公司規(guī)章制度2

公司規(guī)章制度

行政辦公部門編制

目錄

第一章人力資源部管理制度................................................................-1-

第二章行政部管理制度.....................................................................-2-

第三章財(cái)務(wù)部管理制度.....................................................................-3-

第四章差旅費(fèi)管理制度.....................................................................-4-

第五章車輛管理制度......................................................................-5-

第六章安全保衛(wèi)管理制度..................................................................-6-

第七章保密制度..................................................................-7-

第八章考勤制度考勤管理..................................................................-8-

第九章辦公室管理制度.....................................................................-9-

第一節(jié)文件收發(fā)規(guī)定....................................................................-9-

第二節(jié)公司衛(wèi)生管理制度...............................................................-11-

第十章合同管理制度總則.................................................................-13-

域代

XXX有限責(zé)任公司

第一篇公司管理制度

第一章人力資源部管理制度

一、公司全體員工檔案由人力資源部管理。

二、經(jīng)理以下人員調(diào)整，任命由直屬單位任命，經(jīng)理以上由公司人力資源部任聘。

三、單位部門人事調(diào)動(dòng)由人力資源負(fù)責(zé)，總經(jīng)理同意。

四、干部任職條件：進(jìn)入后備人才庫(kù)，經(jīng)過擬訂崗位制度，技能考核合格及考評(píng)及格。

五、人事編制，組織結(jié)構(gòu)由人力資源部制訂。

六、高級(jí)管理人員由總裁決定，人力資源部執(zhí)行。

七、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

八、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

九、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

十、負(fù)責(zé)制訂公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究，分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

十一、負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

十二、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位

定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修

訂及補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

十三、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)和考杳選拔工作程序，組織定

期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

十四、編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。

十五、制訂勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)

計(jì)報(bào)表。定期編寫并上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

十六、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，

負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作。

十七、嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組

織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理。

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十八、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核

工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

十九、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

二十、配合有關(guān)部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

二十一、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培

訓(xùn)與技能，業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育，提面培訓(xùn)模式

及體系。

二十二、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第二章行政部管理制度

一、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

三、負(fù)責(zé)行政后勤，保衛(wèi)工化管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行。

四、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤，保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季，月度后

勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查。

五、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全的員工生活費(fèi)用成本核算制度，制訂合理的生活費(fèi)用

標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

六、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、用電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢杳和維修計(jì)

量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi)。

七、負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期詢問公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，確保員工就餐安全。

八、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的

發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利讓行。

九、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)充任制，做到

組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)。

十、嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，由門衛(wèi)嚴(yán)格檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或

證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處。

十一、建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量。

十二、加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事，企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、

維修工等口常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)。

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十三、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

十四、行政部負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)各單位做好行政管理工作。

十五、行政費(fèi)用核算，審核由行政部負(fù)責(zé)，各單位申請(qǐng)。

十六、公司固定資產(chǎn)的管理工作由行政部負(fù)責(zé)。

第三章財(cái)務(wù)部管理制度

一、實(shí)行財(cái)務(wù)收、支兩條線。

二、財(cái)務(wù)收入:現(xiàn)金收入由出納收取，交款人及經(jīng)理、出納員簽字，會(huì)計(jì)記賬，預(yù)期應(yīng)收收入掛崗位責(zé)

任人賬，由其負(fù)責(zé)資金回收，雙方數(shù)據(jù)核對(duì)。

三、財(cái)務(wù)支此財(cái)務(wù)報(bào)銷票據(jù)齊全，各項(xiàng)支出票據(jù)要求由財(cái)務(wù)部制訂規(guī)定，財(cái)務(wù)報(bào)銷（含借支）簽字必

須有經(jīng)辦人、部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，單據(jù)不全時(shí)，財(cái)務(wù)必須報(bào)總經(jīng)理。

四、內(nèi)部票據(jù)的使用、核對(duì)?、保存必須有財(cái)務(wù)部審核監(jiān)督。

五、效益核算實(shí)行基本單位效益核算和公司總體效益核算.

六、財(cái)務(wù)往來賬，每月清理簽字。

七、采購(gòu)借支按計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得超支。

八、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

九、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

十、組織編制公司年、季度成本、利潤(rùn)、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)

劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施。

十一、建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)制度，督促各項(xiàng)制度的實(shí)旅和執(zhí)行。

十二、負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算。定期編制年、季、月度種類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，搞好年度會(huì)計(jì)決算工作。

十三、負(fù)責(zé)編寫財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告。會(huì)同信息部、經(jīng)營(yíng)部等有關(guān)部門，組織經(jīng)濟(jì)行動(dòng)分析

會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的問題，提出改進(jìn)意見和建議。同時(shí)，提出經(jīng)濟(jì)報(bào)警和風(fēng)險(xiǎn)控

制措施，預(yù)測(cè)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向。

十四、有權(quán)參加各類經(jīng)營(yíng)會(huì)議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策.

十五、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專項(xiàng)基金的管理。會(huì)同經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、行政后勤等管理部門，辦理固定資產(chǎn)的購(gòu)

建、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等財(cái)務(wù)審核手續(xù)，正確計(jì)提折舊，定期組織盤點(diǎn)，做到賬、卡、物三相符。

十六、負(fù)責(zé)流動(dòng)資金的管理。定期組織清查盤點(diǎn)，做到賬、卡、物相符。同時(shí)，區(qū)別不同部門和經(jīng)營(yíng)

部門，層層分解資金占用額，合理地、有計(jì)劃地調(diào)度占用資金。

十七、負(fù)責(zé)對(duì)公司低值易耗品盤點(diǎn)核對(duì)。會(huì)同辦公室、信息、行政后勤、技術(shù)等有關(guān)部門做好盤點(diǎn)清

查工作，并提出口常采購(gòu)、領(lǐng)用，保管等工作建議和要求，杜絕浪費(fèi)。

十八、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作。制訂規(guī)范的成本核算方法，正確分?jǐn)偝杀举M(fèi)用“制訂適合公司

特點(diǎn)和管理要求的核算方法，逐步推行公司內(nèi)部二級(jí)或三級(jí)經(jīng)濟(jì)核算方式，指導(dǎo)各核算單位正確進(jìn)

行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作，力爭(zhēng)做到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化。

I?九、負(fù)責(zé)公司資金繳、撥，按時(shí)上交稅款。辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存

款日記賬，保管庫(kù)存現(xiàn)金，保管好有關(guān)印章、空白收卻『空白支票。

二十、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的管理工作，根

據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢杳。

二十一、負(fù)責(zé)進(jìn)銷物資貸款把關(guān)。對(duì)進(jìn)銷物資預(yù)付款要嚴(yán)格審核，采購(gòu)貨款支付除按計(jì)劃執(zhí)行外，

還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理，董事長(zhǎng)審核簽字同意方可支付。

二十二、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第四章差旅費(fèi)管理制度

一、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。

二、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、膳食費(fèi)、客戶招待費(fèi)及特別費(fèi)三4項(xiàng)。

三、交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。

四、膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。

五、特別費(fèi)系指因公支付郵費(fèi)。

員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事

情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出

差報(bào)支表的處理程序：

1.出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差口期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

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3.出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差Fl期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、

金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

圖1

4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要、按崗位職務(wù)分成如下5個(gè)方面。

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）享受副總經(jīng)理和總工程師待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。

3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限80元/日，另伙食補(bǔ)助

30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)

日伙食補(bǔ)助。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。

第五章車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛使用按先上級(jí)后下級(jí)。先急事后一般事。先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)后其他事的原則安排。除

公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨(dú)一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。

三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

四、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。面包車由投資發(fā)展部使用，由該部統(tǒng)一領(lǐng)油、維修、持有手續(xù)，

承擔(dān)責(zé)任。如有臨時(shí)安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車況完好。

五、車輛在下班后或節(jié)假口必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。

六、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、車輛用油由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，油票由辦公室發(fā)放登記,桑塔納轎車每100公里按12升耗油量計(jì)算，

面包車每100公里按9升耗油量計(jì)算，節(jié)獎(jiǎng)超罰。公司車輛一律憑票到指定加油站加油。

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八、辦公室建立車輛的用油臺(tái)賬，每月核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，并做到

每月核對(duì)無誤。

九、駕駛員應(yīng)做到合理用車、節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)公司領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

十、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷。

I-、駕駛員不得私口出賣油料和將油料贈(zèng)送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按偷盜論處。

十二、辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)，養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保

管。

十三、違規(guī)與事故處理

1.下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員承擔(dān)：（1）無照駕駛。（2）未經(jīng)許

可將車借予他人使用。（3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事。

2.意外事故，不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情處理。

第六章安全保衛(wèi)管理制度

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)

提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢

查安全保衛(wèi)工作，投資發(fā)展部主任、辦公室主任、市場(chǎng)營(yíng)銷部主任分別是文苑小區(qū)、會(huì)議中心、售

房市場(chǎng)的安全保責(zé)任人。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。

三、根據(jù)實(shí)際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實(shí)防火措施，會(huì)議中心等重要場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完

好無損。配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物。防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何

物品。

五、抓好安全用電：

1.電線，電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。

2.嚴(yán)禁私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐。

3.會(huì)議中心、配電房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。

六、落實(shí)防盜措施：

1.財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗和自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源。

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3.公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好。

4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除

隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究

刑事責(zé)任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)

成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

I711?I

第七章保密制度

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘

密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下

列秘密事項(xiàng)：

1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。

2.人事決策中的秘密事項(xiàng).

3.專有技術(shù)。

4.招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件。

5.重要的合同、客戶和合作渠道。

6.公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)。

7.芾事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

二、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批

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準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件和資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人池

露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措

施。

六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，了,以表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視

情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入。工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

第八章考勤制度考勤管理

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，

外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目

技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要

周口或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)口值班由公司統(tǒng)

一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度.員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的（含

3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理

批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

提前30分鐘以內(nèi)卜.班者，按早退論處。超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10

天的基本工資。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。累計(jì)達(dá)10次以上者,

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工

資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，

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并給予記大過1次處分。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)

金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。當(dāng)

月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理.

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶

隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、笫六條、笫七條處理

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假，結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。夜間加班或值班的,

每天補(bǔ)助10元。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員J2的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢杳，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，

認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以

處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

第九章辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政

工作有章可循，特制訂本制度。

第一節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司f勺由總經(jīng)理簽

發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印

制、報(bào)送。

二、己簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文件類別編號(hào)由擬稿人校對(duì)、審核后方能復(fù)

印、蓋章。

三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登

記清楚，井報(bào)告報(bào)送結(jié)吳。秘密義件由專人按核定的范圍報(bào)送。

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四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)口填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,

辦好文件閱辦。屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

六、文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。

三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。

七、所有文卬人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合

同、資料等，由各部門自行打印。打印文件，發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，

應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)

任。

十一、嚴(yán)禁為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重紿予罰款處理。

第二節(jié)辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

■、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總

經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù),

明確金額。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置《大

額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。

二、辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票，清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。

未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印

制。

四、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

五、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

第三節(jié)電話使用規(guī)定

一、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財(cái)

務(wù)部6U元/月，城建資產(chǎn)部1。。元/月，市場(chǎng)營(yíng)銷部2U。元/月，項(xiàng)目技術(shù)部13U元/月，會(huì)議中心

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50元/月。

二、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)余部分累積到本部門'月話費(fèi)中使

用。

第四節(jié)公司衛(wèi)生管理制度

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門，工地辦公室、會(huì)議室、微機(jī)室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等

辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是:門窗(玻璃，窗臺(tái)，窗根)上無浮塵。地面無污物、污水、浮土。四周墻壁及

其附屬物，裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡。

書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊、無灰塵；櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。辦公桌上無浮塵，物品擺

放整齊，水具無茶銹、水垢。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，

無灰塵、浮土。廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味?；▔?、綠地內(nèi)無朵草和雜物。

三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。

公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)，區(qū)域劃分為:南辦公室走廊大門以東，辦公室負(fù)責(zé)，走廊大門以西，

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南北，大門東南部及東南

角花壇由辦公室負(fù)責(zé)，大門西南部由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，大門東北部及東北角花壇由城建資產(chǎn)部負(fù)責(zé)，大

門北部及花壇由投資發(fā)展部和項(xiàng)目技術(shù)部負(fù)責(zé)。市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)門前三包。文苑小區(qū)工地辦公室的

衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和項(xiàng)目技術(shù)部負(fù)責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比。

五、各部門要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理.，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)

標(biāo)而影響公司的整體環(huán)境。

六、衛(wèi)生檢查評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入年終評(píng)先樹優(yōu)工作。

(-)公司衛(wèi)生間管理制度

衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工文明素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，為樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造

一個(gè)干凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂本制度。

1.公司男、女宿舍樓衛(wèi)生間管理由專人負(fù)責(zé)，其他區(qū)域衛(wèi)生間管理由所在單位責(zé)任人負(fù)責(zé)。

2.衛(wèi)生間必須保證設(shè)施完好，標(biāo)志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞

要及時(shí)維修。

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3.定時(shí)打掃，全天保潔，通風(fēng)良好、做到各種設(shè)施干凈無污垢，地面無積水，無痰跡、無異

味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款10元。

4.衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無

蛛網(wǎng)，地面無腳印，無雜物，一處不合格罰款10元。

5.便后及時(shí)沖洗，做到手紙入簍，當(dāng)天清理，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報(bào)紙和雜物，以免造成管道堵

塞，違者發(fā)現(xiàn)次罰款20元。

6.衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂寫亂畫，對(duì)故意損壞衛(wèi)生設(shè)施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50?100元。

（二）衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

本公司為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。

1.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則行之。

2.本公司衛(wèi)生事宜，除總務(wù)及生產(chǎn)單位（安全衛(wèi)生委員會(huì)）負(fù)責(zé)外，全體人員，須一體確實(shí)

遵行。

3.凡新進(jìn)人員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用知識(shí)。

4.各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以產(chǎn)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾，污垢或碎屑。

5.各工作場(chǎng)所內(nèi)的走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的6揚(yáng)。

6,各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

7.飲水必須清潔。

8.洗手間，廁所，更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。

9.排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。

10.凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前適當(dāng)消毒。

11.凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體，塵灰，粉末的工作，應(yīng)遵守下列規(guī)定：（1）采用適當(dāng)方法減

少此項(xiàng)有害物的產(chǎn)生。（2）使用密閉器具以防止此項(xiàng)有害物的散發(fā)。（3）于發(fā)生此項(xiàng)有害

物的最近處，按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、沉淀、吸引或排除等處置。

12.凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事有塵埃、粉末或有毒氣體散布場(chǎng)所的工作，或暴露

有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。從事前項(xiàng)工作的人員，

必須使用本公司防護(hù)服裝或器具。

13.各工作場(chǎng)所的采光，應(yīng)依下列的規(guī)定：（1）各工作部門須有充分的光線。（2）光線須有適

宜的分布。（3）須防止光線的眩目及閃動(dòng)。

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14.各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，不能被掩蔽。

15.凡階梯、升降機(jī)上下處及機(jī)械危險(xiǎn)部分，均須有適度的光線。

16.各工作場(chǎng)所應(yīng)保持適當(dāng)?shù)臏囟?，溫度的調(diào)整以暖氣、冷氣或通風(fēng)等方法進(jìn)行。

17.各工作場(chǎng)所應(yīng)使空氣充分流通。

18.食堂及廚房的一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

19.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的耍求，放置丁規(guī)定的場(chǎng)所或箱了內(nèi)，不得

任意亂倒堆積。

20.公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染且方便取

用。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。

21.本準(zhǔn)則經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十章合同管理制度總則

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際

情況，特制訂本總則。

一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的?項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取

得，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人代表人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)執(zhí)行

本制度。各有關(guān)部門必Z頁(yè)互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同，守信譽(yù)”為核心的合同管理

工作。

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法

人委托書的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利，協(xié)商一致，等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美，擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利，義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

九、合同部首部分，要注意寫明雙方的全稱，簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。

十、合同正文部分:應(yīng)包括產(chǎn)品名稱，產(chǎn)品數(shù)量，產(chǎn)品質(zhì)量，開工時(shí)間和交貨時(shí)間，生產(chǎn)期間，材料和

設(shè)備供應(yīng)情況。

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第二篇總則

本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。

本手冊(cè)自2019年10月01日開始實(shí)施生效。

《員工守則》

1.1本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和本公司人事政策制訂本手冊(cè)。

1.2凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。

13凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。

2.1聘用關(guān)系

2.1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期

滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條

件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。如果試用期員工的工作表現(xiàn)不能

令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以做進(jìn)一步觀察，

但延長(zhǎng)期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)

系。公司為試用期員工簽訂3?6個(gè)月的試用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。

（2）被剝奪公民權(quán)利者。（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者。（4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者。（5）經(jīng)指定醫(yī)院

體檢不合格者。（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者。（7）未滿16周歲者。（8）政府法規(guī)定的其他情形。

2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)，并應(yīng)繳

驗(yàn)下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張。

（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表。

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（3）學(xué)歷、職稱證件，身份證。（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）

（4）退工單，勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格的應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間，地點(diǎn)辦

理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知失去效力。

2.1.5有下列情形之?者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。（1）

在欺騙公司的情況卜.與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者。（2）違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則，經(jīng)

本公司認(rèn)定情節(jié)重大者。（3）營(yíng)私舞弊、收受賄賂或嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者。（4）對(duì)本公司各級(jí)管理

者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者。（5）故意損耗本公司物品或故意泄露公司技

術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。（6）無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者。（7）被判有期徒刑以上的刑事責(zé)

任者。（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅■紀(jì)律處分而開除的情形。

2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（1）員工有病或非因工負(fù)

傷，醫(yī)擰期滿后，不能從事原JL作，或不能從事公司另行女排的工作的。（2）員JL不能勝什_L作，經(jīng)過培訓(xùn)

或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，

征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不

得拒絕。

2.2本公司將依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和公司的人事政策，與員工力立勞動(dòng)合同書，以正式確認(rèn)并保證雙方在

聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)

合同兩種。勞動(dòng)合同期滿，合同終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合

同與。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

23員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天,共計(jì)40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間

衡最工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。

2.4培訓(xùn)（略）

2.5調(diào)職（略）

2.6離職（略）

2"退休（略）

15

2.8員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工

被錄用后2個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

2.9人事記錄（略）

2.9.2公司上崗證：（1）簽發(fā)（略）（2）遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證1略）

2.9.3鑰匙（口各）

3.1薪酬政策

公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛鉤，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完成月計(jì)劃的60%時(shí)，員

工發(fā)工資700元，中層干部發(fā)工資1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)工資1500元，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工在

本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工當(dāng)月薪資收入已包括

國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

3.2發(fā)薪日（略）

3.3公司按法定假的7天假（春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。

加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。

4.1法定假（略）

4.2公司假（略）

4.3年休假（略）

43.2年假使用須書面申請(qǐng)，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用.年假應(yīng)在當(dāng)

年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，須書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見并交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延

一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。

4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4病假

4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。

病假須遞交公司指定許可醫(yī)院的證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可方為有效。急診病假不受醫(yī)

院限制。

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4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工以及工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算（略）。

4.4.3當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認(rèn)）連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天，并在合同期內(nèi)的員

工，參照國(guó)家規(guī)定，停發(fā)基本工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%。

4.5工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為，搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致

殘，死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)放。

4.6事假

4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。

4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。

464員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

465試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。

4.6.6事假的審批權(quán)限:請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假2?3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）

批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.7婚假（略）

4.9哺乳假（略）

4.10探親假

4.10.1探望配偶（略）

4.10.2探望父母（略）

4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)（略）

4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得

跨年度使用。

4.10.5探親假審批程序（略）

4.11喪假（略）

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4.12請(qǐng)假手續(xù)，權(quán)限

4.12.1員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交

辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)FU：班后2小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)

理，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)口內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.12.3審批權(quán)限（略）

4.13醫(yī)療

4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的XX醫(yī)院就診。

4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《XX市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。未參

加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的右關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.13.3員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%,個(gè)人自付40%。

4.13.4憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)票及病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

4.17獨(dú)生子女（略）

4.18生活設(shè)施（略）

4.19附則

4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。

4.19.2當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致時(shí)，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)?/p>

政府指定機(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工力、理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目。

5.1員工退休，享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，

5.2員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定到勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

5.3員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。

5.4如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)出現(xiàn)意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保

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險(xiǎn)金。

5.5根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳納手續(xù)。為員

工購(gòu)買商品房提供了有效的保證。

5.6員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放

中代為扣繳。

6.1績(jī)效評(píng)估（略）

6.2考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（略）

6.3升職,加薪（略）

7.1獎(jiǎng)勵(lì)（略）

7.2處罰

721紀(jì)律處分的目的是懲前去后，保證維持有效的、有序的T.作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)

行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：（1）處分要有充分的理由和有力的證據(jù).（2）處分的輕重與所犯過失的輕

重相符。（3）員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范。（4）員工對(duì)紀(jì)律處分有

上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。

722本公司員工紀(jì)律處分有五種：（1）