公司規(guī)章制度 (九)

規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公

司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟及社會效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司

章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。

第二條公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決定、

紀律。

第三條公司的財產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財

產(chǎn)。

第四條公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學化、現(xiàn)代化的管理。公司

將以科技為根本，以效率為目標，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。

第五條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,

不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提

高經(jīng)濟效益。

第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機會，鼓

勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司

予以獎勵、表彰。

第七條公司員工之間要團結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第九條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，禁止

怠工，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

第十條公司提倡節(jié)約，反對鋪張浪費：降低消耗，增加收入，提高效益。

第十一條公司所有員工必須維護公司聲譽，保守公司商業(yè)秘密。

第十二條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章行政管理制度

第一節(jié)辦公行為準則

一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔，禁止奇裝異服

或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不得濃妝槍抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，

切忌不良嗜好。

二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，

并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準。

三、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與

工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

五、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要

保密的資料?，資料持有人必須按規(guī)定保存。

七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語，客戶進門必須站立微笑迎接，主動介

紹公司情況。

八、保持工作場所、設(shè)施、貨架及個人衛(wèi)生。

九、認真學習并掌握公司的理念、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料。

十、工作時間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動完成工作任務(wù)。

十一、盡心、盡職、真誠合作，致力于創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神。根據(jù)公司需要

及職責規(guī)定枳極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責

范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十二、不得兼任公司以外的職業(yè)；不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其

挪借公款。

十三、愛護公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。

十四、公司電話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務(wù)。辦公時間有要

事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。

十五、建立和保持良好的工作氛圍，上班時間不得接待私人訪友、討論或做與工作無關(guān)之事。

十六、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時

向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第二節(jié)辦公室衛(wèi)生管理細則

一、保持個人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。

二、實行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括：

1、確保地面整潔，無雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃。

2、總經(jīng)理辦公室每天打掃。

3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。

4、接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時，呆持整潔。

5、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；

6、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。

第三節(jié)公司考勤管理辦法

1、公司上班時間為：8：30-11:3013:00-17：00。（作息時間公司會根據(jù)季節(jié)作梧應(yīng)調(diào)

整）。實行每周6天工作周制度，員工周二、周三輪流調(diào)休。

3、遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假E制度。但視公司經(jīng)營情況可做適當

調(diào)整。

4、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勒須經(jīng)總經(jīng)理批準：公司行政主管負

責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表

5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須提交說明情況，經(jīng)部門主管簽字并留存說明記錄。

6、按時上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評價每個員工的出勤情況。

7、請假（1）病假:A、員工病假須提前12小時提交請假單且需部門主管簽字批準，或致電

部門主管申請批準，.且請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。B、

員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證

明，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排。病假期間不計發(fā)工資。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門主管批準，其余請假均應(yīng)填寫《請

假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

原則上事假每月不應(yīng)超過3天。

8、出差：（1）員工出差前填好《出差申請單》呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，否則按事假進行考勤。（2）

差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門主管，返回后在《出差申請

單》上注明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

9、請假出差批準權(quán)限：臨時外出辦公半天以內(nèi)，須填寫工作聯(lián)系單，由部門主管簽字后交

由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。

10、加班：加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門主管批準后備案，否則不計加班費。加班工時

以考勤時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

第三章人事管理制度

一、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不

聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

二、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公

司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。

三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理審批。

批準錄用者與公司確定正式勞動關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。

四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、

表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者予以提級及獎勵。

七、員工原則上按國家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適當調(diào)整節(jié)假日休假時間。

八、員工請假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。

九、員工按國家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可適當調(diào)整休假時間。休假

期間費用均由員工自理，不得報銷。

十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。

十一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，總經(jīng)理批

準后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工

資計；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須

提前通知被辭退者。

十三、對犯有嚴重錯誤，造成損失的，或犯錯誤屢教不改，嚴重違反勞動紀律或觸犯國家法

律的員工，公司有權(quán)開除并發(fā)文公布。

十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予

以解聘、辭退。

十五、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一

切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，填報《離職員工審查表》。否則不予以辦

理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

十六、員工被開除必須立即辦完手續(xù)離開公司。應(yīng)發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款

和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項后，再將剩余金額發(fā)放。

第四章保密制度

一、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他

方式傳遞公司秘密。

二、未經(jīng)批準，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價格、客戶信息、客戶

渠道等內(nèi)部資料。

三、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時

報告總經(jīng)理。

四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第五章財務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

一、經(jīng)常性產(chǎn)品采購，采購員編制好計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施采購，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽

字后報財務(wù)入帳。

二、各門店及時做好產(chǎn)品出入庫、銷售及退貨臺賬，月報表在每月19號前上報總經(jīng)理。

三、業(yè)務(wù)款項由業(yè)務(wù)當事責任人及時催收，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當日交賬。

四、公司員工工資發(fā)放時,可原則安排在每月20號，營銷員、設(shè)計師業(yè)績工資以到款帳目結(jié)

算，視資金回籠情況安排發(fā)放時間。

第二節(jié)出差報銷管理規(guī)定

一、本公司內(nèi)員工出差旅費支給辦法按本制度執(zhí)行

二、本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由派遣出差部門主管核準，登記出差相關(guān)內(nèi)

容，并憑核準預(yù)借或報支旅費。員工出差依下列程序辦理：

1、出差前應(yīng)填寫《出差申請單》事前予以核實核定，并備案。如情形特殊事前無法及時

辦理，亦應(yīng)盡快補辦手續(xù)后方可支給出差旅責。

2、出差人憑核準的《出差申請單》，可由總經(jīng)理核準后向財務(wù)部暫支相當數(shù)額的差旅費。

銷差后應(yīng)于三日內(nèi)填具《差旅費報銷單》結(jié)清暫支款項，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)將預(yù)

借差旅費在當月薪金中先予扣回，報支時再行核付。

三、員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時應(yīng)經(jīng)部門主管核準。

當日出差，除按正常工作FI支付當H工資外，原則上不支給交通費以外的任何費用，交

通費憑乘車憑證實數(shù)支給,當口出差人員必須于當口趕回，不得在外住宿，因工作需要當口

中午無法返回的，給予適當?shù)闹胁脱a貼（補貼標準按15元/人執(zhí)行），但如實際需要，須事

先呈主管核準批準。

四、員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回一律按實際差旅日給付，乘夜車往返者，不另支

其他費。

五、本公司員工乘坐交通工具長途以火車為主，市內(nèi)以公交為主，如需乘坐飛機、出租車需

提前報批，原則上應(yīng)出具有效的購票憑證，按實際票額發(fā)給交通費。

六、交通費包括旅程中必須的船車等費，按實際報支，其他零星用費均在膳雜費內(nèi)開支，不

得另行報支。

七、出差人員膳食、住宿、雜費（包括：公交出租車費、手機費），最高定額按以下標準核

發(fā)（住宿及公交出租費須憑票據(jù)報銷），超支部分不予報銷。

1、經(jīng)理級：地區(qū)、縣級城市每日住宿及雜費150元，播食費每日35元。省會及十四個沿

海城巾每F1住宿費及雜費18。元，膳食費每FI50元，超標自付;

注：十四個沿海開放城市是指大連、秦皇島、天津、煙臺、青島、連云港、南通、上海、宇

波、溫州、福州、廣州、湛江、北海

2、普通員工：地區(qū)、縣級城市每日住宿及雜費120元，膳食費每日30元。省會及十四個

沿海城市每日住宿費及雜費150元，膳食費每H40元，超標自付；

八、同性員工出差同行時要求同住，住宿費每二人按一人標準報銷，另一人只支付定額.內(nèi)的

膳食費和雜費。

九、出差期間因公宴客應(yīng)實行報總經(jīng)理批準，書面許可無法取得時可返回補辦。費用應(yīng)以正

式統(tǒng)一收據(jù)發(fā)票為憑；

十、出差費用的報銷：

1、交通費、住宿費按標準報箱，采取超標自付原則；

2、膳食費等按標準領(lǐng)?。?/p>

3、交際朝由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。

十一、出差人員中途患病、遇不可抗拒原因或因工作實際需要延誤，導(dǎo)致無法在預(yù)定期限返

I可銷差，必須延長滯留，出差者需出具申請，經(jīng)調(diào)查確定無誤，方可支給出差旅費。出差員

工不得任意改變起程日期、出差路線或應(yīng)私事借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外,

并依情節(jié)論處。但事后總經(jīng)理特準者除外。

十二、員工出差得按實報支出差旅費，如因特殊公務(wù)上原因必須支付超額費用，可以呈請總

經(jīng)理特別核準，其余超額報支一律剔除。

十三、員工報銷出差旅費時，應(yīng)據(jù)實提繳收據(jù)，經(jīng)核實，如發(fā)現(xiàn)有瞞報、虛報，除將所領(lǐng)款

追回外，并視情節(jié)之輕重，的予懲處。

十四、出差一般不得報支加班費，但節(jié)假日出差酌情予以計薪。

十五、出差行程時間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計算給付，首尾行程時間足半天不足一

天的，按一天支給；不足半天按半天支給。出差人員交通費，憑交通票據(jù)實數(shù)支給。

I六、出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報告》向直屬

主管匯報，并及時報到退差。

十七、本標掂如有未盡事宜得隨時修改之。

第三節(jié)業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定

為獷大公司業(yè)務(wù)，提高銷售額，增加收入，調(diào)動各部門及員工的工作積極性，特制定本

規(guī)定。

1、管業(yè)務(wù)提成：

2、設(shè)計師提成：

3、工程部

4.........................................................

第六章公司獎罰制度

第一節(jié)獎勵制度

為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。

一、員工獎勵設(shè)為三等

（-）員工有下列事跡之一者，設(shè)定為三等獎，給予50—200元獎金或獎品，并書面通

報表揚。

1、工作積極主動，連續(xù)三個月完成工作任務(wù)；

2、熱心奉獻，在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者；

3、嚴守公司規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者；

4、維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者；

5、凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予年度全勤獎。

（二）員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為二等獎，并給予500—1000元獎勵及帶薪假期2

天，并由總經(jīng)理書面通報表揚。

1、改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納

后卓有成績者；

2、連續(xù)三個月雙倍完成工作任務(wù)，并協(xié)助同事提高工作業(yè)績；

3、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項目方面均有突出表現(xiàn)。

（三）員工有下列事跡之一者，設(shè)定為一等獎，并給予記一等功，給予1000—5000元獎

勵及帶薪假期十天。

1、改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納

后產(chǎn)生重大經(jīng)濟或形象效益；

2、在保護公司財產(chǎn)方面做出貢獻，使其免受重大損失者;

3、防止或挽救事故有功，保護員工生命安全者：

4、有其他重大功績者。

二、員工月考勤全勤獎3c元/月。

三、獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負貢。

四、頒獎日期原則上隨評定隨獎，亦可根據(jù)公司實際定期頒發(fā)。

第二節(jié)處罰制度

為了規(guī)范公司員工行為，保證公司的經(jīng)營活動正常開展，保證各部門各崗位的工

作正常運行，特制定本制度。

一、考勤制度

上班時間：秋冬季：8：00—11：3013：00—17：00

春夏季：8：00—11：3014：00—18：00

1.遲到或早退5—15（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰1小時基本薪金；

15-30（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰2小時基本薪金；

30分鐘一60（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰半天基本薪金；

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2.月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)

一天雙倍的基本薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

二、辦公制度

1.上班時間在辦公區(qū)域吃飯、吃零食或抽煙者，罰款50元/次；

2.上班時間離鹵、串崗、睡覺、打游戲、聚眾閑聊、打鬧或做工作無關(guān)的事、

擅自使用他人電腦者，每人罰50元/次；因以上原因所造成事故或給公司造

成經(jīng)濟損失的，除按實際損失的額度賠償外，公司可單方面解除勞動關(guān)系；

3.上班時間未經(jīng)部門主管批準擅自外出，或未在前臺登記者，罰50元/次；

三、行為準則

1.損壞公司財物的，就承擔賠償責任，故意損壞或惡意損毀公司財物的，除

按損壞財物的價值賠償外，另處財物價款的30%的罰金。

2.員工之間發(fā)生沖突的，打人者首先罰款100元，致人傷殘的，先暫扣其一

切薪金，以支付受傷者的醫(yī)藥費及其他費用，并處以開除；情節(jié)嚴重并觸

犯刑律的，移交公安機關(guān)處理；

3.員工故意把公司或他人財物占為己有，或偷盜財物者，處以被盜財物的十

倍以上且不低于500元的處罰，并給予開除處理.，情節(jié)嚴重的，移交公安

機關(guān)處理；

4.對工作中隱瞞、轉(zhuǎn)移、掩蓋事故者，每人每次罰款100元，對公司造成經(jīng)

濟損失的，按損失額度賠償；對工作中犯有明顯錯誤卻推諉責任者，追究

其原有責任并加重處罰200元/次；

5.員，有貪污、行賄受賄或私自收受回扣的，除追回非法所得外，還將處以

其所涉及價值或金額的10倍罰款；屢次違反或情節(jié)嚴重的，處其所涉及價

值或金額的20倍罰款并作開除處理，觸及刑律的，移交司法機關(guān)處理；

6.員工從事與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的業(yè)務(wù)、代理或兼任其他廠商的職務(wù),

除追回非法所得外，處以所涉及價值或金額的10倍以上罰款，屢次違反或

情節(jié)嚴重的，加倍處罰并作開除處理，給公司造成損失的。還應(yīng)承擔賠償責

任。

四.設(shè)計部

因設(shè)計原因，造成工程返工或致客戶投訴的，設(shè)計師罰款300元，設(shè)計

總監(jiān)罰款200元，給公司造成損失的，酌情賠償。

五.工程部

由于監(jiān)理不九造成工程返工的，當值監(jiān)理罰款200元/次，至工程結(jié)束,

因施工質(zhì)量問題以致客戶投訴的，當值監(jiān)理罰款500元，工程部經(jīng)理罰款

500元，給公司造成損失的，酌情賠償。

六.保密制度

1.未經(jīng)許可，擅自翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，動用他人電腦并瀏覽其資料者,

罰款50元/次，對惡意篡改、刪除、備份他人經(jīng)管的文件、資料者，處以

500元以上罰款直至開除，給公司造成損失的，按損失額度賠償；情節(jié)特別

嚴重的，將追究其法律責任；

2.對故意泄露公司經(jīng)營模式、經(jīng)營狀況、客戶資料、客戶資源、設(shè)計圖紙及其

他公司商、業(yè)秘密者，處以500元以上處罰，給公司造成損失的，按損失額度

賠償；情節(jié)特別嚴重的，將追究其法律貢任。

第七章各部門職責、員工崗位職責

綜合辦公室人力行政部職責

1.在公司領(lǐng)導(dǎo)下，負責辦公室的全面工作。

2.負責考核公司中層領(lǐng)導(dǎo)全面情況。

3.負責公司的人力資源管理工作，控制人力成本，合理人員配置，配合各部招聘所需人員

及培訓(xùn)工作。

4.負責檢查工程現(xiàn)場企業(yè)文化工作。

5.負責公司及辦公室制度起草、制定、發(fā)放、檢查工作.

6.承辦辦公室的日常事務(wù)工作：包括數(shù)據(jù)、材料的打印、復(fù)印和裝訂；各種檔案、數(shù)據(jù)的

保管、編號、登記；各種文檔的收、發(fā)登記傳閱、報批；接聽電話、收發(fā)傳真、保管公

司辦公設(shè)施；購買、領(lǐng)取辦公用品并登記造冊；人力行政成本的控制及各部門的人員配

置。

7.承辦公司網(wǎng)站的建設(shè)和制作。

8.承辦公司會議的通知和會議記錄。

9.承辦公司印章、證件的保管使用工作。

10.承辦公司辦公室行政管理工作。

11.負責公司營業(yè)執(zhí)照年審、資質(zhì)的管理及升級工作。

12.承辦外來文件的批轉(zhuǎn)工作。

13.負責對外聯(lián)絡(luò)工作及協(xié)調(diào)內(nèi)部部門之間的關(guān)系，調(diào)動員工工作積極性。

14.負責空缺崗位人員的騁用、考核和管理工作及公司人事檔案管理工作。

15.負責人員考勤、工資、社保工作及勞動合同的簽訂。

16.負責公司管理體系的建立、完善和執(zhí)行，保證公司正常運作及管理體系內(nèi)部審核的整體

策劃、組織實施和協(xié)調(diào)工作。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工程部職責

1.組織貫徹國家、省、市有關(guān)的行業(yè)技術(shù)標在、規(guī)范、規(guī)程及公司標準，督促檢杳職能部

門，負責質(zhì)量、技術(shù)、規(guī)范標準的執(zhí)行情況。負責組建項目經(jīng)理部，確定項目領(lǐng)導(dǎo)班子

成員。全面負責項目生產(chǎn)計劃的編制和施工生產(chǎn)的開展。制定和實施項目工程的各節(jié)點

計劃目標和竣工目標。

2.負責指導(dǎo)監(jiān)督檢查項目部的工程項目管理，對項目部的施工情況進行監(jiān)督檢杳，發(fā)現(xiàn)問

題及時糾正。

3.負責指導(dǎo)督促施工現(xiàn)場的變更洽商的簽證及搜集工程索賠依據(jù)工作。

4.負責項目部的技術(shù)支持工作，組織項目部的設(shè)計和技術(shù)交底工作。

5.作好工程的技術(shù)數(shù)據(jù)的收集整理歸檔及施工技術(shù)總結(jié)工作，做好施工技術(shù)數(shù)據(jù)的管理工

作，負責督促檢查工程資料的移交工作。做好計量設(shè)備管理與現(xiàn)場試驗檢驗及現(xiàn)場設(shè)備

管理工作；

6.負責組織工程的竣工驗收、工程回訪、保修工作。

8.參與內(nèi)部招標答疑和現(xiàn)場技術(shù)交底1.作。

9.負責項目部的安全生產(chǎn)，文明施工的檢直和督導(dǎo)工作。

1().負責項目部的質(zhì)量管理工作。領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)工程質(zhì)量問題和質(zhì)量事故的調(diào)查與處理JL作,

對質(zhì)量通病要事先做好預(yù)防措施。

11.負責項目部各類圖紙的收發(fā)和登記造冊工作，貫徹公司的質(zhì)量管理體系中的管理內(nèi)容。

12.及時收集市場最基礎(chǔ)人工費信息及計時工的費用信息，協(xié)調(diào)作好施工隊伍的人工費合同

簽訂工作。

13.檢查和督導(dǎo)項目部的材料使用計劃的執(zhí)行情況和材料消耗工作。

14.負責督促項目施工期間的工程進度款的上報、回收工作。

15.主持項目施工組織設(shè)L、施工方案工序程序文件的編制，負責清包工程的施工組織設(shè)計

(施工方案)的審批、測量放線圖的審批；

16.組織項H工程圖紙的會審，及時解決施工中的項目技術(shù)問題，負責組織各項FI部編制安

全技術(shù)措施和冬雨季施工措施，并負責解決執(zhí)行中出現(xiàn)的安全技術(shù)問題。

17.領(lǐng)導(dǎo)編制項FI質(zhì)量計戈」，負責項FI質(zhì)量體系的運行管理工作。

18.主持項目的安全技術(shù)交底和開工前對項目工程技術(shù)人員、安全人員、分清包負責人、施

工人員進行技術(shù)、安全等方面的全方位交底；

19.負責指導(dǎo)各項目工程材料整體需用量計劃的編制工作，力求做到準確。

20.及時報送公司有關(guān)部門資金使用計劃。

21.負責招投標階段的施工組織設(shè)計等技術(shù)文件的編制工作，配合相關(guān)部門做好預(yù)結(jié)算和竣

工圖繪制工作，必須做到與工程同步。

22.對工程項目的安全生產(chǎn)、質(zhì)量、工期、成本控制負全責。

審計財務(wù)部職責

1.根據(jù)公司的經(jīng)營方針和目標，及時編制本部門工作方案和年、季、月度工作計劃并組織

落實。統(tǒng)籌公司的財務(wù)管理、成本管理、會計核算、會計監(jiān)督，資金管理，資產(chǎn)管理等

工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

2.負責財務(wù)部的全面工作,組織督促部門人員全面完成財務(wù)部職責范圍內(nèi)的各項任務(wù)。

3.加強計劃管理，有效地組織好財務(wù)部的各種日常工作，完善本部門的管理機制。

4.參與公司投資行為,重大經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)

議的研究，審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

5.參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總，審核卜級部門上報的月度預(yù)算，召集并

主持公司財務(wù)會議。

6.掌握公司財務(wù)狀況,經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向總經(jīng)理匯報。

7.組織執(zhí)行公司資金的籌集,周轉(zhuǎn)和調(diào)度，以及流動自己的管理，審批現(xiàn)金使用情況。

8.負責審核簽署公司預(yù)算,財務(wù)收支計劃,成本費用計劃,信貸計戈人財務(wù)報告,會計決算報

表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計?劃，經(jīng)濟合同，經(jīng)濟協(xié)議等。

9.統(tǒng)籌公司的財務(wù)管理,成本管理,會計核算,會計監(jiān)督,資金管理,資產(chǎn)管理等工作,加強公

司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

10.負責工程完工后工程款的回收工作。

11.負責公司的財務(wù)管理，對項目部、材料部的各種費用進行監(jiān)督檢查和審計工作。

12.負責公司各施工隊伍的人工費發(fā)放工作。

13.負責稅務(wù)登記證等公司證書的年檢工作。

14.按期完成財務(wù)報表及稅務(wù)申報工作。

15.財務(wù)法規(guī)中規(guī)定的其它事項和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

采購部職責

1.運用現(xiàn)代化的信息手段，廣泛收集材料價格信息，建立健全材料米購信息價格庫，優(yōu)化采

購程序。

2.協(xié)助有關(guān)部門妥善解決材料使用過程中出現(xiàn)的問題。

3.負責材料采供及資金使用計劃，必須作到貨比一家，同質(zhì)比價、同價比質(zhì)，并對所采供的

材料質(zhì)量負責。

4.負責材料用量大的項FI采用招標的方式選擇廠家或供貨商，作到公正、公平、公開。

5.對項目部提供的材料計劃，必須按照規(guī)定的時間進場，在保證質(zhì)量的前提下低于預(yù)決算

提供的內(nèi)部核算價。

6.提供合格的機械設(shè)備和材料。采供材料必須提供“產(chǎn)品合格證”和“檢驗報告”等相關(guān)資

料，達到規(guī)范中規(guī)定的環(huán)保要求。

7.進場材料的質(zhì)量必須通過項目部的質(zhì)量驗收，方可入庫；對購入的整件內(nèi)有不合格材料負

責與供應(yīng)方及時更換或退貨。

8.材料費的單據(jù)必須及時報銷，不得積壓，確保財務(wù)帳目的及時、有效、準確。做到日清月

結(jié)。

9.對新材料使用負責聯(lián)系廠家給予現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)。

10.為設(shè)計部提供新材料、樣品及產(chǎn)品介紹和工程招標過程中的材料樣品的提供。

11.與供方建立良好的合作關(guān)系，剩余材料盡可能作到退貨，竣工后的剩余材料拉運入庫（公

司指定庫房）并盤點登記造表。

12.負責市場調(diào)研，提供合格的供應(yīng)商，確定合理的物資采購價格，確保公司利益不受損失。

13.采購材料應(yīng)遵循優(yōu)質(zhì)價廉的原則，嚴禁弄虛作假、貪吃回扣或購進劣質(zhì)材料。

14.負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計，定期上報。

15.負責與供貨商簽訂采購合同，督促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項。

16.做好材料成本核算工作，核算預(yù)算量與實際用量的差額，核算預(yù)算價與實際價的差額，

核查工地材料的用量及消耗、損耗情況負責市場調(diào)研。

17.按照工程部提供的材料計劃單、及時租賃和歸還，租賃和歸還單據(jù)必須當日由工程經(jīng)理

簽字方可結(jié)算，做到日租、日算、月結(jié)、對零星材舉?定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材

料浪費。

18.負責填寫有關(guān)采購表格，提交采購分析和總結(jié)報告。

19.負責編制供應(yīng)商年度評定計劃，對提供重要產(chǎn)品的供應(yīng)商進行質(zhì)量體系評價和實物質(zhì)量

評價，并填寫供應(yīng)商評價記錄；

員工崗位職責

公司董事長崗位職責、權(quán)限、工作標準

崗位職責

1.嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，履行董事長的崗位職責。

2.召集和主持公司決策性會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及口

常經(jīng)營工作的重大事項。

3.檢查和監(jiān)督?jīng)Q鎮(zhèn)會決議實施情況.

4.任命公司總經(jīng)理和其它高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘的決定權(quán)。

5.審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展規(guī)劃、計劃和執(zhí)行結(jié)果，并召開決策會討論。

6.定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表，全盤控制公司系統(tǒng)財務(wù)狀況。

7.定期審閱公司重要文件、資料?，并做出相應(yīng)指示。

8.簽署對外重要經(jīng)濟合同。

9.負貢出席對外重要會議，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物。

10.加強計劃管理，不斷糾正并完善公司的管理機制。

11.負責對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。

12.處理其它重大事項。

管理權(quán)限

1.公司管理決策的決定權(quán)，

2.對公司高層管理人員的任免權(quán)和獎懲權(quán)。

3.對公司財務(wù)狀況審查和監(jiān)控的權(quán)利。

4.公司運營總體經(jīng)費支出的審批權(quán)或否決權(quán)。

5.對公司經(jīng)營工作全面主持、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。

工作標準

1.公司各項重大決策的正確性。

2.工作批復(fù)的及時性。

3.監(jiān)控直接下屬工作業(yè)績的及時性和準確性。

公司總經(jīng)理崗位職責、權(quán)限、工作標準

崗位職責

1.嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，履行總經(jīng)理的崗位職責。

2.完成公司制定的公司年度經(jīng)營目標和利潤指標。

3.組織、審批公司重大經(jīng)營項目，從事經(jīng)營管理的全同性工作。

4.主持召開公司重要會議，并負責會議精神的貫徹落實，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進

展。

5.制定并組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常經(jīng)營工作的重大事項,

經(jīng)董事長批準后負責組織實施。

6.全面執(zhí)行和檢查落實董事長所作出的各項工作決定。

7.提名公司副總經(jīng)理和其它高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘的建議權(quán)。

8.審查公司各部門經(jīng)理提出的各項發(fā)展規(guī)劃、計劃和執(zhí)行結(jié)果，并召開會說討論。

9.定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表、文件、數(shù)據(jù)，并做出相應(yīng)指示。

10.負責出席對外重要會議，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物。

11.加強計劃管理，有效地組織好公司的各種日常工作。

12.負責處理公司其它經(jīng)營重大事項及突發(fā)事件。

13.負責對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。

14.及時完成董事長授權(quán)的其它工作。

管理權(quán)限

1.對公司系統(tǒng)內(nèi)的工作有統(tǒng)一指導(dǎo)，協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)。

2.對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其它與公司發(fā)展密切相關(guān)的各項方針政策的制定權(quán)及審核

權(quán)。

3.對公司各部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理和審查權(quán)。

4.對公司重要業(yè)務(wù)活動有業(yè)務(wù)執(zhí)行的代行權(quán),并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)。

5.對下屬部門經(jīng)理有指導(dǎo)權(quán),考核權(quán),獎懲權(quán)，任免建議權(quán)。

6.對各職能部門的經(jīng)費支出有審批權(quán)和否決權(quán)。

工作標準

1.公司各項重大決策的正確性。

2.工作批復(fù)的及時性。

3.公司經(jīng)營的業(yè)績及效益，

4.監(jiān)控直接下屬工作業(yè)績的及時性和準確性，培養(yǎng)后備人才。

公司副總經(jīng)理崗位職責、權(quán)限、工作標準

崗位職責

1.嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，履行副總經(jīng)理的崗位職責。

2.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論。

3.協(xié)調(diào)執(zhí)行芾事長、總經(jīng)理和各部門經(jīng)理之間的工作關(guān)系。

4.協(xié)助總經(jīng)理開展各項工作,處理日常事務(wù)。

5.在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助總經(jīng)理進行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作。

6.參與討論公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常經(jīng)營工作的重大事項。

7.有對公司中層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘的建議權(quán)。

8.協(xié)助總經(jīng)理審查公司各部門經(jīng)理提出的各項發(fā)展規(guī)劃、計劃和執(zhí)行結(jié)果，在總經(jīng)理授權(quán)下

召開會議討論。

9.若總經(jīng)理不在情況下，代為出席對外重要會議，接待參觀或視察公司的貴賓或重要人物。

10.加強計劃管理，不斷糾正并完善公司的管理機制。

11.經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),可對公司日常費用支出進行審核。

12.完成上級安排的其它工作。

管理權(quán)限

1.有代表總經(jīng)理進行公司工作的統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)。

2.有對下屬各部門工作的監(jiān)督檢查權(quán)。

3.有受總經(jīng)理委托對公司各項工作審批的代行權(quán)。

4.對受總經(jīng)理委托公司重要業(yè)務(wù)活動有業(yè)務(wù)執(zhí)行的代行雙,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的

義務(wù)。

5.對中層管理人員提請獎懲的權(quán)力。

工作標準

1.執(zhí)行及貫徹總經(jīng)理工作指示的準確性和有效性。

2.工作安排和回復(fù)的及時性。

3.代行總經(jīng)理職權(quán)工作的有效性。

4.對各級管理人員工作關(guān)系協(xié)調(diào)的有效性。

5.公司團隊精神和員工凝聚力。

公司財務(wù)部會計崗位職責、權(quán)限、工作標準

崗位職員

1.熟悉國家的財經(jīng)制度及公司制定的各項規(guī)章制度，掌握各項經(jīng)費開支標準，熟悉會計科目

核算內(nèi)容，準確運用會計科目。

2.記錄及核算現(xiàn)金、銀行存款、原材料、低值易耗品等科目明細賬。

3.審核原始憑證的各項要素完整性，對填制的記賬憑證合法性、正確性負責。

4.嚴格執(zhí)行年度預(yù)算，防止經(jīng)費指標超支，定期進行資金使用情況分析。

5.定期消理往來款項，對長期掛賬的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見，采取清理措施。

6.終端操作人員，因事離開工作崗位時，必須提前退出賬務(wù)系統(tǒng)。操作人員必須對自己的口

令保密，防止別人使用，

7.當日工作結(jié)束時，必須復(fù)核自己填制的記賬憑證，對天通過的記賬憑證，查明原因，進行

更正。

8.會計人員應(yīng)及時的與經(jīng)費使用部門做好對賬、賬務(wù)查詢工作。

9.負責會計核算軟件系統(tǒng)的安全運行，確保機內(nèi)數(shù)據(jù)連續(xù)和安全，做好會計核算、軟件升級

和計算機硬設(shè)備更換工作：不定期檢查計算機病毒并進行殺毒工作。

10.負責制定會計檔案立卷、歸檔、保管調(diào)閱和銷毀等管理制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督施行。

11.對會計檔案資料的安全、保密負責。

12.加強計劃管理，有效地組織好行政財務(wù)部的各種日常工作，完善本部門的管理機制。

13.統(tǒng)籌公司的財務(wù)管理，成本管理，會計核算,會計監(jiān)督,資金管理，資產(chǎn)管理等工作,加強公

司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

14.參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總，審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集

主持公司財務(wù)會議。

15.掌握公司財務(wù)狀況,經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向茶事長匯報。

16.組織執(zhí)行公司資金的籌集，周轉(zhuǎn)和調(diào)度，以及流動自己的管理，審批現(xiàn)金使用情況。

17.負責審核簽署公司預(yù)算,財務(wù)收支計劃,成本費用計劃,信貸計劃,財務(wù)報告，會計決算報

表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計戈IJ,經(jīng)濟合同,經(jīng)濟協(xié)議等。

18.參與公司投資行為,重大經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或

協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

18.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

管理權(quán)限

1.有對公司各項會計票據(jù)的審核權(quán)。

2.有對拒絕違反公司財務(wù)制度的款項報銷，并及時向上級反映。

3.有權(quán)就財務(wù)會計問題向有關(guān)部門咨詢。

4.有對會計檔案的保密權(quán)，

5.有權(quán)處理受上級委托處理的其它事項。

工作標準

1.會計工作無重大差錯和失誤。

2.會計數(shù)據(jù)真實、完整，會計檔案無遺失，無泄密。

3.稅務(wù)審報及時，內(nèi)容真實，無違紀現(xiàn)象。

4.會計工作完成的效率和效果。

5.會計報表的準確性及提供的及時性。

公司財務(wù)部出納崗位職責、權(quán)限、工作標準

崗位職責

1.嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，熱愛本職工作。

2.熟悉國家的財經(jīng)制度及公司制定的各項規(guī)章制度，掌握各項經(jīng)費支付標準，熟悉出納科

目核算內(nèi)容，準確運用出納科目。

3.做好現(xiàn)金的日常管理及收付業(yè)務(wù)、處理報銷事務(wù)，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

4.負責審查原始憑證，及時對憑證進行匯總，并交會計做張。

5.負責填寫收支、存款日報表并定期對賬。

6.每日進行賬款盤存，月末及時結(jié)清現(xiàn)金、銀行存款日記賬余額，與會計核對做到日清月結(jié),

賬賬相符。

7.負責保管好各種印章及空白支票、本票、匯票、發(fā)票等實物。

8.負責辦理稅務(wù)登記、報稅、購買發(fā)票等工作。

9.負責準確登錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

10.負責每月的工資核算及發(fā)放工作。

11.根據(jù)各個開戶單位的用款計劃，做好現(xiàn)金的調(diào)撥工作，保證資金到位的及時性和準確

性。

12.根據(jù)銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，做好現(xiàn)金的調(diào)繳工作。

13.努力提高業(yè)務(wù)水平，增強服務(wù)質(zhì)量。

14.領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

管理權(quán)限

1.有對與同工作相關(guān)的憑證和批示的審核權(quán)。

2.有對經(jīng)復(fù)核不符合要求的原始憑證支付的拒絕權(quán)。

3.有權(quán)就財務(wù)會計問題向有關(guān)部門咨詢。

4.有對出納工作一般問題狗處理權(quán)和報告權(quán)。

5.有權(quán)處理受上級委托處理的其它事項。

工作標準

1.出納工作無重大差錯和失誤。

2.現(xiàn)金和票據(jù)支付的準確性。

3.對銀行審報工作的及時性和有效性,無違紀現(xiàn)象。

4.工資核發(fā)的準確性和及時性.

5.出納工作完成的效率和效果。

6.對相關(guān)報表和憑證核實的及時性及準確性。

公司人力行政部經(jīng)理崗位職責、權(quán)限、工作標準

崗位職責

1.嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，履行部門經(jīng)理的崗位職責。

2.根據(jù)公司的經(jīng)營方針和FI標，及時編制本部門工作方案和年、季、月度工作計劃并組織落

實。

3.負責主持行政部的全面工作,組織督促部門人員全面完成行政部職責范圍內(nèi)的各項任務(wù)。

4.協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾，提出相應(yīng)的解決辦法,保證公司工作的止常運行。

5.協(xié)調(diào)好與公司各相關(guān)政府部門及單位的關(guān)系、安排好公務(wù)接待。

6.做好后勤管理工作，對車輛、通訊、網(wǎng)絡(luò)等實行嚴格規(guī)范管理。

7.組織做好公司的形象宣傳工作，開展各種文娛活動，培養(yǎng)企業(yè)文化。

8.嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，加強對員工的管理、考核及培訓(xùn)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦

的各項工作任務(wù)。

9.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)升級等有關(guān)方面的工作。

10.負責公司勞保、社保及勞動合同的簽訂。

11.負責完成公司相關(guān)質(zhì)量體系的認證和復(fù)審工作。

12.負責辦公用品的計劃采購工作。

13.負責電話登記工作。

14.完成上級安排的其它工作。

管理權(quán)限

1.對公司行政系統(tǒng)工作有統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)。

2.對各部門人員有指導(dǎo)權(quán),考核權(quán),獎懲權(quán)，任免建議權(quán).

工作標準

1.對公司各項行政管理制度實施的有效性。

2.部門之間合作效率的提高度。

3.對本部門工作的保密性。

4.員工對行政后勒工作滿意度，計算機系統(tǒng)的利用率和有效性.

5.公司團隊精神和員工凝聚力。

公司人力行政部文員崗位職責、權(quán)限、工作標準

崗位職責

1.嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，熱愛本職T.作。

2.做好外來文件的收發(fā)工作，對收到的文件數(shù)據(jù)先進行歸類登記，然后根據(jù)槽內(nèi)容分送有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)批閱，再按批閱內(nèi)容交相關(guān)部門辦理，并做好督辦、催辦工作，處理完畢后，將文件

收回歸檔。

3.按領(lǐng)導(dǎo)要求起草各類材料并安排打印，起草的材料應(yīng)做到準確、格式規(guī)范、結(jié)構(gòu)緊密、

條理清楚、語言精煉。

4.按規(guī)定程序做好文件的發(fā)送工作。

5.做好公司有關(guān)會議、活動的通知、組織、記錄等各項相關(guān)工作。

6.遵守保密制度，維護公司利益。

7.將所完成的文件數(shù)據(jù)整理及時交給檔案管理員存盤。

8.配合本部門經(jīng)理辦理各種證照的審辦、升級及年檢利人事相關(guān)工作。

9.協(xié)助本部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、招聘、勞動合同簽訂、辦理社保等相關(guān)工作。

10.負責數(shù)碼相機、照相鞏、數(shù)碼攝像機、公司電腦的俁管及員工使用登記、數(shù)據(jù)的導(dǎo)出等

工作。

11.負責保管公司印章、辦公設(shè)備保修卡、說明書等數(shù)據(jù)及按公司規(guī)定認真記錄員工使用情

況。

12.負責公司計算機、打印機、網(wǎng)絡(luò)的使用、分配、維修聯(lián)系等工作。

13.對購買辦公耗材進行登記入庫。

14.按照公司各種訐照、證書使用相關(guān)規(guī)章制度，負責保管、借閱、宙批、回收等工作。

15.按規(guī)定整理好自己所儲存的計算機數(shù)據(jù)及紙質(zhì)文件數(shù)據(jù)。

16.負責公司信件及外來文件的收發(fā)工作。

17.做好員工因公外出登記工作。

18.嚴格遵守保密制度，不得將槽內(nèi)容泄露給他人；不得截留任何文件數(shù)據(jù)；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可

不得私自讓他人查閱文件數(shù)據(jù)；禁止無關(guān)人員翻看。

19.做好打印機等設(shè)備的管理維護工作，發(fā)現(xiàn)故障及時報告維修。

20.負責員工考勤月統(tǒng)計，按時上報財務(wù)考勤表等相關(guān)資料。

21.協(xié)助行政經(jīng)理辦理行玫外勤工作。

22.努力提高業(yè)務(wù)水平，增強服務(wù)質(zhì)量。

23.完成上級安排的其它工作。

管理權(quán)限

1.有對本部門經(jīng)理口常工作計劃的建議權(quán)。

2.有對直接下屬相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)和指導(dǎo)權(quán)。

3.有對辦公設(shè)備維護保養(yǎng)工作的檢查和監(jiān)督權(quán)。

4.有對本部門經(jīng)理安排工作的檢杳督促權(quán)。

5.有對行政經(jīng)理日常工作計劃的建議權(quán)。

6.有對各部門相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)。

7.有對辦公設(shè)備維護保養(yǎng)的權(quán)力和對辦公設(shè)備使用的監(jiān)督權(quán)。

8.有對各部門打復(fù)印槽的查看權(quán)。

9.有對辦公設(shè)備更新和報廢的建議權(quán)。

工作標準

1.工作關(guān)系協(xié)調(diào)和事務(wù)處理的有效性。

2.傳達檔的及時性和準確性。

3.公司各項重要印章、證照使用的規(guī)范性及保管的有效性。

5.組織實施辦公設(shè)備維護保養(yǎng)計劃的可行性和執(zhí)行的有效性。

6.本部門文件數(shù)據(jù)的規(guī)范性、保密性和上報的及時性及完整性。

7.日常行政事務(wù)的處理能力。

8.協(xié)助行政助理工作的有效性。

9.辦公設(shè)備維護保養(yǎng)的及時性、維修速度和效果。

10.本部門文件數(shù)據(jù)的規(guī)范性、保密性和卜.報的及時性及完整性。

公司工程部經(jīng)理崗位職責、權(quán)限、工作標準

崗位職責

1.嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，履行工程部主管的崗位職責。

2.負責主持工程部的全面工作,組織督促部門人員全面完成工程部職責范圍內(nèi)的各項任務(wù),

貫徹落實國家現(xiàn)行法律、法規(guī)。

3.負責部門內(nèi)全面計劃管理、質(zhì)量管理、安全管理、環(huán)境管理、成本管理工作，運用科學

的管理理論、方法和手段，提高管理水平和部門內(nèi)的工作效能。

4.負責分包商的選擇、監(jiān)控與評價。

5.負責制定公司材料、施工管理制度，對材料、設(shè)備、物資采購工作進行檢查和督促。

6.監(jiān)督項H部對有關(guān)工程和測量裝置的定期校準工作，負責制定機械設(shè)備使用、保養(yǎng)、維

修、租賃、核算的制度，并進行管理，擬定定期保養(yǎng)計劃。

7.負貨施工過程中技術(shù)、人員、材料、機械的統(tǒng)一與協(xié)調(diào)管理。

8.嚴格監(jiān)督、完善并推廣公司的質(zhì)曷管理體系和安全施工管理體系。

9.參加工程的各主要階段驗收工作，審查單位工程技術(shù)數(shù)據(jù)，以及工程竣工驗收數(shù)據(jù)，責

成部門相關(guān)人員收集整理存檔。

10.負責在工程項F1安全和環(huán)境等方面與公司各部門進行溝通。

11.通過管埋使勞動者、力動手段、勞動對象達到最優(yōu)的組合和允分利用，提高公司的經(jīng)

濟效益。

12.建立、監(jiān)督并完善責任制體系，使部門內(nèi)員工對各芻的工作負責，并承擔一定的責任。

13.配合項目部做好編制施工組織設(shè)計、整理工程內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)、項目的計劃、技術(shù)管理工作。

14.做好工程部各職能部門及項目部的考核工作。

15.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的技術(shù)、質(zhì)量、安全、環(huán)境衛(wèi)生、文明施工的管理工作。

16.負責確定項目部人員配置.，審核施工組織設(shè)計。

17.加強工程部各職能崗位員工的素質(zhì)培訓(xùn)工作。

18.配合相關(guān)部門完成公司相關(guān)技術(shù)資質(zhì)的認證。

19.了解本部門員工的思想及工作態(tài)度并做好考核工作，及時上報總經(jīng)理。每月15日前上

報工程部上月的獎懲結(jié)果

20.完成上級安排的其它工作。

管理權(quán)限

1.有對公司工程管理、施工策劃的建議權(quán)。

2.有對本部門工作的處理權(quán)。

3.對工程違規(guī)作業(yè)的處罰權(quán)。

4.有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán):調(diào)配權(quán),考核權(quán)，任免建議權(quán)。

5.有對工程施工質(zhì)量、安全、環(huán)境、文明施工的監(jiān)督、指導(dǎo)、建議權(quán)和處罰權(quán)。

工作標準

1.工程管理策劃的可行性，

2.工程部項目施工管理及落實。

3.工程項目的達標率.

4.工程項目質(zhì)量的合格率:安全、環(huán)境的達標率。

3.售后服務(wù)實施的有效性和客戶滿意度。

4.本部門文件數(shù)據(jù)的規(guī)范性和上報的及時性及完整性。

公司采購部經(jīng)理崗位職責、權(quán)限、工作標準

崗位職責

1.嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，履行部門主管的崗位職責。

2.負責主持采購部的全面工作，組織督促部門人員全面完成采購部職責范圍內(nèi)的各項任務(wù)。

3.負責督促相關(guān)部門編制項目工程的材料采購計劃。調(diào)查研窕各部門的材料需求及消耗情

況，熟悉各種材料的供應(yīng)渠道和市場變化情況，供需心中有數(shù)，指