間不得做與工作無關的一切事務。

五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、發(fā)鬧及其妨礙他人工作的行

為。

六、不得擅自帶非本公司人員進入公司。

七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物。

八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工。

九、不得參加非法組織及違法亂紀活動。

十、不得經(jīng)營或出售與公司類似產品在公司以外兼職。

十一、遵守公司一切規(guī)章制度及公告。

十二、嚴禁在公司內干私活。對工作失職造成質量或經(jīng)濟損失

的，追究當事人責任，按物品價值賠償。

第五章：過失種類及處罰

一、擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予50-500元罰款,

嚴重者送司法機關處理。

二、故意破壞安全、消防、生產用品等一切公司財產者，除按

原價賠償，另外給予當事人500元以內罰款，并立即解除終止勞動合

同，嚴重者送公安機關處理。

三、泄露公司各種機密造成公司重大損失者，追究當事人經(jīng)濟

賠償損失和法律責任。

四、違反公司消防電力規(guī)定造成損失，輕者罰款500元以內，

并追究經(jīng)濟責任，重者解除勞動合同并送公安機關處理。

五、偷竊公司及他人財物者，立即開除，情節(jié)嚴重者并送公安

機關處理。

六、在公司內聚從賭博，首次罰款1000元，重犯給予罰款5000

元，屢教屢犯者，解除勞動合同，嚴重者送公安機關處理。

七、故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工者處予相應罰款

并給予解除勞動合同處理，嚴重的送司法機關處理。

八、在公司內打架、辱罵威脅上司者處以300-20_元以內罰

款;嚴重者立即開除，送公安機關處理。

九、參加非法組織及有違法亂紀行為給予解除勞動合同并送公

安機關處理。

十、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生隨地吐痰者，每次扣罰500元，隨便丟

垃圾者給予罰款100元/次。

十一、消極怠工者，造成公司延誤生產貨期者賠償相應損失。

十二、在禁煙區(qū)內不準吸煙的地方吸煙者，管理人員一次罰款

300元，員工罰款200元，并及時行政記大過一次。

十三、在工作場所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不

聽勸告者，首次罰款100元。

十四、因工作疏忽，造成過失使公司利益受到損失的，當事人

負責賠償。

第六章：獎廄條例

有下列事情之一者，予以嘉獎：

(1)品行端正、工作勤奮，能適時優(yōu)質完成重大或特殊之任務

者。

(2)團隊協(xié)作精神之典范者。

(3)言行口碑良好，較好維護公司及個人形象之楷模者。

(4)為公司爭得榮譽者。

(5)年度全勤或先進個人者。

(6)對舞弊或者其他傷害公司權益之行為有事先檢舉或防止公

司權益受損失者。

(7)平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。在本職崗位上對公司有重大

貢獻，謨?yōu)槿就事毧Ｕ摺?/p>

(8)對生產、技術或管理制度、技術改進等積極提出并經(jīng)采納

實施卓有成效者。

(9)遇有災難或突發(fā)事件用于負責、處理適宜者。

(10)年終評定的杰出員工。

(11)當公司財產或員工安全遭受重大威脅時，奮不顧身，冒險

搶救，防止或減少損失者。

(12)連續(xù)服務滿五年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上處分者。

第七章：消防安全管理制度

為了加強消防安全管理工作，根據(jù)《中華人民共和國消防法》

和有關法律規(guī)定，結合企業(yè)實際，經(jīng)研究特制定本制度。

一、板房主管擔任公司消防安全領導小組組長，負責公司消防

工作的領導管理與協(xié)調。

二、各部門主管為公司消防安全領導小組組員，并擔任該工作

區(qū)域的防火責任人和該區(qū)域的消防聯(lián)絡員的直接責任人，負責管理好

本單位的防火安全工作。

三、任何單位。個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防

火災、報告火警的義務，都有參加組織的滅火工作的義務。

四、嚴禁在公司內非吸煙區(qū)吸煙。

五、嚴禁在公司內違章試用明火，若工作需要燒焊(氣割)的，

必須執(zhí)行有關防火措施。

六、嚴禁電線亂拉亂接和使用銅線或鐵線作熔斷器保險絲。

七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設施，保持電制箱

及滅火器的清潔衛(wèi)生。

八、要定期對消防系統(tǒng)、消防器材應急燈及安全疏散指示標志

的維護和保養(yǎng)。

九、保持走火通道的暢通無阻，不得以任何理由放置物件在通

道上而造成堵塞。

十、倉庫堆放貨物必須嚴格執(zhí)行安全堆放，保持整齊歸一的放

置。

十一、在新工人和員工轉換崗位是要實行(三級)安全知識培訓

教育，也要定期對員工的安全培訓教育。

十二、危險化學品必須按照有關規(guī)定使用，存放及運輸，并設

置專人負責。

十三、各部門負責人每日要對消防安全工作巡查及夜間明崗巡

查。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要做到定人、定措施，定期整改，檢查

發(fā)現(xiàn)的大隱患和整改情況，要及時做好記錄和入檔管理。

十四、所有關電的問題應由專職電工負責處理，其余人員不得

亂動。

十五、如個人違反規(guī)定所造成的嚴重后果，將由其本人承擔一

切責任。

十六、公司建立防火檔案。確定消防安全重點為，設置防火標

志，制定滅火和應急疏散預案，定期組織演練。

十七、其他按公司存關規(guī)定及《消防法》執(zhí)行。

以上規(guī)章制度必須嚴格執(zhí)行實施，解釋權屬人事行政管理負責。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定5

公司管理，現(xiàn)制定《—市—有限公司》規(guī)章制度。各部門必須

嚴格按照本制度執(zhí)行，當本規(guī)章制度與國家、地方有關法律法規(guī)相矛

盾時，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營

環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應的修改。

不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，可

隨時提出自己的疑問。我們希望您作為—市—有限公司的一員感到愉

快。本規(guī)章制度的解釋權屬于—市—有限公司，—市—有限公司每一

位在崗員工都應遵循本規(guī)章制度。

第一章招聘與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先

依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，由人事部

統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。

第二條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作

所需要條件為準，采用面試。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。

第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

2、技術職務任職資格證書原件及復印件；

3、身份證原件及復印件；

4、一寸半身免冠照片二張；

5、健康證原件及復印件；

6、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1、年齡未滿16周歲者（絕對禁止，嚴格管控）；

2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者；

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者；

4、—尚未恢復者；

5、被判帝期徒刑或被通緝，尚未結案者；

6、吸食—或有其它嚴重不良嗜好者；

7、_、拖欠公款，有記錄在案者；

8、患有精神病或傳染病者；

9、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；

10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可

隨時終止試用，予以辭退。

備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人

力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項

權益：1、姓名或身份證號碼;2、戶籍；3、婚姻狀況。

第二章勞動合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系;

基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞

動合同的補充，員工應配合執(zhí)行。

第二條：勞動合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：員工本人（嚴禁他人代簽）

第三條：勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。

第四條：合同必須在員工入職一個星期內完成簽訂，并于員工

入職1個月內分發(fā)給員工本人簽收。

第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內公司可調整其

工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。

第七條：公司因發(fā)展及生產經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后

可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區(qū)變更工作地點（或

多個地點），不視為公司違反合同。

第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期

滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動

合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過培訓或者調整工

作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知

勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應

公司的發(fā)展；

或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的

勞動合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得

正式任用。

第十二條：新員工的試用期為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理

提交提前轉正申請表。

第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。

第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除

勞動合同。

第十五條：試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞

動合同，同時向員工說明理由。

辭退

嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調查并核實后，公

司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職

手續(xù)。

員工有以下之一情形，予以辭退

1、連續(xù)曠工累計三日以上；

2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實；

3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；

4、對同事暴力威脅，影響公司秩序；

5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)

嚴重者；

6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職；

7、向第三方或未經(jīng)授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損

失；

8、營私舞弊，挪用公款，收―賂；

9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。

交接工作

1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

2、報銷公司帳目，歸還公司欠款；

3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結算工資。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定6

為加強企業(yè)管理，促進員工合理流動，使公司員工調配制度化,

規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部（車間）

遵照執(zhí)行。

一、公司各部（車間）因工作生產量變化，工藝改進，新增設備

等原因，需增減本部（車間）職數(shù)的，必須填報《員工異動審批表》交

公司人力資源部辦理相關手續(xù)。

二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數(shù)，崗位及

要求，須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內部協(xié)調和外部聘

用的辦法給予解決。

三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度

辦理。

四、增崗屬內部協(xié)調解決的，由人力資源部根據(jù)申請部門要求,

進行考核確定合適人選。

五、人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換

意見后由主管人事領導或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。

六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調）而異動崗位的，

公司不予結算工資C

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定7

1、按時上下班，不準遲到早退，發(fā)現(xiàn)一次10元，兩次20元，

以此疊加。

2、穿戴整潔，語言文明，不準講粗話，臟話，大話。

3、不準上班期間辦理私事，違者罰款50元。

4、嚴格保守公司的商業(yè)機密，不許泄露給競爭對手。

5、凡是從公的角度出發(fā)，不做有損公司形象利益的事情否則開

除處理，

6、不準在上班時間內玩手機，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，以此疊加

出理

7、保持店內衛(wèi)生，干凈整潔，貨架產品無灰塵，

8、業(yè)務員在外工作時，隨時隨地注意自己形象，不能和同行或

以外的人發(fā)生沖突，做有損公司的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開出處理，

9、不能上班期間帶有個人情緒，影響其他員工工作，違者重罰

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定8

1、負責對指定打掃區(qū)域如辦公室、公共走道、洗手間等的打掃

清潔工作；

2、負責垃圾的清除、清掃、統(tǒng)一處理工作；負責公司各樓層的

男女廁所的衛(wèi)生打掃，注意合理，節(jié)約地使用清潔劑，經(jīng)常保持坑池,

墻面及水池周圍的清潔，做到無蠅、無蛆、無異味；

3、經(jīng)常疏通，保持明暗下水道的暢通，確保地面無積水，保持

地面潔凈；

4、對各種清潔用具要擺放整齊，注意保管、維護，以延長其使

用期；

5、節(jié)約用水用電，杜絕浪費，做到隨手關燈、擰好水龍頭；

6、保證每周至少清運垃圾兩次；

7、完成上級將會的其他工作任務。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定9

1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結。不做違反公司形象的事。

對不尊重領導、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。

2、愛護工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的干凈，每日清

洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。

3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔、干凈。

4、保潔員要履行工作職責，保證工作質量，積極完成本職工作。

5、領班要作到每日工作總結，不斷加強工作的完善性、及時性、

有效性。

6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎勵。

7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時

在保證安全的同時方可操作，避免造成安仝事故。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定10

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，

一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、

賄賂或向其挪借款項。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定11

1、認真執(zhí)行國家和相關法律、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度。

2、認真做好市場調研，掌握市場動態(tài)，做好市場分析。

3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的

成功經(jīng)驗和失敗教訓，作為自己的運營的參照。

4、制定市場開發(fā)方針和計劃，并做好各分公司市場開發(fā)計劃的

分解布置落實工作。

5、及時指導各分公司市場開發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的

業(yè)務工作。

6、直接參與各重大的市場開發(fā)項目，協(xié)調各分公司之間的叱務

工作。

7、及時總結每次業(yè)務活動，不斷調整，改進業(yè)務工作。

8、負責組織業(yè)務學習，進行業(yè)務人員的培訓、考核，提高業(yè)務

人員的整體素質和業(yè)務能力。

9、引進和創(chuàng)新各種業(yè)務理念和業(yè)務手段，提升公司的業(yè)務層次,

建立先進的業(yè)務體系，建設優(yōu)秀的業(yè)務團隊。

10、及時完成上級交辦的其它工作。

11、每周負責組織召開一次市場部會議。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定12

一、公司員工必須遵紀守法，愛崗敬業(yè)，在工作中如有打架、

罵人者每人罰款50元.

二、在工作中，損壞東西，責任由自己承擔。

三、工作期間，員工必須穿工作服，違者每車次罰款2元。

四、有將本公司業(yè)務外輸，即偷業(yè)務者，給予300元罰款。

五、員工必須做到實事求是地匯報結帳及開支情況，如有漏報、

瞞報給予100元處罰。

六、工作時，不準拿客戶一針一線，違者罰200元。

七、工作期間，客戶獎賞的任何物品，必須帶回公司處理，不

得借用任何理由，歸個人所有，違者罰款200元。

八、公司員工必須按時上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款

40元。

九、新員工開學徒工資（全工資50%-70%）至學會。

十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款500元。

十一、公司員工業(yè)余時間積極參加義務勞動，搞好環(huán)境衛(wèi)生。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定13

一、為促進公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化，提

高建章立制的質量，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對生產、經(jīng)營、

技術、管理等項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審核、

頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關活動。

四、制定規(guī)章制度，應當遵循下列原則：

1、堅持依法制訂的原則；法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不

作重復規(guī)定；

2、堅持從企業(yè)實際出發(fā)，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標；

3、堅持政企分開，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；

4、注意制度間的協(xié)調性，避免各項制度之間沖突與遺漏；

5、遵循長遠規(guī)劃，年度計劃，適時修訂，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范

的原則。

五、制定規(guī)章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本

身的全面性；

2、準確性：規(guī)章制度用語應當準確、簡潔，條文內容應當明確、

具體；

3、可操作性：具有操作的相關流程，明確相關工作的負責部門

與責任人；

4、實際性：高標準切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際；

5、穩(wěn)定性：能在一定時間與一定范圍內適用；

6、服務性：制度本身應體現(xiàn)服務企業(yè)發(fā)展的需求。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準、修訂與

廢止權。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理

部門。其主要職責就是：

1、負責規(guī)章制度體系的編制工作；

2、負責組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃；

3、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部q起草規(guī)章制度草案；

4、起草公司綜合性規(guī)章制度；

5、負責規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作;

7、負責收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改與廢

止有關規(guī)章制度的建議；

8、負責規(guī)章制度編號的管理工作；

9、負責規(guī)章制度的保管、存檔工作。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責：

1、負責規(guī)章制度草案的文字審核工作；

2、負責規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作；

九、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)

章制度年度計劃。

十、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進行協(xié)

調與審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計劃。

十一、起草規(guī)章制度應注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調與銜接，

并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時作出專門說

明。

十二、對涉及兩個以上部門業(yè)務的規(guī)章制度，由相關部門組成

聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。

十三、規(guī)章制度的起草，應按下列步驟進行：

1、收集資料，掌握有關法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關規(guī)定;

2、調查研究，提出解決問題的辦法、措施；

3、撰寫草案；

4、將草案發(fā)至集團相關單位征求意見；

5、匯總意見，修改草案；

十四、規(guī)章制度一般應包括下列內容：

1、目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動與內容。

2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關部門（單位）、人員、

事項與活動。

3、職責：規(guī)定實施本制度的部門（單位）或人員的責任與權限。

4、制度規(guī)范的內容、要求與程序；對相應經(jīng)濟活動的約束與要

求。

5、相應活動、事項的詳細流程，附相關的工作流程圖。

6、支持性文件與相關記錄、圖表，包括與本制度相關的支持性

文件、規(guī)定，各種應保留的相關記錄、表格、單據(jù)等。

十五、規(guī)章制度篇章結構排列可根據(jù)內容多少分為章、條、款、

項、目結構表達，內容簡單的也可直接以條的方式表達。章、條的序

號用中文數(shù)字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數(shù)字加括號依

次表述；目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。

十六、規(guī)章制度草案完成后應送相應職能部門、基層企業(yè)與員

工代表征求意見。

十七、被征求意見的部門應認真研讀，對制度草案進行修改。

征求意見的部門應將各部門的修改意見存檔備查。

十八、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)章

制度草案后，并報部門主管副總經(jīng)理審核。

十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填

寫規(guī)章制度審核表，經(jīng)承辦部門負責人簽字后，將草案及審核表送管

理中心行政組審查C

二十、管理中心行政組對規(guī)章制度草案進行下列審查：

1、就是否符合法規(guī)的基本原則；

2、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度就是否協(xié)調；

3、草案結構、條款就是否符合規(guī)章制度的要求與技術規(guī)范；

4、就是否切合企業(yè)實際與體現(xiàn)權責利對等原則。

二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總

經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理審批。

二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度，由管理中心行政組負責

編號、印刷、發(fā)放；以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度，由主管部

門編寫、印刷、發(fā)放。

二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期

后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據(jù)需要每二年修改一次。

二十四、規(guī)章制度發(fā)布后5日內，主管部門應送公司檔案室備

案。

二十五、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級人員必須嚴格遵

守。

二十六、為加強規(guī)章制度的動態(tài)管理，規(guī)章制度實施過程中，

制度制定部門每年向各相關部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見，搜集規(guī)章制

度執(zhí)行過程中存在的問題，以便適時修訂。

二十七、各相關部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對規(guī)章制度存在

的問題應及時記錄，并及時通知管理中心行政組。

二十八、規(guī)章制度的修改與廢止應由規(guī)章制度的制定部門提出

建議，管理中心審核，報公司總經(jīng)理審定。

二十九、規(guī)章制度有下列情形之一的，應進行修正。

1、規(guī)定事項不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實需要的。

2、規(guī)定事項局部已不適用的。

3、規(guī)章制度的局部與政府有關法令相抵觸的。

4、同一規(guī)章制度內容前后重復矛盾的八

5、同一事項所須適用的各種規(guī)章制度，其內容彼此沖突矛盾的。

6、所涉及的部門名稱，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項的主管或

執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。

三十、規(guī)章制度有下列情形之一者，應予以廢止。

1、規(guī)定事項與現(xiàn)行經(jīng)營方針相悖或不符的。

2、已與現(xiàn)實情況完全不相切合的。

3、同事項已有新規(guī)定并已公布施行的。

4、規(guī)定事項已執(zhí)行完畢，或因情勢變遷，已無繼續(xù)施行必要的。

5、其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。

三十一、每年一季度，由行政部、人力資源部、企管部對上年

度公布實施的規(guī)章制度進行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。

三十二、本規(guī)定自公布之日起生效。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定14

一、總則

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水

平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

1、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作

區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝

酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境

的安靜有序。

5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,

尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公

司將做出合理的回復。

6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

7、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照

價賠償。

8、員工服務杰度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、

熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

二、服務規(guī)范

1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。為加強公司的規(guī)范化

管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)

國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務：在接待公司內外人員的.垂詢、要求等任何場合,

應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁

大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包

括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受

話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄,

嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

三、業(yè)務管理制度

1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的

文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保

密規(guī)定，由專人印制、報送。

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔。

3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理;屬

急件的，由公司其他員工在接件后即時報送。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在

審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔。

5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公

司保密事項。

6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者

視情節(jié)輕重給予罰款處理。

7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一

格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開始;例會主要是對上周工作內

容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓。

11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表。

12、每個季度進行季度考評（方式待定）。注：業(yè)務文件統(tǒng)一一

式兩份、正本文件應交經(jīng)理保管。

四、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理

同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,

并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按

早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無

關的事情。

風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不

是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法

律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了

侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調

查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)

秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商

業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)

秘密，維護合法的權益。

五、保密制度

1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，

須注意崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

2、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范

圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

A、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。

B、人事決策中的秘密事項。

C、專有技術C

D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。

E、公司非向公眾公開的財務情況、糧行賬戶賬號。

F、產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本c

G、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。

3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批

準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

4、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司

秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不

準打聽公司秘密。

5、記載格公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原

則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理司意，并妥善保管。

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反

本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直

至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。

六、差旅費管理制度

1、短暫性公務外出（一天以內）向直屬部門主管請批并在登記表

上登記外出事由及去向。

2、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批

準，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案。

3、若未能準時返回須及時以電話向直屬領導報告，征得同意，

并由主管代辦外出延長申請手續(xù)。

4、公務出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工

作情況及工作進展C

5、外地出差須辦理有關出差手續(xù)。

6、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

7、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項。

8、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅

費。

9、出差人返回后3日內應填寫公司員工崗位職責費報銷單，注

明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經(jīng)理

審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

10、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交

通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上

以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明。

11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準,

依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。

12、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為

15元，交通費依票據(jù)報銷。

13、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的

一切費用，由個人自理。

七、薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日，

支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以

現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。

2、獎勵性薪僉晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在

促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日。

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式

員工結婚時，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的

有薪假期。

3、產假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式

女員工，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天（含休息

日和法定節(jié)假日）。

4、男員工護理假7天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)

假日）。

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁

假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情

證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定15

工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責，為了方便

公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定

如下工作制度：

第1條、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應保

持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違

者一次經(jīng)濟性懲罰10元。

2、員工應注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。

3、接電話應以“您好！精品網(wǎng)絡”矛頭，必須客氣禮貌，微笑

作答。

4、同事之間應通力合作、求同存異，以誠相見、取長補短c

5、員工應保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流,

不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺、串崗閑聊，違

者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

6、上班時間盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議

室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天

不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響

其他同事工作，違者一次經(jīng)濟性懲罰5元。

7、在上班時間不得使用0ICQ、進入聊天室、社區(qū)、論壇內聊

天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，

包括私人信件的回復，QQ等一律在休息時間內進行，工作時間內不

得處理一切與工作無關的私人事務（工作時間處理私人事務按曠工處

理）。上班時間進入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者

經(jīng)濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

8、員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應及時理發(fā)、

剃胡須，保持襯衣領帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。

9、辦公室內禁止吸煙。

10、接待客人應在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內接待半公

干人員，未經(jīng)批準員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下

班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟性懲

罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡的安全，不得擅自安裝新軟件(因

此產生的后果由安裝人自行承擔)，如有需要須向部門領導提出申請,

經(jīng)批準簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟性懲罰50元。

12、電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應

按照公司規(guī)定使用。當日下班離崗后，應作到四關一凈，即關掉顯示

器、主機、窗戶及空調，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟性懲罰第一次

5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

第2條、服從安排

1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行“個

人服從集體、下級服從上級”的組織原則

2、員工須完成領導交辦的各項任務，如未能按時完成，自行安

排時間處理，否則要承擔所造成的損失。工作中如有意見，應采取合

理方式向直接領導反映。確有必要時，可向更上一級領導反映。

3、本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲

處，該部門領導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。

4、員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元,

第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

(1)言語公然頂撞上司者；

(2)對上司交代任務，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、

保質、保量地完成者；

第3條、會議制度

員工有義務參加公司組織的各類培訓及會議，收到培訓或會議

通知后，應準時參加，不得無故遲到、缺席。培訓或會議期間，員工

手機需調至無聲或靜音，不得隨意走動。

公司組織的活動，員工應積極參加，不得缺席，違者曠工處理。

公司規(guī)章制度以及管理規(guī)定16

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適

應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理

制度。

第二章作息安排

第一條工作時間每周一至周六上午8：30-12：00下午2：00-6：

00因季節(jié)或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司

將根據(jù)工作情況安排適時調休。

第三章考勤制度

第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須

及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和

考勤統(tǒng)計。

第二條超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處；超過上班時

間30分鐘至3個小時內（含3個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過

3個小時以上按曠工一日論處。

第三條提前30分鐘內下班按早退論處；提前30分鐘至3個小

時內（含3個小時）下班按曠工半日論處；提前3個小時以上下班按曠

工一日論處。

第四條請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情

況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫

《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條請假一日內（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經(jīng)

直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。

第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人

工作延誤需要加班不包括在內。

第七條請假、調休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

第四章室內規(guī)范

第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送

別。

第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情

周到。經(jīng)過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送

別；客人離開后，應及時收拾整理。

第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。

第五條辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。

第六條上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工

作無關的事情。

第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或

大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨

意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章值日規(guī)定

第一條公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。

第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦

桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門

窗后再離開。

第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

第六章行政規(guī)定

第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、

指導、協(xié)助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。

相互間不得跨部門指揮和匯報。（特）財務部經(jīng)理在財務上服從總經(jīng)理,

在行政上服從副總經(jīng)理。

第二條下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可

向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。

錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應承擔由此造

成的一切后果。

第三條直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的

上級負責管理指揮和協(xié)助。

第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面

質詢。副總經(jīng)理負責具體安排。

第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)

行。

第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最

高決策者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權對公司進行調整。

第七章會議規(guī)定

第一條領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重

實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持

和會議筆記。

第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。

第八章安全規(guī)定

第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全

教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。

第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要

求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。

第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經(jīng)財務

部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公

用品，特別是帶電產品。

第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場

所。

第六條公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄

第九章印信管理

第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規(guī)

范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋

公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條業(yè)務外出可攜帶空白合同。因業(yè)務急需可向副總申請領

取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經(jīng)理匯報。

第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，

無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第十章檔案管理

第一條辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規(guī)章制度、

行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務資料、工作報告、計

劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。

第二條檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。

第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)

理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當

天閱讀當天交還保管。

第十一章財務規(guī)定

第一條公司所有財務支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。

第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現(xiàn)金

時由財務部經(jīng)理直接安排。

第三條財務部經(jīng)理有權根據(jù)公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳

細規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。

第十二章用人制度

第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長

期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡、專業(yè)人才推薦機構

公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。

第二條新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。

觀察期結束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。

第三條所有新人一經(jīng)錄用，需進入三個月的試用期。試用合格

進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。

第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結束試用。進入正式聘用

后，享受公司正式員工待遇